不符合内退条件的员工签订的内退协议是
否无效
篇一：员工内部退养协议书
员工内部退养协议书
公司名称：（以下简称甲方）
员工姓名：身份证号：（以下简称乙方）
根据1993年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。内退生效时间为年月。
二、乙方内部退养的内退补贴。
1、乙方离开原工作岗位，自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，内退补贴标准按照内退前的月工资标准予以发放，
为每月元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。
2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。
三、社会保险费和住房公积金的缴纳
1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。
2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。
3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。
四、内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。
五、内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行
六、内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。
七、乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。
八、乙方的职称证书、职（执）业资格证书，在办理正式退休手续前，需由公司进行统一保管。未经公司允许，不得外借给其他任何单位。
九、乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，
乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。双方应相互协助，按照要求办理退休手续，乙方领取养老金之月起停发内退补贴。
十、乙方在内退期间必须遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司的名誉和利益，否则，甲方有权按照公司的规定给予乙方相应的处分。乙方触犯法律，被追究刑事责任的按甲方相应规定解除劳动合同，本协议自行终止。十一、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同一同保存，除本协议明确约定的条款之外，劳动合同的其余部分应继续有效。
十二、本协议经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人：
年月日
乙方（签字）：年月日
篇二：关于职工内退问题
一、企业内退政策
序：企业职工被强迫买断工龄后，因年龄都有在40，50的岁数，找工作十分的难。上有老，下有儿女，又找不到工作，生活无着落，谁又不想早点拿到退休费，而过晚年。我的提
义是；企业买断的职工男的50岁，女的45岁，养老保险金，交了15年的，可以退休，这解决了40，50职工的后顾之忧，对社会的和睦。和家庭的和睦，将起到很好的作用，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法
定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商
一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
二、关于内退人员问题（由来）
内退人员是存续事务人员中人数众多的一个群体。所谓“内退”，是“退出工作岗位休养”的简称。国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”可见，内退是企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是适应经济体制改革、转变企业经营机制的产物，对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力发挥了积极的历史作用。然而，“存续分立，主业改制上市”的做法，并没有从根本上解决国有企业存在的人员问题，实际上是一种把“人员难题挂起来再说”的权宜之计。目前，在一些中央特大型企业内退人员问题已经积累到了相当严重的程度，解决起来难度很大，一方面表现在多数存续企业自身无法实现正常经营，难以有效解决内退人员面临的各种问题;另一方面如果通过上市公司利用股市融资及业务收入反哺存续公司也存在诸多法律问题。应当说，如何避免存续企业的困境和内退人员问题的扩大化，是国有企业改制中应当妥善处理的一个重大问题。对于当前已经存在的劳动关系及待遇差距问题如何进行化解，也是一个重大的法律问题。
（一）内退人员面临的问题及原因分析
1、从改制历史看，国有企业在解决“内退”人员问题时，大多数地方和单位在改革中严格执行了国务院《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确的3个条件：距退休年龄不到5年的职工，由本人写出书面申请，经企业领导批准。但有一些地方和单位为了完成上级下达的“减员增效”指标，以吸纳新鲜血液、增强活力、提高效率、降低成本等理由，对一些未达到内退年龄的职工做工作，动员其申请内退，甚至在做不通工作时干脆对未达到“内退”年龄的职工直接办理“内退”或以“内退”对待处理。还有部分地方和单位在动员职工内退时夸大改制风险，诱导或强行分配内退指标，并放宽国家关于内退人员的年龄限制。这些历史上不规范的操作方式为日后的内退人员管理埋下了众多隐患。
2、在部分中央企业集团，随着上市公司业务的快速发展，内退人员与上市公司职工的收入和生活待遇差距越拉越大，内退人员存在收入偏低、配偶下岗、子女就业困难等实际困难，要求企业提高生活福利待遇的利益诉求越来越多。
3、相当一部分内退人员赋闲在家，他们心态复杂、精神空虚,加之他们就业能力低、渠道狭窄，对当初选择内退感到后悔，不少企业内退人员提出返岗要求的愿望越来越强烈。
4、由于以上因素引发的劳动争议仲裁与诉讼案件与上访事件频频发生，特别是由于国有企业职工思想观念、对政策的
理解、社会环境影响、个人现实问题等种种因素影响，对立情绪比较明显，习惯于利用上访等一些非理性的方式。调查发现，绝大多数省(市)曾经发生
过内退人员到本省上市公司或地方政府的群体性上访事件，乃至到企业集团总部或国家相关部委群体性上访，而且上访频繁。这一问题如果不能得到及时有效的疏导和解决，会对上市公司声誉与经营活动造成不利影响，并有可能产生许多社会不稳定的因素，极容易激发社会矛盾。
（二）解决内退人员及其管理问题的指导原则
1、必须落实中央文件精神，贯彻科学发展观和建设和谐社会精神，尊重内退人员分享改革发展成果的权力
坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程，它要求我们科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。内退人员作为国有企业改革发展过程中出现的历史遗留性问题，企业必须按照科学发展观和和谐社会建设的基本精神，以高度负责任的态度努力解决存续事务人员问题。
2、促进企业深化改革，确保企业可持续健康和谐发展，必须尽快解决内退人员问题
国有企业如不着手解决内退人员存在的问题和矛盾，企业不稳定，甚至影响企业正常运行，将难以实现健康持续和谐的发展目标。
篇三：对于聘用内退人员的注意事项
“对于聘用内退、退休及已参保人员的注意事项”
公司有一建立“劳务关系”的人员。42 岁，工作性质是技术顾问。现在他与公司的合作方式：不用在公司坐班，公司也没有给他参加社会保险，据了解他自己的社会保险关系现在“挂”在一个外服公司，由他自己缴纳。他根据公司的要求临时提供技术服务，接受劳务费。此人之前是有与公司签订《劳动合同》，后因身体原因辞职。现在身患糖尿病。现在打算聘请他到一个施工场地提供技术支持，该场地工作环境较差。担心若他因身体不支出现病情恶化等情况时，公司可能会承担什么法律责任？
