劳务派遣协议
甲方（用工单位）：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
乙方（派遣单位）：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和有关规定，本着平等互利原则，经友好协商，就甲方以劳务派遣形式使用乙方员工从事相关工作事宜达成如下协议，双方遵照执行。
一、派遣概况
第一条定义
1.乙方员工系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议派往甲方工作的劳动者 (以下简称“劳动者”)。
2.劳动者与乙方建立劳动关系，与甲方建立劳务关系。甲方在劳动者个人合同中简称为用工单位。
3.劳动者的工作时间、工作地点、岗位名称等由甲方根据工作需要确定；且在劳动者个人劳动合同书中给予明确。
若需调整，甲方须以书面形式告知乙方并需征得乙方和劳动者的认可，甲、乙方与劳动者进行变更劳动合同书。
第二条劳动者招录
甲方负责将所需派遣岗位的需求信息以《岗位需求书》形式提供给乙方，岗位需求信息包括派遣岗位的工作内容、工作地点、工种 (岗位)、岗位条件、上岗时间、作息时间、技能要求、职业危害风险、劳动报酬。乙方在收到甲方需求信息后15个工作日按甲方要求提供候选人员供甲方选择。
第三条劳动者确认
甲方负责对乙方提供人员进行挑选和最终确认。劳动者一经确定，甲、乙双方应签订
《劳动者明细表》，作为本协议之附件之一。明确劳动者的姓名、身份证号、工种 (岗位)、岗位条件、工作地点、派遣起止时间、工作内容、作息时间、技能要求、职业危害风险说明等事项。
第四条派遣上岗
乙方根据的有关劳动就业政策要求为劳动者办理入职手续，并在相关入职手续办理完毕后发《劳动者上岗确认函》，劳动者凭《劳动者上岗确认函》按约定时间到甲方报到上岗。甲方若在此之前擅自使用未经乙方确认(按《劳动者上岗确认函》确认的上岗时间为准)的劳动者所造成的用工风险由甲方全部承担。
第五条派遣数量
本合同签订时，劳动者共人。在本合同履行期间劳动者数量变更的，以实际人员数量为准。
第六条派遣期限
乙方根据甲方的需求，将劳动者派遣至甲方，不得少于贰年。
二、劳务派遣合作期限
第七条本协议自年月日生效，有效期贰年，协议期满前一个月，如甲乙双方均未提出书面异议，本协议有效期自动延长，延长期限与本协议期限相同，并依次类推。
三、劳动者的劳动条件和劳动保护
第八条甲方应书面告知乙方劳动者应遵守甲方的各项规章制度和相关的工作时间、工作岗位和工作职责等，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和北京市有关规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
四、派遣费用
第九条甲方应向乙方支付的派遣费用包括
1.支付劳动者的劳动报酬；
2.支付劳动者的社会保险费用 (包括企业承担部分和劳动者个人承担部分)及住房公积金；
3.支付乙方劳务派遣服务费；
4.支付劳动者的存档费用；
5.其他应由甲方承担的一次性派遣费用，如：经济补偿金、赔偿金等。
第十条劳务派遣服务费：按照劳动者实际发生的工资数额计算，甲方按照前述数额的10%向乙方支付服务费。
第十一条派遣费用的支付方式和时间
1.甲方应以货币形式按月、足额向乙方支付第九条第1、2、3项派遣费用；甲方支付时间为：每月5日前。
2.甲方首次支付社会保险的时间为：劳动者上岗前。
在乙方为劳动者缴纳社会保险并由社会保障机构结算、地税扣缴前，甲方不得用工，否则甲方承担全部工伤风险责任。
若乙方已及时为劳动者办理医疗保险，则医疗保险生效前产生的一切医疗费用由甲方承担。
3.第九条第4项费用，按实际发生支付。
4.第九条第5项派遣费用，甲方按实际发生支付。
5.劳动者的劳务报酬，由乙方根据甲方核定的标准发放。劳动者个人所得税、社会保险费用和住房公积金个人承担部分，由乙方在劳动者应发工资报酬中代扣代缴。
第十二条派遣费用的核对与调整
1.双方于每月【】号前核对劳动者数量增减变动情况，并核对次月派遣费用。如变动情况未能及时书面通知乙方，则产生的一切经济责任由甲方承担。
2.派遣期限内，如遇国家调整住房公积金比例和社会保险缴费比例、险种或基数的，双方应自调整之月起按新规定对相关派遣费用进行调整，甲方应按调整后的金额向乙方支付。
第十三条甲方迟延支付派遣费用责任
1.除应及时足额支付外，须按应付款项依日5‰的标准向乙方加付滞纳金。
2.甲方应承担：因迟延支付派遣费用。导致乙方迟延向劳动者支付劳动报酬或缴纳社会保险而造成的索赔或经济处罚。
五、双方权利和义务
第十四条甲方权利与义务
1.依据国家有关规定制定各项规章制度，教育劳动者自觉遵守，并负责进行日常的管理和考核。甲方制定的各项规章制度须履行告知义务，并经劳动者本人确认。
2.劳动者具有《劳动合同法》规定的退回情形的，有权退回劳动者；甲方在退回劳动者时，必须向乙方提供所依据的相关证明材料和合法理由(书面的)，无相关证明材料和无合法理由时，不得退回劳动者。
3.执行国家劳动标准为劳动者提供相适应的劳动条件和劳动保护；对劳动者的职业道德规范、工作任务、技能、工作要求、职业危害和风险、安全注意事项、应遵守的各项规
章制度等，履行告知、教育、培训、管理督查的义务;保证劳动者患病或非因工负伤时，享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇；
4.告知劳动者具体工作要求、工作标准；依法支付加班工资，加班时间不得超过法律、法规的约定；绩效或奖金，实行同工同酬；提供与工作岗位相关的福利待遇;实行正常的工资调整机制。
5.对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训；特殊工种岗位的劳动者的岗前培训、上岗证书等由甲方具体负责办理。
6.对劳动者连续用工的，应保证按正常的工资调整机制调整劳动者的工资报酬。
7.劳动者在甲方工作期间未经乙方和劳动者一致同意，甲方不得派遣劳动者从事与本岗位工作无关的事项。若有发生，甲方应承担由此引起的各项损失及后果。
8.不得将劳动者再派遣到其他用人单位；不得向劳动者收取费用。
9.及时足额向乙方支付派遣费用，并尽用人单位的义务履行本协议。
10.甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉，乙方应在收到甲方书面意见后五个工作日内以书面形式回复甲方。
11.承担因违法、违约行为给乙方造成的对劳动者所支付的补偿、赔偿及行政处罚和损失。
12.劳动者患病或非因工负伤，劳动者依法享受医疗期及与之相对应的各项待遇。
13.女劳动者提供合法的证明享受孕期、产期、哺乳期及与之相对应的各项待遇。
14.劳动者在离开甲方时，须按甲方的要求和规定将劳动工具、证件、工作服及有关物品交还甲方。
15.如需调整劳动者的工种岗位，须征得劳动者的书面同意，并告知乙方；乙方和劳动者进行变更劳动合同。
16.甲方须按本市残疾人就业保障金征缴规定，按人员比例规定缴纳残疾人就业保障金。
17.其他法律、法规及本协议约定的权利和义务。
第十五条乙方权利与义务
1.依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供劳务派遣服务，包括人事档案保管、就业手续办理(含应届生就业手续)、转正定级、终结备案、出具以人事档案为依据的各种证明等。经劳动者申请，乙方可依据相关规定，提供专业技术任职资格申报、应届生落户、人才引进、出国政审、党团组织关系接转等服务项目。
