集体合同履行情况报告
各位代表：
依据集团公司劳动法律监督实施办法和《集体合同》的约定，2016年集团公司所属单位对本单位劳动法律法规执行和
《集体合同》履行情况进行了自查，并上报了自查报告。在此基础上，集团公司职代会劳动法律监督委员会组成由人力
资源部、社保部、工会等有关人员参加的检查小组，于2016 年6月、10月先后两次对所属的一公司、五公司、三公司、桥梁公司、市政环保公司及一公司怀新项目部、怀新立交桥项目部；四公司怀新项目部、武广客运专线项目部、钦江三桥项目部、洛湛二期项目部、西宁建筑公司；五公司洛湛二期项目部；建安公司西宁项目部；新运公司兰武二线铺架项目部；市政环保公司安宁污水处理厂项目部；三公司攀田高速项目部；桥梁公司福州湾边大桥项目部、洛湛二期项目部等19个单位的劳动法律法规执行和《集体合同》履行情况进行了抽查。检查重点放在项目经理部，内容突出了劳动用工的规范化管理，要求项目经理部与协作队伍依法签订规范的劳务合同，并对协作队伍劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保农民工工资按时足额发放；职工劳动报酬的足额按时发放；社会保险费及住房公积金的足额缴纳；职业健康安全。方法为：听——听取劳动法律法规执行和《集体合同》履行情况的汇报；查一一查看施工现场和职工生活
区建设情况，以及有关台帐资料；访一一走访职工，了解职
工关心的热点、难点及反映强烈的问题，了解职工对《集体
合同》履行的满意度；评客观评价单位《集体合同》兑
现工作；议一一摆出存在劳动合同管理、职工有薪假、节假
日加班、社会保险费及住房公积金的缴纳、外协队伍管理等
38个问题，与单位领导交换意见，提出整改建议，探讨改进
的方法和措施；跟一一跟踪整改措施落实情况，对整改行动
快、措施落实到位的单位及时报道，对整改行动慢、措施落
实不够的单位不断督促。
从总体上看，集团公司所属单位劳动法律法规执行和《集
体合同》履行情况是比较好的，职工基本满意。
、基本情况
（一）劳动用工管理
劳动用工管理比较规范。各单位按照《劳动法》有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上按照职工工龄长短，分别
按3年、5年和无固定期限与职工签订了劳动合同。对部分
劳动合同到期的职工续签了劳动合同。及时与新分配大中专
毕业生及安置复转军人签订了劳动合同。
各单位与使用的协议工、临时工基本上签订了劳动合同。
公司怀新项目部、四公司武广客运专线项目部加强了对外
协队伍的监督力度，规定协作队伍必须按时足额给民工发放
工资，结付工程款时，协作队伍必须报送经民工签字认可的
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工资发放清单。
截至2016年11月10日，集团公司有息工待岗职工 5173 名，占在册职工 29729名的%比2016年下降％其中男职 工3768名，女职工1405名。分单位情况如下:
序号单位息工人数占职工
总数%比上年增或降其中
男其中
建安公司645 升464 181
职工息工的主要原因：一是部分单位把工程发包给外协队 伍，只上少量管理人员，安排职工少。二是部分职工年龄偏 大，体质较弱，专业技能低，一公司 647
降 454 193 二公司 271
降 96 175 四公司 425
降 336 89 五公司 1480
升 1239 241 新运公司157
降 98 59 桥梁公司326
升 257 69 三公司 817 降 649 168
1 2 3 4 5 6 7 电务公司24 5 19
10 物资工贸公司182 升106 76
11 市政工程公司93 降1 92
12 建工公司
82 8 升 50 32 13 社服中心
24 13 11 计 5173
降 3768 1405
难以胜任劳动难度大、技术性强的工作。三是女职工不适应施工生产一线工作，有些女职工因老人或孩子原因自愿息工待岗。
各单位为了加强对息工职工管理，成立了内部劳动力市场，负责对息工职工进行劳动技能培训，推荐主业上岗，按规定支付生活费，缴纳社会保险费及住房公积金。
各单位继续贯彻落实孙永刚董事长在2016年初职代会提出的全面实施再上岗工程。五公司根据市场需要和息工职工意愿，举办了息工职工保安管理、物业管理、钢筋工技能等
培训班，有409名息工职工在主业上岗，500多名息工职工在社会打工谋生，有9名息工职工带头创业。一公司依据现场施工需要，举办了实验工、施工员、测量工等培训班，既解决了由于施工规模扩张技术工人不足，又解决了息工职工再就业，有206名息工职工经过培训掌握新的劳动技能在主业上岗。集团公司工会办息工职工再就业培训班一期，培训
39人。并总结表彰推广了促进再就业先进单位3个，先进个
人13名。集团公司工会系统共举办息工职工技能培训班期，培训息工
19职工600名。截至11月10日，集团公司息工待岗职工有1335名在主业上岗，1488名在社会上就业，41 名在社会上自主创业。
（二）劳动报酬和休息休假
职工劳动报酬基本按照有关规定和《集体合同》约定执行。
管理人员实行岗效结构工资制度；生产工人实行计件工资、
单项承包、四项费用承包制度；辅助工种实行岗位工资制度。
生产一线职工在施工生产正常情况下一般每月能拿到1400元左右，工资基本上能够按时足额以货币支付。一公司把按时足额向职工发放工资列入对项目经理部考核办法，规定拖欠职工工资超过3个月者取消评先资格，促进了项目经理部重视职工工资发放问题。建安公司在资金并不富裕情况下，
2016年先后筹措资金460多万元解决拖欠职工工资问题，春节前夕，全部结清了拖欠近十年工资的老大难问题，受到了职工的赞扬。
施工生产一线职工由于实行了承包分配制度，平时加班加点和节假日上班不存在支付加班工资问题。管服和技术人员节假日上班一般采取轮休或工程干完后集中休息的办法。桥
梁公司规定，基层管理人员加班每月支付200元加班费（含在岗位工资中）。二公司浙赣复线改造项目部星期天上班支50元日均工资。国家法定假上班，基本上能够按国家规定标
准支付工资。建安公司在2016年评比先进集体条件中，特增加了职工工资内容。规定要求，按时给在岗职工发放工资，给息工待岗职工发放生活费；按时向公司上缴（或按公司规定比例补缴）职工社会保险费；按照公司要求比例完成清欠
