宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书
第号
本单位与同志签订的劳动合同，因
原因,依据
规定，由（本人□、单位□）提出于年月日（终止□、解除□）劳动合同。
法定代表人：经办人：
年月日
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第号
同志：
本单位与你签订的劳动合同，因
原因,依据
规定，由（本人□、单位□）提出于年月
日（终止□、解除□）劳动合同。
（单位盖章）：
年月日
注：请在有选项的栏目内打“√”。
2018年市专技人员继续教育公需课 专业技术人员突发事件应急处理 93分 一、单选题 1.由于特有的地质构造和自然地理环境，我国是全球遭受自然灾害最严重的国家之一。以下关于我国自然灾害形势和特点的说法中，不正确的是（C）。（3.0分） A.地震频率高、强度大、分布广、震源浅 B.我国三分之二的国土面积不同程度地受到洪水威胁 C.我国面临的火山喷发威胁大、频度高、围广 D.平均每年有10个左右的台风和热带风暴在我国沿海登陆 我的答案：C答对 2.我国社区应急管理的组织体系大体上由若干部分组成，分别是（A ）。（ 3.0分） A.政府主体、社区主体、社会主体 B.政府主体、单位主体、社区主体 C.政府主体、居体、社区主体 D.公体、社区主体、政府主体 我的答案：A答对 3.下列选项中，不属于应急预案演练的步骤的是（A）。（3.0分） A.评审演练预案
B.制定演练计划 C.获取演练资源 D.实施演练活动 我的答案：A答对 4.公共场所经营者应明确自身义务，正确履行应有作用。这些义务不包括（A）。（3.0分） A.紧急避险义务 B.警告义务 C.保护和制止义务 D.救济义务 我的答案：A答对 5.突发公共卫生事件监测与报告信息管理遵循的原则是（B）。（3.0分） A.书面报告，分层管理，逐级审阅，分级处置 B.网络直报，分层管理，逐级审阅，分级处置 C.网络直报，分层管理，直通中央，分级处置 D.书面报告，分层管理，直通中央，分级处置 我的答案：B答对 6.已有的社区突发事件应急预案从六个方面进行了严格的规定，包括有：组织机构建设、物资供应保障、避险场所建设、（）、处置救援工作、（）。（3.0分） A.预警形式预告；灾后恢复工作 B.预警能力建设；灾后自救工作
第一篇:《解除劳动合同证明书范本完整版》 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址为年月日至年月日。 因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名 （用人单位盖章） 年月日
附《劳动合同法》条款规定 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
解除劳动合同证明书 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同需要一份证明书怎么写呢?下面是爱汇小编给大家整理的解除劳动合同证明书，供大家阅读! 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) 年月日 解除劳动合同证明书2 解除劳动合同证明书 存根第号 本单位与______________同志签订的劳动合同, 依据____________________________ ，于______年______月______日解除劳动合同。 经办人 : ______________ ________年______月______日
相关劳动合同解除的法律法规： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的’; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 解除劳动合同证明书3 解除劳动合同证明书 Xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。 特此证明。 单位(盖章)
年月日 《中华人民共和国劳动合同法》 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 解除劳动合同证明书4 解除(终止)劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__ ，年龄___ ，工作岗位_____，在本单位的工作年限__ ，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。 因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除动合同。 因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
