中国石油天然气第七建设公司劳动合同书
甲方：
乙方：
职工代码：
员工编号：
甲方：
单位名称：中国石油天然气第七建设公司
法定代表人或委托代理人：
委托代理人：
通讯地址：山东省青岛市崂山区苗岭路36号国际发展中心A座
邮政编码：266061
乙方：
姓名：XXXX性别：XX
出生日期：XXXX年XX月XX日
文化程度：
参加本单位工作时间：年月日
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
户口所在地：XX省XX市XX派出所
家庭住址：XX省XX市XX县（区）XX乡（镇）XX小区XX号楼XX层XX号
通讯地址：
邮政编码：XXXXXX家庭电话：手机：XXXXXXXXXXX
紧急情况下联系方式
联系人：XXXXXX与本人的社会关系：XXXXXX
家庭电话：手机：XXXXXXXXXXX
通讯地址：XX省XX市XX县（区）XX乡（镇）XX小区XX号楼XX层XX号邮政编码：XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同
意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为（选择下列一项）：
□有固定期限劳动合同，自2016年05月01 日起至2019 年04 月30 日止；其中试用期
为个月，至年月日止。
□无固定期限劳动合同，自2016 年05 月01 日起；其中试用期为个月，至法
定解除或终止劳动合同条件出现时止。
□以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自年月日起至工作任务完成止。
第二章工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，按照岗位
职责完成其工作任务。
甲方根据生产经营状况、工作需要，以及乙方的工作能力、工作业绩、工作表现、身体健康状况等，按照岗位（职务）聘任程序，升、降乙方的职务，或调整乙方的工作岗位，乙方自愿接受甲方对乙方包括但不限于本岗位的工作安排。
第三条乙方的工作地点为甲方的公司本部或分公司（项目部）以及甲方在其他国家（地区）
的分公司或项目部。
甲方根据生产经营和工作需要，变换乙方的工作地点，乙方自愿接受甲方的安排。
第四条乙方应按照甲方的要求，认真履行其所在岗位的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准，并履行下列义务：
（一）遵守国家法律、法规；
（二）遵守外事纪律；
（三）遵守其工作所在国、途径国的法律、法规和风俗习惯；
（四）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并同意在本劳动合同期限内遵守甲方新增或
修订完善的全部规章制度；
（五）维护甲方的荣誉和利益，不参与有损甲方声誉和利益的活动；
（六）在甲方规定岗位职责和授权的范围内开展工作；
（七）忠于职守，勤奋工作；
（八）保守甲方的经济、技术和商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织
和个人谋取不正当的经济利益。
第五条甲方根据经营管理需要，可以新建立和完善公司的规章制度，乙方同意在合同期内遵守甲方新增或修订完善的全部规章制度。
第三章工作时间和休息休假
第六条根据生产特点，甲方安排乙方执行工作制。
第七条甲方安排乙方加班加点的，应履行加班管理审批程序，甲方应根据国家规定和甲方现行规定安排同等时间的补休或支付加班加点工资。
第八条乙方按国家及甲方规定享受年休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，履行请休假手续。
第四章劳动报酬
第九条甲方依据乙方所聘职务（岗位），按照公司的薪酬制度规定确定乙方的工资待遇。
甲方根据乙方的工作业绩、工作表现，依据公司绩效奖金分配制度考核计发乙方的业绩奖金或者业绩工资。
甲方可以根据乙方的职务（岗位）变化、业绩考核结果等，按照薪酬制度规定调整乙方的工资待遇或者给予乙方适当奖励。
第十条甲方依据公司关于工资支付的有关规定，根据乙方考勤情况、劳动纪律表现和工作业绩、工作表现等，计发乙方各项工资。
第十一条因工作需要，甲方安排乙方加班的，需履行加班管理审批程序，且依法支付加班工资。
第十二条在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按月结算乙方的工资。
乙方在国内工作期间，甲方于每月日前（如遇节假日适当后延）以货币形式支付乙方的工资。
第十三条乙方当月提供正常劳动，经考核合格的，甲方支付乙方的工资不低于乙方工作地点当地政府规定的最低工资标准。
第十四条乙方当月休病假的，甲方按国家规定的医疗期处理办法，支付乙方病假工资。
第十五条由于甲方生产任务不足，可安排乙方岗上待工，待工期间，按照甲方有关规定支付乙方工资。
第十六条乙方的工资收入随甲方经济效益的高低而上下浮动，在甲方效益不断增长的前提下，将依据主管部门的安排适时调整乙方工资。
第五章社会保险
第十七条甲乙双方应按照国家、当地政府、集团公司社会保险的有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按照有关规定办理各项社会保险的转移手续。
