劳动合同放档案第几类
【篇一：劳动合同与人事档案管理办法】
劳动合同与人事档案管理办法
所有权声明
本规定的版权属中国智能交通系统（控股）有限公司（本公司）所有，受中华人民共和国法律的保护。本公司将对本规定做不定期的
符合法律规定的更新，更新的内容将会补充到本规定中并向员工公示。本规定所含的任何构思、设计、工艺及其他技术信息均属本公
司所有，受中华人民共和国法律的保护。未经本公司书面同意，任
何单位和个人不得擅自摘抄、全部或部分复制本规定的内容，或者
以其他任何方式使第三方知悉。
文件名称:cic人力资源管理制度：《劳动合同与人事档案管理办法》编号：cic-hr-[2014]-002
生效日期：2014年3月
目录
第一部分：劳动合同与人事档案管理办法
一、目的
二、适用范围
三、职责机构
1、集团人力资源部
2、各业务集团人力资源
四、规定内容
1、劳动合同的日常管理
2、劳动合同的续订管理
3、劳动合同的台账管理
4、劳动合同的稽查管理
5、竞业限制与保密协议
6、人事档案的日常管理
五、附则
第二部分：附件
1、《劳动合同签领表》
2、《竞业限制与保密协议签领表》
3、《劳动合同台账模板》
4、《续签劳动合同意向书》
5、《终止劳动合同通知书》
6、《人事档案借出表》
第一部分：劳动合同与人事档案管理办法
一、目的
为了进一步规范公司劳动用工，提升劳动合同、人事档案管理水平，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合本公司实
际情况，特制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于中国智能交通系统（控股）有限公司集团及各业务集
团全体签订劳动合同的员工。
三、职责机构
1、集团人力资源部
（1）、负责制定、修订劳动合同及人事档案管理办法；
（2）、负责集团总部员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（3）、负责各业务集团员工劳动合同及人事档案的管理稽查，规避
用工法律风险。
2、各业务集团人力资源
（1）、负责各业务集团员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（2）、负责整理提报月度员工劳动合同台账；
（3）、协助集团人力资源部开展劳动合同、人事档案的稽查、培训
等相关工作。
四、规定内容
1、劳动合同的日常管理
（1）、劳动合同签订
员工入职当日由人力资源部组织签订劳动合同，由于特殊原因未签的，员工需在入职的两周内到人力资源部签订劳动合同，合同起始
日期为入职报到当天，员工入职后不同意签订劳动合同的，公司有
权立即解除劳动关系。
（2）、劳动合同签订期限
员工级首次签订合同期限自入职之日起3年，管理层（总监级（含）以上）首次签订合同期限自入职之日起4年。
（3）、劳动合同保管
劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方合同由人力资源部统
一存入员工人事档案，
乙方合同由员工本人持有，并在《劳动合同签领表》上签字确认。
2、劳动合同的续订管理
（1）、劳动合同续订流程
人力资源部在劳动合同期限届满前2个月将《续签劳动合同意向书》以书面形式递交至员工本部门领导，逐级审批同意后，将《续签劳
动合同意向书》以书面形式发送至员工，员工本人在收到意向书后
须在3个工作日内决定是否续签，双方相关续签意向需在合同到期
前一个月完成。如员工本人提出不再续签合同，也需在本意向书中
表达明确意向。
（2）、劳动合同续订期限
员工级首次续订合同期限自续订之日起4年，管理层（总监级（含）以上）首次续订合同期限自续订之日起5年。有下列情形之一，除
员工提出订立固定期限的合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①员工在公司连续工作满十年的；
②公司初次实行劳动合同制度，劳动者在公司连续工作满十年且距
法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被公司依法
解除劳动合同情形续订劳动合同的；
④国家和当地政府规定的其他情形。
（3）、续签劳动合同意向书的保管
劳动合同续签结束后，由人力资源将《续签劳动合同意向书》及续
订的劳动合同存放至员工人事档案中保管。
（4）、续订劳动合同的反馈
各业务集团人力资源应及时（提前1个半月）将因公司原因未及时
办理续订或决定与员工终止劳动合同等情况反馈至集团人力资源部，并提前1个月将公司相关不予续签的意向以书面的形式反馈至员工。
3、劳动合同的台账管理
（1）、劳动合同台账的建立与更新
人力资源部应建立公司全体员工的劳动合同台账并进行实时更新，
以便随时了解员工劳动合同的时效性，及时进行续签合同的手续办理。
（2）、劳动合同台账的提报
各业务集团人力资源每月20日将本公司劳动合同台账（模板统一下发）提报至集团人力资
源部员工关系负责人，将当月入、离职人员及续订、终止劳动合同情况及时进行反馈。
4、劳动合同的稽查管理
集团人力资源部每季度第一周组织开展全集团员工劳动合同签订情况的稽查，对于出现严重风险的用工情况将要求各业务集团人力资源择期整改，并纳入其年度奖惩考核。对于经要求补充整改后仍然存在重大漏洞的，人力资源部将对相关人力负责人予以降职处罚。
5、竞业限制与保密协议
员工入职当天，签订劳动合同的同时签订竞业限制与保密协议，协议一式两份，具体操作流程参照劳动合同的日常管理。
6、人事档案的日常管理
（1）、人事档案的建立
新员工入职后，人力资源部应在3个工作日内建立其个人档案，人事档案材料包括但不限于如下材料：
①员工劳动合同原件；
②竞业限制与保密协议原件；
③员工职位申请表；
④员工录用审批表；
⑤员工信息登记表；
⑥个人简历；
⑦本人身份证明文件（如身份证、户口本、军官证、护照等）原件及复印件；
⑧学历证明文件及其他相关资格、资质（培训）原件及复印件；
⑨近期一寸免冠照片两张；
⑩与上一家单位解除劳动关系证明原件；
?半年内体检报告原件；
?相关人事资料和其他必要文件；
?应届毕业生报到所需资料另行规定。
（2）、人事档案的保管
员工人事档案应由人力资源部统一保管并根据员工具体情况对材料进行实时更新补充和保管，原则上不得随便借阅，如因工作原因需借出人事档案时应经借阅人所在部门负责人申请，由人力资源部核实后方可借出，并需借阅人所在部门负责人与人力资源部在《人事档案借出表》中签字确认。员工档案借阅时间原则上最长不得超过1天，如遇特殊情况需延长借阅时间的应
【篇二：劳动合同及档案管理规定】
劳动合同及档案管理规定
为规范集团劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特
制订本规定。本制度适用于集团内工作的正式职员。
1、公司内统一使用公司人力资源部门提供的劳动合同范本。
2、公司可根据需要签定不同期限的劳动合同。
3、劳动合同约定的条款发生变化时，公司将与员工协商变更劳动合
同及其附件的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等。） 4、发生劳动合同变更情形时，人力资源部与员工签订相关变更协议，变更协议由公司和员工各执一份。
5、公司提出解除劳动合同的情形：
1）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。 2）员工因患病或者非因工负伤需要较长时间休息，按公司医疗期的
规定核准进入医疗期，医疗期内员工应当提供假条。
3）员工医疗期满后，仍不能正常工作的，公司与员工解除劳动合同。 4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。
5）员工不胜任工作的情况下，公司可调整员工的工作岗位及级别，
员工须服从公司安排。
6）员工经过调整岗位或培训，仍不能胜任工作的，公司与员工解除
劳动合同。调整工作岗位时工资待遇按新岗位的标准执行。
7）不胜任工作脱岗培训期间，按当地政府规定的最低工资标准发放
工资。
8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行，经公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以与员工解除劳动合同。
6、员工提出解除劳动合同的情形。
因员工本人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式提出（试用期为提前7天），经公司批准后可以离职，公司不支付任何
补偿金。
7、劳动合同的续订与终止
1）每年年初人力资源部负责向各部门第一负责人提供本部门年度内
