医院就业协议书范本
【篇一：医院就业协议书(定稿) 2】
毕节市第一人民医院就业协议书
1
2
【篇二：医院员工劳动合同】
医院员工劳动合同
**x医院员工劳动合同管理办法
第一条为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据
《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法。
第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，
是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医
院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使
自己的权益得到法律保护。
第三条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险
和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。
第四条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工
作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医
院应当如实告知职工。
医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技
能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而
造成的后果由劳动者自己来承担。
本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳
动合同的不予录用。
第五条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等
自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医
院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由医院与职工各执一份。
第六条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约
定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。
具体约定的其他事项主要是：
1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。
2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。
3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。
4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。
5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。
6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。
第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：
1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；
2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。
3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；
4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。
第八条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：
1、职工在医院连续工作满十年的；
2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
第九条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。
试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；未达到工作目标或不
符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有
任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。
第十条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工
资发放日为每月10日。
第十一条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动
保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。
第十二条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实
的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。
第十三条劳动合同续签和终止的办理：
医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，
由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：
1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，
报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；
2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合
同到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。
3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门
办理离职手续。
4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。
5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到失业保险股。
第十四条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除
劳动合同，应当提前三十日（试用期内
提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门
负责人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳
动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对员工提出提前解除
劳动合同的回复》，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进
行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职
工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。
第十六条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除
劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共