【分析意见】：
1、首先，我国民事法律体系内并没有成文法律明确界定什么是劳务关系，
“劳务关系”的概念仅出现在相对成熟的法学理论中。
2、在不明确他的劳动关系是与哪个公司建立、他的年龄没有达到法定退休
年龄、他还没有开始享受养老保险待遇的情况下，建议福达公司不应自己单方面认为与他建立的是“劳务关系”。
3、若公司不能提供明确的证据证明他的劳动关系明不在公司（即他究竟是与哪家公司签订有劳动合同或参加社保？），结合上述第1、2 条分析意见，在发生重大工伤、人身意外的情况下，有可能被裁判为与之建立了“事实劳动关系”而造成对公司不利的法律风险：包括但不限于未签订书面《劳动合同》需要支付二倍工资的风险、未参加社会保险的风险、同工不同酬的风险、解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金等。综上分析，本法律顾问从上述个案出发，结合公司今后还有可能录用未能在公司参加社保的人员的情况，整理成以下的《注意事项》，供公司人事部作为办事流程对照，或作为决策时参考信息：
一、法律风险说明：
使用已在其他单位参保且不能把社保关系转入公司的人员（无论公司自己如何定义这些人员，比如定义为“劳务合作者”，但又无法证实该人员
的实际劳动关系在何方，或者无确切证据证明其劳动关系不在福达公司）的法律风险主要有以下三方面：
1、社会保险是国家强制性购买的，不能由个人决定或申请不购买。单位不
购买的将面临行政处罚的风险；
2、当员工给原单位造成经济损失的，公司作为录用未了解劳动关系的
新单位，须承担连带赔偿责任（《劳动法》99 条以及《劳动合同法》第91 条）；
3、如果在福达公司工作期间发生工伤、患病，福达公司未参保的，若与其现有参保单位无协议，有关社保法律法规规定的待遇全部责任由公司承担（包括医疗费、鉴定费、一次性残疾或死亡补助金、一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金等）。
二、如果因特殊的原因，一定要录用社保关系不在公司的人员，则需要按照以下情况分别处理：
1、聘用内退人员时：
（1）、请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后复印，并要求该人员在该《内退证明》和已参保清单上的复印件上声明是由他本
人自愿提供这些资料的意见，并签名、署日期后存档。（2）、请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书在法律上属于无效，但是于情理应当提交）。
（3）、公司与内退人员的原单位签订《借调协议》（附件一），约定内退
人员的原单位同意内退人员借调或在福达兼职。若在公司
劳动期间若发生工伤事
故的，由原单位申报工伤保险，但规定由用人单位承担的工伤保险责任由公
司承担。若原单位不同意采用《借调协议》（附件一）的，也可由原单位出具《保证不追究连带责任的承诺函》（附件二），此为必须环节。
（4）、由于公司是迫于某种特殊原因在待录用人员的社保手续不完善的情况下录用的，所以需请相对方（例如提出此特殊要求的客户）向公司出具《自愿承担法律风险的承诺函》（附件三），此环节尽量争取，可以省略。
（5）、公司与内退人员签订《聘用顾问协议书》，说明公司不能参加当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。（6）、为聘用的内退人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。
2、聘用退休人员时：
（1）、请退休人员提供《退休证明》，验原件收复印件，并要求该人员在
该《退休证明》的复印件上声明这些文件是自愿提供，并签名署日期后存档。
（2）、公司与退休人员签署的《离退休人员聘用协议书》。（3）、为退休人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。
3、聘用已参保（村里、个人参保或已经在其他单位参保）人员时：分两大环节
进行：
第一环节：坚持不予录用：
（1）、人事经理（主管）介入与待录用人员沟通，说明利害，要求其在入
职后一个月内把社保转入福达公司。一个月内转入的，签订《劳动合同》并从建立用工关系之日当月开始补缴社保；（2）、坚持原则，对此类人员不予录用。若迫于某种特殊原因的压力，必
须录用为员工时：须报请福达公司人事部高层领导决定并转入第二环节，并采取补救措施：
第二环节：在完善下列手续后，经公司高层领导决定，可以录用：
（1）、公司与待录用人员的原单位签订《借调协议》（附件一），约定待录用人员的原单位同意待录用人员借调至公司或在公司兼职。若在公司劳动期间若发生工伤事故的，由原单位申报工伤保险，并约定由用人单位承担的
工伤保险责任由公司承担。若原单位因故不同意采用《借调协议》的，也可由原单位出具《保证不追究连带责任的承诺函》（附件二），此为必须环节。
（2）、由于公司是迫于某种特殊原因的压力在待录用人员
的社保手续不完善的情况下录用的，所以需请施加压力的相对单位（若有）向公司出具《自愿承担法律风险的承诺函》（附件三），此环节尽量争取，可以省略。
（3）、请待录用人员自己书写一份解释不愿或不能在公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书在法律上属于无效，但是于情理应当提交）。
（4）、公司与待录用人员签订《聘用顾问协议书》，说明福达公司不能参加当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。
（5）、须请待录用人员每季度提供一次现已在某单位参加社保的社保清单原件（初次提供时，要求提供在某单位已参保的全部清单），并要求待录用人员在已参保清单上写明是他自己自愿提供并签名并署日期后存档；
（6）、此时待录用人员可改称员工，为其参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。
（7）、注意此后每季度仍然要员工按照上述（5）提供已在某单位参加社
保的社保清单原件并按照（5）的要求完成手续。
附件一：
借调协议
甲方： (现单位)
乙方： (原单位）
丙方： (被借调的原单位员工)
甲、乙、丙三方就甲方借调丙方为其提供劳务服务的有关事宜，根据中华人
民共和国的相关法律、法规和规章，本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：
一、本协议有效期始自年月日至年月日止。协议到期，若三
方均未提出终止，则本协议自动延长，延长期限为6 个月，并依此类推。
二、本协议有效期内，丙方将被借调至甲方工作，具体工作内容由甲方确定。协议期间甲方有权变更丙方的工作内容以及相应的劳务报酬。
三、本协议有效期内，乙方与丙方继续保持劳动关系，且丙方的各项社会保险及住房公积金的缴纳仍均由乙方办理。甲方无需向乙方支付任何借调费用。
四、本协议履行期间，需遵守甲方所有的规章管理制度和聘用制度，且服从甲方管理。由于丙方过失或故意所为，给甲方造成损失时，甲方有权要求丙方进
行经济赔偿，或追究丙方相应的法律责任。
五、本协议履行期间，甲方需按月向丙方支付劳务报酬并负责代扣代缴丙方的个人所得税。详情请见甲方与丙方另行签订的《聘用顾问协议》。
六、甲方借调未与乙方解除或终止劳动合同的丙方，给乙方造成损失的，乙方同意不追究甲方的连带赔偿责任。七、在借调期间，若丙方发生工伤事故的，由乙方以乙方名义申报工伤。若依法需由用人单位承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残
医疗补助金的，由甲
方承担。
八、本协议履行期间，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本协议，均应提前30 日
以书面形式通知其他两方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，应向甲
方支付相当于丙方30 日的劳务费标准的金额作为违约金），但如丙方因严重
违反甲方的规章制度而被甲方辞退则不在此限。丙方离职时应做好交接工作
并得到甲方的书面认可。丙方完成工作交接后，甲方为其结清劳务费。因甲、
丙双方不存在劳动关系，故甲方终止或解除本协议时，无需向丙方或乙方支