劳动合同到期的信息。公司各部门第一负责人应合理规划本部门人
力资源。
2）员工劳动合同到期前至少45天，人力资源部门确定出合同到期名单发给相关部门，部门第一负责人在10天内确定出续订/不续订劳动合同名单。对于18个月以内绩效考核成绩在一般及以下的员工，需由主管领导确定劳动合同的续签。
1、办理离职手续
劳动合同解除或终止的，员工应该按照公司规定办理离职手续，结清各种钱款，包括违约金事项，否则由此引起的责任和损失由离职员工承担。
2、劳动合同的相关文档管理及内部信息管理
1）劳动合同的相关文档管理。
劳动合同的相关文档由各法人平台人力资源专岗负责人保管，存档期为劳动合同及其他文档终止后2年。
2）员工内部信息管理。
人力资源部负责员工的入职信息维护，要求在员工到岗日前完成。员工劳动合同文档的内部信息应在劳动合同的文档签署当日录入到内部信息管理系统中。
10、相关部门职责
人力资源部负责合同管理规定的制订、执行和监督。劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等相关手续办理。负责劳动合同的台帐管理、文档、信息管理。确保本部门员工必须在办理入职手续后再上岗进入公司工作。主管部门按时向人力资源部反馈本部门员工续订/不续订劳动合同的名单。
【篇三：劳动合同档案表】
篇一：劳动合同、档案管理制度
.内部通启 memorandum
to 致: 各部门 date 日期：2010年11月3日 from由：北京蓬达度假酒店管理有限公司 rf档号：rs/009 subject 事由: 关于劳动合同、员工档案管理制度 page 页数：3页关于劳动合同和员工档案管理的规定
一、劳动合同管理制度
劳动合同：
1、签订劳动合同的原则
（1）本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信。
（2）遵守国家法律、法规和政策。
（3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
（4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定
的内容遵照执行，任何一方违约，都将
按规定追究违约责任。
（5）以酒店经营目标为中心。
2、劳动合同的订立
（1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。
（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。（3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作
为期限三种。其中有固定期限的劳动合
同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同
是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作为期限的
劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是
指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。
（4）新进员工应根据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。
（5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有
关规定办理。
3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。
4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年。
二、员工档案管理制度
根据《中华人民共和国档案法》及有关法规的规定，酒店的人事部
做好有关档案的管理工作。档案管理实
行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与安全，
便于将来使用。
1、员工档案
员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本
情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提
供重要的依据。员工档案主要分以下二类：
（1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起
来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资
料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察
资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材
料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。
a、员工人事档案的收集、整理和保管
员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还
要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防
潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。
b、员工人事档案的查阅和借用
查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档
案按管理权限办理审批手续。
外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必须出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案
的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视情况轻重，予以批评教育直至纪律处分。
c、员工人事档案的传递
在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。员工人事档案的传递不得由本人办理。（2）员工的工作档案
从员工进入饭店开始，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、奖惩记录的综合情况。材料包括：员工求职申请、招聘录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料。
对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。
2、人事部工作档案
人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教育培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作。
（1）人力资源档案
有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及员工招聘录用或离店的审批材料，劳动合同资料（包
括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。
（2）工资福利档案
有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及工资、奖金
分配办法、考核资料，福利发放及变更
记录、月度员工考勤汇总等。
（3）教育培训档案
存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片
和音像资料等。
（4）行政人事档案
有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，卫生防疫检查记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关管理资
料等。
（5）人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。
3、档案保存期
离职人员档案保存2年。
档案管理工作流程
酒店档案工作的主要流程是：
1、接收：凡酒店经营管理活动中形成和使用的，业已办理完毕并
具有查考价值的文件、报告、规定、通知
及有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范围。
酒店档案一年接收一次，酒店各部门应于次年一月底前将档案资料