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任务。未达标者取消评先资格。
职工依法享受的假期和医疗期基本能按有关规定支付工
资。一公司实行休假补贴每月100 兀。公司有薪假按河北
省上年度社会平均工资换算支付，每天约31元。四公司把
有薪假换算到工资里，管理人员按工资档每档加5元，生产工人每工作日加4?5元。五公司有薪假支付标准为：10年以
F工龄每天20元，20年以下、10年以上工龄每天25元，
20年以上工龄每天30元。新运公司有薪假按基本生活费（300 元）、工龄工资（每年10元）、岗位工资三项之和的50%支付。
（二）保险福利
职工能依法享受保险福利待遇。集团公司各单位能按规定缴纳养老、医疗、失业保险费，能按时足额缴存住房公积金。
曾一度中断住房公积金缴存的一公司、四公司、建安总公司在集团公司职代会劳动法律法规检查组及有关职能部门督促下，于2016年10月1日恢复了职工住房公积金缴存。
集团公司工会在行政支持下，为职工办理的简易人身保险、职工死亡伤残互助补充保险、职工大病医疗互助补充保
险、女职工特殊疾病保险、安康保险，2016年共出险1232 人，补偿金额万元，增强了职工抵御风险的能力。
息工待岗职工和退养职工的生活保险待遇得到落实。
职工患病，因工和非因工受伤及死亡，患职业病等社会保险方面能较好地按国家有关规定执行。
女职工劳动保护和特殊利益的维护，各单位做得比较好。
对2245名女职工进行了妇科检查，注意了女职工“四期” 保护。集团公司工会女工委对24户单亲特困女职工子女上学资助万元，每户500元，受到女职工欢迎。
集团公司各级工会2016年筹集资金万元，共资助困难职工入学子女241
名，确保他们顺利入学。一公司、二公司、物资工贸公司建立了帮困助学贷款制度，为考上大中专院校的特困职工子女提供无息贷款。
各级工会组织开展了“冬送温暖，夏送清凉，秋送助学，
年四季送关怀”活动。2016年双节期间，集团公司各单位
发放慰问金及物品共计万元。由95名党政工领导带队，走访慰问了18769名（户）困难职工和家属。2016年6月西安地区持续高温酷暑，集团公司工会领导为生产一线职工送去4000多元防暑降温物品。11月12日至14日，集团公司工会主席常彦杰带队，由一公司、三公司、四公司、桥梁公司的工会主席等同志组成的慰问团一行七人，到青藏铁路西格
段增建二线应急工程工地，给参建职工送去了670余条纯毛毛毯、2600余件军大衣等价值23万元的慰问品。五公司托什项目部，建安公司宏基公司等为改善职工住宿条件，给职工宿舍安装了空调。
各单位重视职工家属住宅建设和住宅区文明建设。为职工提供多种业余健身器械，注意办好工地食堂，一公司怀新项
目部、怀新立交桥项目部，三公司攀田高速路项目部，桥梁公司福州湾边大桥项目部，市政环保公司兰州黄河顶管项目部等职工住地文明有序，宣传牌醒目，工地食堂卫生整洁，为职工提供了良好的居住生活环境。各级工会因地制宜地开展丰富多彩的职工业余文化生活，引导职工健康乐观向上。
（四）劳动安全与卫生
各生产单位一般能按照国家和铁道部有关规定和实际需要给职工以实物发放合格的劳动保护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴和使用。
各单位能执行国家、铁道部和所在省市的劳动安全与卫生法律法规和标准，并结合企业实际制定切实可行的规章制度加以贯彻。为职工创造基本符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。加强了对有毒有害作业场所的检测控制，把有毒有害体
控制在规定范围以内。对从事有毒有害体的8746名职工进行了身体检查，有253名职工通过体检发现异常现象得以及时治疗。各单位对从事隧道作业的民工坚持进洞前体检，施工中途体检，完工后体检，对不适合隧道作业的民工禁止进洞施工，既做到对民工的人文关怀，又防止了企业可能承担的予后职业病隐患。
各单位认真贯彻坚持安全生产各项制度，坚持岗前安全培训教育。
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大庆油田总医院集团南区医院 协议履行情况汇报 2010年，我院在市医疗保险局的关怀和指导下，在集团各级领导的带领下，认真做好大庆市城镇职工居民的医疗服务工作。坚持“以病人为中心”、“宁愿自己麻烦千遍，不让患者一事为难”的服务理念，以患者满意为目标，完善管理机制，创新服务举措，加强日常督导，认真履行医疗定点协议，合理控制费用增长，通过全院上下共同努力，较好地完成了协议指标，得到医保局的充分肯定和参保患者的广泛认可，2010年被评为B级信用单位；全年无挂床住院、冒名顶替等严重违规现象发生。现将我院主要做法汇报如下： 一、领导高度重视，加强内部管理 医院领导班子对医疗保险工作始终高度重视，成立了党政一把手亲自挂帅，业务院长具体负责，职能科室负责人参与的医保工作领导小组，各临床科室主任、护士长具体负责其科室的医保管理工作。在工作中加大医保政策宣传力度，加强广大医务人员的政策宣传和培训工作。 二、完善机制，构建科学规范工作体系 医保工作管理机制是直接影响医保成效的关键因素，因此我们着力完善管理机制，努力构建科学规范的工作体系。一是加强组织领导，逐级落实责任。二是加化制度建设，促进行为规范。三是取消了各科室经营考核责任状中的“药品
收入考核指标”，增加了“药品比例指标”，坚持“住院费用控制指标”的考核机制，从而把维护患者的利益与维护科室的利益紧密地联系起来，使得控制医疗费用成为医护人员的自觉行动。 三、因病施治，降低成本，合理控制医疗保险费用支出 我们要求医生严格执行诊疗常规，遵循“因病施治、合理检查、合理治疗、合理用药”的原则。院领导在高度重视医保日常工作的同时，为有效缓解存在的医疗高费用状况，从能使患者、医保主管部门、医疗机构三方面获益的初衷为出发点，完善和实施病种临床路径，实行单病种费用控制，提升了内部管理水平，控制了医疗费用，提高了患者满意度。 四、创新服务模式，提供优质特色医疗服务 我院积极优化就诊流程，提高服务质量。医技科室全面提速，缩短服务时限；收款室实行弹性工作制，加强岗位培训，提高工作效率，缩短患者排队等待时间；住院处实行住院患者网上登记签字回执制度，与病区告知相结合，避免出现网上登记遗漏的现象；在门诊设立服务站，开展就医指导、提供平车轮椅、饮水机等便民服务举措。增加耦合剂加温、就诊床铺设电褥子等措施为患者提供人性化服务 五、加强与上级医保部门的沟通与协调，做好政策咨询工作 积极做好与上级医保管理部门的沟通协调工作，让医保