付任何补偿金。
九、本协议期满前三十日，三方中任一方以书面形式提出不再续签本协议时，本协议自动终止。
十、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）丙
方签字（盖章）
日期：日期：日
期：
附件二：
关于保证不追究连带法律责任的承诺书（样本）
致：公司：
兹证明劳动者：，身份证号：，目前与我公司尚未脱离劳动关系，且由我公司为其参加社会保险（工伤、养老、医疗、生育、失业、住房公积金）。
一、我公司清楚的了解以下法律法规的涵义：
1、《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原
用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、因此我公司同意并向贵司承诺：
1、对于我公司同意借出上述劳动者到贵公司兼职期间以及该劳动者在与贵公司解除兼职聘用关系后2 年内，对造成我
单位经济损失的，我公司保证不引用有关法律法规追究贵公司连带赔偿责任。
2、如果贵公司为该员工参加兼职社会保险，我公司承诺给予必要的协助。
3、因贵公司客观不能为该员工参加兼职社会保险，则在在借调期间，若劳动者发生工伤事故的，由我公司以我公司名义申报工伤。若依法需由用人单位承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，由贵司承担。
本承诺书作为我公司与贵公司签订《借调协议》的组成部分，是我公司真实意愿的体现，本承诺书自做出后不可撤消，至上述劳动者与贵单位解除兼职劳动
关系2 年后失效。
原单位（盖章）：
年月日
附件三：
自愿承担法律责任的承诺函（样本）
公司：
我公司（备注：即给福达公司因某种压力，要求福达公司录用未参保人员
的一方）根据业务需要，需要使用××市（内退或已在某处参保）人员×××（姓名）从事×××（岗位）：负责××××工作。由于×××是×××有限公司内退员工（或
已经参保人员）且已在该公司参加当地的社会保险。贵公司无法为其在当地重复参保。贵公司已经提醒我司注意：如果不为其参加社会保险将存在不确定概率的风险：若在我司与贵司开展合作期间，发生可以认定为工伤、疾病、意外等事故，贵司将因未为其参加社会保险被追究法律责任而承担损失责任。因此贵公司已提醒我公司，建议不要聘用其为员工，也不宜直接录用其为我公司服务。
但是考虑到业务工作实际需要，我司已知晓继续安排此人提供劳务可能承
担法律风险。仍然需要贵司与其签订《顾问聘用协议书》，我司承担其意外商业保险费。若将来不幸发生风险，被×××追究法律责任的由我公司承担全部不利法律后果；若劳动仲裁、法院判决等裁判由贵司承担连带赔偿责任的，我司承诺全额予以偿还。
特此承诺为据。
单位（盖章）
年月日
这份文件的起草背景：易才公司作为劳务派遣单位，通常会有客户单位基于某种需要要求派遣单位录用这类人员
为员工、并转派至客户处工作。现在在实际工作中，公司也有可能基于某个合作单位的压力，录用未参保人员为劳务人员。若不存在这种情况，本附件三的情况，不必考虑。附
件四：相关法律依据（摘录）：
1、《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同
的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责
任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单
位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
聘用顾问协议书 本协议于年月日由以下双方签署： (1)，一家根据中国法律组建和存续的公司（下称“公司”）；及 (2), 身份证号码（下称“受聘者”）。 鉴于：乙方应聘甲方顾问岗位时，其本人已确定与原单位（XXXXX）办理内退手续并由原单位在当地为其继续缴纳社保公积金，不具备劳动法律关系的主体资格； 鉴于：甲方同意为乙方提供劳动机会，且根据乙方目前的健康状况，能够按照约定的要求提供约定劳务； 因此，基于上述前提，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，约定双方劳务关系，签订本聘用协议，并共同遵守： (一)聘用岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方担任 ,工作地点为。乙方应按照甲方要求，认 真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。 (二)聘用期限：自起，至。 (三)劳务报酬：XXX元/月（每月人民币XXXX整），包含乙方应当缴纳的个人所得税。甲方负责代扣代缴个人所得 税，承诺每月以银行转账的方式及时足额支付乙方劳务报酬。 (四)工作时间：乙方遵守甲方作息制度，每周工作时间为伍天，每天工作捌小时，每周至少休息壹天。并同意服从 甲方做出的合理增加劳务时间和调休安排的决定 (五)保险福利：因乙方为外单位内退人员，甲方不负责乙方相关社会保险和住房公积金的缴纳，但为乙方聘用期内 购买雇主责任险一份。乙方发生工作伤害或患病时，自理医疗费用，甲方可协助及时救治或提供可 能的帮助。医疗期内甲方无需向乙方支付劳务报酬。 (六)劳动保护：甲方根据岗位需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件，配备必要的安全防护措施和必 需的劳动防护用品。乙方应恪守甲方的各项安全生产规定，正确使用劳动防护用品，有权拒绝执行 甲方管理人员的违章指挥和强令保险作业。 (七)其他权利和义务 1、甲方要求乙方在入职时提供真实、完整的个人信息，如甲方发现乙方有隐瞒或提供不真实信息的情况，甲方可 随时与乙方解除协议且不承担任何赔偿责任。 2、乙方遵守国家法律、法规，同意并遵守甲方各项现行的及将来不时修订的规章制度、纪律要求，包括但不限于 《员工手册》。乙方若违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据有关规定给予相应处理直至解除本协议。因乙方的过错造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿义务，且甲方有权从乙方劳务报酬中扣除相应的额度。
合同纠纷中情势变更争议之典型案例选 【高杉按语】 双方订立合同之后，应当按约履行合同。但在货币贬值、经济危机、社会骚乱、政策调整、市场动荡等事实的发生导致作为缔约背景的客观情势发生重大变化的情况下，若继续按约履行显失公平或不能实现合同目的，则一方可以援引“情势变更”的规定请求法院变更或解除合同。 在我国民法体系下，不可抗力与情势变更都属于不可预见的法律事实，两者的主要区别在于不可抗力不能克服，导致合同在事实上不能履行，而情势变更发生后，合同仍可继续履行，只是履行的结果会显失公平或不能实现合同目的。 较难区分的是情势变更与正常的商业风险，在有的行业，价格波动超过30%可能就超出了正常的商业风险，但在有的行业，价格波动超过300%也在正常的商业风险之内，故在法律层面难以确定是否超出正常商业风险的量化判断指标，但从案例筛选的情况来看，法院在诉讼中认定情势变更主张的成立十分审慎，主张方须就此充分举证。就情势变更的争点，特筛选若干典型案件并节选裁判要旨如下，供大家参考。 【裁判要旨】 最高人民法院(2008)民二终字第91号成都鹏伟实业有限公司与江西省永修县人民政府等采矿权纠纷上诉案： 公平原则是当事人订立、履行民事合同所应遵循的基本原则。本院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”。本案中，鹏伟公司所享有的鄱阳湖永修段采砂权虽然是通过竞拍方式取得的，但竞拍只是鹏伟公司与采