2018年宁波市专业技术人员继续教育 （1课时）大数据改变未来考试答案 1.吴军博士认为未来二十年就是（）为王的时代。（4.0分） A.农业 B.文化 C.数据 D.工业 我的答案：C答对 2.（）提出在今后的十几年里，半导体处理器的性能，比如容量、计算速度和复杂程度，每18个月左右可以翻一番。（4.0分） A.比尔?盖茨 B.戈登?摩尔 C.乔布斯 D.爱因斯坦 我的答案：B答对 3.阿兰·图灵在哪一年提出图灵测试的概念？（ 4.0分） A.1950年 B.1952年
C.1954年 D.1955年 我的答案：A答对 4.以下说法错误的是哪项？（4.0分） A.机器的智能方式和人是完全一样的 B.机器产生智能的方式是通过数据、数学模型 C.机器的智能方式和人的智能不同 D.机器的智能方式是结果导向的 我的答案：A答对 5.以下说法错误的是哪项？（4.0分） A.摩尔定律是戈登?摩尔提出的 B.图灵测试是阿兰·图 C.ENIAC于1946年诞生 D.大数据的思维方式遵循因果逻辑推理 我的答案：D答对 6.ENIAC诞生于哪一年？（4.0分） A.1938年 B.1940年 C.1942年 D.1946年
我的答案：D答对 7.在保护个人隐私方面，吴军博士并没有提到以下哪种方法？（4.0分） A.技术的方法 B.文化的方法 C.法律的方法 D.双向监督的方法 我的答案：B答对 8.戈登?摩尔提出在今后的十几年里，半导体处理器的性能，比如容量、计算速度和复杂程度，每（）左右可以翻一番。（4.0分） A.1个月 B.4个月 C.6个月 D.18个月 我的答案：D答对 9.以下说法错误的是哪项？（4.0分） A.大数据是一种思维方式 B.大数据不仅仅是讲数据的体量大 C.大数据会带来机器智能 D.大数据的英文名称是large data 我的答案：D答对
2018年宁波市专技人员继续教育公需课-心理调节十二法100分答案
心理调节十二法 1.上司对下属要多说鼓励的话以增加下属的自信心，这种方法在心理学上属于（）。（3.0分） A.理 智 B.升华 C.暗示 D.宣 泄 我的答案：C√答对 2.在下列各种心理调节方法中，能从根本上解决心理问题的方法是（）。（ 3.0分） A.宣 泄 B.转移 C.理智 D.代 偿 我的答案：C√答对
3.从心理学角度考虑，鲁迅小说中的人物阿Q的心理调节方法是（）。（3.0分） A.满灌法 B.脱敏法 C.升华法 D.自我安慰 法 我的答案：D√答对 4.根据中国人力资源开发网的调查，下列年龄段的人群中心理健康问题最严重的是（）。（3.0分） A.90年代出生的人 B.80年代出生的人 C.70年代出生的人 D.69年以前出生的 人 我的答案：A√答对 5.癔病是精神因素作用于易病个体引起的精神障碍，癔病最有效的治疗方法是（）。（3.0分） A.心理暗 示
B.中医针灸 C.手术治疗 D.系统脱 敏 我的答案：A√答对 6.对压力的应对策略有情绪应对和问题应对两种，下列应对策略中属于问题应对的是（）。（3.0分） A.改变现 实 B.心理调节 C.自我安慰 D.降低期 望 我的答案：A√答对 7.“一个小丑进城，胜过一打医生”，这个谚语表现的一个调节心理的方法是（）。（3.0分） A.暗 示 B.宣泄 C.转移
默 我的答案：D√答对 8.心理调节法中代偿法是指（）。（3.0分） A.放弃不合实际的目标并在其他方面得到补 偿 B.把情绪的能量引导到正确的方向 C.通过身体锻炼达到心理调节的目的 D.利用消费等方式使个人的情绪得到发泄 我的答案：A√答对 9.积极心理学之父是（）。（3.0分） A.弗洛伊 德 B.马克吐温 C.莫泊桑 D.塞利格 曼 我的答案：D√答对 10.在心理层面正确面对挫折并积极应对，通过努力获得成功，这种心理调节方式是（）。（3.0分）
终止劳动合同证明书 注: 1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在１5日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
注:１、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。
终止劳动关系通知书 注:1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