第十八条乙方患病、非因工负伤或因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照国家规定执行。
第十九条乙方患病、非因工负伤，其医疗费用按当地政府医疗保险规定执行；其病假工资按甲方有关规定执行。
乙方因工负伤，其医疗期待遇按《工伤保险条例》及地方政府的有关规定执行。
第二十条乙方在国外工作期间，患职业病、因工负伤或因病、非因工负伤需停工治疗的，应回国治疗。特殊情况经甲方业务主管领导批准后，可在当地治疗，但病情稳定后必须转回国内治疗。
第二十一条乙方自残、自杀、打架斗殴、酗酒、使用毒品、违法驾驶或违反规定私自驾驶公务车辆等个人原因造成的病、伤害及相关费用，由乙方个人承担经济和法律责任。
第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，制定岗位规范和劳动安全卫生
制度及标准。
甲方按照国家和当地政府有关规定，定期组织安排乙方进行健康体检和专项职业健康监护体检。
第二十三条乙方在国外工作期间，甲方负责建立防范当地流行疾病和战乱风险等紧急预案，为乙方提供必要的预防和保护措施，乙方须遵守甲方的规定并执行甲方的避险措施。
第二十四条乙方须遵守公司的安全操作规程和有关安全、卫生、健康的规章制度，避免工作、施工作业过程中造成意外伤害。
第七章培训
第二十五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第二十六条根据工作需要，由甲方出资对乙方进行专业技术培训，且与员工签订《培训协
议》的，乙方应遵守《培训协议》中服务期限的约定。
如《培训协议》约定的服务期限超过本合同期限的，应在签订《培训协议》的同时，协商变更本合同的终止时间为服务期满。
第八章保守秘密
第二十七条乙方应保守甲方的经济、技术和商业秘密。乙方承诺在本合同执行期内或本合同解除或终止后，不泄漏甲方的经济、技术和商业秘密。
第二十八条甲乙双方经协商一致，就竞业限制达成以下约定：
第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同约定的内容，并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第三十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十一条乙方解除劳动合同，须提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。
乙方在试用期内解除劳动合同，须提前3日以书面形式通知甲方。
第三十二条甲方有下列情形之一的，乙方应以书面形式通知甲方解除本合同：
（一）未按第二十二条、第二十三条约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付工资，或者无故拖欠工资、克扣工资的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害了乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令
冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十三条乙方有下列情形之一的，经通知工会意见后，甲方可以以书面形式通知乙方解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同或者变更本合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十四条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作（指当年年度绩效考核“不称职”），经培训（包括在岗培训）或调整岗位后，仍不能能胜任工作的（指下一年度，绩效考核结果仍为“不称职”的）；
（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十五条有下列情形之一的，甲方将依据法定程序进行裁员，提前30日向乙方说明情况，可以解除本合同：
（一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（二）甲方生产经营发生严重困难的；
（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同：
（一）从事接触职业病危害作业，未进行离职前职业健康检查，或者处在疑似病人诊断或者医学观察期内的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条乙方为甲方接收的毕业生，培养期满考核不合格，延长一年见习期后，见习期满考核仍不合格的，甲方提前30日通知乙方，解除劳动合同。
第三十九条本合同期满，乙方有第三十六条情形之一的，本合同终止日期顺延至相应的情形消失。但是乙方有第三十六条第二款情形的，甲方依照《工伤保险条例》履行责任和义务。
第四十条甲方提前30日，以书面形式通知乙方续签或终止本合同。双方同意续签的，应在本合同期满前办理完续签手续。