和国劳动合同法》规定执行：
1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；
2、劳动合同期满的；
3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。第十七条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动
合同法》规定执行。
第十八条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和
职工各执一份。
第十九条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后
哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同
自动延续到哺乳期满。
第二十条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的
职工，必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。第二十一条医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。
职工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金
的数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职
工在服务期期间的劳动报酬。
第二十二条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。同时就违反保守商业秘密和与知识产
权相关的保密事项设定违约金。
对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定
竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当
按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人
提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用
条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补
偿金。第二十四条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请
调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十
日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁
定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限
内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请
人民法院强制执行。
第二十五条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规
章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。
第二十六条本办法自二○一二年一月一日起执行。
【篇三：医院员工劳动合同范本】
第一条为标准xxxx国际医院(以下略称医院)劳动用工,保障医院和职工的合法权益,根据《中华人平易近民主国劳动合同法》和有关法令、法例,结合医院现实,拟定本管理措施。
第二条依据《中华人平易近民主国劳动合同法》拟定的劳动合同文本,是医院与职工确定劳动瓜葛,明确双方权力和义务的书面协议。医
院依据劳动合同对职工进行管理,职工依据劳动合同履行职责并使自
己的权益获得法令保护。
第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培养训练、休息的权力和
义务,有参加医院平易近主管理,获得政治声誉、物质奖励的权力。
第四条医院和职工依法参加社会保险,缴纳社会保险费。其他保险和
福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。
第五条职工在签订劳动合同前,有权了解工作内容、工作前提、工作
地点、职业危害、劳动报酬,以及职工要求了解的其他情况,医院应当
如实告知职工。
医院在招聘用职工时,有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技术
和工作履历等情况并检验有关证件,被聘用者应如实说明和提供。因
为劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造
成的后果由劳动者自己来承担。
本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单元排除劳
动合同的不予录用。
第六条新招聘职工,经考核合格,被医院正式录用之日起,在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职
工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由医院与职工各执一份。
第七条除劳动合同文本规定的条目内容外,医院与职工可以协商商定
培养训练、保守奥秘、福利待遇等其他事项。
具体商定的其他事项首要是：
1、乙方在合同期内,因工作需要,与甲方签订的相干补充协议书都作
为本劳动合同的补充。
2、甲正要根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培养训练。
并与乙方订立协议,同时商定办事期及乙方违反商定办事期应承担的
违约金。
三、对负有保密义务的职工,同时要与医院签订保密协议。
四、根据工作需要,甲方对乙方予以岗位变动时,经双方协商一致,变
更其劳动合同中的工作内容。
5、外派、外借到其他单元工作的职工,由医院与其所在工作单元一
方签订外派、外借工作协议,协议由本医院人力资源部生存。
6、乙方离职时,应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关
工作和营业资料并结清所有债务。
第八条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以
完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与
职工协商确定：
1、所有职工首届与医院签订劳动合同的,其劳动合同期限为一至三年。
2、第二次签订劳动合同时,经双方协商,期限为三至五年。
三、距法定退休年龄五年以内的,签订无固按期限的劳动合同；
四、因特殊工作需要,以完成一项工作任务为目的招聘(用)人员,可以
签订以完成一项工作任务为期限的合同。
第九条有下列情形之一的,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固按期限劳动合同外,医院与职工订立无固按期限劳
动合同：
1、职工在医院连续工作满十年的；
2、连续与医院订立二次固按期限劳动合同,且职工没有违反《中华
人平易近民主国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二
项规定的情形。
第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中商定尝试使用期。尝试使用期按《中华人平易近民主国劳动合同法》第十九条执行。尝试使用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。