2.按照劳务派遣协议约定向甲方收取派遣费用。
3.劳动者被甲方依法退回的，有权依法与劳动者解除劳动合同。
4.向劳动者告知甲方的劳动规章制度。严格依据相关规定对劳动者提供的各类证明材料进行审核，维护甲方的合法权利。
5.按照劳务派遣协议约定向甲方派遣劳动者。
6.乙方收到甲方支付的派遣费用后，按月向劳动者支付劳动报酬，依法办理各项社会保险。
7.不得克扣甲方按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。
8.不得向劳动者收取费用。
9.承担因违法、违约行为给甲方造成的经济损失。
10.劳动者单方解除劳动合同时，乙方有责任向甲方继续推荐相关合适人选。
11.为甲方决定使用的劳动者或甲方直接选定的人员办理相关手续。
12.教育劳动者遵守甲方的各项规章制度和工作制度，保守甲方的商业秘密。
13.建立沟通机制，听取甲方建议和意见，不断改进工作，提高服务水平。
14.若劳动者因违反法律、法规或严重违反甲方规章制度，协助办理离职手续。
15.若甲方有违反有关合同约定或损害劳动者合法权益的事宜乙方有权提出书面意见。甲方应在收到书面意见后五个工作日内以书面形式回复乙方。
16.应将劳务派遣协议涉及劳动者的条款告知劳动者本人。
17.其他法律、法规及本协议约定的权利和义务。
六、派遣退回、终止、延续及经济补偿
第十六条派遣退回
1.劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可将其退回乙方。除此之外，甲方不得单方退回劳动者。
2.甲方拟退回劳动者的，应提前35天作出书面退回决定并送达乙方，同时提供劳动者符合法定退回条件的书面证据。乙方可以据此与劳动者解除劳动合同。
3.甲方依据《劳动合同法》第三十九条退回劳动者的，可以不支付经济补偿金。派遣期满甲方不继续使用劳动者的应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。
4.劳动者无法定退回情形而被退回，或甲方未提供退回证据或退回证据不成立的(以劳动仲裁机构或法院的生效裁判为准)，甲方承担因此给乙方造成的对劳动者所支付的补偿、赔偿和其他损失。
第十七条派遣终止
有下列情形之一的，劳动者的派遣终止：
1.甲方与乙方、劳动者协商一致终止派遣的；
2.劳动者根据《劳动合同法》第三十七条、三十八条规定，与乙方解除劳动合同的；
3.有《劳动合同法》第四十四条情形之一；
4.劳动者被甲方依法退回的；
5.其他法律、行政法规规定的情形。
第十八条派遣延续
1.劳动者的派遣期限届满，如有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，派遣期限应当延续至相应的情形消失时止，甲方不得依据《劳动合同法》第六十五条退回派遣。
2.劳动者在派遣期限内，因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，依照国家有关工伤保险的规定及本协议第八条的约定执行。
第十九条有下列情形之一的，甲方应依照《劳动合同法》第四十七条用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，向乙方支付一次性派遣费用:
1.因甲方原因，劳动者根据《劳动合同法》三十八条规定，与乙方解除劳动合同，终止派遣的;
2.甲方依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，退回劳动者的;
3.因甲方原因，乙方与劳动者解除劳动合同，而应向劳动者支付经济补偿金的其他情形。
第二十条甲方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定以外的其他原因，退回或终止派遣，乙方或劳动者要求继续履行派遣的，甲方应当继续履行;乙方和劳动者不要求继续履行派遣或派遣己经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第四十八条规定标准，向乙方支付一次性派遣费用。
第二十一条乙方收到上述一次性派遣费用后，应及时向劳动者支付补偿金或赔偿金。
七、劳动者常见事项处理
第二十二条劳动者因工 (职业病或工伤)伤亡处理
1.劳动者发生工伤事敌的，甲方应及时给予救助。乙方负责工伤申报，协调各方事务、家属安抚等工作。
2.劳动者因工致残，按照伤残等级乙方须保留其劳动关系的(不论是否退出派遣工作岗位)，乙方按照规定标准向劳动者支付至退休时的伤残补助金或在岗劳动报酬等一切有关费用，由甲方承担并一次性支付。
3.劳动者因工致残，依法与乙方解除与终止劳动合同的，乙方按照规定应向其支付或承担的一切费用，由甲方承担并一次性支付。
4.劳动者因工负伤应享受的工伤保险待遇，如因甲方未及时向乙方支付社会保险而导
致的社会保险基金无法赔付的，应由甲方按照国家及【北京市】规定的标准负担。
5.劳动者在被派遣期间犯职业病的，参照本协议对工伤的约定处理。
第二十三条劳动者的职务侵权行为责任
1.甲方应加强对劳动者的职业道德规范、职业纪律、职业风险、安全、保密等教育，由于劳动者的职务行为或侵权行为，给甲方造成损失的，由甲方直接向劳动者追偿。
2.因劳动者在甲方派遣岗位上的职务行为或侵权行为，给第三人造成损害的，损害赔偿责任，依法由劳动者或甲方承担。
第二十四条女性劳动者的权益
1.甲方应按照国家规定保证女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地政府规定的相应待遇。
2.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情况以及女性劳动者辞职外，甲方不得退回女性劳动者。
3.参加生育保险的女性劳动者，在孕期、分娩和实施计划生育手术时产生的相关费用，可按国家规定由基本医疗保险或生育保险基金支付;末参加上述保险的女性劳动者，相关费用由甲方承担。
4.女性劳动者生育或流产后，由乙方持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
第二十五条未缴纳住房公积金事宜
如果甲方没有为乙方缴纳住房公积金，若劳动者凭有效证明材料申请管理中心督促用工单位为其办理缴纳时，甲方应按照相应基数以及当时缴费比例进行补缴，由此产生费用由甲方支付。
八、劳务派遣协议的变更、解除、终止和续订
第二十六条本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方遇不可抗力不能履行本协议的，应及时书面通知对方，协商变更或解除本协议。
第二十七条本协议期满前40日，双方应就派遣是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订手续。
第二十八条本合同终止不再续签，或者出于其它原因不再履行，乙方派遣到甲方使用的劳动者的劳动合同尚未到期，甲乙双方应以下列第种方式处理：
1.变更劳动合同，乙方与劳动者解除劳动合同，甲方与劳动者签订劳动合同。如果劳动者不同意变更，甲方应按规定支付经济补偿金。
2.甲方不再使用劳动者，按国家规定根据乙方与劳动者的劳动合同年限支付经济补偿
金。
3.延续本合同，直至乙方与甲方使用的所有劳动者的劳动合同到期为止。
九、违约责任