平等协商集体合同工作情况汇报 各位领导：大家好﹗ 按照督查要求，现在，我就xx平等协商集体合同工作开展情况向在座各位领导做一简单汇报，敬请批评指正，并请提出宝贵意见、建议。 一、基本情况 今年来，xx工会组织按照区总工会和x党委、x政府的要求，密切与有关部门配合，采取各种方式推进工资集体协商工作，依法维护职工的劳动报酬权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。目前，xx已建立村级工会联合会x家，企业单独建会的 x家，其中村级工会联合会覆盖企业 x家。全乡共签订集体合同、工资专项集体合同各x份；其中签订村级区域性集体合同x份，覆盖职工人数x余人。 二、主要做法 领导重视 X党委、政府非常重视工资集体协商工作，把它作为维护职工利益的实事工程来抓，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导亲自挂帅，工会牵头，司法所、民政所、妇联、经济发展办公室等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管
的局面。 宣传到位 X工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定等相关政策法规的宣传贯彻工作。召开了企业负责人、职工代表会议，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进xx工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。 明确重点，树立典型，开展工作 各企业按照区总工会和乡党委、乡政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。 由于xx企业大多规模较小，xx确定了以乡、村区域性工资合同全覆盖、规模以上企业单独签订的工资专项合同工作方针。 今年A月份，xx在AA村成立了首家村级工会，按照有关集体合同规定，村工会联合会和企业方分别选举出参加集体合同谈判的职工代表和企业方代表。村工会联合会向企业方代表发出了邀约书，之后，双方就工资标准、分配制度、分配形式和支付办法、企业的最低工资等相关事项进行平等
集体合同签订情况说明 篇一：关于集体合同签订过程的情况说明 关于集体合同（工资协议）签订过程的情况说明 为贯彻执行《劳动法》《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。工会代表职工参加了集体合同（工资协议）签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人）。 一、签订过程： 1年月日经企业行政代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集体合同（工资协议）草案。工会拟定草案前，广泛征求企业行政和职工的意见。 2、集体合同（工资协议）拟定后，
代表再次进行协商。协商取得统一意见后，于月日经职工（代表）大会审议通过。双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。 二、协商需要说明的其它问题： 三、本合同有效期为年（自二OO 年月日至年月日）。 四、本次协商代表共名，行政方首席代表为，代表为；职工方首席代表为，代表为。 五、本企业现有职工名，企业性质为，工会主席同志于年月日担任现职。 六、附报材料： 1、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）； 2、参加协商代表身份证（复印件）、劳动合同（复印件）（劳动合同应有：姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容）； 3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；
4、集体合同、工资协议一式五份，上交二份（劳动部门、镇工会各一份），企业三份（企业行政一份、企业工会一份、公布一份）。 企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字） 年月日（工会章） 篇二：工资集体合同签订情况说明 XX有限公司 工资集体合同签订情况说明 东区人力资源和社会保障局: 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于2012年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。 工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关
开展集体合同履行情况检查篇一：集体合同履行情况报告书 集体合同履行情况报告书 为了全面了解《工资集体协议合同》的履行情况，公司工会通过职代广泛听取各方意见，从了解掌握的情况看，公司认真落实《工资集体协议合同》的条款，尤其是在劳动时间、条件、工资待遇以及职工福利方面，维护职工合法权益，加强了职工岗位技能培训，签订《工资集体协议合同》以来，公司每年都根据职工需求，制定职工教育培训计划，重视职工劳动安全和卫生保健。公司根据工作需要，注重对劳动保护设施的投入，加强劳动安全工作监督检查，为职工劳动安全提供了保障。注重提高职工的福利待遇，全面落实了各种社会保险待遇，公司采取多种形式活跃职工业余文化生活，经常开展文体活动，丰富职工业余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力营造科学、健康、文明、高雅的企业文化气氛。总的来说，公司的《工资集体协议合同》发挥了积极的作用。 伊宁县弓月热力有限公司年月日 篇二：公司XX年集体合同自检自查报告 公司集体合同履行情况自检自查报告 根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细