内退人员返聘协议 甲方(单位名称)： 法定代表人或委托代理人： 经济类型：注册地址： 乙方(员工)姓名：性别：年龄：身份证号码：户籍所在地： 本市居住地址： 鉴于乙方人员性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款： 一、双方约定本协议期限按以下种方式： A、固定期限：自年月日起，至年月日止。 B、以完成一定工作任务为期限：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。 二、工作要求 1. 甲方聘用乙方从事工作内容为：岗位从事工作。在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方按照合理诚信原则的正常工作调动； 2.甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制定并以公示的规定制度。乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过40小时。 A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午小时，下午小时，每周周为休息日。 B、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康。依法保证乙方的休息休假权利。 （三）乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。 四、劳动保护和工作条件 （一）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，并每（年/月/日）免费安排乙方进行体检。 （二）乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。 五、工作报酬待遇 （一）甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。 1. 因乙方属于内退人员，甲方将不承担其社会保险费用。 2. 经双方协商一致，具体支付标准如下：乙方薪酬为每月元，薪酬已包含一定保密津贴在内。 （二）甲方每月日向乙方支付上月薪酬； 六、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 七、协议的解除 （一）经双方协商一致，可以解除本协议。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
退休返聘协议 甲方: 联系电话： 乙方：性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：第一条协议期限 本协议期限为年，自年月日至年月日止。 协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续签的情况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。 第二条工作岗位 甲方聘任乙方从事岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。 第三条工资待遇 甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月基本工资为元，
甲方每月发薪日期为次月16日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可；乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。 第四条工作时间 乙方根据甲方安排，一周工作六天，每天工作 8小时。 甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《浙江省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。 第五条甲方权利义务 1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。 2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度，安全生产。 3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。 4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。 5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。 6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。 第六条乙方权利义务 1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并愿意承担相关经济和法律责任。 2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。 3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。 4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提供与甲方正式员工相
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下 岗 合同编号:TF-HS-2297-26 编制人:XXXX 审批人:XXXX 式版）范本 The Purpose Of This Document Is To Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 协议编号：_________ 甲方：_________ 公司 住所: ______________ 邮编：_____________ 联系电话：_________ 乙方：__________ 性别：_____________ 住址：_____________ 邮编：_____________ 联系电话：_________
第一条协议期限 自 _____ 年—月—日至__________ 年_____ 月—日止，乙方试用期为_______ 天。 第二条工作内容 乙方在协'议期内由甲方派彳_________ 工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。 第三条劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单 位根据乙方工作岗 位确定具体标准z该标准不低于市最低工资,由所派 往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月 条甲方的责、权、利 6日支付乙方。 L负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件； 2?要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
一、合同无效的案例 1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 案例:宝鸡市东星砂石场赵巧巧与吴剑打算购装载机，供货商、银行、保险公司联合多次对其资信调查后，2003年9月3日吴剑与西安松林公司签订一按揭贷款购装载机的“工矿产品购销合同”，2003年9月10日吴剑凭此合同与光大三桥支行签订了“按揭贷款合同”，经西安市公证处作了公证，并在公证处将所购装载机作了抵押物登记；2003年10月25日吴剑在光大三桥支行“贷款凭证”上签字，光大三桥支行发放了14.88万元到给吴剑开的专项帐号内。此前，按西安松林公司安排，赵巧巧于2003年8月26日到宝鸡常汇公司交了11万元首付款，当即吴剑打“收条”开回了装载机，上面写明了装载机的“四号一色”；2003年9月17日西安松林公司给吴剑开了带税的正式“发货票”24.75万元，附的产品检验证的“四号一色”与吴剑2003.8.26给宝鸡常汇公司打的“收条”上“四号一色”完全一致。按常理，赵巧巧、吴剑以按揭贷款购的装载机一切手续己完毕。随后，曹新红以“帮忙”到西安给光大三桥支行还款为名，收了赵巧巧三次四个月“分期还款”2.75万元。2004年1月19日，突然，宝鸡常汇公司经理曹新红带了六、七膘汉强行开走装载机时，称按揭贷款没有办成，限赵巧巧10天内交清其余欠款13万，否则休想要回装载机。 “吃饭穿衣亮家当”，两个农民那能在10天内拿击欠款13万元呢？