员工工资待遇及提成协议
甲方：_________
乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发
1．试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2．试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，1 / 4
公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3．转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
％
％
％
％
2 / 4
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。
3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。
4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩3 / 4
考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1．试用期内至少_________个电话／天。
2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________
法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____
经办人：_______________经办人：______________ _________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________
4 / 4
合同编号：_________
公司与个人合作协议范本
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日
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公司与个人合作协议范本
甲方（公司）： 法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 通讯地址：
风险提示： 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合 作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协 议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础 上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、 权利义务等，修改或重新拟定条款。
______________公司（以下简称“甲方”）与__________（以下简 称“乙方”）经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则 基础上，双方达成以下合作协议：
一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就_________合作等 第2页共6页
问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方同意 ___________________________________，实现双方与客户方的多赢局 面。
风险提示： 应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、 劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容 易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
二、甲方为乙方提供就业机会时，应严格保守甲方与客户方的商业 秘密，不得因乙方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受 到损害。
风险提示： 应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出 现扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致， 各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
三、乙方在接受甲方提供的业务机会时，应根据自身实力量力而行， 确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙 方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户 关系受到损害。
四、甲方聘任乙方为_____________________。
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薪资协议书参考范本 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、甲方聘任乙方担任年月日至年月日。 2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币（(其中：基本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。 3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。 5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。 6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同） 7、入职时间： （1）乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。 （2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。
双方签订的劳动合同规定为准。 10、协议解除： （1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。 （2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。 11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 12、附则： （1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。 （2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。 （3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。 甲方：乙方： 甲方代表签字：身份证号码： 年月日
提成合同范本 提成协议合同可以在一定范围内提高员工的积极性，提成合同范本给大家参考。 【1】业务员提成协议书 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构 基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发 1.试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为 _________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元 业务员提成协议书合同范本。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。 3.转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算 1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚业务员提成协议书业务员提成协议书。四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 %%%%五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金
合同编号：_________
2 人简易合作协议范本
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日
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甲方： 身份证号： 住址： 乙方： 身份证号： 住址：
2 人简易合作协议范本
风险提示：
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合 作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协 议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础 上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、 权利义务等，修改或重新拟定条款。
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作经营_______项 目、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。
一、合作方式