统一移交人事部。
2、整理：
（1）、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理归档。（2）、酒店各部门的档案按其形成的各种门类和体裁列为一个全宗。（3）、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统一的分类档案。（4）、按照案卷的排列顺序编制卷号，案卷目录上应区别情况标明
不同保管期限。
3、保管及利用
（1）、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。
（2）、凡使用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重要档案的
借阅应经总经理批准。
（3）、借阅结束后，请借阅者在档案借阅单上签名。
4、鉴定和移交
（1）、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组，按规定
进行。
（2）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领
（3）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。
（4）、档案移交要按国家有关规定执行。
（5）、档案员调动工作，须办完档案移交手续后方能离岗。篇二：人事档案劳动合同繁昌县振达皮革制品有限公司全日制劳动合
同书
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
用人单位名称上海市真田美术印刷有限公司姓名徐芳林用人单位
住所上海市闵行区北吴路505弄11号第59、60、61幢性别女出生年月注册类型有限责任公司（国内合资）户籍所在地址：安徽省
巣湖市无为县牛埠镇土桥街道周庄自然村026号
法定代表人或负责人程晓康居民身份证号码342623************ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公
平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合
同期限
甲乙双方约定按下列 a 种方式确定“劳动合同期限”：
a 、有固定期限的劳动合同自年月起至 / 年 / 月 / 日止。
b 、无固定期限的劳动合同自年月日起至月日止。
c 、以完成工作任务为劳动合同期限，自月日起至完成本项工作任
务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为上海市闵行区北吴路505弄11号
第59、60、61幢。三、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事后道工作。甲方可根据
工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方
的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法
制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及
要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）。四、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 d 条款，
平均每周工作四十小时： a 、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：
每周周一至周五工作，上午 8:00-11:30，下午12:30-17:00。每
周周六、日为休息日。 b 、甲方实行一班制，安排乙方实行班运转
工作制。
c 、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行
不定时工作制规定。 d 、甲方安排乙方的（二）甲方严格遵守法定
的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因
工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依
法
给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年
休假。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告
知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必
要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙
方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作
规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙
方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家
关于医疗期的规定。六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无
故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方
向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 10 日发放上个月工资。（二）乙方在试用期
内的工资为每月 / 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 b 条款： a 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分
配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为/ 元。
b 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调
整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按
照内部分配办法考核确定。
c 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗
位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法
定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工
资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资
指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资
集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加
点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事
假期间，甲方扣除当日的基本工资。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、产假、丧假、年休假等）期
间的工资，按乙方的基本工资支付。七、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依
法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有
权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动
能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。八、其
他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式
等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文
文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签定日期：4/1/2011 签名日期：4/1/2011篇三：劳动合同与人事档
案管理办法劳动合同与人事档案管理办法
所有权声明
本规定的版权属中国智能交通系统（控股）有限公司（本公司）所有，受中华人民共和国法律的保护。本公司将对本规定做不定期的