赵巧巧、吴剑多方向宝鸡常汇公司讨要装载机未果。就到光大三桥支行去查询，让其大吃一惊。光大三桥支行给吴剑了一个“客户贷款结清通知单”，上明确写的是：“您已于2003年11月19日完全还清完毕”。到11月19日自己才还14000光，是谁还清了这笔14。88万元贷款呢？他们多次要求光大三桥支行查个纠竟，都以“保密”为由而拒绝。 赵巧巧、吴剑为查清到底是谁给自己提前“完全清还完毕”贷款，讨回宝鸡常汇公司强行开走购装载机造成的损失，把光大三桥支行、西安松林公司等告到西安市未央区人民法院。 在庭审中，光大三桥支行无法回答“谁”提前“完全清还完毕”14.88万元贷款后，改口辩称，他们发现吴剑用欺诈手段骗取贷款后，从吴剑帐上将贷款“扣回”。西安松林公司也站在光大三桥支行的一边，明确表态，与吴剑所签“工矿产品购销合同” 和所开“发货票”是虚假的，是应宝鸡常汇公司要求给“帮忙”。未央区人民法院认为，“原告吴剑以为赵巧巧取得银行贷款为目的，与西安松林公司签订的虚假《工矿产品购销合同》，后又以此购销合同为基础与光大三桥支行签订贷款合同，并以虚构的买卖装载机为借款合同做抵押。由于虚假的《工矿产品购销合同》是不能发生相应权利和义务的无效合同，因此，建立在虚假合同基础上的贷款合同也因实质要件不真实而无效。按照无效合同的处理原则，光大三桥支行收回贷款是妥当的，资金收回是银行资金所有权的正当回归。由于吴剑贷款购装载机的事实是虚拟的，故建立在虚拟事实基础上的借款合同的终止，自然也不会对其造成损失。因此，吴剑关于赔偿损失的主张同样因没有事实依据而得不到法律支持”。判决驳回了赵巧巧、吴剑的诉讼请求。赵巧巧、吴剑不服此判决，向西安市中级人民法院提起上诉，认为，即便是认定自已是用虚假的“工矿产品购销合同”和虚假的装载机作抵押物，存在所谓”欺诈”行为，所订“按揭贷款合同”也不属“无效合同”，只能是“可撤销合同”，光大
内退人员劳务合同书 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号码： 住址：地址： 联系电话：联系电话： 鉴于乙方为其他单位内退人员，社保仍在原单位依法缴纳，现根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就双方劳务关系事宜订立本合同。 一、劳务合同期限 1、合同期限 本合同期限为【】年，从【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日起。 2、试用期限□有□无 双方同意试用期为【】个月，从【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的职务为，从事的工作内容为。 2、乙方的工作地为深圳。 3、乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从甲方工作指派。 三、工作时间 标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 四、劳务报酬 1、甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为。 2、甲方工资支付周期为1个月，定于每月10 日前发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： （1）因乙方的过失给甲方造成经济损失的； （2）乙方违反公司管理制度的； （3）双方约定的其他情况。 4、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴
五、福利待遇 1、乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。 2、保险待遇：乙方属于其他单位内退人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保，乙方且表示同意；因乙方个人患病或受到意外伤害而支出的费用，由乙方自负，与甲方无关，且医疗期间，甲方不支付工资。 3、乙方上下班途中而出现的伤害，由乙方自行承担，与甲方无关。 六、双方约定的其他内容 1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同。 2、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 3、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。 4、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格甲方有权解除或终止本合同。 5、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 七、劳务合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳务合同的解除和终止 1、劳务合同解除 （1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （2）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： A．乙方由于身体原因不能履行本合同义务的； B．甲方感觉乙方不能正常、安全提供劳务的，甲方有权解除本协议； C．乙方违反甲方劳动纪律情节严重或拒不改正的； D．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； E. 乙方泄漏甲方的商业秘密。 2、劳务合同终止 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 3、甲方依据本协议第八条第1、2款约定解除或终止本协议的，无需支付乙方违约金或经济补偿金。 九、因履行本劳务合同发生纠纷的解决办法 如双方因履行本劳务合同发生争议，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相
返聘协议 甲方：深圳新铔金属制品有限公司 地址：深圳市龙华新区观澜街道新田社区公坑廊工业区A栋一二楼 乙方：性别： 居民身份证号码出生日期：年月日 家庭住址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 通讯地址（法律文书送达地址）邮政编码电话 鉴于乙方为（退休/其他单位在职等）人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。 第二条乙方主要职责及要求： （一）包装组普工职位 （二）需服从甲方的工作安排及服务需求、工作调动 第三条乙方提供劳务的工作时间方式为： 每周5日工作制，每日8小时，因工作需要加班时，按劳动法支付加班费。 第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的
规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。如果违反，乙方自愿按相关规章制度的规定办理。 第六条乙方应自觉服从甲方各项工作安排，遵守甲方各项规章制度，保守甲方商业秘密。 第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准：元/月，每月日发放报酬，甲方按照其规定发放乙方其他福利待遇。乙方依法缴纳个人所得税。 第八条乙方自行缴纳各项社会保险费用，甲方不负责承担。 第九条发生下列情形之一，本协议终止： （一）本协议期满的； （二）双方就解除本协议协商一致的； （三）甲方解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的； （四）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方即可。 第十一条如果乙方的健康状况发生变化的，无法继续履行本合同的，应提前三十天以书面形式通知甲方；确因突发性原因无法提前三十天通知甲方的，应向甲方提供二级甲等以上医院出具的证明材料。 第十二条本协议终止或解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十三条协议期内，甲方为乙方购买平安养老保险股份有限公司意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若乙方发生伤亡事故，根据保险公司相关规定办理，甲方仅根据保险协议协助办理理赔及提供其他必要协助。