致的排查，总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。 1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期的效果。三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为，根据上述管理制度，无不当之处。四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了较好的效果。 2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持 按劳分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，
集体合同履行情况报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （XX年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工
发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。XX 年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权
集体合同检查报告 是XX最新发布的《集体合同检查报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到XX。 篇一:集体协商自查报告 **发电有限公司集体协商自查报告 市总工会: **发电有限公司在市总工会的指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实、推进企业集体协商工作,3月份,按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求,对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查,现将自查结果报告如下: 一、集体协商程序 集体协商程序从四方面进行了自查。 一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。 二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。 三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。 四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告,职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下:xx年1月23日,经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表,xx年10月28日,工会主席代表公司工会,向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。
公司行政方于xx年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容,记录员由双方代表推选产生。 为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点,公司专门成立了《集体合同》起草小组,主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式,期间人力资源部专门向上级部门进行咨询,为起草工作奠定了基础。其次,公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式,宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义,组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、XX《集体合同规定》等法律法规,使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容,广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议,在此基础上拟定了《集体合同》(含附件)草案。并将合同草案打印,发送协商代表。年11月21日、22日,公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序,在公司二楼中会议室进行了《集体合同》(含附件:工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同)的平等协商,根据双方代表协商意见,形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》(含附件)草案,xx年2月4日,经过公司第四届三次职工代表大会审议表决,形成了最终的《集体合同》文本。 二、集体协商内容
施工合同履约情况考核报告 慈溪市公共项目建筑中心（局）： 由浙江东城建设工程监理有限公司监理的慈溪市人力资源交流中心扩建工程，经贵局组织于2012年8月15日竣工验收并合格。现向贵局提交该工程在施工过程中承包人对施工合同履约报告： 一、施工工期： 合同工期：270日历天（其中补充协议工期60日历天）。 实际工期：2011年8月3日至2012年8月15日，共计377日历天。 本工程经贵局组织竣工验收后并确定竣工日期，施工过程中由于“暖通工程联合招标”、“工程变更较多”等原因，从而影响施工进度，故实际竣工验收时间为2012年8月15日，经核算，无工期延误。 二、承包人在施工过程中，应保证每个环节质量符合要求， 承包人未按发包人要求达到质量目标的，除自行承担返工费用外再酌情扣除质量履约保证金，并承担工程所造成的损失。经现场考核无违约现象。 三、不定期进行安全文明施工检查，施工单位应及时整改，被一次警告后不作处罚，限期整改，被二次警告后扣除相应比例的文明施工费；另若由于施工不文明、不安全而被新闻单位曝光或被有关行政管理部门检查后通报，每次从承包人承诺的文明安全施工履约担保中扣除人民币10000元整，直至扣完为止。经现场考核无违约现象。 四、承包人应按合同约定及招标文件规定的品牌采购材料，如因客观原因须作变更，须经发包人及监理确认，更换后的材料价格按本合同专用条款33.7和有关条款确定，否则视为违约，一经发现，除无条件更换外，每次扣除质量履约保证金的10%。一