_____＿＿＿__＿__ 系我单位员工,性别_______ ,身份证号码为＿__＿＿＿___________＿____＿_ ,＿___＿___年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □１、协商一致解除(由用人单位提出) □２、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定得规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □８、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其她:__＿___＿＿________＿_＿＿__＿＿___________＿_＿＿_＿__＿＿________ (法律、行政法规规定得其她情形) 我单位决定从_______＿__年___＿_月＿_＿__日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币___＿＿_____＿_＿_＿元,截止解除劳动合同,无任何经济纠纷问题、双方协商一致,解除合同,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: ___＿＿__＿__年 _____月＿____日 _＿＿__＿＿＿_年_＿___月_____日
职业生涯设计 1\简单来说，（）就是一个人说话、做事的能力。（3.0分） A. 智 商 B. 情 商 C. 德 商 D. 财 商 2.职业生涯路线的选择需要同时考虑的主要问题不包括（）。（ 3.0分） A.个人想不想走所选择 的路线 B.个人能不能走所选择 的路线 C.个人可不可以走的通 所选择的路线 D.个人如何把握机遇走
好选择的路线 3.一般来说，职业生涯年龄段的划分以（）为一个阶段。（3.0分） A.三 年 B.五 年 C.十 年 D.十 五年 4.在职业生涯中管理的主体是（）。（3.0分） A.部门主 管 B.人力资 源部门 C.员工 D.组织部 门 5.对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要制定晚年职业生涯规划。具体来说，制定晚年职业生涯规划的年龄是（）岁以后。（3.0分） A.4
5.0 B.5 0.0 C.5 5.0 D.6 6.职业生涯规划的基础是（）。（3.0分） A.自我分析 B.对所在组织分析 C.对个人和内外环境 因素进行分析 D.目标设定分析 7.所谓职业生涯，是指人们一生中的（）。（3.0分） A.工作 经历 B.职业 历程 C.职业 目标 D.工作 进程
8.职业生涯规划对经济环境的分析中重点要注意的是( ）。（3.0分） A.宏观环境 的变化 B.微观环境 的变化 C.经济模式 的变化 D.市场机制 的变化 9.职业生涯规划的前提条件是（）。（3.0分） A.个人发展与社会 进步相结合 B.个人发展与组织 发展相结合 C.组织发展与社会 进步相结合 D.个人发展与职业 发展相结合 10.职业生涯规划的具体步骤是（）。（3.0分） A.职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施 B.自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施 C.岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日
附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见 1.当前要按照国发〔2016〕3号文件要求，重点推进（）。（8.0分） A.城乡医保统筹 B.社会保险 C.养老保险 D.乡村统筹 我的答案：A √答对 2.三医联动是中国医改的重点，其中“三医”指的是（）（8.0分） A.医疗、医保、医药 B.医疗、医学、医药 C.医生、医保、医药 D.医疗、医保、医嘱 我的答案：A √答对 3.（）是国务院作出的重大改革部署，对于解决医改深层次矛盾和体制机制问题，推动医改向纵深发展具有重要意义。（8.0分） A.医疗卫生 B.医疗条件 C.综合医改试点 D.医患关系 我的答案：C √答对 1.医务人员是医疗行业的核心资源，要尊重医务人员主体地位，按照国家统一部署，建立（）的人事薪酬制度。（8.0分）） A.低效竞争 B.激励相容 C.灵活高效 D.符合医疗行业特点 我的答案：BCD √答对
2.加快推进医保统筹，发挥医保的基础性作用，要按照社会保险法的要求，坚持（）。（8.0分）） A.依法行政 B.社会保险统一管理 C.医保一体化管理 D.维护社会公平公正 我的答案：ABCD √答对 3.对于三医联动，下列说法正确的是（）。（8.0分）） A.深化医改的基本路径 B.党中央、国务院对医改进入攻坚阶段提出的新要求 C.中央对医改发展规律的整体把握 D.对于破解医改难题，推动医改向纵深发展具有重要意义 我的答案：ABCD √答对 4.关于医保在医改中的基础性作用，要按照建立更加公平、更可持续的社会保障制度的要求，加快推进医保（）。（8.0分）） A.城乡统筹 B.区域统筹 C.体系统筹 D.管理服务统筹 我的答案：ABCD √答对 5.实行三医联动，要坚持（）。（8.0分）） A.保基本、强基层、建机制 B.处理好政府与市场的关系 C.问题和目标双导向 D.以人为本 我的答案：ABCD √答对 6.以医疗服务体系改革为重点，全面深化医药卫生体制改革，要注意（）。（8.0分）） A.立足解决群众看病就医问题，着力解决医疗资源配置不合理等矛盾