尝试使用期内不符合医院录用前提的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤履历；未达到工作方针或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不克不及提供劳动义务的；尝试使用期有不论什么违法违纪行为的等,医院则提前3天通知本人排除尝试使用期。
第10月1日条考虑到每个月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等,工资发放日为每个月10日。
第十二条医院人事部分自劳动合同订立之日起30日内,向市劳动保障部分办理职工的劳动合同备案及社会保险等相干手续。
第十三条医院人事部分应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部分提供所需的各种证件和资料。
第十四条劳动合同续签和终止的办理：
医院与职工签订的劳动合同期满或终止前提浮现时的前1个月内,由医院人事部分就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：
1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的,员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内,由本人填写《劳动合同续签申请表》,经所在部分的主管领导和医院领导签订意见,同时经过考核,本人能较好地
胜任本职工作,符合续签劳动合同前提和工作需要,报医院法人代表签字同意后,医院与其续签劳动合同；
2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的,则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院,待劳动合同期满之日,到人事部分办理离职手续。
三、如医院不愿意与职工续签劳动合同的,则由人事部分出具的《劳动合同终止通知书》告知职工,待劳动合同到期之日,到人事部分办理离职手续。
四、职工排除劳动合同手续办妥以后,医院以发文的形式,正式与职工终止或排除劳动瓜葛。
5、医院人事部分开具失业证实,同时将各项社会保险和其他相干证实交给本人,并在十五天内将其档案转到xx市(或xx区)人才交流中心。
第十五条医院在不降低各项待遇的前提下,职工提出要求提前排除劳动合同,应当提前三旬日(尝试使用期内提前三日)以书面形式通知医院(先提交给所在工作部分,由部分负责人签订意见后送医院人事部分),人事部分在收到职工排除劳动合同要求的五日(尝试使用期二天日)内拍发《对员工提出提前排除劳动合同的回复》,就职工提出提前排除劳动合同事宜,与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意排除的,由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。第十六条由医院提出与职工提前排除劳动合同,应当提前三旬日以书面形式通知职工,职工在收到医院排除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前排除劳动合同予以回复,同时就提前排除劳动合同事宜,与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意排除的,由人事部分通知职工所在部分和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的商定(除《中华人平易近民主国劳动合同法》三十九条规定外),支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行。经济补偿金,在办结工作交接时支付。
第十七条按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定,有下列情形排除劳动合同的,医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行：
1、医院和职工协商一致,排除劳动合同的(由职工提出的,则不作经济补偿)；
2、劳动合同期满的；
三、符合《中华人平易近民主国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。
第十八条劳动合同的变更、排除、终止,按《中华人平易近民主国劳动合同法》规定执行。
第十九条医院和职工协商一致,可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。
第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满,不克不及终止其劳动合同,劳动合同自动延续到哺乳期满。
第二10月1日条职工患病或非因工负伤的医疗期,按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工,必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内,劳动合同期虽满,
但医疗期未满,不克不及终止其劳动合同,应自动延续到医疗期满。
第二十二条医院为职工出资提供培养训练费用,对其进行专项技术培养训练的,应与该职工订立协议,并商定办事期。
职工违反办事期商定的,应当按照商定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培养训练费用。医院要求劳动者支付的违约金,按不超过办事期尚未履行部分所应分摊的培养训练费用。
医院与职工商定办事期的,不影响按照正常的工资调整机制提高职工在办事期期间的劳动报酬。
第二十三条医院与职工在劳动合同中,商定保守医院的贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项。同时就违反保守贸易奥秘和与知识产权相干的保密事项设定违约金。
对负有保密义务的职工,医院在劳动合同或者保密协议中与其商定竞业限制条目,并商定在排除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的,应当按照商定向用人单元支付违约金。
第二十四条职工因退休(职)、开除、革职、自动离职、职工本人提出排除劳动合同、被追究刑事责任、尝试使用期间被证实不符合录用前提、职工不履行《劳动合同》而排除合同的等,则不享受经济补偿金。
第二十五条劳动合同履行中发生劳动争议,双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的,可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的,可以自劳动争议发生之日起六旬日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人平易近法院齿及诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的,另一方当事人可以申请人平易近法院强制执行。
第二十六条本措施未尽事项按国家法令、法例和医院依法拟定的规章轨制执行。今后法令、法例有新规定的按新规定执行。
第二十七条本措施自二○x年一月一日起执行。
毕业生就业协议书范本最新 毕业生就业协议书范本最新 最新版本的毕业生就业协议书怎么写呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于毕业生就业协议书范本最新，希望大家喜欢! 甲方：_________大学学生处 乙方(用人单位)：_________ 丙方(学生)：_________ 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中 1.工作内容：_________ 2.工作时间：_________ 3.就业实习报酬和福利待遇：_________ 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相