旦扣完质量履约保证金，发包方将有权解除合同，一切损失由承包人负责。经现场考核无违约现象。 五、项目部主要成员为本项目专职人员，在本项目部任职期间必须常驻现场，原则上不得兼任本项目以外的任何工作，承包人亦不得擅自更换，否则发包人有权终止合同，其所造成的经济损失由承包人承担。如因特殊原因确实需要更换项目班子组成人员的，应满足同资质、同资历相关人员，并须经发包人审查批准，并按慈建设[2010]6号《转发宁波市建委〈关于印发宁波市施工现场关键岗位人员管理暂行办法的通知〉的通知》执行；同时，须至少提前7个日历天以书面形式向发包人申请，该书面申请应同时加盖公司印章后生效。工程师认为项目部个别或部分成员的工作已经对实现工程目的造成不利影响，且继续服务于本工程有可能造成更大的危害，或未能按合同认真履行本职，发包人有权要求承包人无条件更换这些成员，承包人须依照要求立即进行撤除。同时承包人须在7个日历天内安排经监理工程师认可的称职人员接替其工作，如不能在规定时间内调整到位，发包人将视其为违约，按违约金1000元/天从工程款中扣除。因上述原因或承包人要求更换人员的（除特殊原因外），承包人须向发包人支付违约金：调换项目负责人5000元/人.次；调换技术负责人2000元/人.次；调换其他人员1000元/人.次。上述违约金在合同价款中扣除。经现场考核无违约现象。 六、承包人派任的项目负责人和技术负责人必须确保每月22天的到岗率，否则，发包人有权终止合同，扣没履约保证金；在此到岗期内项目负责人每天驻工地时间不少于8小时，缺勤按1000元/天.次扣除，连续缺勤二周以上，发包人有权解除合同。监理例会项目负责人必须参加，每缺席一次扣除相应违约金1000元。经现场考核无违约现象。
集体合同履行情况的报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （XX年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工
发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。XX 年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司XX年三项集体合同履行情况汇报 XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中心工会XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工权
公司集体合同工作总结 企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员
工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。 四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休； 2、给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用
关于XXXX年《集体合同》 履行和落实情况的报告 各位代表： 我受厂集体合同监督检查小组的委托，向大会做《集体合同》履行和落实情况的报告，请审议。 一年来，在履行和落实《集体合同》过程中，公司党委高度重视，公司行政和工会积极主动，广大职工发扬主人翁精神，爱岗敬业，努力工作，共同为《集体合同》的履行做出了积极的努力。 1、生产经营建设方面：安全目标：除XXXX年2月18日发生火灾事故外，其它安全目标全部完成；生产目标：发电量89304万千瓦时，完成年度计划的93%；供热量524、07万吉焦，完成年度计划的118%；全年累计亏损5032万元，比年初计划减亏968万元。 2、工会活动方面：在公司党委和公司行政的大力支持下，一是发挥教育职能，提高职工队伍素质。组织学习十六届四中、五中全会精神和中国工会十四大精神，学习国企改革的方针政策，认真开展保持共产党员先进性教育活动，增强了改革意识、市场意识和竞争意识，适应了企业改革发
展的需要。二是围绕企业生产经营开展了“安全之声”演讲比赛、安全知识竞赛、消防比武、#1锅炉大修劳动竞赛、背画系统图现场问答、千次操作无差错竞赛等活动。三是动员职工为企业节能增效献计献策，提合理化建议，全年共收到合理化建议150条。其中李新泽的“供水系统改造”获市十大职工创新成果，韦红军的“3#发电机励磁机断簧断辫处理”获省创新成果二等奖。三是加强企业民主管理，坚持职工代表巡视等民主管理制度，认真落实厂务公开，随着公司机构改革及时规范公开内容和形式。四是关心职工生活，通过办实事、办好事，改善和提高职工物质与文化生活水平。全年慰问退休劳模、高工、中层干部、伤病职工、军属100多人次，慰问金额10000多元，救济困难职工32人，发放救济款11000元；为25年工龄以上的在职老职工祝贺生日，发放生日卡184张。 3、职工福利方面：一是公司工会组织老职工、劳动模范、优秀班组长共30人到香港疗休养。二是为新建职工活动中心购置了空调。 4、技能培训方面：一是抓好职工转岗培训工作，今年一线生产人员变化较大，按照上岗的有关规定对他们进行了“安全工作规程”“现场检修工艺规程”“消防知识”等培训并让转岗人员全部签定了《师徒合同》。二是加大了技术问答、考问讲解等常规培训力度，共完成技术问答13812题、
关于学习贯彻执行劳动合同法的情况汇报 ×公司： 《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动合同法》）于XX年1月1日起施行。这是自1995年《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个重要的里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于规范完善劳动合同制度，更好地保护员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进发展及和谐昆钢建设，具有十分重要的意义。按照《关于认真学习宣传贯彻执行的通知》文件精神，××认真组织宣传学习《中华人民共和国劳动合同法》，并从班组开始组织全体职工对《劳动合同法》及相关解释作了认真学习和思考，现将学习及对照检查的情况汇报如下： 一、以班组为单位，在职工中认真开展贯彻《劳动合同法》的学习宣传活动 为了让全体职工熟悉和了解《劳动合同法》的基本条款，全面掌握劳动者的合法权益，对照检查工作中可能存在与《劳动合同法》不相匹配的现象，××按班组购买并发放了《劳动合同法》。××在9月至10月班组政治学习计划中，要求各基层工会以班组为单位，利用班组政治学习、班组会的时间，通过学习、讨论的形式，广泛组织职工认真学习《劳动合同法》。 各基层工会按照要求组织开展了学习讨论活动。职工们谈到：