符合法律规定的更新，更新的内容将会补充到本规定中并向员工公
示。本规定所含的任何构思、设计、工艺及其他技术信息均属本公
司所有，受中华人民共和国法律的保护。未经本公司书面同意，任
何单位和个人不得擅自摘抄、全部或部分复制本规定的内容，或者
以其他任何方式使第三方知悉。
文件名称:cic人力资源管理制度：《劳动合同与人事档案管理办法》编号：cic-hr-[2014]-002
生效日期：2014年3月
目录
第一部分：劳动合同与人事档案管理办法
一、目的
二、适用范围
三、职责机构
1、集团人力资源部
2、各业务集团人力资源
四、规定内容
1、劳动合同的日常管理
2、劳动合同的续订管理
4、劳动合同的稽查管理
5、竞业限制与保密协议
6、人事档案的日常管理
五、附则
第二部分：附件
1、《劳动合同签领表》
2、《竞业限制与保密协议签领表》
3、《劳动合同台账模板》
4、《续签劳动合同意向书》
5、《终止劳动合同通知书》
6、《人事档案借出表》
第一部分：劳动合同与人事档案管理办法
一、目的
为了进一步规范公司劳动用工，提升劳动合同、人事档案管理水平，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合本公司实
际情况，特制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于中国智能交通系统（控股）有限公司集团及各业务集团全体签订劳动合同的员工。
三、职责机构
1、集团人力资源部
（1）、负责制定、修订劳动合同及人事档案管理办法；
（2）、负责集团总部员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（3）、负责各业务集团员工劳动合同及人事档案的管理稽查，规避用工法律风险。
2、各业务集团人力资源
档案寄存合同甲方：________________ 乙方：________________ ________市技术工人交流服务中心(甲方)和________(乙方)就乙方委托甲方寄存个人人事档案事宜双方自愿订立如下如同： 乙方因________________，从________年________月________日至________年________月________日止，自愿委托甲方保存人事档案。 一、甲方的责任 1.甲方负责办理乙方个人人事档案的接受手续; 2.甲方负责乙方人事档案的保存、管理，负责保留其原身份、工龄、档案工资级别。 3.甲方按国家现行的工资政策和保险政策，为在存档期间交纳了养老保险和失业保险等当地规定缴纳的社会保险金的乙方按政策晋升档案工资级别和计算连续工龄(乙方必须提供存档期间如期交纳了各项保险费的证明材料); 4.存档期间或期满后，乙方如被企事业单位录用，甲方负责办理其人事介绍手续并将其人事档案关系转到新的工作单位。 二、乙方的责任 1.存档期间，乙方的病、伤、残、死亡和意外事故等各种保险福利事务由乙方本人和存档期间所在用工单位按有关社会保险规定负责联系处理。 2.合同期满后乙方的再次就业，由乙方本人负责。 3.自乙方人事档案存入甲方起，乙方每月向甲方交付管理费________元。管理费按年或合同期一次交清。 三、合同期满即终止，乙方本人未联系调出或前来办理续保手续的，甲方将乙方的人事档案转交乙方户口所在地劳动就业服务管理部门按待业职工有关规定管理。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 五、本合同自________年________月________日至________年________月________日有效。
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-BH-030765 档案保管协议范本
档案保管协议范本 甲方：_________________乙方：_________________ 甲乙双方经协商达成如下： 一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。 二、协议有效期为_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。 三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。 四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。 五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。 六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。
七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。 八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元。 九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由乙方承担。 十、本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。 十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决。 十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________代表人（签字）：_______ _________年____月____日 _________年____月____日 XX网络科技有限公司 YunBo Network Technology Co., Ltd.
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 人事代理保管人事档案关系合 同书(示范合同) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
人事代理保管人事档案关系合同书(示范 合同) 农业部人力资源开发中心（以下简称甲方）、中国农科院 所（以下简称乙方）、同志（以下简称丙方）就保管人事档案关系事宜订立合同如下： 一、甲方责任 1、甲方从乙方与丙方终止或解除合同之日起接收丙方人事档案关系； 2、代理丙方人事档案关系，出具相关的人事、劳资证明； 3、根据用人单位的需求，应丙方要求和存档期间实际情况推荐就业单位； 4、按照丙方要求，为丙方代收代缴社会基本养老、失业、医疗保险和住房公积金；
5、按国家有关规定负责为丙方申报专业技术职务任职资格； 6、按国家规定为丙方调整档案工资； 7、按国家有关规定协助丙方办理因私、因公出国（境）的有关手续； 8、接转丙方党组织关系； 二、乙方的责任 从乙方与丙方终止或解除合同之日起负责将丙方的人事档案关系和材料完整地移交甲方。 三、丙方的责任 1、丙方从人事档案关系转到甲方当月起缴纳档案管理费，每年收取人事档案费180元； 2、如果调离，人事档案必须由工作聘用单位出具商调函。 本合同如有未尽事宜，可按甲方的有关人事代理规定办理。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，本合同自签订之日起生效。 甲方签章乙方签章丙方签字
寄存档案库房出租合同示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
寄存档案库房出租合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方： 乙方： 根据国家有关规定，便于档案的安全保管与利用，乙 方自愿将其业务管理档案委托给甲方寄存，经甲乙双方协 商，就有关问题达成如下协议，以便共同遵守。 一、乙方寄存的档案所属年度为年，总计箱;档案排架 长度约;档案的载体形式为;保管方式为寄存;检索工具为目录 检索。 二、库房租赁时间为两年，具体时间为：xx年xx月 xx日至xx年xx月xx日。 三、库房使用费为每平方米元/月，两年合计为元人民 币。
四、付款方式。每年付款一次，每次付款元，每年付款须在当年7月31日之前付清。首年付款在协议签订后15天内以银行转账方式一次性付清，即第一年付款总额：元(届时由甲方提供账号并出具正规税务发票)。 五、寄存期内乙方因特殊情况须收回寄存档案，甲方不退还当年已收寄存费。 六、因不可抗力因素造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。 七、甲方的权利和义务 1.负责寄存档案的保管，确保档案安全。 2.为乙方提供所需要的档案资料的查询，并做好服务。 3.对寄存的档案拥有管理权，有权查验利用者的身份证明。 4.对寄存期满不取走的档案有权按国家有关规定进行处置，并收取相应费用。