结构化表达 单选 1.最简单、最容易记忆的结构是（）。（6.0分） A.“二” B.“三” C.“四” D.“五” 我的答案：B 答对 2.（）结构化语言表达是从目标入手，遵循“是什么——怎么做——有什么”的逻辑方式。（6.0分） A.问题导向型 B.思维导向型 C.目标导向型 D.分析导向型 我的答案：C 答对 3.“先从结论说起，说明问题的全貌，即直接说明中心思想。”这是结构化表达（）原则。（6.0分） A.自上而下 B.层次清晰 C.结构简单 D.重点突出 我的答案：A 答对 4.（）结构化语言表达是从问题出发，遵循“是什么——为什么——怎么做”的逻辑方式。（6.0分） A.问题导向型 B.思维导向型 C.目标导向型 D.分析导向型 我的答案：A 答对 5.（）是从结论出发，阐明主要观点，论述基本事实，然后用数据来作支撑。（ 6.0分） A.结构化分析
B.结构化思维 C.结构化表达 D.结构化展示 我的答案：C 答对 多选 1.结构化表达的基本原则包括（）。（8.0分）） A.自上而下原则 B.层次清晰原则 C.结构简单原则 D.重点突出原则 我的答案：ABCD 答对 2.“重点突出原则”提示我们要关注“关键的少数”，即抓住问题的关键，做到（）。（8.0分）） A.重点突出 B.面面俱到 C.断其一指 D.伤其十指 我的答案：AC 答对 3.问题导向型的结构化语言表达考虑的问题主要包括（）。（8.0分）） A.目标是什么 B.目前的主要问题是什么 C.问题的重要性和紧迫性 D.应采取哪些措施来解决问题 我的答案：BCD 答对 4.在实践过程中，可以通过（）的方法来突出重点。（8.0分）） A.对比 B.重复 C.比喻 D.分析 我的答案：ABC 答对 5.结构化语言表达可以分为（）。（8.0分）） A.问题导向型 B.思维导向型
云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书 编号： 因乙方辞职 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条∕项之规定和劳动合同第八条（六）项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或∕的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按∕月支付乙方，计人民币∕元。 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 盖章盖章 法定代表人（委托代理人） 签章 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期 年月日 本证明书一式三份， 甲乙双方各执一份，云南省人力资源和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
云南省用人单位解除劳动合同协议书 编号： 合同编号： 由 方提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于 年 月 日解除双方于 年 月 日签订的劳动合同。有关问题按下述办法办理： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照乙方工作每满一年支付一个月工资的标准，由甲方支付乙方 个月经济补偿金，总额为 元整，大写：（ 整）。 甲方盖章 乙方盖章 法 定 代 表 人 （委托代理人） 年 月 日 本协议书一式三份 甲乙双方各执一份 存入乙方档案一份 签章 云南省劳动和社会保障厅印制
云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书 编号合同书编号 同志： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第条第款第项规定，拟于年月日与你终止（解除）双方于年月日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。 用人单位盖章： 法定代表人或委托代理人签章 年月日本通知书一式三份， 甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
解除劳动合同的证明书模板解除劳动合同证明书(一) 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书(二) 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日