编号：_________________ 入学就业协议书范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
甲方： 乙方： 根据有关法律法规和学校（甲方）的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下： 一、甲方权利和义务 1、负责对学生的教学管理和教育，并提供相应的学习、生活条件。 2、负责教授学校规定的课程，并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。 3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。 4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。 二、乙方权利和义务
1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度； 2、刻苦钻研，熟练掌握大通关技能，达到国家和学校规定的标准； 3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。 三、其他事项 学生在校期间有以下情节之一者，不享受第一条第4款约定： 1、未取得学校毕业证书； 2、在校期间考试作弊； 3、违纪受处分毕业时仍未解除； 4、拒绝到推荐对口单位就业。 四、学生在校期间的学费执行大连市教育主管部门和物价局规定： 1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的____%；
2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的____%； 3、开学一个月以上，一个学期内（含寒暑假期）要求退学的学生，退还收取本学年学费的____%； 4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费； 5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。 五、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。 六、此协议自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 学生（签字） _________年____月____日
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新生入学就业协议书范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：××××××职业学校 乙方(学生)： 为适应社会对中高级实用型职业技能人才的需求，我校面向全国招收身体健康、无不良恶习的应(往)届初、高中毕业生，开展中等职业学历教育。为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位,根据有关法律法规和学校的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成协议如下： 乙方自愿报读甲方专业方向学习，学制三年，学习期结束，乙方经考试、实训合格毕业后，甲方根据乙方自身条件和学习结果负责推荐就业。 一、甲方权利和责任 1、负责按国家教育主管部门批准的教学大纲颁布的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学，伤病辍学，违纪停学外，督促学生修完学业，经考试合格按规定发给全国通用的中等职业学历教育毕业证书，以及全国和地方政府主管部门颁发的相应的技术等级或职业资格证书(其费用由乙方自理)。 2、甲方在乙方职业品德良好，择业观念正确，职业技能考核合格、获得双证(学历毕业证和职业资格证)、身体健康、遵纪守法、操行表现合格，无任何不良违规记录的前提下，甲方
关于就业协议书样本 关于就业协议书我一朋友606毕业换了新单位（国企）还是用旧的协议回学校换了份新的！所以这个你还要保留着！万一将来签了国企就用的着了！ 一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 二、《高校毕业生就业协议书》s vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在: 11、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
22、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 33、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 44、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 11、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
新生入学就业协议书 新生入学就业协议书_新生入学就业合同 甲方：××××××职业学校乙方(学生)： 为适应社会对中高级实用型职业技能人才的需求，我校面向全国招收身体健康、无不良恶习的应(往)届初、高中毕业生，开展中等职业学历教育。为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位,根据有关法律法规和学校的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：乙方自愿报读甲方专业方向学习，学制三年，学习期结束，乙方经考试、实训合格毕业后，甲方根据乙方自身条件和学习结果负责推荐就业。 一、甲方权利和责任 1、负责按国家教育主管部门批准的教学大纲颁布的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学，伤病辍学，违纪停学外，督促学生修完学业，经考试合格按规定发给全国通用的中等职业学历教育毕业证书，以及全国和地方政府主管部门颁发的相应的技术等级或职业资格证书(其费用由乙方自理)。 2、甲方在乙方职业品德良好，择业观念正确，职业技能考核合格、获得双证(学历毕业证和职业资格证)、身体健康、遵纪守法、操行表现合格，无任何不良违规记录的前提下，甲方负责为乙方推荐就业。
3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理推荐外，根据“优生先推，公平竞争”的原则，凡合格毕业生在毕业后半年内确因甲方原因未能推荐就业者，由甲方退赔乙方培训费。 4、乙方学习期间，甲方对具备条件、有取得大专或大学本科学历证书愿望和能力的学生提供进一步学习的机会和条件，帮助经考试合格者取得具有法律效力的对应专业的大专或大学学历证书(学习等相关费用另付)新生入学就业协议书_新生入学就业合同。 二、乙方权利和责任 1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度;刻苦钻研，熟练掌握相关职业工作技能，按要求进行在校课堂学习和定岗实习、实训，达到相应的考核标准获得相应的毕业证书(结业证书)和技术等级证书或职业资格证书。乙方未获得两种证书，甲方不予推荐就业。 2、乙方在校学习期间，必须严格遵守校规校纪，甲方将定期依据学生日常行为规范对乙方进行量化考核，量化考核分低于60分者甲方不予推荐就业新生入学就业协议书_新生入学就业合同。 3、乙方在签定合同后，非甲方违约的任何原因单方要求中止合同;或因乙方严重违纪被开除，劝退以及私自离校
编号：_________ 毕业生就业协议书范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日