2020档案保管合同范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。 一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。 二、乙方寄存的档案、资料所属年度为_________到_________；档案数量为_________卷，具体见交接清单。 三、乙方的档案寄存保管期为_______年，从_______年______月______日起至_______年______月______日止。 四、乙方按标准向甲方缴付寄存费_________元后，双方办理寄存档案的交接手续。 五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。 六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。 七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。 八、甲方的义务和权利 1.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。 2.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。 3.负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。
4.拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。 5.对寄存期满不取走的档案有权进行处置。 九、乙方权利义务 1.寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。 2.应按收费标准向甲方缴纳费用。 3.查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明(单位介绍信、身份证、工作证)。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费 4.对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后60天内取走所寄存的档案。 5.享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。 6.对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。 十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。 十一、本协议一式二份；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 法定代表(签字)：_____ 法定代表(签字)：_____ _________年____月____日 _________年____月____日 劳动合同范本(二)
档案管理系统合同
档案管理系统合同 甲方： 乙方： 经甲乙双方友好协商针对档案管理系统达成如下协议： 引言 为了更好的理解软件需求，开发出更适合用户使用的软件，开发小组通过编写文档，定义了软件总体要求，作为用户和开发人员以及其他相关人员之间沟通的基础。 描述基本功能、数据库等内容，作为软件开发人员进行软件结构设计和编码的基础，力求通过本软件解决用户现存的问题，帮助用户更好的管理和利用档案，为工作提供便利。 （一）后台数据库 软件后台数据库采用SQL数据库，选择SQL数据库的原因有：档案数据量大，而且检索频繁，提高数据库能力。可通过数据检索的速度成了必要的问题，而SQL在处理数据方面更快一些。 SQL数据库有新的分布式数据库能力。可通过网络较方便地读写远端数据库里的数据并有对称复制的技术。 SQL数据库相对其他数据库安全机制更好一些。 （二）开发技术 软件采用ASPNET技术开发。 此技术的优点： 1、可管理性：ASPNET使用基于文本的、分级的配置系统，简化了将
4、时，可以在该位置创建新的进程使用程序继续处理请求。 5、跟踪和调试：http://biz.doczj.com/doc/f14312832.html,提供了跟踪服务，该服务可在应用程序级别和页面界别调试过程中启用。可以选择查看页面信息，或者使用应用程序级别的跟踪查看工具查看信息。在开发和应用程序处于生产状态时，http://biz.doczj.com/doc/f14312832.html,支持使用NETFramework调试工作进行本地和远程调试当应用程序处于生产状态时跟踪语句能够留在产品代码中而不影响性能10与NETFramework集成因为ASPNET是NETFramework的一部分整个平台的功能和灵活性对Web应用程序是都可用的也可从Web 上流畅的访问NET类库以及消息和数据访问解决方案ASPNET是独立于语言之外的所以开发人员能选择最适应于程序的语言另外公共语言运行库的胡永兴还保存了基于COM开发的现有投资。 功能 根据可行性的研究的结果和客户的需求分析现有情况及问题将档案管理软件初步划分为以下功能模块系统管理数据字典定义案卷著录档案查询档案借阅档案销毁档案统计等功能模块一系统管理1部门管理组织机构的管理1添加填写部门名称部门编号自动生成2删除以定义全宗号的单位不能删除3修改只能修改名称不能修改编号2用户管理档案系统用户信息的管理。 1）分配账号为员工分配账号并设置初始密码使用本系统的员工以本人账号进入系统已达到实名制的目的做到有据可查2密码设置当用户忘记自己的密码时管理员可以通过本操作将该账户的密码恢
编号：FB-HT-05021 档案保管合同(标准版) Model file storage contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
档案保管合同(标准版) 劳动合同范本(一) 甲方：_________ 乙方：_________ 根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。 一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。 二、乙方寄存的档案、资料所属年度为______到______;档案数量为______卷，具体见交接清单。 三、乙方的档案寄存保管期为_______年，从_______年______月______日起至_______年______月______日止。 四、乙方按标准向甲方缴付寄存费______元后，双方办理寄存档案的交接手续。
五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。 六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。 七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。 八、甲方的义务和权利 1.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。 2.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。 3.负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。 4.拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。 5.对寄存期满不取走的档案有权进行处置。 九、乙方权利义务 1.寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。 2.应按收费标准向甲方缴纳费用。
编号：JY-HT-03140 委托保管档案协议样本The agreement is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