第二十九条本协议签订后，甲、乙双方应诚信、全面履行。本协议履行期间，任何一方违约，除承担本协议约定的违约责任外，违约方须应按法律规定赔偿对方损失(包括可得利益)，但是因劳动者单方辞职导致派遣无法履行的除外。
第三十条乙方与劳动者因履行合同中有关工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议并提起劳动争议仲裁时。若争议的处理结果与甲方有利害关系，甲方有参加仲裁活动的权利和义务。
第三十一条若因甲方违反劳动法规及本协议约定或其他原因引起乙方与劳动者发生劳动争议导致仲裁或诉讼，甲方应承担由此产生的各种费用。
第三十二条若甲方违约不能向乙方支付派遣费用时，乙方有权停止服务，由此引起的各种责任和损失由甲方承担。经双方协商不能达成一致，乙方有权解除本协议，甲方承担相关责任。
第三十三条若乙方在收到甲方的派遣费用后，迟延或克扣向劳动者支付工资的，由此产生的责任由乙方承担。
第三十四条若乙方在收到服务费后未提供协议约定的服务或提供的服务达不到协议约定的要求时，甲方有权要求乙方改正至协议约定的服务标准。
第三十五条若乙方收到甲方的派遣费用后，无故拒绝或拖延为劳动者支付各项保险费用，由此给甲方造成的各种损失，应承担相应赔偿责任。
十、其他
第三十六条本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。新颁布的有关法律、法规和规定与本合同条款
本合同自双方签字盖章之日生效，一式两份双方各执一份。
甲方：乙方：
代表签章：代表签章：
年月日年月日
合同编号：劳务派遣服务合同 甲方（用工单位）： 乙方（派遣公司）： 签订日期：年月日合同签署地：
甲方（用工单位） 地 邮政编码： 联系人： 联系电话： 乙方（派遣公司）： 地址： 邮政编码： 联系人： 联系电话： 依据国家及省、市有关劳动法律、法规和规章，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣服务合作事宜，达成如下协议，以资共同遵守。 第一章总则 第一条合作内容：根据甲方需要，乙方负责向甲方提供从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作所需的劳务人员，由甲方向乙方支付服务费或本合同所约定的其他费用。 第二条合同期限 本合同有效期限年，自年月日起至年月日止。合同到期时，若双方无异议，本合同自动延长一个合同期，并依此类推。 第二章派遣费用与结算 第三条派遣费用
甲方向乙方支付的费用包括： 1．派遣员工的劳务薪酬； 2．派遣员工的社会保险费用； 3．派遣服务费； 4、双方约定的其他费用。 第四条费用结算 1、劳务薪酬。派遣员工试用期限及待遇按《劳动合同法》第十九条、第二十条规定执行；试用期满薪酬待遇与甲方员工同工同酬，由甲方按月考核结算。 2、社会保险费。养老、医疗、工伤等社会保险按劳动部门现行政策规定执行。单位部分按派遣员工人数按月结算，个人缴费部分由乙方从个人工资中代扣代缴。社会保险缴费金额随社会保险机构保险缴费基数和比例的变化而变化。 3、派遣服务费。派遣服务费按派遣员工人数按月计收。具体标准由甲、乙双方商定。 4、其他费用。双方另行约定。 第五条费用支付 1、所涉及费用实行当（次）月结算。甲方应于当（次）月日前，将派遣员工的劳务薪酬、社会保险费以及派遣服务费等结算资料，以电子邮件等方式及时送达乙方。乙方核对无误后，应即开具合法的劳务派遣发票，交送甲方。甲方应在三个工作日之内，将上述各项费用拨付给乙方。 2、社会保险参保及缴费方法按照劳动部门的规定执行，保持操作口径一致。甲方发生当月增、减参保人员（含当月又增又减人员）的，应当支付当月的社会保险。鉴于劳动和统计部门公布上年度职工平均工资滞后的现实情况，甲方应在有关数据公布后，及时补缴等待数据公布期间所涉及人员的社会保险（含离职人员个人部分）。 3、乙方在收到上述费用后，通过网上银行按时足额支付派遣员工的工资待遇，并按国家政策规定及时缴纳社会保险费用。 4、所有费用通过银行转帐方式结算。 第三章员工的派遣与管理 第六条甲方职责 1、甲方根据生产经营情况需要增加派遣员工时，应以书面形式向乙方提供用工
天津茂驰律师事务所法律文件库 劳务派遣协议书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称“本协议”）。 第一章总则 第一条定义 1.1 甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容 相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义 务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由 甲方承担。
1.2 乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以 外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地 区的服务项目。乙方了解并 同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。 1.3 员工：系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。 1.4 总费用：系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给 乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中： 工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方 委托甲方支付给员工的全部 劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。 服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使 用乙方派遣人员的人数和 收费标准向乙方支付的费用。 第二章双方权利义务 第二条甲方的权利及义务： 甲方享有的权利： 2.1 甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定
文件编号：RHD-QB-K8891 （协议范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 劳务派遣协议范本标准 版本
劳务派遣协议范本标准版本 操作指导：该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 正文： 劳务派遣协议 劳务派遣协议 劳务输入单位（甲方）：__________ 电话：____________ 地址：____________ 劳务派遣单位（乙方）：__________ 电话：____________ 地址：____________ 户名：____________