毕业生就业协议书范本（一） 用人单位（甲方）： 毕业生（乙方）： 学校： 填写说明 1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。 2、本协议书由用人单位法定代表人（或者其委托代理人）和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。 3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定；本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。 4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须（签名）或加盖校对章，否则无效。
6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。 甲方：*** 单位名称：*** 毕业生就业协议书范本（二） 毕业生 用人单位 学校名称 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议： 一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，
高校毕业生就业协议书 In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：__________________ 本协议书下载后可随意修改
协议编号：YH-FS-549210高校毕业生就业协议书 说明：本服务协议书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。 高校毕业生就业协议书（一） 甲方： 地址： 乙方： 身份证号： 所在学校： 为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。 一、实习期限及工作安排 1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日到甲方指定岗位实习。 2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。 二、实习岗位 4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。 三、双方的权利和义务 5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。 6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。 7、实习期间乙方应遵守的规定： （1）乙方应遵守国家的法律法规；
入学就业协议书范本参考 入学就业协议书范本参考 就业协议书 负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。 缴费方式：第一学年入学时一次性缴纳该专业学费7500元人民币（含学历+技能）；第二年开学时应一次性缴纳该专业学费7500元人民币（含学历+技能）；第三学年开学时一次性缴纳该专业学费7500元人民币（含学历+技能）。 负责乙方在教育部门的学籍申报和注册、管理。负责制订教学大纲,及基础学历部分的理论教学、，让乙方学生能顺利拿到国家承认学历的成教大专毕业证，为有继续深造本科学历的学生，提供套读自考本科的学习机会。 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按有关规定办理)及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。 甲方： 乙方： 根据有关法律法规和学校（甲方）的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下： 一、甲方权利和义务 1、负责对学生的教学管理和教育，并提供相应的学习、生活条件。 2、负责教授学校规定的课程，并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。 3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。 4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。 二、乙方权利和义务 1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度；
就业协议书样本 学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干 部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费 _________元; (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前 工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。 甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议： 一、甲方愿意录（聘）用乙方； 二、乙方同意到甲方工作； 三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合； 四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保 险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定 的劳动安全卫生条件和劳动防护用品； 五、甲方对乙方体检的特殊要求（如无，则填无）： 六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所 提供的自荐材料亦作为本协议的附件； 七、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料 内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责； 八、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务 项目；3、乙方报到时未取得毕业资格；4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；5、法律、法规、政策规定的其他情况； 九、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔 偿相关损失； 十、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议； 十一、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协 调解决，也可直接向人民法院提起诉讼； 十二、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定；十三、乙方需在甲方单位工作不少于五年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。 十四、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式三份，甲方、乙方、地方政府毕业生就业主 管部门各执一份；