委托保管档案协议样本 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 身份证号：_________________ 经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方保管档案达成以下协议： 1．甲方根据《档案法》和_________部、人事部有关规定，为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后，按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方，否则甲方不予提供相关服务。 2．经乙方申请，甲方按国家有关规定，只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务，不提供其他服务。此外，乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。 3．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有
关档案及人事管理规定和计划生育管理的有关规定。 4．本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签或将档案转出；否则，视为乙方继续委托甲方保管档案，甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费，并保留追收乙方欠费的权力。 5．乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元，协议期内如档案调出，费用不予退还。 6．本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力。 7．本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________ 负责人（签字）：_______地址：_________________ _________年____月____日_________年____月____日 在这输入公司名称 ENTER COMPANY NAME HERE
档案保管合同范本 劳动合同范本(一) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。 一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。 二、乙方寄存的档案、资料所属年度为_________到_________;档案数量为_________卷，具体见交接清单。 三、乙方的档案寄存保管期为_______年，从_______年______月______日起至_______年______月______日止。 四、乙方按标准向甲方缴付寄存费_________元后，双方办理寄存档案的交接手续。 五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。 六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。 七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。 八、甲方的义务和权利 1.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。 2.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。 3.负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。 4.拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。
5.对寄存期满不取走的档案有权进行处置。 九、乙方权利义务 1.寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。 2.应按收费标准向甲方缴纳费用。 3.查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明(单位介绍信、身份证、工作证)。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费 4.对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后60天内取走所寄存的档案。 5.享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。 6.对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。 十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。 十一、本协议一式二份;甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 法定代表(签字)：_____ 法定代表(签字)：_____ _________年____月____日_________年____月____日 劳动合同范本(二) 甲方：_________________ 乙方：_________________
合同编号：YT-FS-7477-56 20xx大学毕业生留存档案保管合同范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
20xx大学毕业生留存档案保管合同 范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方: 学号: 所属学院：年级及专业： 本、专科层次: 身份证号码: 班主任: 乙方: 根据国家和**市毕业生就业政策及有关管理规定,应甲方自愿申请,经甲乙双方协商,就乙方为甲方办理留存个人档案的有关事宜,达成如下协议。留存档案保管合同范文节选! 第一条甲方属于**工商大学应届毕业生。由于甲方毕业后已经和用人单位签约,且用人单位不保管档案,为方便学生就业,甲方自愿申请将个人档案暂时保存在乙方。
第二条乙方承诺在xx年7月1日前,为甲方免费保管个人档案两年,在此期间,甲方可随时办理档案转出手续。 第三条, 两年免费保管期满后，若甲方未将档案转出, 甲方应在每年的7月1日前向乙方预交一年的档案保管费。 第四条，毕业生提取本人留存学校的档案，须带身份证原件及复印件，代取档案者须带上委托人的身份证复印件、委托书和代取人的身份证原件及复印件。 第五条本协议一式两份,甲乙双方各保留一份,经甲乙双方签字,乙方盖章后生效。留存档案保管合同范文节选! 第六条、学生可以在档案馆网页上查询档案的去向： . 甲方: 乙方: 家庭详细地址(用正楷字填写): 地址: 邮政编码: 邮政编码: 家庭电话: 电话:
YOUR LOGO 寄存档案库房出租合同范本正式 版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
寄存档案库房出租合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方： 乙方： 根据国家有关规定，便于档案的安全保管与利用，乙方自愿将其业务管理档案委托给甲方寄存，经甲乙双方协商，就有关问题达成如下协议，以便共同遵守。 一、乙方寄存的档案所属年度为年，总计箱;档案排架长度约;档案的载体形式为;保管方式为寄存;检索工具为目录检索。 二、库房租赁时间为两年，具体时间为：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。 三、库房使用费为每平方米元/月，两年合计为元人民币。 四、付款方式。每年付款一次，每次付款元，每年付款须在当年7月31日之前付清。首年付款在协议签订后15天内以银行转账方式一次性付清，即第一年付款总额：元(届时由甲方提供账号并出具正规税务发票)。 五、寄存期内乙方因特殊情况须收回寄存档案，甲方不退还当年已收寄存费。 六、因不可抗力因素造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。 七、甲方的权利和义务
档案代管合同 甲方：________________________________ 乙方：________________________________
签订日期：________ 年 ______ 月 _____ 日
