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关于试用期考核工作的补充规定
为完善公司规章制度，保证聘用人员及时转正等相关人事工作正常进行，根据公司《招聘与试用期制度》的相关规定，补充规定如下：
一、试用期考核工作的真实性
员工试用期内，部门负责人或分公司负责人必须适时对试用人员进行观察，保证试用期考核有据可依，并将观察情况记录在《员工试用期观察记录表》，如无该记录表，试用期满后员工不予以转正；
二、试用期考核工作的及时性
员工试用期考核期满前3天，部门负责人或分公司负责人必须将对员工进行试用期考核，并在试用期结束前向总部人事提供试用期考核依据及考核结果。如未能及时提交资料的，试用期将视为延期或未通过，所有因此产生的劳动纠纷或劳动赔偿由部门负责人或分公司负责人解决或承担。
人力资源部
2018年1月11日
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关于劳动合同签订规范性和统一性的规定
为规范劳动合同的签订，统一分站及总公司劳动合同管理，现对劳动合同的签订进行规定如下：
1、劳动合同封面信息必须填写完整；
2、所有分站人员劳动合同的工作地点统一签订为分站；
3、所有分站人员（除分站以外的人员）的工作从事内容均填为办事人员；
4、所有新入职人员合同均签1年，试用期签1个月；
5、新入职人员需在乙方处签字，一式两份，盖好章后员工保留一份，总公司人事处保留一份；