关于高校毕业生就业协议书等 有关就业证明材料的说明 根据教育厅相关文件要求，《就业协议书》、《广西壮族自治区普通高等学校毕业生非协议类就业登记表》、《广西壮族自治区普通高等学校毕业生灵活就业登记表》或毕业生与用人单位签订的《劳动合同》均能用于证明毕业生就业情况，高校毕业生在就业前对用人单位进行必要的调查，有一定程度了解，充分与用人单位沟通，争取在毕业（2014年7月）前能与用人单位签订其中一类（三类只需提供一类即可视为学生就业），为毕业生就业的个人权益得到保障与维护，学院、各系相关就业工作人员要积极高度重视此项工作，正确引导毕业生填写有效的就业证明材料，并认真通过各种途径核实与跟踪毕业生就业状况。三类就业证明材料详细说明如下： 一、协议类就业的形式 （一）、毕业生通过学校与用人单位签订就业协议（三方协议书），到用人单位就业 1.就业协议书一式三份，毕业生领取后签，在封面左上角填上编号（编号格式为：13642+学号，如：学号是1010123，则编号为：136421010123）； 2.毕业生就业时与用人单位签订的就业协议，待甲方（用人单位）与乙方（毕业生）签订协议后，三份协议书由毕业生本人或用人单位同时寄回或送回学校就业指导中心，让签证登记方（学校）盖章后生效。学校盖章后留存一份（黑色），返还两份给毕业生或用人单位，一份毕业生留存（绿色），一份用人单位留存（蓝色），签订就业协议具体流程（附件一）
（二）、毕业生与用人单位签订经劳动（人事）部门签订的劳动（聘用）合同； （三）、毕业生参军、参加国家、地方项目（含入伍预征、基层项目等）就业 1.参军、入伍预征要有生源所在地或高校所在地县（市、区）级武装部的入伍证明材料，或通过体检成为入伍预征对象，提供学校及兵役机关审核盖章的《应届毕业生预征对象登记表》证明材料； 2.基层项目要有用人单位接收证明材料； （四）、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业的；要出具定向委培协议 （五）、出国、升学，包括考取研究生、专升本、考取第二学士学位，毕业生出国留学、工作 1.出国留学、工作要有出国留学、工作相关的证明材料； 2.升学要有录取通知书或调档函； 二、非协议类就业的形式 用人单位与毕业生尚未签订协议书，只提供按要求填写《广西壮族自治区普通高等学校毕业生非协议类就业登记表》（附件二）到用人单位工作 附件二说明： 1.此表可用于证明毕业生就业情况； 2. 用人单位盖章须与填写的单位名称（可为简称）一致，否 则为无效证明； 3. 毕业生、用人单位双方基于诚信原则填写本登记表；
入学与就业协议书 入学与就业协议书xx 甲方：乙方：学生 家长 1、负责对学生进行管理和教育，并提供相应的、生活条件; 2、负责教授教学计划规定的课程，为考试成绩、操行鉴定全部合格的学生颁发相应国家承认的中专、专科或本科毕业证书，为职业资格证书培训班学生颁发结业证书; 3、负责组织符合报考条件的相关专业学生参加相关的职业资格证书考试; 4、负责为毕业时同时获得毕业证书及职业资格证书的学生推荐就业; 5、负责组织相关专业学生参加全国英语、日语、韩语等级考试; 6、负责组织符合报考条件的`学生参加全国计算机等级考试;
7、负责为在参加工作一年内，因工作单位解体而下岗的学生再次推荐就业; 8、按照青岛市教育局及物价局规定收取乙方在青岛学习期间的费用; 9、负责对参加报关员、报检员职业资格考试成绩不及格但分数不低于总成绩50%，且获得毕业证书的未受过法律纪律处分(曾受处分但已经解除者视同未受处分)的学生实施“毕业生招回制”，免学费继续培训一年，其它有关食宿等费用须由乙方自理。 1、学生在校期间要努力学习，严格遵守国家法律法规和学院的规章; 2、按时交纳学杂费、住宿费; 3、学生应当参加人身意外伤害保险，保险费由学生自理，受益人为学生;、 4、学生应当参加入学体检，体检费由学生自理。
1、未取得相应中专、专科或本科毕业证书或结业证书者; 2、不参加本专业相关职业资格证书考试或考试成绩不合格者; 3、报关英语、报关日语、报关韩语专业学生不参加全国英语、日语、韩语等级考试或考试成绩不合格者; 4、不参加全国计算机等级考试或考试成绩不合格者; 5、违纪受处分，毕业时未解除者; 6、推荐工作后，无正当理由不就业者; 7、由于学生健康原因，无法就业者; 8、在待推荐期间婚、育或因个人原因而无法正常从业者; 9、毕业时，男生身高达不到170cm，女生身高达不到160cm或体重达不到入学标准者。 七、协议有效期：本协议自签订之日起至乙方毕业后一年内有效。
大学生就业协议书示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
大学生就业协议书示范文本 使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 大学生就业协议书范本（一） 毕业学校 专业名称 学历 家庭地址 手机联系电话 甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守 诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依 法达成如下协议： 一、甲方愿意录（聘）用乙方； 二、乙方同意到甲方工作； 三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，
乙方予以积极配合； 四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品； 五、甲方对乙方体检的特殊要求（如无，则填无）： 六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件； 七、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责； 八、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方
毕业生就业协议书范本盖章 就业协议书盖章的几点说明 说明：就业协议书就决定档案归属问题(不决定你的户口问题)。 你找的单位是正规单位，负责解决档案问题的话，那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位(一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案)或单位所在的人才市场的户头里存放。 你不签这个就业协议，你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。(学校最多免费帮你留在学校保存两年);档案是不可能给个人本人带着随便走的，正常来说，个人永远无法拿到自己的档案，一切的手续都是公对公的。这是国家规定，否则谁的档案都自己拿，那档案里东西的真实性和完整性就没人可以保证了。 一、每份就业协议书总共要盖齐5个章(注意协议书结尾处单位甲方盖章) 二、一般来说第1个章盖哪里(看公司属地)，档案就要转至当地人才市场(或称人才交流服务中心)人才市场可以帮你算工龄评职称等除非你不管档案如果你不管你的档案，或者你未就业，你的档案将打回原籍(即你的生源地)，所以第2个章要盖当地人才市场的章;第3个章由土建系盖。第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。第5个章跟第1个章一模一样。
三、注意几种特殊情况： 1、非厦门生源到厦门就业的：需要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章，然后将呈报表交给学校;厦门一般不接收专科毕业生，除非你是厦门生源或者公司很照顾你或者你有特殊情况，所以到厦门就业的非厦门生源一般要找别的地方的公司挂靠，挂靠后的好处在于可以马上计算工龄且以后方便评职称; 2、福州市五区八县小公司就业的：请直接短信问我。 3、已经考上专升本的同学：请直接将就业协议书交给我，并附上一定会去念书的书面说明。 就业协议书盖章注意事项 一、协议书上各项内容应填写完整、清晰。 户口迁移地址一栏，应告知学生本人如果入学时户口未迁入则一律填写入学未迁入，如果有迁入则视情况具体填写户口迁移地址。一般来说，08级省内生源学生入学时户口未迁入学校，省外生源户口有迁入学校，07级及之前年级的学生户口有迁入学校。 用人单位意见及用人单位主管部门或认识代理机构意见两栏应盖章(主管部门栏无需盖章的除外)，且印迹清晰，所有的盖章时间都应填写。 二、需要额外附审批函的个城市
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 新编入学就业协议书简易 版