乙方在本合同期满前，未续签劳动合同或未返还劳动合同文本的，视为乙方的真实意思为不同意续签劳动合同。
本合同期满前，因甲方原因，未与乙方办理终止或者续签劳动合同手续的，视为甲方同意按照乙方的意向续签或终止劳动合同。甲方向乙方提出补签时，乙方应补签劳动合同。
第四十一条本合同解除或终止的，甲乙双方应按双方商定或甲方指定的日期办理以下事宜：
（一）乙方按甲方的相关规定办理工作交接；
（二）乙方将因工作职责或工作需要由其保管或甲方配备给其个人使用、属于甲方办公用品和财物的应归还甲方；
（三）乙方应按甲方的要求交接相关文件资料；
（四）乙方拖欠甲方债务的，甲方可以要求乙方一次性支付，也可以从应付乙方工资或经济补偿金中抵扣；
第四十二条甲方解除劳动合同或者双方终止本合同的，甲方根据本合同约定时限，向乙方送达劳动合同解除或终止通知书。
在乙方办理解除或终止劳动合同手续后，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。因乙方个人原因，在规定时间内不能将档案转移的，由乙方承担相关责任，并视为乙方同意由甲方将其档案转入档案个人存档户。
第十章经济补偿与赔偿
第四十三条符合下列情形之一的，甲方依法向乙方支付经济补偿：
（一）依据按本合同第三十二条约定解除劳动合同的；
（二）依据本合同第三十条约定，由甲方提出解除劳动合同的；
（三）依据本合同第三十四条约定解除劳动合同的；
（四）依据本合同第三十五条第一款约定解除劳动合同的；
（五）除甲方维持或提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第三十七条第一项约定终止本合同的；
（六）依据本合同第三十七条第四、五项约定终止本合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条经济补偿按乙方在甲方的连续工作年限，每满1年，向乙方支付1个月工资的标准。不满1年，满6个月及以上的，按一年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方的月平均工资高于当地政府公布的上年度社会平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按当地社会平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级后，甲方依据本合同第三十四条第一项约定解除本合同的，甲方向乙方支付6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
第四十六条甲方未提前30日通知乙方而终止合同的，按乙方月平均的日标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第四十七条甲方违法解除或终止劳动合同，致使甲乙双方不再履行本合同或者不能继续履行，甲方应当按照第四十四条约定标准的2倍向乙方支付赔偿金。
第四十八条本合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
第四十九条乙方违法、违反本合同约定解除劳动合同及因严重失职，给甲方造成损失的，甲方保留依法索赔的权利。
第五十条乙方违反《培训协议》约定，在约定服务期内提出解除本合同的，乙方应按《培训协议》约定支付违约金。
第五十一条乙方因违反企业规章制度、违反操作流程，给甲方造成经济损失的，应按经济损失的数额和甲方的有关规定承担赔偿责任。
第五十二条解除或者终止劳动合同后乙方拒绝办理或不积极配合甲方办理工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金，如给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。
第五十三条乙方使用、占用或保管的甲方办公设备和甲方资产，在解除劳动合同或者终止劳动合同时未交还甲方或者被乙方损坏的，乙方须承担办公设备和资产的等额或者损失额度的赔偿责任。
第五十四条乙方的赔偿金额，在其解除劳动合同或者终止劳动合同时，需一次性向甲方交齐，否则，乙方同意甲方在支付给乙方的工资、经济补偿中一次性抵扣。
乙方的工资、经济补偿全额抵扣后，乙方需缴纳的赔偿金仍有余额的，由乙方在办理解除合同或者终止劳动合同手续时，一次性予以补足；乙方不予补足的，甲方保留依法索赔的权利。
第十一章劳动争议处理
第五十五条因履行劳动合同发生的劳动争议，乙方可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，甲乙双方任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方任何一方，也可以不通过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章其他约定
第五十六条如甲乙双方系首次签订劳动合同，乙方应如实、详细地以书面方式向甲方告知以下信息：
（一）乙方的身份、年龄、民族、婚姻状况、学历、资格、技能、工作经历等基本信息；
（二）是否有疾病、残疾、职业病等；乙方承诺无传染性和精神性等重大疾病，身体健康，能够适应劳动合同约定工种范围内的甲方安排的各项工作。