解除劳动合同证明书(三) 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书(四) 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书(五)
结构化思维的基本原理 单选 1.关注“真相”和“是什么”的思维方式是（）。（6.0分） A.逻辑思维方式 B.水平思维方式 C.结构化思维方式 D.发散思维方式 我的答案：A 答对 2.“以假设为导向”的思维方法是一种结果逆推的思考方式。具体包括：首先定义问题(或目标)，列举所有可能的答案(或道路)，然后运用（），找出相对最优解(最近的道路)。（6.0分） A.排除法 B.叠加法 C.累计法 D.递减法 我的答案：A 答对 3.（）包括经验型与理论型两种类型。（6.0分） A.逻辑思维方式 B.水平思维方式 C.结构化思维方式 D.发散思维方式 我的答案：A 答对 4.结构化思维的本质是（）。（6.0分） A.经验 B.分析 C.逻辑 D.数据 我的答案：C 答对 5.（）用于解决疑难问题，并创造新想法。（ 6.0分） A.逻辑思维方式 B.水平思维方式 C.结构化思维方式
D.发散思维方式 我的答案：B 答对 多选 1.结构化思维的定位是（）。（8.0分）） A.视角多元性 B.影响跨期性 C.层级互适性 D.步骤多样性 我的答案：ABC 答对 2.逻辑思维是人运用（）等思维类型反映事物本质与规律的认识过程。（8.0分）） A.概念 B.猜测 C.判断 D.推理 我的答案：ACD 答对 3.结构化思维运用的“3P原理”具体指的是（）。（8.0分）） A.目的 B.原则 C.流程 D.步骤 我的答案：ABC 答对 4.我们输入事实、信息、经验等基本因素，通过（）等使价值增值的方法，最后输出问题的解决方案。（8.0分）） A.收集 B.分类 C.组织 D.分析 我的答案：ABCD 答对 5.结构化思维的基本步骤包括（）。（8.0分）） A.分析目标 B.界定流程 C.分析资源
1.“政府总体应急预案”可以被看作突发事件应急处理的（）。（3.0分） A.专业应对 B.具体处置 C.部门职能 D.原则指导 我的答案：D答对 2.《中华人民共和国突发事件应对法》规定：国家建立（）的应急管理体制。（ 3.0分） A.统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主 B.分级领导、综合协调、分类管理、统一负责、属地管理为主 C.统一领导、分类协调、综合管理、分级负责、属地管理为主 D.分级领导、分类协调、综合管理、统一负责、属地管理为主 我的答案：A答错 3.应急预案的颁布流程是（）。（3.0分） A.备案→评审→批准→发布 B.备案→批准→评审→发布 C.评审→批准→备案→发布 D.评审→备案→批准→发布 我的答案：C答对
4.关于加强突发事件应急管理能力建设的策略，以下说法正确的是（）。（3.0分） A.应全面深入推进“一案三制”建设 B.应健全应急管理组织系统，完善应急协调联动机制 C.应全面实施应急体系建设规划，推进应急平台建设 D.以上说法都正确 我的答案：D答对 5.突发事件的持续期对应应急管理的（）阶段。（3.0分） A.预防与应急准备 B.监测与预警 C.应急处置与救援 D.事后恢复与重建 我的答案：C答对 6.教育领域的各级各类学校按照主管部门的要求，应成立应急处置工作领导小组，组长一般（）担任。（3.0分） A.校长 B.教务长 C.班主任 D.教育主管部门领导 我的答案：A答对
7.媒体工作应对突发事件的工作原则中，下列说法不正确的是（）。（3.0分） A.统一领导、各负其责、属地管理 B.平战结合、集中保障、综合防范 C.联络畅通、信息共享、运转高效 D.职责分明、团结协作 我的答案：B答对 8.媒体按形式分为三类，不包括（）。（3.0分） A.平面媒体 B.立体媒体 C.电波媒体 D.网络媒体 我的答案：B答对 9.我国规定，特别重大或者重大突发公共事件发生后，各地区、各部门要立即报告，最迟报告时限不超过（）。（3.0分） A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 我的答案：D答对
解除劳动合同证明书模板 解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明 A4大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日
于以__________________终止劳动关系。 人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