开户行：__________ 帐号：____________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：___________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1．劳务人员的劳务报酬； 2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。 一、总则 第一条劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 第二条协议期限 本协议期限自年月日起至年月日止，有效期 两年。派遣期限不得少于贰年。 第三条派遣员工数量 本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 第四条用工条件 乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求 学历；年龄；性别：工作经验。 （二）技能要求：。 （三）其它：。 第五条用工规则 （一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及
时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 （二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。 （三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。 （四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。 （五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。 （六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。 （七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。 （八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。 二、劳务费用结算 第六条劳务费用构成 按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下： （一）派遣员工的劳动报酬 按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。 （二）社会保险费 甲方分月按*****市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和****市地方规定进行计算。
劳务派遣标准合同书 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一．合同期限 本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止二．甲方的权利和义务 1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________ （以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。 2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。 3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，____日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，____日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4．甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。 5．甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。
6．甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方____月工资及奖金做为风险保证金。 7．乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8．若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三．乙方的权利和义务 1. 乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。 2. 乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3. 乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。 4. 若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。 5. 乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣协议范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方（劳务派遣单位）全称：_ 乙方（实际用工单位）全称： 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限 本协议自__________ 年日起至 __________________ 年月日止。协议期满双方 应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1. 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：■岗位, 数，工作的内容工作地点，派遣期限自______________________ 年 日至_________ 年日止。 2. 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1. 工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作J、时，每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2. 休息、休假：按国家和乙方的定执行。 3. 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时 间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1. 员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2. 甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
2020新版劳务派遣合同范本精 装版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-069015
2020新版劳务派遣合同范本精装版 派遣单位(甲方)： 法定代表人： 被派遣人(乙方)： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。 派遣期限为____个月，从20____年____月____日起至20____年____月____日止。 第二条合同期限及试用期