新编入学就业协议书简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 甲方： 乙方： 根据有关法律法规和学校（甲方）的规章 制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业 后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商， 达成协议如下： 一、甲方权利和义务 1、负责对学生的教学管理和教育，并提供 相应的学习、生活条件； 2、负责教授学校规定的课程，并为考试成 绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。 3、负责组织学生参加全国和地方政府主管
部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。 4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。 二、乙方权利和义务 1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度； 2、刻苦钻研，熟练掌握大通关技能，达到国家和学校规定的标准。 3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。 三、其他事项 学生在校期间有以下情节之一者，不享受第一条第4款约定： 1、未取得学校毕业证书；
实习生就业协议书样本 甲方： 地址： 乙方： ___号： 所在学校： 为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。 1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。 2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。 4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。 5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理;每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的`安全;实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。 6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章，保守甲方商业秘密、技术秘密。 7、实习期间乙方应遵守的规定： (1)乙方应遵守国家的法律法规;
(2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定; (3)乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。 对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。 8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。 9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。 10、乙方违反甲方(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。 11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
解除就业协议书证明 经双方协商，同解除与学校专业的毕业生(性别：，身份证号：) 签订的就业协议书. 特此证明. 单位(签章)： 年月日 《毕业生就业协议书》使用和填写规定 一、协议书的领取与签订 具体程序： 1经过毕业生与用人单位双向选择，双方达成就业意向后，用人单位填写或出具录用函(录用证明函件); 2毕业生凭录用函向班主任/队长领榷普通高等学校毕业生、毕业 研究生就业协议书》(以下简称“《协议书》”)，班主任/队长在《毕 业生就业协议书领取登记表》上登记; 3毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并各自签字盖章，《协议书》即生效; 4毕业生或用人单位将《协议书》先送到班主任/队长处签名，再 送至学院学生处和就业办鉴证盖章，登记并编制就业方案; 5《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就 业办各执一联。 相关规定： 1一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》;
2《协议书》为双方协议，在毕业生和用人单位签字盖章后即生效，不论学院就业办盖章与否。如要变更，毕业生一定要征得用人单位的 同意，取得书面同意函，才能到学院就业办办理手续，重新领榷协议书》; 3如果用人单位已签章，毕业生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关的证明、新单位接受函(或经确认有新接受单位)、本人申请和原《协议书》，方可到学院就业办办理更换《协议书》的手续;解约后暂未找到新接受单位的，暂不给换新的协议书; 4考取本科插班生和公务员类单位的毕业生不得领榷协议书》。如果已和用人单位签订协议，需与用人单位解除协议，并在学院就业办 登记备案，方可办理升学等手续; 5毕业生签约前必须向用人单位如实说明有无参加专插本考试或考研，如有，应协商好录取后就业协议解除的办法。签约前已录取并决 定就的毕业生原则上不发放《协议书》。录取前已与单位签约的毕业 生办理解除就业协议后，必须通知毕业班班主任/队长和就业办老师; 6如果毕业生遗失或损坏《协议书》，必须提出申请并经班主任/ 队长核准后到就业办办理补发手续。 二、填写《协议书》注意事项 1)甲方(用人单位)填写项目 1“用人单位”要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名; 2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、 国有、私营等; 3“用人单位电话”填写人事部门的电话; 4“单位机构代码”即单位的组织机构代码、法人代表，凡独立法 人单位都有此代码。外企办事处无此代码者，可委托中介机构办理录 用手续;
新就业协议书范本 全国一般高等学校毕业生就业合同书 毕业生情况及意见 姓名 张三 性别 男 身份证号码 两方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
主检医院或相应的医疗单位须按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《一般高等学校招生体检工作指导意见》和人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》等有关要求，对考生体检作出相应规范准确的结论，并对其真实性负责。非指定的医疗机构为考生作出的体检结论无效。公安、军校和国防生体检工作按有关规定执行。 专业 学制 毕业时间 20xx年 学历 高职 固定电话和手机号 http://biz.doczj.com/doc/f22869053.html,中A志W 电子信箱号 或QQ号
http://biz.doczj.com/doc/f22869053.html,中A志W 应聘意见： 同意到贵单位就业 毕业生签名：张三20xx 年 5 月15 日 用人单位情况及意见 组织机构代码 第一条本《就业合同书》适用于参加初次就业的一般高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类公司、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因企业、分支机构。 第22条两方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 —— 第十三条股东之间可以彼此转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让
