《劳动合同法》的主要内容
《劳动合同法》的主要内容：
劳动合同法是调整劳动关系最重要的法律，是劳动法律
体系的核心。属于中国特色社会主义法律体系七大部门中社
会法的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》于20XX 年 6
月29 日颁布， 20XX年 1 月 1 日起实施。 20XX年 3 月，全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修正。劳动合同法对我
国劳动关系现状以及发展趋势做了较为准确判断，对市场经
济体制下的劳动力市场作了进一步的规范，对维护当事人的
合法利益，和谐劳动关系，提供了重要的法律依据。
劳动合同法共 8 章 98 条，较之 1994 年颁布的劳动法，有以下新的亮点。
扩大了劳动法的适用范围。将民办非企业单位纳入调整范
围 ( 第 2 条 ) ，实质上把除了由财政保障经费的机关和事业单
位之外的，在中国依法成立登记注册的各类用工单位与劳
动者之间的劳动关系，全部纳入了劳动合同法的调整范围。
规定了认定劳动法律关系的标准。将原来劳动法规定的
“平等自愿协商一致的协议”认定劳动关系的标准，改为以
单位实际用工来认定劳动关系( 第 7 条 ) ，为仲裁和司法审判认定劳动法律关系，处理劳动争议提供了明确的依据，消除
了歧义。
规定了企业不与劳动者签书面劳动合同的处罚措施。规
定单位用工一个月后不与劳动者签订书面劳动合同，则支付
劳动者双倍工资( 第 82 条) 。这个刚性条款对于遏制单位用
工不签书面劳动合同起到了震慑作用，大幅度增加了我国书
面劳动合同的比例。
规定了三种不同的用工制度。一是标准用工制度。特点
是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，是最为普遍的劳动
合同形式。二是劳务派遣用工制度。特点是依法成立的劳务
派遣公司和实际用工单位与劳动者之间形成三方主体的劳
动法律关系。三是非全日制用工制度。特点是每天工作时间
小于 4 小时，劳动待遇的法定标准比两种用工制度低。
规定了三种劳动合同制度下的权利义务。固定期限劳动
合同的特点是劳动合同约定有明确的起止日期，新法为遏制
劳动合同短期化，规定了连续两次签订固定期限劳动合同，
劳动者则有权签订无固定期限劳动合同( 第 14 条 ) 。无固定期限劳动合同的特点是劳动合同只约定启动日期，没有约定
终止的日期。新法为保护劳动者的就业权，将原劳动法规定
的劳动者在原单位连续工作十年，可以与单位协商签订无固
定期限劳动合同，改为无需协商，劳动者为单方权利，单位
为单方义务 ( 第 14 条 ) 。完成一定任务为期限的劳动合同的
特点是以项目启动到完成为期限，项目结束合同终止( 第 15条) ，目的是适应和规范我国普遍存在的项目制用工形式。
规定了劳动关系消灭的三种形式。一是劳动合同解除。
除沿袭劳动法的约定解除和法定解除外，增加了单位违法或
者犯罪时，劳动者有权扬长而去并获得赔偿的即刻解除( 第
38条、 46 条 ) 。二是规定了劳动合同终止的法定条件，禁止
了原劳动法允许的劳动合同约定终止。三是规定了裁员及其法
定条件 ( 第 41 条 ) 。裁员的本质是解除，但非个别解除，
而是批量解除，社会影响较大，公权力进行了明显的干预。
规定了解除和终止劳动合同的经济补偿及其计算方式。
新法对解除、终止、裁员的经济补偿金做出了合理的规定与
限制 ( 第 47 条 ) 。新规定的终止劳动合同的经济补偿，在立
法时曾经引起外国商会强烈反对，意见直呈中央高层。但由
于新法定稿时对补偿金进行了最多不超过社会平均工资的
三倍和12 年的工龄的限制，平衡了劳资利益，充分体现出
立法合理与可行的科学性。
将劳资集体协商纳入了法制轨道。集体协商在国外并非
是法律强行干预。我国为了推进和保障集体协商，立法时在
全国总工会的力挺下，将集体协商纳入了劳动法制轨道。主
要内容是规定了集体协商的主体、内容、程序、效力，以及
协商后的集体协议得不到兑现的法律救济程序( 第 5 章第1
节)。
劳动合同法实施后的社会反响。
，企业界为之震动。劳动合同法对劳动者权益保护力度
明显加大，引起了企业界的巨大震动。社会评论纷飞。但无
论出自于守法还是规避，全国企业都掀起了前所未有的学习
劳动合同法热潮，增进了企业守法的自觉性，书面合同签订
率从立法前全国人大调研的25%成倍增加，大型企业达到96%。
第二，企业规避现象严重。有的企业用钱买断工龄，规
避无固定期限劳动合同。有的企业大量采用劳务派遣用工形
式，使得同工同酬更难实现。这些现象促使了劳动合同法修
正案的出台。修正案加大了对劳务派遣用工的准入规范，人
力资源社会保障部的规章明确了劳务派遣用工的三个特征：
临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位 ; 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等
原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的
岗位。
第三，劳动者维权意识增强同时存在盲目维权的现象。
新法实施后，各地劳动争议案件增幅在50%-300%之间，经济较发展城市的劳动争议仲裁庭加班加点也不能在法律规定的
期限内结案。同时也倒逼了各地政府对劳动争议处理的极度
重视，纷纷增加了劳动仲裁人员编制，建立了独立的劳动人
事仲裁院，在法律实施过程中完善了劳动人事争议处理制度。