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风险提示： 应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、 劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容 易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
甲方出资金人民币_______元，占股_______%；乙方出技术，占股 _______%。
二、合作项目 1、项目名称：___________________________________。 2、项目经营范围：___________________________________。 3、项目经营地址：___________________________________。 三、合作时间 合作期限为_______年，自本协议签字生效之日算起。期满后双方 如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议。 四、合作分工
风险提示： 应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出 现扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致， 各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
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编号：_____________ 代发工资协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（受托方）： 乙方（委托方）： 甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发非全日制用工员工（简称“小时工”）的工资事项达成以下协议： 第一条乙方自愿委托甲方代发本公司小时工工资。委托期限自20XX年XX月XX 日至20XX年XX月XX日。 第二条乙方负责向甲方提供本公司小时工的身份证复印件，并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。第三条乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方小时工本人手中，并做好签收记录，同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方小时工工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。 第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表（明细表需经甲方财务负责人签字并加盖专用章或公章）交乙方核实确认。经确认无误后 3 日内，甲方将工资汇入到乙方小时工储蓄卡中。 如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不能按时发放，甲方需提前7日通知乙方。 第五条乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。乙方收到发放工资回单及服务发票后的三个工作日内，按实发工资总额的_____（费率)支付服务费给甲方。 第六条由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。甲方违反本协议相关约定就代发乙方小时工工资相关事宜未能和乙方达成一致
业务员业绩（提成）协议书 为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着 “诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议： 一、合作基本内容 甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括：客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。 （注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作）。 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另 加业绩提成。 2、甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币正。 3、提成计算方法：旧客户提成按照旧客户的总营业金额的1%乍为提 成；新客户提成按照新客户的总营业金额的2%乍为提成（注:按 新客户利润高低来区分提成，甲方介绍的客户或订单，提成按照固定 2%+算。 4、提成支付周期：按实际出货，实收总货款90%享受提成，按实收 货款当月的次月享受提成。 5、客户提成结算由甲乙双方核算，（特殊开支注明）。 三、业务开支 1、日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全
年营业额的平均月营业额的1%乍为业务开支（例如2011年总营业额480 万，平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用）。 2、节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户圭寸红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。 四、过失费用 乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由：甲方承担70% ,乙方承担30%。 五、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。 六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。 七、本协议书有效期自2015年10月01日至2020年10月1日。 甲方代表：乙方代表： 单位（盖章）：身份证号码： 年月曰年月曰
甲方：XX公司乙方：XX公司工会 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人 甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是： （一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于XX市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于XX市最低工资标准，则按XX市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标
准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合XX 市、本行业其他相关因素，参照20XX年XX市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更： 1、XX市或xxx公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。
劳动合同补充协议范本 甲方： 乙方： 乙方工号： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2.1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； （2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； （3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。 2.2乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； （4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； （6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 （7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 销售人员提成合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：销售提成协议书 销售提成协议书为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。 一、销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。 1. 严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务； 2. 在负责的区域内，建立良好的分销渠道，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务； 3. 负责接待客户，签定订货合同。建立客户络信息档案，并交公司备案； 4. 负责做好已签（合同）订单的变更等有关工作； 5. 调查、监控市场信息，与相关部门合作进行市场分析； 6. 拜访养殖单位，提供优质服务，应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。 二、销售人员的收入为：基本工资（基本销售额__________ 提成率___%）+销售提成（销售额* 提成率%）+超额销售提成（超额度* 提成率）+津贴+奖金（全体销售人员年度总销售额* 提成率_______________ %）