其出资时，必需经过全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。 单位名称 http://biz.doczj.com/doc/f22869053.html,中A志W 单位隶属 可咨询本单位 联系人 李四 联系电话 单位性质 机关、科研设计单位、学校、事业单位、国有公司、三资公司、其他公司、部队 （打勾） 档案转寄详细地址 可向人事局或人才中心咨询 用人单位意见：http://biz.doczj.com/doc/f22869053.html,中A志W
入学与就业协议书范本 1、负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习、生活条件; 2、负责教授教学计划规定的课程，为考试成绩、操行鉴定全部合格的学生颁发相应国家承认的中专、专科或本科毕业证书，为职业资格证书培训班学生颁发结业证书; 3、负责组织符合报考条件的相关专业学生参加相关的职业资格证书考试; 4、负责为毕业时同时获得毕业证书及职业资格证书的学生推荐就业; 5、负责组织相关专业学生参加全国英语、日语、韩语等级考试; 6、负责组织符合报考条件的学生参加全国计算机等级考试; 7、负责为在参加工作一年内，因工作单位解体而下岗的学生再次推荐就业; 8、按照青岛市教育局及物价局规定收取乙方在青岛学习期间的费用; 9、负责对参加报关员、报检员职业资格考试成绩不及格但分数不低于总成绩5%，且获得毕业证书的未受过法律纪律处分(曾受处分但已经解除者视同未受处分)的学生实施“毕业生招回制”，免学费继续培训一年，其它有关食宿等费用须由乙方自理。
二、乙方权利和义务： XXXX年我省艺术类职教师资班和高职班对口招生仅限于美术与设计类、音乐学类专业。招生计划由省教育厅按职教师资班和高职班对口招生分别下达，省教育考试院将在《招生考试报》上向社会公布。职教师资班和高职班对口招生计划不分到市州，面向全省招生。 二年的大学生活，使自己的知识水平，思想境界，工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好大学生活，踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。 1、学生在校期间要努力学习，严格遵守国家法律法规和学院的规章制度; 2、按时交纳学杂费、住宿费; 3、学生应当参加人身意外伤害保险，保险费由学生自理，受益人为学生;、 甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 4、学生应当参加入学体检，体检费由学生自理。 乙方自愿申请从事此项工作，服从甲方的管理并遵守单位的各项规章制度。乙方必须爱护甲方的财产、设备，保证按时完成甲方交办的工作。 三、乙方有下列情节之一，甲方不予推荐就业：
就业协议书范本怎么写 就业协议书范本怎么写 就业协议书 符合下列情况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方(用人单位)被撤销或依法宣告破产;乙方(毕业生)考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未取得毕业资格;乙方(毕业生)被依法追究刑事责任;法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。 一、就业协议书条款 就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据，一般应包括 1.工作岗位和工作内容 2.就业协议终止的条件 6.违反就业协议的责任。毕业生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为必要增加的条款。 双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(/____方于__年__月__日向xxx所借债务由__方自行承担……) 毕业生和用人单位应按有关法律法规的规定.及时订立劳动合同(聘用合同).并办理有关招工手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议自动终止。 二、就业协议书的填写说明 1.签订就业协议的单位与办理需求信息登记的用人单位必须一致。
2.“生源地”栏应准确填写学生在高校入学前户籍所在地的省、自治区、直辖市名称。 3.档案接收单位和地址及邮编栏：单位有档案保管权限的，可填写单位名称及相应的地址和邮编单位无档案保管权限的(如民营、独资、合资等)，可填写单位指定的档案接收机构名称及相应的地址和邮编。 4.填写的专业名称应为学生入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)务必与教务处登记的专业名称即毕业证书上的专业名称完全一致.不得误写、简写.以免造成不必要的麻烦。 5.填写的用人单位名称应与单位公章一致不要简写、误写或写别名。用人单位的经济类型，应填写为独资、合资、国营或私营等。 三、签订就业协议书注意事项 (1)就业协议书为安徽省统一发放的版本，编号全省唯一，协议书作为毕业生派遣(报到证打印、户口迁移证、档案寄发等)的法律依据。 1.确认用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有录用毕业生就业的自主权。一般来说，招聘毕业生的各种所有制企业单位都应具有经过工商行政登记的独立法人资格。毕业生在与用人单位签订就业协议前.应先仔细了解用人单位的基本情况。 2.条款的内容必须明确 毕业生与用人单位通过协商.如果确有必要对协议书条款进行变更或增、减，涉及的内容一定要具体、明确.不能产生疑义.尤其是工资福利待遇.工作期限(包括试用期或见习期)、违约责任等涉及自身权利和责任条款的内容。毕业生和用人单位如果对超出协议书范围以外的条款另有约定应尽量采用书面形式。如果报考了专升本或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。如无附加条款应当将协议书中空白部分划去.或注明以下空白。 3.注意与劳动合同的衔接
YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation
毕业生就业协议书(正式版)范本The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此协议书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 毕业生就业协议书范本（一） 用人单位（甲方）： 毕业生（乙方）： 学校： 填写说明 1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核
毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。 2、本协议书由用人单位法定代表人（或者其委托代理人）和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。 3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定；本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。 4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须（签名）或加盖校对章，否则无效。 6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。 甲方：***