2017简单解除劳动合同证明书模板 大家都知道入职的时候是要跟用人单位签订一份劳动合同的，同样的在离职的时候，不管是因为什么原因离职也是需要签一份解除或终止劳动合同证明书。那么解除劳动合同证明书是怎么样的呢?下面为大家推荐的是2017简单解除劳动合同证明书模板，欢迎阅读参考。 2017简单解除劳动合同证明书模板一 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因 ________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以 __________________终止劳动关系。 人力资源部 年月日 2017简单解除劳动合同证明书模板二 编号: 我单位于年月日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以 (解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间：年月日签收时间：年月日
注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。 2017简单解除劳动合同证明书模板三 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日
“互联网”的动力 单选 1.“互联网＋”的分工体系是（）。（6.0分） A.大规模社会化分工 B.大规模社会化协同 C.小规模社会化协同 D.小规模社会化分工 我的答案：B 答对 2.移动互联网快速普及，这类基础设施的投资是（）带来的。（6.0分） A.国有大中型企业 B.中小创新型企业 C.政府大规模投资扶持 D.数以亿计的普通用户 我的答案：D 答对 3.关于“互联网＋”的新生产要素——数据，下列说法不正确的是（）。（6.0分） A.人类社会的各项活动与信息（数据）的创造、传输和使用直接相关 B.信息技术的不断突破，都是在逐渐打破信息与其他要素的紧耦合关系、增强其流动性 C.信息成为独立的生产要素，历经了一个多世纪的信息化过程 D.信息技术的超常规速度发展，促成了信息量和处理能力的爆炸性增长，人类经济社会也进入了“大数据时代” 我的答案：C 答对 4.信息技术革命的角色、行为和力量正在发生根本变化，下列描述不正确的是（）。（6.0分） A.从孤陋寡闻到见多识广 B.从分散孤立到群体互动 C.消费者潜在的多样性需求被激发 D.从积极参与到被动接受 我的答案：D 答对 5.关于我国云计算、大数据基础设施建设正发挥出的巨大经济和社会价值，下列表述不正确的是（）。（ 6.0分）
A.将国际IT巨头主导的起源于“农业经济”的“计算机＋软件”模式向适应“工业经济”特点的“云计算＋数据”模式转变 B.带动了“网”（物联网、移动互联网等技术和产业）的发展，撬动了我国在“端”（移动设备等和软件应用）上的市场潜力和无限创意 C.在数据的存储、处理和分析上发挥越来越重要的作用，从而成为社会的神经中枢，与物联网、移动互联网一起联手打造系统级智能 D.打破了大企业在计算能力上的垄断，从而成为这个时代中小企业创新、创业的温床 我的答案：A 答对 多选 1.关于新型的分工协同形式，下列表述正确的有（）。（8.0分）） A.“小而美”是企业常态 B.生产与消费更加融合 C.实时协同是主流 D.就业途径更多样 我的答案：ABCD 答对 2.我国云计算、大数据基础设施建设正发挥出巨大的经济和社会价值，具体包括（）。（8.0分）） A.强化了计算资源的专业化提供水平、提高了企业的生产效率 B.加强了政务处理效率、提高了社会治理能力 C.有助于降低能耗、助力可持续发展 D.发展具有自主知识产权的“云计算”技术，维护了国家经济安全 我的答案：ABCD 答对 3.“互联网＋”的基础设施的形成主要表现在（）。（8.0分）） A.云计算、大数据基础设施强势突破 B.互联网、物联网基础设施快速渗透 C.智能终端、APP软件应用异军突起 D.基础设施投资主体转向 我的答案：ABCD 答对 4.“互联网＋”行动，将以（）为指向，为中国经济实现转型与增长开辟新路。（8.0分）） A.夯实新信息基础设施 B.提升原有工农业基础设施
劳务派遣协议最新版(2017)
编号： 派遣服务协议 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。 一、 协议 内容 1. 应甲方的 要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单 位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。 2. 甲方派遣 岗位名称： ，工作地点： ； 派遣人数及期限：根据双方实际用工需求确认 ；派遣员工性质： 临时性、辅助性、替代性 。 二、 协议 期限 3. 协议自 年 月 日起生效。除双方另有约定的外，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前35 日书面通知对方，否则违约方应按合同解除当月甲方应付服务费总额的2倍，向守约方支付违约金。 三、 甲方 的权利与义务 4. 甲方应当 严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或者替代性 的工作岗位上适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根据相关法律规定予以调整。 5. 甲方应当 按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。 6. 甲方对最 甲方(用工单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件： 乙方（用人单位）： 地址: 电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件：