本合同期限为____年，从生效之日起计算。 试用期为____个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超 过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》
编号：TQC/K960 标准劳务派遣劳动合同完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
标准劳务派遣劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：____年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国劳动合同法》和有关法律、 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方____ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 ____
合同编号： 劳务派遣公司合同书 （标准版） 甲方： 乙方： 签订日期： 签订地点： 说明：本文为word格式，下载后可直接打印使用
甲方：______劳务派遣有限公司 地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。 第二条工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条工作时间和劳动保护 1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
协议编号：LX-FS-A30807 标准劳务派遣协议标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
标准劳务派遣协议标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方（劳务派遣单位） 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位） 地址： 联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：
一、劳务派遣期限： 本合同期限自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人
YF-ED-J9322 可按资料类型定义编号 标准劳务派遣合同实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
标准劳务派遣合同实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 劳务输入单位（甲方）__________ 电话：____________ 地址：____________ 劳务派遣单位（乙方）__________ 电话：____________ 地址：____________ 户名：____________ 开户行：__________ 帐号：____________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合 作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人
员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：___________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原
劳务派遣合同(协议) 用人单位：(以下简称甲方) 派遣单位：(以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
劳务派遣协议 甲方： 乙方： 甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数、期限 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工，人员数量以实际 派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据。派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择
优录用。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。 2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用 1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为元/人?月，其它补贴或福利按乙方规定执行。 3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月日前提供相应工资单，并将相应款项汇至甲方指定账户，甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权按以下方式要求甲方支付违约金，并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的，甲方应在接到乙方通知后7日内
甲方(劳务派遣单位)： 地址：联系电话： 乙方(实际用工单位)： 地址：联系电话： 甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自_________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_________元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_________元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣
劳务派遣协议书 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话：传真： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： 4.1、派遣人员的劳动报酬。 4.2、派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。） 4.3、劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付） 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务： 6.1、尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。