甲方： __________________________ 乙方： __________________________ 根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。 一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。 二、乙方寄存的档案、资料所属年度为 __________ 到_______ ；档案数量为________ 卷，具体见交接清单。 三、乙方的档案寄存保管期为 ______ 年，从______ 年_____ 月______ 日起至 _____ 年月日止。 四、乙方按标准向甲方缴付寄存费 _________ 元后，双方办理寄存档案的交接手续。 五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。 六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。 七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。 八、甲方的义务和权利 1．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。 2．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。 3．负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。 4．拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。 5．对寄存期满不取走的档案有权进行处置。
九、乙方权利义务1．寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。2．应按收费标准向甲方缴纳费用。 3．查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明（单位介绍信、身份证、工作证） 。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费 4．对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后60 天内取走所寄存的档案。 5．享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。6．对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。 十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。十一、本协议一式二份；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： ______ 乙方（盖章）：__________ 法定代表（签字）： _ 法定代表（签字）：______ 年月____ 日__ 年___ 月__________ 日
保管协议书范本 帮别人保管重要东西时，需要签订保管协议书，以免日后引起纠纷，损害到各方的利益。下面给大家带来保管的协议书范文，供大家参考! 关于保管的协议书xx篇一 保管人：_________________ 存货人：_________________ 保管人和存货人根据委托储存计划和仓储容量的情况，双方协商一致，签订本协议，共同信守。 第一条储存货物的名称、规格、数量、质量 1.货物名称：___________________________________________________。 2.品种规格：___________________________________________________。 3.数量：___________________________________________________。 4.质量：___________________________________________________。 5.货物包装：___________________________________________________。 第二条货物包装 1.存货人负责货物的包装，包装标准按国家或专业标准规定执行，没有以上标准的，在保证运输和储存安全的前提下，由协议当事人议定; 2.包装不符合国家或协议规定，造成货物损坏、变质的，由存货人负责。 第三条保管人应当根据有关规定进行保管，或者根据双方协商方法进行保管。 第四条保管期限：从________年_____月_____日起至_______年______月 ______日止。货物保管协议文本
第五条验收项目和验收方法： 1.存货人应当向保管人提供必要的货物验收资料，如未提供必要的货物验收资料或提供的资料不齐全、不及时，所造成的验收差错及贻误索赔期或者发生货物品种、数量、质量不符合协议规定时，保管人不承担赔偿责任。 2.保管人应按照协议规定的包装外观、货物品种、数量和质量，对入库货物进行验收，如果发现入库货物与协议规定不符，应及时通知存货人。保管人未按规定的项目、方法和期限验收，或验收不准确而造成的实际经济损失，由保管人负责。 3.验收期限：国内货物不超过10天，国外到货不超过30天。超过验收期限所造成的损失由保管人负责。货物验收期限，是指货物和验收资料全部送达保管人之日起，至验收报告送出之日止。日期均以运输或邮电部门的戳记或直接送达的签收日期为准。 第六条入库和出库的手续：按照有关入库、出库的规定办理，如无规定，按双方协议办理。入库和出库时，双方代表或经办人都应在场，检验后的记录要由双方代表或经办人签字。该记录应视为协议的有效组成部分，当事人双方各保存一份。 第七条损耗标准和损耗处理：按照有关损耗标准和损耗处理的规定办理，如无规定，按双方协议办理。 第八条费用负担、结算办法______________________________________ 第九条违约责任 一、保管人的责任： 1.由于保管人的责任，造成退仓或不能入库时，应按协议规定赔偿存货人运费和支付违约金。 2.对危险物品和易腐货物，不按规程操作或妥善保管，造成毁损的，负责赔偿损失。
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寄存档案合同书范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 九江市技术工人交流服务中心（甲方） 和（乙方）就乙方委托甲方寄存个人人事档案事宜双方自愿订立如下如同： 乙方 因 ， 从年月日 至年月日止，自愿委托甲方保存人事档案。 一、甲方的责任： 1、甲方负责办理乙方个人人事档案的接受手续； 2、甲方负责乙方人事档案的保存、管理，负责保留其原身份、工龄、档案工资级别。 3、甲方按国家现行的工资政策和保险政策，为在存档期间交纳了养老保险和失业保险等当地规定缴纳的社会保险金的乙方按政策晋升档案工资级别和计算连续工龄（乙方必须提供存档期间如期交纳了各项保险费的证明材料）； 4、存档期间或期满后，乙方如被企事业单位录用，甲方负责办理其人事介绍手续并将其人事档案关系转到新的工作单
位。 二、乙方的责任： 1、存档期间，乙方的病、伤、残、死亡和意外事故等各种保险福利事务由乙方本人和存档期间所在用工单位按有关社会保险规定负责联系处理。 2、合同期满后乙方的再次就业，由乙方本人负责。 3、自乙方人事档案存入甲方起，乙方每月向甲方交付管理费15元。管理费按年或合同期一次交清。 三、合同期满即终止，乙方本人未联系调出或前来办理续保手续的，甲方将乙方的人事档案转交乙方户口所在地劳动就业服务管理部门按待业职工有关规定管理。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 五、本合同 自年月日 至年月日有效。 （签字盖章）（签字盖章） 甲方乙方年月日签订 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION
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寄存档案库房租赁合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 寄存档案库房租赁合同 编号 甲方：深圳文档服务中心 乙方： 根据国家有关规定，便于档案的安全保管与利用，乙方自愿将其业务管理档案委托给甲方寄存，经甲乙双方协商，就有关问题达成如下协议，以便共同遵守。 一、乙方寄存的档案所属年度为年，总计箱;档案排架长度约;档案的载体形式为;保管方式为寄存;检索工具为目录检索。 二、库房租赁时间为两年，具体时间为：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。 三、库房使用费为每平方米元/月，两年合计为元人民币。 四、付款方式。每年付款一次，每次付款元，每年付款须在当年7月31日之前付清。首年付款在协议签订后15天内以银行转账方式一次性付清，即第一年付款总额：元(届时由甲方提供账号并出具正规税务发票)。 五、寄存期内乙方因特殊情况须收回寄存档案，甲方不退还当年已收寄存费。 六、因不可抗力因素造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿
