如家酒店店总绩效合同书
受约人姓名： 职务： 分店总经理
为使XX连锁酒店20**年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《 XX!锁
酒店绩效合同书》，具体内容如下：

一、店长薪酬组成（XXXXt/月）
店长薪酬=基本工资（70%） +GOP工资（20%） +KPI工资（10%） +年终GOP奖金
店长薪酬解释：
A :基本工资（占 70%
）：

基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处 理）；
B： GOP 工资（占 20%
）

1、根据每月公司财务既定的 GOP指标（所辖各单店 GOP
总和，下同）完成情况进行考 核，月度考

核并结算，具体如下：

（1） 如当月完成 GOP三100%，则发放全额 GOP工资；
（2） 如当月完成 95%三GOP <100%之间，则发放 GOP工资的80%;
（3） 如当月完成 90%三GOP <95%之间，则发放 GOP工资的50%;
（4） 如当月完成 GOP <90%，贝U扣除GOP工资不予发放；
2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成 GOP
指标，公司视该行为为营运经理的 失职行为，

公司有权对其职位进行调整，离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同
（同时公司无需给予补偿）。

C： KPI 工资（占 10%
）：

（1） KPI考核工资按自然季度进行 KPI考核（所辖各单店 KPI平均值），在此考核季度后 的次月随
基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发
放；

（2） 考核成绩在85分（含）以上的将发放全额管理工资，低于 85分的根据考核得分按 对应
比例发放（例如：得 84分，贝U发放84%管理工资，依次类推），考核成绩低于 65分的该季
度管理工资全额扣除；

（3） 累计两个季度KPI考核低于65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调 整：可以离
岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。

D:年终GOP
奖金

（1）每年1月，将上一年度实际完成 GOP与上一年度GOP指标（上一年度1 —12月份） 进行比
较，并发放相应年终奖金，公式如下：

年终奖金 =（年度实际完成GOP —年度GOP指标）
x X%。
（2） 发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视为放弃不予发放；
（3） 若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别按所管辖单店指标合并 考核计算；
若在此期间有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算 效益奖金；

（4） 签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。
D
:营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。

三、责任事故对考核结果的影响
所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为 0。
情节严重事故或年度事故发生 5次以上将严重影响年度 GOP考核工资。
事项 损失指标定义

员工工伤事故 5000元以上
食物中毒 5000元以上
顾客伤亡事故 5000元以上
火灾事故 5000元以上
刑事治安事件 8000元以上

财产被盗/被骗 5000元以上
其他个人责任事故 5000元以上

媒体负面曝光 报纸、电视
注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营管理委员会研究认定!
四、2009年指标见附表：
（此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止）

合同有效期： 2009年7月1日—— 2009 年12月31 日 _______________
受约人签名： ________________________ 发约单位：XX酒店管理有限公司_
发约单位代表： ______________________________
签订时间： ___________________________________