《劳动合同法》的颁布实施，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，构建和谐昆钢有重大的现实意义和深远的历史意义。职工们表示:要进一步认真学法、守法、用法，珍惜岗位，珍惜法律赋予的权利，依法规范自己的行为。通过学习讨论，使职工对《劳动合同法》有了一定的认识和了解，对《劳动合同法》颁布和实施的意义有了明确的认识。 二、深入学习，组织职工参加全国总工会开展的《劳动合同法》知识竞赛 在广泛学习讨论的基础上，按照集团公司工会《关于组织开展〈劳动合同法〉知识竞赛活动的通知》要求，××工会于10月12日至22日组织职工参加了由全国总工会组织开展的《劳动合同法》知识竞赛，××共有×名职工参加了知识竞赛，参加人数占在岗职工人数的×。通过竞赛，职工们进一步加深了对《劳动合同法》的认识和理解，职工们再一次认真学习了《劳动合同法》，增强了学习《劳动合同法》的主动性和积极性。 三、检查落实，听取职工意见和建议 在通读、学习、讨论的基础上，物流中心各单位的班组成员积极探讨劳动者的权利、义务和劳动关系，并对本岗位、本单位的管理工作提出了好的意见和建议。
Xx 项目xx 年集体合同履行情况自查报告 公司工会委员会： xx 年，根据公司年初“四会”精神要求，xx 项目部在注重安全生产，严抓施工质量的同时，积极保障《集体合同保障措施》的落实，维护职工的合法权益，现将有关情况汇报如下： 一、职工工资发放情况项目党政始终把职工工资发放作为一件大事来抓，每月积极筹措资金，确保工资按时发放。但由于种种原因，特别是项目后期资金压力巨大，职工工资发放受到一定的影响。截止目前xx 项目工资发放到x 月份。项目领导正在多方努力协调，筹措资金，力争在春节前给大家发放一部分，努力做到当年无拖欠。对于工资不能按时发放的情况，及时对广大职工做出解释说明，征求大家的理解。 二、社保金缴纳情况 xx 项目执行国家社保制度，广大职工积极参保，项目积极筹备社保金。职工参保金额随每月工资发放由企业代扣代缴，企业参保部分资金由项目部筹措。xx 项目属上有局指管理的项目，受经济梳理关系的影响，加之项目接近尾声，资金困难矛盾突出，社保金缴纳存在相当大的难度。经过努力，截止目前xx 项目1-12 月份社保已经缴纳到位，项目领导正 在积极想方设法筹措资金，力争在春节前缴齐全年社保。 另外，项目部建立住房公积金、企业年金制度，鼓励职工按照
自愿的原则自觉缴纳。绝大部分职工参加了住房公积金和企业年金。 三、劳动保护与安全生产情况项目部加大资金投入，加强对职工的劳动保护，保障职工工作安全。开展安全标准工地建设，配备专职安全员，每日进行安全巡查，防患于未然。同时，积极落实劳动保护有关规定，为职工发放安全帽、防护鞋、工作服、防护手套等劳保用品。由于措施到位，防护得力，xx 年全年实现了安全生产零事故，也无任何职工人身伤亡事故发生。 在抓紧施工生产的同时进行三线建设，努力改善广大职工的生活条件和工作环境。夏日发放凉席、纹帐等防暑降温用品，办公室安装空调设施；食堂定期消毒，保证食品干净卫生，并准备绿豆汤供职工饮用。冬季发放防寒服、电暖器等保暖物资，保证一线员工安然过冬。中秋、国庆期间对一线职工进行了慰问。 四、职工在岗情况保障职工上岗就业，严格控制使用外部劳务，在同等条件下优先安排职工上岗，努力为单位职工创造上岗条件。在安排岗位时坚持男女平等的原则，实行同工同酬。 五、休息休假情况 项目部因工作性质需职工连续工作，对于职工公休日继续工作依法支付基本工资200%的加班工资，对于法定节假日继续工作的依法支付基本工资300%的加班工资。职工在探 亲、工伤、病假、婚假、产假、丧假期间，单位遵照规定支付工资。职工按规定享受法定节假日、公休日、探亲、工伤、病假、婚假、产假、丧假等假期。
二期项目工程进展和合同履约情况汇报 根据二期施工合同、补充协议及施工现场的实际情况，现将工程进展和合同履约情况汇总如下： 一、实际工程进度与合同履约付款的对比 1、2012年月日前（春节前）实际完成： ○11#栋主体18层砌体10层 ○22#栋主体21层砌体11层 ○33#栋主体15层砌体5层 ○48#栋主体9层砌体未施工 注：补充协议第二条第1款：1-3#栋及地下室主体完成第十五层楼面并同时砌体完成至十层后，支付至已完成实际工程量的70%，4-8#栋主体完成第十五层楼面并同时砌体完成至十层后，支付至已完成实际工程量的70%； 补充协议第二条第2款：1-3#栋主体工程完成至二十层并同时砌体完成至十六层后（或春节前），支付至已完实际工程量的70%工程款； 付款情况：年月日前（春节前）已支付工程款元（含水电费）；按补充协议第二条第一款约定，第一阶段的付款时间应在年月日后（因为3#栋的砌体10层3月8日才完成），付款数量约万元，根据合同公司已提前支付工程款万元（因
按补充协议约定为春节前支付工程款必须满足补充协议第二条第一款后才能执行第二款） 2、按补充协议第二阶段（第二条第2款） ○11#栋 2012年月日主体20层 2012年月日砌体16层 ○22#栋 2012年月日主体20层 2012年月日砌体16层 ○33#栋 2012年月日主体20层 2012年月日砌体16层 付款情况：按补充协议第二条第二款约定：根据工程进度第二阶段的付款时间在年月日后（8#栋4月11日才完成砌体10层不在本阶段的付款范围内），付款金额约万元。公司在月9日前已支付工程款万元。（春节后2月14日到3月28日公司已陆续支付工程款万，都属于提前支付） 3、按补充协议第三阶段（第二条第3款） ○11#栋 2012年4月13日主体封顶（电梯机房、屋顶构架未完成） 2012年4月14日砌体21层 ○22#栋 2012年3月25日主体封顶（电梯机房、屋顶构架未完成）