三、公司交于销售人员的原固定客户，必须保持长期、 稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚 至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济 损失，后果严重者移交司法机关。四、公司所定产品单价， 如遇市场因素成本上升或下降， 公司有权调整产品单价。 五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的 精神。 公司每年评出一名金牌销售。公司除在年会上表彰金牌 销售、请金牌销售给其它销售人员讲业务心得外，金牌销售 可直接再次享受总公司年度总销售额的 ___%提成。六、 金牌业务员必须具备以下三条要求： 1. 敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。 2. 自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务 能力。 3. 认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象 4. 必须完成销售额 _______ 及以上，回款率达 %及以 超额提成：完成销售额 计算。 超额提成：完成销售额 计算。 超额提成：完成销售额 ____ %计算。 万元以上 , 提成按 ___ % 万元以上 , 提成按 ___ % _万元以及以上 , 提成按
企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限： 自年月日起年月日止。 二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。免费公文网版权所有 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与
上一年相比可增加（减少） %。七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。 九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： 1、洗煤滤布订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十 一、工资协议变更的程序：
编号：_____________ 薪资协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
用工方：（下称甲方） 员工方：（下称乙方） 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方在完全自愿、平等的情况下协商一致，签订本薪资协议书。 一、协议期限：自年月日起至年月日止。 二、甲方按以下方式向乙方支付月工资： 基本工资860元+职务津贴100元+全勤奖150元+通讯补贴40元+加班补贴150元+单耗奖200元 1、基本工资依当地政府发布的最低工资标准而定，随当地政府对最低工资标准的调整而调整。 2、绩效工资只有在当月内无工作失误、无违纪违规记录、无不服从工作安排、无完成任务延迟等情况下，才予以足额发放。 3、全勤奖只有在当月请事假不超过2天，迟到、早退、擅离职守合计不超过4次，且迟到、早退、擅离职守每次时间不超过10分钟的情况下发放。请事假超过2天、10分钟内的迟到、早退、擅离职守合计超过4次、有一次超过10分钟的迟到、早退、擅离职守的，除不享受全勤奖外，仍按相关考勤制度给予扣薪等处罚。 4、交通及住宿补贴只有在公司未安排宿舍的情况下发放，公司已安排有宿舍的，停止发放。 5、职务津贴及通讯补贴只有在担任车间主任期间享受。
三、考虑乙方承担有样品打样、新员工技能传授和协助机修工对车间机器进行小修工作，甲方每月另行给予乙方640元的工资。如不能胜任或造成生产损失，甲方有权取消乙方该工资待遇。 四、乙方患病或非因工负伤，需要请病假的，病假在1个月内的，甲方按乙方基 本工资的80%计发月工资。病假超过1个月的，超过期间甲方可不予计发工资。 五、非因员工原因造成单位停工或停产在一个月内的，甲方仍按乙方原工资标准支付乙方工资；超过一个月的，甲方按照乙方的基本工资标准发放乙方工资。乙方在停工或停产期间，必须遵从甲方临时性工作安排，或服从甲方另行安排的工作，否则，视乙方自动解除劳动关系处理，不再享受工资、社保等待遇。 六、乙方离职须提前30日书面向甲方提出申请，并按甲方的要求办理好工作交接后，方可离岗。否则，甲方有权停发乙方未发工资。若乙方入职上岗不足一个月即辞职的，不计发工资。 乙方在协议期内离职的，乙方同意给予甲方10000元的补偿金。 七、甲方根据乙方工作表现，通过甲方人事部门和有关分管领导的考察后，经总经理批准，可随时调整乙方工资标准。 八、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。 九、本协议一式2份，甲乙双方各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。 甲方：乙方： 年月日年月日
工程业务提成协议 甲方： 乙方： 甲乙双方为发挥双方优势，根据《中华人民共和国合同法》经双方友好协商，按平等、互利、自愿、有偿的原则，具体达成如下条款 一、协议事项 1、乙方负责就引荐甲方和已中标单位进行联合承建，该工程约元，(大写：) 以实际完成量为准。 2、乙方接受甲方委托，引荐甲方与中标方进行洽谈，为甲方提供联络，协助等相关服务，最终促成甲方与中标单位签订正式合同并完善所有合法手续，确定进场施工时间。 二、双方义务 1、甲方义务： ①甲方负责提供营业执照、资质证书、资金证明等相关资料，并保证其真实、合法、有效、负责和中标单位进行合同洽谈及签订。 ②甲方因自行履行合同的权利和义务，与乙方无关。 ⑧合同签订后，甲方则按照双方确定，向乙方支付业务提成【所有提成相关的税费(含个人所得税)由甲方承担，乙方收取的提成为税后报酬】如未按时支付提成，则每天按未付金额的1％赔偿乙方滞纳金。 2、乙方义务 ①乙方向甲方提供的工程项目和信息必须真实。 ②乙方应积极配合甲方做好项目协调管理工作，不得以任何不合理的理由干 扰甲方的正常工作。 ③⑧乙方只就甲方和中标单位双方签订项目合同进行促进，不对双方签订的 合同效力及其履行负责。 ④三、业务报酬提成 ⑤①计算方法：提取 × 工程总量（以实际施工完成总量为准）甲方同意支付，约 万元（大写： ）给乙方，作为本工程的业务提成酬劳。 ⑥②如甲方不按时支付乙方的提成，乙方有权委托中标单位代扣支付该费用， 并出具代扣结算委托书。 ⑦四、支付方式 l、甲方与中标单位签订合同当日，支付乙方前期运作经费人 民币 万元，(大写： )。 2、甲方进场三日内，支付乙方业务提成人民币 万元(大写： )。 3、乙方剩余业务提成，根据中标方每月进度款按比例收取，甲方在收到进 度款次日支付乙方。
集体合同 甲方名称： 企业性质： 企业法人签字： （盖章） 年月日 乙方名称： 职工人数： 职工首席代表签字： （盖章） 年月日 编号： 签订机关： 第号 1 / 25
集体合同文本 第一章总则 第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《四川省集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见，签约双方应遵守依法办事、平等合作、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益原则。 第三条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。 第四条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力，工会依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和协调这种关系。 第五条企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。 第六条企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守
企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。 第七条企业遵守国家法律、法规、认真履行本合同规定的各项义务，保障职工的合法权益。企业制定的各项规章制度，应符合本合同的规定。 第八条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬，不得低于集体合同的规定。 第九条合同草案提交职工代表大会（职工大会）审议通过后，由企业法定代表人代表企业、工会主席代表职工签字。 第十条集体合同履行情况要在每年职工代表大会（职工大会）上进行公开。 第二章劳动合同 第十一条本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第十二条劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第十三条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。订立无固定期限劳动合同 3 / 25
工资集体协议企业名称
