---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 1 集体合同法律特征
篇一：劳动法多选 二、多项选择题 1、国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳动大会的代表有（ACD）。 A、政府 B、财团 C、雇主 D、劳工 2、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。 A、国际劳工委员会 B、国际劳动大会 C、理事会 D、国际劳工局 3、国际劳工组织的主要任务是（CD）。 A、统一各国的劳动立法；B、统一各国的劳工标准；C、制定和通过国际劳工公约 D、制定和通过国际劳动建议书；E、将全世界无产者联合起来 4、从工人运动角度，可以将劳动关---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 2 系分为（ABD）。 A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 ；C、利益分配型劳动关系 D、利益协调型劳动关系；E、利益分裂型劳动关系 5、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）。 A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D、劳动是一种受到法律保护的劳动，而不是无保 障的劳动 E、劳动既是一种权利，也是一种义务 6、以下说法正确的是（CDE）。 A、劳动关系是属于上层建筑的范畴；B、劳动关系是一种思想关系 C、劳动关系是一种社会物质关系；D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 3 共同劳动存在就会有劳动关系的存在；E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力 7、劳动法的调整一般包括（CD）。 A、雇佣关系 B、就业关系 C、劳动关系 D、与劳动关系有密切联系的社会关系。 8、劳动法的调整对象一般包括（CD）。 A、雇佣关系 B、与就业关系有密切联系的其他社会关系 C、劳动关系 D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系 9、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。 A、劳动法有特定的调整对象；B、劳动法有特定的主体； C、劳动法有独立的内容体系;D、劳动法有特定的调整方法 10、劳动法体系中的劳动关系协调---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 4 法包括（CD）。 A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法。 11、劳动管理法的主要内容是（ABC）。 A、对劳动合同进行审查 B、劳动管理机构的设置 C、对劳动争议进行仲裁 D、劳动管理机构的职权 E、对劳动争议进行仲裁 12、劳动法与民法的区别在（ABC）。 A、调整对象不同 B、主体不同 C、调整的原则不完全相同 D、内容不同 13、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ACD）。 A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是人身关系。 B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同 C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同 D、劳动法与社会保障法的内容具有---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 5 一定的交叉性 14、根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。 A、劳动实体法 B、劳动程序法 C、劳动标准法 D、劳动关系法 15、狭义的国际劳动立法，主要是指（ACD）。 A、国际劳工组织章程 B、国际劳工宪章 C、国际劳工公约 D、国际劳动建议书 16、公约和建议书的主要区别为（AC）。 A、公约需要被会员国批准 B、公约不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考 C、建议书不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考 D、建议书需要被会员国批准 E、公约属于国际法范畴，可建议书属于国内法范畴。 17、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 6 A、制定劳动规章制度中属于企业的自主权；B、劳动纪律是劳动合同的必备内容 C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失。 E、劳动纪律不能够违反有关的法律法规 18、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。 A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法 19、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可以分为（BC）。 A、工人劳动法律关系 B、本单位劳动法律关系 C、兼职单位劳动法律关系 D、技术人员劳动法律关系 E、集体劳动法律关系 20、引起劳动法律关系消灭的合法---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 7 行为有（ABCD）。 A、劳动合同期限届满 B、约定的劳动合同终止条件出现 C、劳动者违反劳动纪律被除名 D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 21、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABCD）。 A、民事责任 B、刑事责任 C、行政责任 D、赔偿责任 E、劳动责任 22、下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（ACDE）。 A、劳动就业的主体必须符合法定就业年龄 ； B、劳动就业的主体仅仅是需要具备劳动权利能力 C、劳动就业必须是出自公民的自愿 D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动 E、劳动就业必须使得劳动者能够获得劳动报酬或者经营收入 23、根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针（ABC）。 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 8 A、劳动者自主择业；B、市场调节就业 C、政府促进就业；D、劳动法有规定的调整方法 24、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业服务（ABCD）。 A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；B、对就业困难人员实施就业援助 C、办理就业登记、失业登记等事务； D、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。 25、与《劳动法》相比，下列各个选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。 A、宗教信仰歧视 B、民族歧视 C、健康歧视 D、户籍歧视 26、公共就业服务包括（ABCD）。 A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务 27、我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 9 A、学校教育和培训；B、职业培训机构的培训；C、劳动预备制度培训；D、学徒培训 28、下列有关劳动合同法律特征论述中，正确的有（ABCD）。 A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C、劳动合同属于双务合同；D、劳动合同属于有偿合同；E、劳动合同属于实践性合同 29、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。 A、书面劳动合同 B、城镇职工劳动合同 C、录用合同 D、聘用合同 E、借用合同 30、因为违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD）。 A、劳动者未达到法定就业年龄；B、劳动合同的内容不合法 C、订立劳动合同的程序不合法；D、