重庆永荣长河煤电有限公司 关于2012年三个集体合同履行情况的报告 各位代表： 《重庆永荣长河煤电有限公司集体合同》于2010年1月12日经公司第一届四次职工代表大会审议通过，已执行三年;《重庆永荣长河煤电有限公司工资专项集体合同》和《重庆永荣长河煤电有限公司女职工特殊权益专项集体合同》于2011年12月29日第二届一次职工代表大会通过, 已执行一年。公司工会按照《重庆永荣矿业有限公司集体合同监督检查办法》的要求，进行了认真的监督检查，现将三个集体合同的履行情况书面向职工代表报告如下，请予审议。 一、关于三个集体合同在2012年中的履行情况 总体上看，公司和职工双方都能按照合同条款规定，认真履行各自的权利和义务，企业在生产经营工作中注重保护和尊重职工合法权益，较好地维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了企业劳动关系的协调稳定发展，推动了公司的安全、生产、经营、改革、发展和稳定，为实现公司各项目标发挥了重要作用。主要表现在： (一)民主管理意识得到增强 公司在2012年1月13召开了二届一次职工代表大会,审议并通过《行政工作报告》和《长河煤电有限公司2012年工资分配考
核办法》等六个制度办法和重大问题,进一步扩大了职工群众知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职工民主管理、民主参与和民主监督的作用。 (二)劳动关系总体稳定 公司实行了全员劳动合同制，健全了劳动关系的确立和解除等一系列制度。按照《劳动合同法》和重庆市劳动法规及政策要求，进一步规范了劳动合同管理程序。公司工会坚持按照集体合同规定，切实维护了职工的合法权益，一年来无劳动争议发生，促进了公司和谐劳动关系协调稳定发展。 (三)职工收入得到增长 公司认真执行“效益优先、按劳分配”原则,根据《集体合同》条款和企业经济效益状况，实行了按劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件以及向“苦、脏、累、险”倾斜为基本要素的考核计酬工资制。2012年，公司受地质条件变化、煤质下降、煤炭市场供大于求导致销售价格下降、原材料价格上涨等因素影响较大，在经营绩效大幅度下降的情况下，但职工人均年工资收入仍在2011年的38892元基础上增长了14%，2012年人均年工资达到了44352元,公司工资总额增长了9.9%。 (四)各项休息休假权利得到基本保证 公司按照国家的有关规定和矿业公司的要求，在2012年中按《职工休假管理办法》，执行了法定假、工休假、伤病假等各种假别的待遇规定,组织25名接尘人员赴九锅菁疗休，组织64名队
竭诚为您提供优质文档/双击可除 合同签订自查报告 篇一：20XX年合同管理工作自查报告 合同管理工作自查报告 为贯彻落实公司上级管理部门有关文件精神，根据法务部下发的检查通知，结合工作实际，现对我单位20XX年一季度合同管理工作作简单的汇报： 一、合同签订和履行基本情况 截至5月20日，20XX年一至二季度我**签订经济合同**份，包括：一般合同**份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同**份，支付质保金的有**份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目**项，均为工程承包项目。目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。（详见《合同统计表》） 20XX年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补
签现象。 二、合同管理工作具体做法 一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。 1、以开展**、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险； 2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性； 二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。 1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等； 2、做到合同管理表格格式规范。严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及**档案目录等表格及时登录更新合同信息； 3、定期追踪合同履行情况，防范风险。合同履行过程
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于集体合同修订的报告 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
关于集体合同修订的报告 篇一：集体合同送审报告 篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx 有限公司 工会委员会 关于《xxxxxxxxx 有限公司 集体合同》的送审报告 xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的〈〈xxxxxxxx有限公司集体合同》 （草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通 过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月x日经职 工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见， 由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx 有限公司总经理 xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限 公司集体合同》、〈〈xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：1、xxxxxx 有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过 ? xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。 