6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 6.6、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 6.7、对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 6.8、在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 6.9、甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 6.10、甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 6.11、甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。 6.12、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。 第七条甲方享有如下权利 7.1、甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 7.2、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。 具体情况如下： （1）严重违反劳动纪律和规章制度的； （2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）试用期内不符合甲方录用条件的；
劳务派遣劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住所: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年 月日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至 年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊
情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣协议标准版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方(劳务派遣企业)全称 单位类型法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 身份证件号劳动保障卡号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采用固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止（合同期限不少于两年）。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。 2、派遣期限为自________年____月____日起至________年____月____日止。 3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。 四、劳动报酬 1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得XX实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式： （1）乙方实行月薪制，每月为元。 （2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。 （3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。 乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
编号：_____________劳务派遣合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托伐理人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别：户籍类型： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址： 邮政编码：
二、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于年月日生效，其中试用期 至年月日止。本合同于年月日终止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工作。 3、根据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为：。 4、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 1、用工单位安排乙方执行工时制度。 2、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 3、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 4、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度 有：。 五、劳动报酬 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 2、乙方在试用期期间的工资为元。
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 劳务派遣合同
编号：FS-DY-22593 劳务派遣合同 编号：____ 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：____年__月__日 北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____ 注册地址：____ 经营地址：____ 第二条乙方：____ 性别：____
户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码：____ 或者其他有效证件名称：____ 证件号码：____ 在甲方工作起始时间：____ 年__月__日 家庭住址：____ 邮政编码：____ 在京居住地址：____ 邮政编码：____ 户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。本合同于____年__月__日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:____ 第六条乙方工作应达到______标准。 四、工作时间和休息休假
标准劳务派遣协议 甲方（劳务派遣单位） 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位） 地址： 联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同： 一、劳务派遣期限： 本合同期限自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成：
（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整） 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴） 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。