为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。 二、企业建立以为主的基本工资制度。（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它） 三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它） 五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。 六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。 七、企业支付给职工的月最低工资为元。（应高于670元）最低工资不包括： 1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴； 2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资； 3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇； 4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金； 5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%；企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。（必需协商的条款） 九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。 十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资： 1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
聘用协议 甲方（用人单位）： 名称：联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（销售人员）： 姓名：性别男身份证号码 户籍所在地： 住址：联系电话 甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。 第一条聘用期限 经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。 第二条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为武汉 2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。 3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条工作时间和休息休假 1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。 2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。 第四条劳动报酬 1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的基本工资为元。（含社会统筹） 2、乙方的月薪工资构成:月发放基本工资+业务提成（定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%）+出差费用报销+话费补助+保险（甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责） 3、乙方的基本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的基本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20 号。 4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收完结情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。 5 乙方出差费用报销采用全额报销。话费补助标准为元/月。 第五条双方其他约定： 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行销售。 2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。协助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部承担。 3 乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人负责， 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。 5 乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。
工资集体协商合同范本 发布部门：____________________ 发布日期： ____________________ 发文字号1：___________________ 发文字号2：___________________ 全文：________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月 _________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每
月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。 第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因
公司合作协议书范本 公司合作协议书范本（一） 公司三方合作协议书范本 币方式出资______ 万元，乙方以人民币方式出资 _______ 万元，丙方以人民币方式出资 _______ 万元 第二条本合伙依法组成合伙项目，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意 分割。合伙终至后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第三条三方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的 亏损或者民事职责由全体合伙人。 第四条工程完成后，所有固定资产和盈余按照取得的净利润额按甲方 _____ 、乙方 ____ 、丙方 ______ 的比例分配。 第五条项目债务按照甲方 ______ 、乙方 ______ 、丙方 ______ 比例负担。任何一方对外 偿还债务后，另两方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。 第六条每年项目产生的利润按比列进行固定投入。利润分红，一年结算。 第七条本协议未尽事宜，三方能够补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第八条本协议一式三份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字 （或盖章）之日起生效。 第九条本协议有效期暂定 ______ ，自三方代表签字之日起计算，即从 _年_月_ 日至 ___ 年—月—日止。 第十条争议处理 1、 2、如果三方透过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法 甲 : ，身份证号： ，籍贯 乙 : ，身份证号： ，籍贯 丙 : ，身份证号： ，籍贯 甲乙丙三方本着公平、平等、 互利的原则订立合作协议如下 第- 条甲乙丙三方自愿合作 项目，总投资为总投资为 万元，甲方以人民 合作协议由：项目出资人（甲、乙、丙）三方签订
个人工资合同范本 篇一：个人工资协议!! 个人工资协议书________________ （甲方）招（聘）用杨康 （乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协及合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第_______ 种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从__________ 年________ 月 ______ 日起到 _______ 年 ______ 月_______ 日止；合同期限为________ 年________ 个月; 2.无固定期限：从_________ 年_______ 月______ 日起至法 定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从_____________ 年 _______ 月________ 日起至 ___________ 工作任务完成时止；并以为丄作任务完成并终止介同的标志。 （二）双方同意本合同有效期的前____________ 个月为试用期。 二、劳务协议工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）:
（二）乙方的工作任务或职责： ______________________________________________________ > 乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳务协议劳动报酬 （一）乙方试用期间的工资标准为：5000元/门. （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定 乙方执行以下第_________ 种工资形式： 1岗位工资：乙方的岗位工资标准为_____________ 元/月； 如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 2.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工 资发放日为每月十五日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规 定支时乙方工资。 卩U、劳务协议社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后 的工伤保险待過按国家和省、市工伤保险规定执行； 2.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期
工资集体协商合同 以下工资集体协商合同由应届毕业生合同范本网站为大家整理提供，供大家参考。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;