3、xxxxxxxxxxxxx 有限公司集体合同签字文本。 20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份： （一）集体合同； （二）集体合同送审表； （三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事 业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明 材料复印件）； （四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件； （五）协商代表基本情况表； （六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体 合同草案的决议。 报送期限： 用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方 首席代表签字之日起1 0日内，按规定报送企业住所地的区 劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。 超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更 双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集
关于集体合同履行情况的报告 各位代表： 2010年是公司工会代表职工和行政于2009年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了《集体合同》的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收，谱写了建设的新篇章。 一、关于生产经营和发展目标问题。根据《集体合同》约定，一年来，公司结合实际，“加快发展、做大做强”，并取得显著成效，各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。 二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日
加班及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定，实行了带薪年休假制，广大职工是基本满意和理解的。 三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，灵活执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神。总体执行情况较好，基本符合《劳动法》的规定，大多数职工对此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。 四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，2010年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。 五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的，能够认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳
合同管理执行情况报告三篇 篇一：合同管理报告市场经济在某种意义上说是法制经济，再贴近些说，是契约经济。企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的。所以，一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系。因此，必须十分重视合同及合同管理。 企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。其中订立、履行、变更、解除、转让、终止是合同管理的内容；审查、监督、控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。全过程就是由洽谈、草拟、签订、生效开始，直至合同失效为止。我们不仅要重视签订前的管理，更要重视签订后的管理。系统性就是凡涉及合同条款内容的各部门都要一起来管理。动态性就是注重履约全过程的情况变化，特别要掌握对我方不利的变化，及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止。 在项目管理中，合同管理是一个较新的管理职能。在国外，从二十世纪七十年代初开始，随着工程项目管理理论研究和实际经验的积累，人们越来越重视对合同管理的研究。在发达国家，八十年代前人们较多地从法律方面研究合同；在八十年代，人们较多地研究合同事务管理；从八十年代中
期以后，人们开始更多地从项目管理的角度研究合同管理问题。近十几年来，合同管理已成为工程项目管理的一个重要的分支领域和研究的热点。它将项目管理的理论研究和实际应用推向新阶段。 业合同管理是市场经济条件下企业经营管理的一种重要方法是经济手段法律化的形式之一。建筑企业合同管理，是指企业对以自身为当事人的合同，依法进行签订、履行、变更、解除等一系列行为的总称，对于改善企业经营管理，实行经济承包有着重要意义。因此，实行合同管理是建筑施工企业生产经营管理的关键所在。 1 对合同认识及重视不够现阶段，各建筑企业基本上都是按合同管理的要求认真进行合同标前及标后的评审，对合同的履约进行检查，力求通过严格的组织程序、严密的合同评审，把自己能否按期履约、业主的能力及不稳定状态消灭在萌芽状态。但在工程施工时如何有效地把合同贯彻执行下去，各单位执行还不够。 2.合同管理员只是把合同发给项目经理或者项目部资料员，没有把合同的内容及签约情况进行详细地交底； 3.合同执行人即项目经理，只是组织正常的施工管理，如：加强工期、质量、安全及现场施工等方面的企业经营管理等没有认真组织学习合同条款，没有使参加施工的所有人员了解合同内容；3.对合同内容不重视，只是按照自己的经