（三）是否与其他企业签订有未到期劳动合同；
（四）是否与其他单位存在竞业限制协议。
记载乙方上述信息并由乙方确认的书面文件作为本合同的组成部分。乙方故意提供虚假信息的构成欺诈，按《劳动合同法》第二十六条和第八十六条的规定处理。
第五十七条甲方组织乙方学习劳动合同法、甲方的劳动合同实施细则、工资管理办法、考勤等与个人有关的人事劳资各项规章制度，在签订劳动合同时，乙方已经学习，知悉全部内容。
在甲乙双方订立本合同时，甲方现存的各项规章制度，以及双方签订本合同后甲方依法制定、修订的各项规章制度均作为本合同的附件。
甲方实行现代化网络办公，甲方的各项规章制度和有关通知主要但不限于在公司办公平台发布。乙方同意通过甲方提供的办公平台载体了解甲方的规章制度变更。
乙方对甲方的规章制度提出异议的，甲方有关责任部门负责向乙方解释清楚。
第五十八条甲乙双方在本合同期限内签订的各项协议均作为本合同的附件。
第五十九条经甲乙双方协商一致，约定如下内容：
遵守七建2014年发布的【2014】150号“劳动合同管理实施细则”、【2014】147号“员工考勤休假管理规定”、【2014】180号“员工奖惩管理管理暂行办法”、【2014】148号“基本工资管理规定”及其他管理规定。
第六十条乙方保证本合同填写个人自然状况为真实、有效信息，并承诺，有关家庭住址、联系方式等重要信息变化的，须在变化后10日内将变更信息以书面形式通知甲方。
甲方对本合同变更、解除和终止等事宜需书面告知乙方，因乙方原因不能当面告知的，甲方按合同中约定的乙方通讯地址或乙方另行提供的通讯地址邮寄送达，乙方须签收；乙方未收到被退回或者乙方拒不签收的，甲方采用公告送达。
因乙方提供的通讯地址和联系方式不详实，或者信息变更未及时通知甲方产生或恶意隐瞒的，后果自负，由乙方承担全部责任。甲方可按照乙方违反《劳动合同法》第八条规定，与乙方解除劳动合同。
第六十一条甲方安排乙方工作，乙方因身体原因不去项目工作时，甲方组织乙方到指定医院检查，如身体健康无异常，则乙方属恶意欺诈，甲方按规章制度与乙方解除劳动合同；如乙方患病属实，按《劳动合同法》和甲方相关规定执行。
甲方安排乙方工作时，乙方因事假不去项目工作时，必须以书面方式提出申请，陈述请假事由、请假时间，不以书面方式申请的，按旷工处理。甲方核实乙方实际情况，情况属实的，按事情确定准假时间，由主管领导分级审批，事假结束后，必须按时出工，但事假连续不能超过30个工作日；若以虚假事由请假，属恶意欺诈，甲方可以与乙方解除劳动合同；一年内事假累计超过六个月者，属严重违反甲方规章制度，甲方按规章制度可以与乙方解除劳动合同。
甲方安排乙方工作时，乙方不得无故推托，无故不出勤者，按旷工处理，连续旷工7个工作日或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的，属严重违反甲方规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定，甲方可以与乙方解除劳动合同。
乙方若严重违反甲方规章制度，甲方按地方人力资源和社会保障部门要求，履行正常的法律程序后，解除双方签订的劳动合同。甲方停止乙方劳动报酬和社会保险等所有待遇，为此所造成的一切损失由乙方承担。如若事后办理转移个人档案、社会保险等手续，乙方应主动和甲方人力资源主管部门沟通，补办解除劳动合同手续，缴纳劳动合同约定的违约金和承担给甲方造成的损
失费用。
第六十二条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府和中国石油天然气集团公司有关规定不符的，按国家、当地政府和集团公司有关规定执行。
本合同没有约定的，经双方协商，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第六十三条
（一）乙方每月月底应到所在单位劳资部门签字确认自己本月的考勤情况，如未确认签字并无正当理由的，视为认同当月考勤情况，责任由乙方承担。
（二）乙方应具备甲方工作所需要的劳动技能，取得甲方要求的相关资质证书或从业证书。经过培训仍不能取得相关资质，无法胜任劳动合同约定工种工作的，按《劳动合同法》第四十条第二项执行。
（三）无甲方批准，待工期间，乙方须每月10日到甲方报到，在考勤记录和工资表上签字。连续两次无故不报到者，按旷工处理，属严重违反甲方规章制度者，甲方可以与乙方解除劳动合同。
（四）甲乙双方共同确认，乙方连续7天未到甲方报到上班，未履行甲方规定的请假手续，视为乙方已经向甲方提交了辞职报告，双方劳动关系自然解除，甲方无需向乙方另行履行解除劳动合同的通知程序，即产生劳动合同解除的法律后果。
（五）本合同期限届满时，双方未办理劳动合同续订或终止手续，乙方继续在甲方提供劳动义务，视为本合同期限自动顺延6个月。
（六）若乙方被依法追究刑事责任，自判决或裁定生效之日起，双方劳动关系自然解除，单位无需另行履行解除合同的告知程序，即产生劳动合同解除的法律后果。
第六十四条本合同双方签字或者盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）：
法定代表人
或委托代理人（签章）签订日期：年月日提示：乙方信息没加批注或涂红的也必须填写。