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 退休、内退、下岗人员劳务合同范本标准版本
退休、内退、下岗人员劳务合同范 本标准版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 协议编号：___________ 甲方：___________公司 住所：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________ 乙方：_____________ 性别：_______________ 身份证号：___________ 住址：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________
第一条协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条工作内容 乙方在协议期内由甲方派往 ____________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 第三条劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条甲方的责、权、利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；
一、合同无效的案例 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 案例:宝鸡市东星砂石场赵巧巧与吴剑打算购装载机，供货商、银行、保险 公司联合多次对其资信调查后，2003年9月3日吴剑与西安松林公司签订一按揭贷款购装载机的“工矿产品购销合同”，2003年9月10日吴剑凭此合同与光大三桥支行签订了“按揭贷款合同”，经西安市公证处作了公证，并在公证处将所购装载机作了抵押物登记；2003年10月25日吴剑在光大三桥支行“贷款凭证”上签字，光大三桥支行发放了14.88万元到给吴剑开的专项帐号内。此前，按西安松林公司安排，赵巧巧于2003年8月26日到宝鸡常汇公司交了11万元首付款，当即吴剑打“收条”开回了装载机，上面写明了装载机的“四号一色”；2003年9月17日西安松林公司给吴剑开了带税的正式“发货票”24.75万元，附的产品检验证的“四号一色”与吴剑2003.8.26给宝鸡常汇公司打的“收条”上“四号一色”完全一致。按常理，赵巧巧、吴剑以按揭贷款购的装载机一切手续己完毕。随后，曹新红以“帮忙”到西安给光大三桥支行还款为名，收了赵巧巧三次四个月“分期还款”2.75万元。2004年1月19日，突然，宝鸡常汇公司经理曹新红带了六、七膘汉强行开走装载机时，称按揭贷款没有办成，限赵巧巧10天内交清其余欠款13万，否则休想要回装载机。“吃饭穿衣亮家当”，两个农民那能在10天内拿击欠款13万元呢？赵巧巧、吴剑多方向宝鸡常汇公司讨要装载机未果。就到光大三桥支行去查询，让其大吃一惊。光大三桥支行给吴剑了一个“客户贷款结清通知单”，上明确写的是：“您已于2003年11月19日完全还清完毕”。到11月19日自己才还14000光，是谁还清了这笔14。88万元贷款呢？他们多次要求光大三桥支行查个纠竟，都以“保密”为由而拒绝。 赵巧巧、吴剑为查清到底是谁给自己提前“完全清还完毕”贷款，讨回宝鸡常汇公司强行开走购装载机造成的损失，把光大三桥支行、西安松林公司等告到西安市未央区人民法院。 在庭审中，光大三桥支行无法回答“谁”提前“完全清还完毕”14.88万元贷款后，改口辩称，他们发现吴剑用欺诈手段骗取贷款后，从吴剑帐上将贷款“扣回”。西安松林公司也站在光大三桥支行的一边，明确表态，与吴剑所签“工矿产品购销合同”和所开“发货票”是虚假的，是应宝鸡常汇公司要求给“帮忙”。未央区人民法院认为，“原告吴剑以为赵巧巧取得银行贷款为目的，与西安松林公司签订的虚假《工矿产品购销合同》，后又以此购销合同为基础与光大三桥支行签订贷款合同，并以虚构的买卖装载机为借款合同做抵押。由于虚假的《工矿产品购销合同》是不能发生相应权利和义务的无效合同，因此，建立在虚假合同基础上的贷款合同也因实质要件不真实而无效。按照无效合同的处理原则，光大三桥支行收回贷款是妥当的，资金收回是银行资金所有权的正当回归。由于吴剑贷款购装载机的事实是虚拟的，故建立在虚拟事实基础上的借款合同的终止，自然也不会对其造成损失。因此，吴剑关于赔偿损失的主张同样因没有事实依据而得不到法律支持”。判决驳回了赵巧巧、吴剑的诉讼请求。赵巧巧、吴剑不服此判决，向西安市中级人民法院提起上诉，认为，即便是认定自已是用虚假的“工矿产品购销合同”和虚假的装载机作抵押物，存在所谓”欺诈”行为，所订“按揭贷款合同”也不属“无效合同”，只能是“可撤销合同”，光大三桥支行可通过法律程序解决，不能“霸道”的不告知而单方撕毁合同。西安市中级人民法院支持了未央区人民法院“无效合同”的认定，驳回了两上诉人的上诉。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 【案情】 第一申请人：孙某某第二申请人：孙某被申请人：谢某孙某某系孙某父亲，两人名下有一处位于上海市闵行区华宁路×弄×号×室的房屋。2005年，孙某因经商缺少资金，与朋友谢某商量将房屋过户给谢某，以获得银行贷款。为了瞒住孙某某，孙某找了案外人冒
( 协议范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 职工内部退养协议(协议范本) The role of the agreement is to protect the legitimate rights of both parties and to ensure that the legitimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmed
职工内部退养协议(协议范本) 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 依据《中国中华人民共和国劳动法》和___________________________的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。 一、乙方根据实际情况，经书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）____________________________元。 三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。
五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及________________的各项规章制度，维护________________的信誉和利益。否则，甲方有权按照《_________________________人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗