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个人委托保管人事档案协议范本正 式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 个人委托保管人事档案协议 甲方：__________人才服务中心 乙方（姓名）： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 邮政编码： 根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下： 一、委托保管时间： 自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止（不少于半年）。 二、甲方保管责任： 1、负责办理有关调转手续； 2、依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务； 3、依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明；
4、存档人员退休申报； 5、在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。 三、乙方责任 1、交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清； 2、一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还； 3、档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。 4、保存好协议和交费凭证。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。 甲方（盖章）：乙方（签字）： xx年xx月xx日xx年xx月xx日 续存协议记录（工作人员填写） 办理日期： 续存起止时间： 经办人： 金额（元）：
文件编号：TP-AR-L7905 The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them. （示范文本） 甲方：_______________ 乙方：_______________ 签署时间：_______________ 寄存档案库房出租合同 正式样本
寄存档案库房出租合同正式样本 使用注意：该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方： 乙方： 根据国家有关规定，便于档案的安全保管与利用，乙方自愿将其业务管理档案委托给甲方寄存，经甲乙双方协商，就有关问题达成如下协议，以便共同遵守。 一、乙方寄存的档案所属年度为年，总计箱;档案排架长度约;档案的载体形式为;保管方式为寄存;检索工具为目录检索。 二、库房租赁时间为两年，具体时间为：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
三、库房使用费为每平方米元/月，两年合计为元人民币。 四、付款方式。每年付款一次，每次付款元，每年付款须在当年7月31日之前付清。首年付款在协议签订后15天内以银行转账方式一次性付清，即第一年付款总额：元(届时由甲方提供账号并出具正规税务发票)。 五、寄存期内乙方因特殊情况须收回寄存档案，甲方不退还当年已收寄存费。 六、因不可抗力因素造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。 七、甲方的权利和义务 1.负责寄存档案的保管，确保档案安全。 2.为乙方提供所需要的档案资料的查询，并做好服务。
代保管档案协议示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
代保管档案协议示范文本 使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方（委托方）：___________ 乙方（保管方）：___________ ___________（以下简称甲方），___________经友好协商 达成如下协议： 一、乙方同意为甲方代保管保险业务档案，期限暂定 为5年（从第一批档案进入开始计算时间到五年后为 止），保管期限满后，甲已双方未提出疑义，甲乙双方再 行商议续签。 二、保管费用：甲乙按每年每标准延长米65元（陆拾 伍元整）交纳保管费用（标准延长米的长度为1米，高度 为标准档案盒高度即30公分。每一标准延长米应放置标准 档案盒16盒。代保管费用包括：库房占用费、档案柜、架
使用费、除湿、空调水电费及档案提供利用费等）。 三、结算方法： 1．每年1月按上年度实际使用情况计算费用； 2．新增部分从档案移进档案馆次日，按实际使用情况结算至年末，第二年重新按年度计费。 四、付款方式：支票（乙方提供带税务章正规发票） 五、乙方提供的档案库房，保管条件应该符合国家标准，乙方保证甲方的档案安全，完整。如保管期限满（在不续约的情况下），乙方应该将所有保管资料完整地交还甲方，如有损失（不可抗力的原因除外）乙方应该承担法律责任，并对因此给甲方造成的损失予以赔偿。 六、甲方人员持有本单位签章的查档调阅单根据调阅单指定的查阅内容可以随时在正常的工作日查阅甲方的业务档案，乙方为其提供服务。 甲方在急需查阅档案时，乙方可为甲方传真档案复印
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 大学毕业生留存档案保管合同
编号：FS-DY-24888 大学毕业生留存档案保管合同 甲方: 学号: 所属学院：年级及专业： 本、专科层次: 身份证号码: 班主任: 乙方: 根据国家和**市毕业生就业政策及有关管理规定,应甲方自愿申请,经甲乙双方协商,就乙方为甲方办理留存个人档案的有关事宜,达成如下协议。留存档案保管合同范文节选! 第一条甲方属于**工商大学应届毕业生。由于甲方毕业后已经和用人单位签约,且用人单位不保管档案,为方便学生就业,甲方自愿申请将个人档案暂时保存在乙方。 第二条乙方承诺在xx年7月1日前,为甲方免费保管个人档案两年,在此期间,甲方可随时办理档案转出手续。 第三条, 两年免费保管期满后，若甲方未将档案转出, 甲方应在每年的7月1日前向乙方预交一年的档案保管费。
第四条，毕业生提取本人留存学校的档案，须带身份证原件及复印件，代取档案者须带上委托人的身份证复印件、委托书和代取人的身份证原件及复印件。 第五条本协议一式两份,甲乙双方各保留一份,经甲乙双方签,乙方盖章后生效。留存档案保管合同范文节选! 第六条、学生可以在档案馆网页上查询档案的去向：. 甲方: 乙方: 家庭详细地址(用正楷填写): 地址: 邮政编码: 邮政编码: 家庭电话: 电话: 移动电话: 签：档案馆盖章: 年月日年月日 Foonshion创意设计有限公司 Fengshun Creative Design Co., Ltd
编号：_________________ 寄存档案合同范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
九江市技术工人交流服务中心（甲方）和（乙方）就乙方委托甲方寄存个人人事档案事宜双方自愿订立如下如同： 乙方因，从年月日至年月日止，自愿委托甲方保存人事档案。 一、甲方的责任： 1、甲方负责办理乙方个人人事档案的接受手续； 2、甲方负责乙方人事档案的保存、管理，负责保留其原身份、工龄、档案工资级别。 3、甲方按国家现行的工资政策和保险政策，为在存档期间交纳了养老保险和失业保险等当地规定缴纳的社会保险金的乙方按政策晋升档案工资级别和计算连续工龄（乙方必须提供存档期间如期交纳了各项保险费的证明材料）； 4、存档期间或期满后，乙方如被企事业单位录用，甲方负责办理其人事介绍手续并将其人事档案关系转到新的工作单位。 二、乙方的责任： 1、存档期间，乙方的病、伤、残、死亡和意外事故等各种保险福利事务由乙方本人和存档期间所在用工单位按有关社会保险规定负责联系处理。 2、合同期满后乙方的再次就业，由乙方本人负责。 3、自乙方人事档案存入甲方起，乙方每月向甲方交付管理费15元。管理费按年或合同期一次交清。 三、合同期满即终止，乙方本人未联系调出或前来办理续保手续的，甲方将乙方的人事档案转交乙方户口所在地劳动就业服务管理部门按待业职工有关规定管理。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 五、本合同自年月日至年月日有效。