终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。 7.甲方可根 据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。 8.对严重违 反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案）的，严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示）的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。 9.派遣员工 在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。 10.甲方应遵 守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。 四、乙方的权利与义务 11.乙方应根 据本协议，向甲方提供各项服务。 12.乙方根据 本协议约定与甲方结算派遣费用。 13.乙方应与 派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情况除外。 14.乙方对甲 方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整改。 15.派遣员工 在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。 16.派遣员工 在工作期期间如遇女员工三期（孕期、产期、哺乳期）的，由乙方负责办理申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用。 17.与派遣员 工相关的各项社会保障待遇（含奖励），由乙方负责申报，甲方应根据国家和地方政策的规定承担用人单位应
:2018年宁波市专技人员继续教育公需课 协同创新 1.协同创新政策的本质目标是（）。（3.0分） A.促进协同创新主体之间的互动 B.建立健全鼓励协同创新主体之间合作的法律制度 C.加强协同创新的外在环境建设，努力建设一种公平、公正的创新合作环境 D.克服协同创新系统的缺陷，从而更好地促进协同创新在深度和广度上拓展 2.欧洲工商管理学院与世界知识产权组织联合发布2012年全球创新指数显示，在创新等级排名上，我国被列为（）。（ 3.0分） A.以效率驱动发展的第二等级国家 B.以创新驱动发展的第三等级国家 C.以效率驱动发展的第三等级国家 D.以创新驱动发展的第二等级国家 3.以下选项中，不属于协同创新管理的困难的是（）。（3.0分） A.价值观的统一 B.文化的冲突
C.地域整合 D.利益的统一 4.我国企业自主创新能力不足的根本原因是（）。（3.0分） A.缺乏好的创意和科技能力 B.创新的过程存在问题 C.缺乏优秀的高科技人才 D.重视程度不够 5.创新的主体是（）。（3.0分） A.个人 B.企业 C.高等院校 D.科研机构 6.提升协同创新的基本方针是增强企业、高校、科研机构之间的合作深度，号召跨国界、跨区域、跨学科的协同合作，努力实现构建成（）的科技创新机制体制。（3.0分） A.跨国界、跨学科、跨地区 B.多学科、多功能、高级别
C.大开放、大合作、大协同 D.广覆盖、多层次、可持续 7.MIT产学研协同创新的演进过程是（）。（3.0分） A.产业咨询融入学术系统-利用知识创建新的公司-大学技术转让与专利许可 B.产业咨询融入学术系统-大学技术转让与专利许可-利用知识创建新的公司 C.大学技术转让与专利许可-产业咨询融入学术系统-利用知识创建新的公司 D.大学技术转让与专利许可-利用知识创建新的公司-产业咨询融入学术系统 8.大学和企业结成战略联盟的根本目的是（）。（3.0分） A.提高自身的科研创新能力 B.降低科研风险，实现风险分担 C.获得经济收益，促进组织发展所必须的物质条件 D.实现共同利益，将高技术成果转化为现实生产力 9.产学研三方从各自的组织特性与目标来看，存在着很强的创新互补性。其中，研究机构主要以（）为主，注重知识的技术化。（3.0分） A.发现知识、培养人才 B.应用研究 C.基础研究