退休人员聘用合同 甲方（聘用单位）全称： 法定代表人：单位地址： 乙方（退休人员）姓名：性别文化程度 出生年月身份证号码 户籍所在地 实际居住地 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限： 合同期限年，于年月日起至年月日止。 第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。 第三条乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。 第四条乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。 第六条甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放。 第七条乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。 第八条合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。 第九条发生下列情形之一，本合同终止： 1、本合同期满的； 2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的； 4、出现其他法定或约定终止条件的。 第十条任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。 第十一条本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。 第十二条依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。 第十三条乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。 第十四条鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定： 1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。 2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任。 第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。 第十六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。 甲方（公章）乙方（签章） 日期：年月日日期：年月日 乙方领取签名/日期：
甲方为推进企业退休、内退职工的逐步社会化管理工作，经与乙方平等协商，委托乙方代为管理甲方全部的退休、内退职工，乙方同意接受甲方委托。双方达成如下一致协议： 一、委托内容 1 、对甲方患病住院的退休、内退职工的探视慰问； 2 、节假日期间对退休、内退职工的慰问活动的组织开展； 3 、退休、内退职工各种文体活动的组织开展； 4 、对去世的退休、内退职工的后事处理工作； 5 、退休、内退职工活动场所、设施及办公用品的管理； 6 、退休职工的人事档案管理； 7 、对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理； 8 、异地居住的退休、内退职工医药报销手续的办理工作； 9 、退休、内退职工的疾病预防控制和保健的宣传等工作； 10 、退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。 二、甲方的责任和义务
（一）负责将本单位原退休、内退职工的活动场所提供给乙方管理和使用； （二）甲方将委托乙方管理的退休职工的人事档案整理完善后，一次性移交给乙方管理，移交前按档案管理规定对档案室配备好铁门、铁窗、铁柜、空调、电脑及消防器具； （三）负责支付以上委托活动的专项费用、办公、活动设施的维修费用及特殊人群的特殊开支（服务）费用。 三、乙方的责任和义务 （一）乙方应成立一个受托管理机构（托管委员会），负责对甲方退休、内退职工的管理工作； （二）负责协助医院建立和完善退休、内退职工的健康档案，开展健康宣传教育活动，做好退休、内退职工的疾病预防控制和保健工作；（三）代表甲方对退休、内退职工发放年节慰问品、慰问金； （四）代表甲方办理对去世的退休、内退职工的后事处理工作；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应事先报告人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；
关于一起合同无效案的案例分析 学号: 1201010114 哲学1201班杨佳玮 [摘要] 孙军（化名）生前与人寿保险公司签订了一份康宁终身人寿保险合同，孙军病故后，孙军的儿子小孙作为受益人要求该公司赔付时，却遭到拒绝。9月4日，山东省东营市东营区人民法院依法审结了这起保险合同纠纷案，一审判决人寿保险公司退还保险费12600元，同时驳回了小孙要求给付保险金的诉讼请求。 [案情简介] 2005年5月，孙军与人寿保险公司签订了康宁终身保险合同，约定受益人为其子小孙，保险金额为30000元，年交费3150元，缴费期为20年。投保单告知事项共17项，其中第10项是否经常或者曾经吸烟，回答“否”，第11项，最近健康状况第3个问题是最近六个月是否持续超过一周有下列症状：疲倦、体重下降、腹泻、淋巴结肿大或不寻常有皮肤病，回答为“否”。合同签订后，孙军交纳了2005年、2006年、2007年的保险费共计12600元。孙军于2008年4月11日因高血压猝死。孙军猝死后，其子小孙因保险金赔偿问题与人寿保险公司发生争执，并将人寿保险公司告上法庭，要求支付保险金90000元。 [案情分析] 法院审理后认为，保险合同是诚信合同，保险关系存在的基本原则是诚实信用原则，投保人在订立和履行保险合同时，应如实告知保险人就被保险人的有关情况所做出的询问，并应如实告知保险人其知道或应当知道的有关影响保险人是否同意承保或者据以提高保险费率的重要情况。 本案中，孙军在投保前曾因“慢性酒精中毒”住院，并在投保前一个月内体重下降15公斤，而在投保单“最近六个月是否持续超过一周有下列症状：疲倦、体重下降等一栏中填写了“否”，其带病投保的行为违反了如实告知的合同义务，也违背了诚实信用的原则，并且足以对保险事故的发生产生严重影响，因此，孙军与人寿保险公司所签订的保险合同属无效合同，人寿保险公司不应承担赔偿保险金的责任。但鉴于孙军隐瞒的是慢性酒精中毒病史，而其死亡原因是高血压猝死，其违反告知义务与保险事故的发生没有直接因果关系，故人寿保险公司应退还其所缴纳的保险费12600元。 据此，法院依法作出了上述判决。 [案情结果]
劳务协议 甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：__________ 年 ______ 月_______ 日 甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动法 律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和
有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本返聘协议期限为年（月），自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作地点为： 乙方的工作职责为： 三、工作时间 乙方每周工作天，每天工作小时。 四、劳务报酬 甲方每月以货币形式每月日前向乙方支付劳务报酬，乙方劳务报酬为每月 丿元。 五、双方约定的内容 1、乙方遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安 全规章制度和操作规程，确保安全生产。 2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要
求的健康条件。 3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 4、劳务聘用期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病 无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上或一年 内病假连续或累积超过1个月（含），本协议自行解除。 5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。 6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，甲方支付乙方的补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。 六、协议的解除 （一）经双方协商一致，可以解除本协议； （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 1. 严重违反甲方的规章制度； 2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的； 3. 因个人能力、身体健康条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标 的； 4. 被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。 （三）其它情况下，甲乙双方解除本协议的，需提前一周书面通知对方。
