员工虚拟股激励协议书

甲方： (以下简称甲方)

注册证号：

乙方：（以下简称乙方)

身份证号：

乙方职务：

鉴于：为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励，为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一．定义

1．公司指：

2．虚拟股：指股权激励对象拥有公司的分红权，公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终税后净利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承，不得对公司进行一切尽职调查工作，不得清算公司一切资产。

3. 公司股本总数：200万股。

4、记录方式：乙方取得的虚拟股股权协议记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股权对外作为在甲方拥有资产的依据。

5、股权激励虚拟股权股份来源：公司增发股本中的20%，累积股本。

二．乙方获得股权激励要求：

1、积极配合公司完成各项任务指标。

2、遵守公司规章制度与各项原则。

3、须同意本协议中双方合作周期为5年以上。

4、乙方须任公司总经理一职。

5、乙方承诺实现公司财务业绩要求后以及符合本协议规定后，所获得公司虚拟股份红激励计划如下表所示 :

注：图表所示数据均为年度结算数据，享有股权的条件必须是同时符合上述四个标准（业绩、净利润、利润率、年增长率）。

三．分红的取得

1、分红指：公司年终税后的净利润。

2、分红时间：每年4月30日，甲方对上一年度税后净利润按照乙方实际持股数*每股权净收益的40%分红给乙方，其余的30%在第二年的4月30日分红给乙方，30%第三年的4月30日分红给乙方。

3、支付方式：乙方取得的虚拟股份红以现金方式支付，经双方协商，也可用双方均同意的其他方式进行支付。

四．协议解除

1．本协议在乙方不符合本协议第二章的全部规定时自动解除。

2．当双方协议期满后，本协议自动解除，解除后乙方剩余分红结余支付时间为离职后的12个月之内支付乙方，分一年四期支付，每3个月支付25%。如乙方期满后离开公司后并经营或从事与公司同业竞争的一切业务时，按照本章第三条执行。

3、协议期内如乙方未能达成本协议第二章第5条规定的财务要求时，并继续在

公司任职其它岗位时，乙方过往达成年度所获得未分红收益仍然生效。

4.协议期内如果乙方违反与公司签订的劳动合同或违反本协议中途离开公司，本协议自动解除，视为自愿无条件将所有虚拟股分红无偿转让给公司，公司及其他股东不作任何补偿，并不得向公司要求继续分红，同时丧失下一年度虚拟股权的分红权利。

5、乙方任何时候退出公司不得清算公司固定资产和其他无形资产。

6、如因不可抗力的因素导致公司无法继续经营时或因公司经营风险、市场竞争、被并购、破产时，本协议自动失效。

7、如因公司现金流周转困难影响公司正常运营时，甲方有权延期履行或部分履行本协议。

8、本协议终止后，协议中第七章关于保密义务的规定仍然生效。

五．保密义务

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股权、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的书面许可。

六．违约责任

如乙方违反《劳动合同法》以及本协议的相关规定时，甲方有权提前解除本协议，所造成的损失在乙方应得虚拟股份红款项下或者其认购的股份折合对等金额后给予扣除，不足部分由乙方进行另行全额补偿。

七．其他规定

1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2、协议修改，本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

3、本协议以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

4、本协议为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议不影响原劳动合同所约定的权利义务，若有冲突，以双方签订的劳动合同为准。

5、公司报表由大股东郑跃新、马骁签字即可生效，其他股东不得查阅公司报表。

6、由本协议引起的相关争议，双方应当首先通过友好协商的方式来解决争议，若双方通过协商无法达成共识，则将该争议提交甲方所在地或者协议签订地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

7、本协议由公司加盖齐缝章方可生效。

甲方：

法定代表人：（签名并盖章）

日期：

乙方：（签名）

日期：