劳务合同书 甲方：_______ ____________ 法定代表人或委托代理人：_____ ______ 注册地址：________ ____________ 邮政编码：__________ __________ 乙方姓名：_______ __________________ 性别：__________ 文化程度：_______ _____ 居民身份证号码：_____________ ______ 家庭住址：______________ ___________ 电话：_________________________ ____ 鉴于乙方为国企内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议无固定期限，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前两周通知另一方。 第二条乙方承担的劳务内容为：按照工艺规程检测产品质量。 第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：甲方每月支付元作为乙方的劳动报酬，于月的日发放上月工资。 第五条发生下列情形之一，本协议终止： 一、双方就解除本协议协商一致的； 二、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第六条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第七条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第八条甲方按每年元的标准支付乙方现金，用于乙方自行购买意外伤害险。乙方在劳动过程中出现任何事故由乙方自行承担，与甲方无关。 第九条乙方工作所需劳动工具由甲方提供。 第十条依据本协议第五条、第六条约定终止或解除本协议，双方互不支付违
问：建设工程施工合同无效，工程质量合格，承包方请求参照合同约定支付工程款的，发包方是否可以参照合同约定主张工程逾期竣工的损失 这个问题在司法实践中是一个有争议的问题，有两种不同的主张： 第一种主张是，发包方不能参照合同约定，主张逾期竣工的损失。理由： 《合同法》第五十八条是处理无效合同的基本原则，第五十八规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”。依据上述无效合同的处理原则，施工合同无效，工程质量合格，建筑产品无法返还给承包方，只能对承包方折价赔偿。折价的部分，只能是已经物化到建筑产品之中的部分，比如建筑材料和劳动力。合同中约定的逾期竣工的损失，没有物化到建筑产品之中，不属于折价补偿的范围。应当按照《合同法》第58条规定的，“有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”处理。而这里的“过错”，并非指造成逾期竣工的过错，而是指造成合同无效的过错。比如合同中约定了：因承包方的原因逾期竣工的，每逾期一天，承包方赔偿发包方损失壹万元。如果合同有效，逾期竣工十天，承包方就要按照己方造成逾期竣工的过错，赔偿发包方十万元的损失费。但是，如果合同无效，假设合同无效的原因是工程项目属于必须招投标的项目，而发包方没有招投标。在此前提下，又由于承包方的原因造成了工程逾期竣工十天。此时的赔偿就和有效合同完全不同。首先要分析造成合同无效的过程，显然，发包方没有招标，承包方不可能投标，发包方应当承担造成合同无效百分之八十的过错责任，当然，承包方明知工程项目应当招投标，没有招投标就签订施工合同，也应当负有次要责任，应当对合同无效承担百分之二十的过错责任。这样承包方应当给付发包方全部损失的百分之二十，两万元即可。 持第一种观点的认为，施工合同中的损失，只能按照合同法关于无效合同的处理原则处理，如果无限扩大可以“参照”的范围，则会使无效合同与有效合同的处理没有区别，必然造成不良社会导向。 第二种主张认为，发包方可以参照合同约定主张逾期竣工的损失费 理由： 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”。 这里的工程价款应当说是承发包双方的真实的意思表示，这里的工程价款包括了按照合同约定的工程量、工程质量和工期完成施工以后，发包方应当支付的对价。既然法院参照合同约定，支持了承包方的工程款，显然，法院也应当参照合同约定支持发包方主张逾期竣工的违约金。否则，就会形成诉讼主体的权利不平等，案件处理结果不公平。 《广东省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》，中规定，“建设工程施工合同无效，但按照《解释》第二条的规定可参照合同约定计算工程价款的，如承包人存在延期完工或者发包人存在延期支付工程款的情形，当事人应参照合同约定赔偿对方因此造成的损失”。 我所律师赞成第二种主张，即建设工程施工合同无效，工程质量合格，承包方请求参照合同约定支付工程款的，发包方可以参照合同约定主张工程逾期竣工的损失。 特别提醒：施工合同中往往约定逾期竣工的违约金，而不是逾期竣工的损失，诉讼的时候必须将合同中约定的逾期竣工违约金改为，参照合同约定的逾期竣工的损失。因为，合
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 内部退养协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
单位住所及邮政编码： 乙方（劳动者）：居民身份证号码： 详细住址及邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度规 定，甲乙双方遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、根据乙方实际情况和甲方关于内部退养的制度规定，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间，甲乙双方按照政府规定办法、比例交纳各类社会保险与住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。 三、乙方达到退休年龄时，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行。 四、内部退养间乙方应遵守国家的法律、法规，维护甲方的信誉和利益。乙方触犯刑律，被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同及本协议。 五、乙方对在岗工作期间经办的业务负有相应的经济和法律责任。 六、因履行本协议发生的劳动争议，甲乙双方应及时协商解决，协商不成的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议或按国家有关法律、法规和
规章执行。 七、内退生活费待遇如下： 1、内部退养期间生活费按照甲方有关规定执行； 2、月内退生活费应发：元； 3、个人缴纳各类社会保险及公积金：以本人上年缴费工资作为基数，按照国家规定的 比例缴纳； 4、生活费调整由省公司根据有关政策研究决定。 八、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。本协议作为甲乙双方于年 月日签订的劳动合同的附件。 九、协议内退内容及生活费待遇乙方已阅知，完全理解并愿意遵守。本协议正本一式三 份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。 甲方（签章）；乙方（签名、按手印）： 法定代表人或委托代理人（签章） 年月日年月日 注：本协议一式三份，本人档案、呈报单位、上级单位各一份