编号：
劳
动
合
同
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工事三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，文字简练，准确，并不得单方涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
劳动合同
甲方：中铁港航工程局
住所：市科学城香山路11号
工商注册号：
通信地址：市科学城香山路11号
邮编：510663
联系：7
传真：7
乙方：
：
住所：[上记载的地址]
居住地址：[实际居住地址]
通信地址：
邮编：
联系：
在平等基础上，双方自愿达成本合同。双方应遵守《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》以及其它相关法律规定，严格执行本合同。
第一条合同的订立
1.1本合同于年月日开始生效并执行。
1.2乙方应于合同生效之日起开始工作（用工日）。
1.3甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
（1）有固定期限：从年月日起至年月日止。
（2）无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
（3）以完成一定的工作为期限：从年月日起至
工作任务完成时止，并以
为标志。双方所确定合同期限，自用工日开始计算。
1.4双方同意按以下第种方式确定试用期期限：
（1）无试用期。
（2）试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）
1.5试用期包含在劳动合同期限。试用期满，凡符合以下录用条件的，甲方与之继
续履行本合同。反之，甲方有权单方解除本合同：
(1)具备与履行工作职责相应的专业知识及技能；
(2)与前雇主解除或终止了劳动合同（或关系）；
(3)对任何单位无竞业限制义务；
(4)身体健康，无传染病、精神病以及不适合岗位现职的身体缺陷；
(5)过去或现在没有签署任何可能与本协议条款相抵触或防碍其履行甲方
职责的其他协议；
(6)人事档案及住房公积金能够按照甲方要求转至甲方；
1.6签定本合同时,乙方应当提交如下文件资料：
(1)复印件一份；
(2)前雇主出具的解除或终止劳动合同证明；
(3)对任何单位无竞业限制义务的书面声明；
(4)学历及学位证书复印件各一份；
(5)各种执业书复印件一份；
(6)体检合格证明；
(7)聘用登记表；
(8)甲方要求提供的其他文件资料。
1.7在试用期，甲方负责调取乙方的个人挡案，乙方应予以配合。由于乙方个人原
因，导致在试用期其个人档案未转入甲方或甲方指定的代理机构，视为不符合录用条件。在本合同期，乙方应始终确保遵守关于户口登记和工作许可的现行规定。
第二条乙方工作岗位及描述
2.1甲方分配乙方的工作岗位为[ ]。该岗位工作描述如
下：
(1)种类：
(2)工作地点：
(3)工作职责：
(4)工作容：
(5)工作制：
(6)其他：
2.2甲方因生产或工作需要变更乙方的工作岗位的，甲方将与其协商变更劳动合
同。同时，工作描述也将按照实际岗位作相应的变更。
2.3乙方应当遵守甲方的劳动纪律和制度规定，服从分配，并根据要求的质量、数
量完成工作。
第三条教育和培训
3.1为提高乙方完成甲方所分配任务的能力和效率，甲方可向乙方提供相关岗位
培训及职业技能培训。
3.2甲方根据工作需要对乙方进行专业技术培训，且承担专项培训费用的，甲方
有权延长本合同期限。乙方应当就培训事宜及延长的期限（或服务期）与甲方协商并签订《培训协议》。该培训协议为本合同附件。
第四条工作条件、劳动保护及职业危害防护
4.1甲方向乙方提供如下工作条件
(1)生产经营场所和设备、设施符合有关安全生产法律、法规的规定和国
家标准或者行业标准的要求；
(2)依法取得安全生产许可证；
(3)建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程；
(4)依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员；
(5)给乙方配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；
(6)主要负责人和安全生产管理人员具备与生产经营活动相适应的安全生
产知识和管理能力；
(7)对乙方经安全生产教育和培训合格。特种作业人员按照国家有关规定，
经专门的安全作业培训，取得特种作业操作书；
(8)法律、法规和国家标准或者行业标准规定的其他安全生产条件。
4.2乙方所从事的岗位工作存在 [ ]等职业危害。甲方采取的职业危害防
护措施如下：
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业
卫生专业人员，负责甲方的职业病防治工作；
(2)制定职业病防治计划和实施方案；
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
乙方患职业病或因工负伤的，其享有的各项待遇按照《工伤保险条例》及乙方参加工伤保险所在地的相关规定办理。
4.3乙方应当遵守甲方的各项安全操作规程及制度规定，佩带并使用甲方提供的
劳动保护用品。
4.4根据本合同第八条规定，如乙方未能遵守以上第4.3条规定，构成严重违反劳
动纪律（或部规章制度），甲方有权依据本合同第条单方解除本合同。
第五条薪酬
5.1甲方应向乙方支付固定薪酬，工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。5.2乙方每月固定薪金由[ ]等部分组成。其中：[ ]为人民币
[ ]元；[ ]为人民币[ ]元；[ ]为人民币[ ]元。
乙方于试用期期间每月固定薪金为人民币[ ]元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。
工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
5.3甲方于法定节假日安排乙方加班的，应当按照下列标准支付加班工资：
(1)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
报酬；
(2)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
百的工资报酬；
(3)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
酬。
5.4乙方加班，必须经所在部门经理书面批准或确认。否则，不属加班。乙方于
休息日加班且被甲方安排了补休的，不享有加班工资。
5.5甲方应在下一个月的8号之前支付当月的固定薪酬。
5.6甲方应从薪酬中代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及乙方个人应当支付的基
本社会保险费用、住房公积金。
第六条工作制，社会保险和福利待遇
6.1员工按照工作岗位的不同，实行不同的工时工作制度。
1、员工实行标准工时工作制度（即八小时工作制）
员工每天工作八小时，每周工作五天（即周一至周五）。每个工作日的作息安排表如下：
上午：
午休：
下午：
2、员工实行综合计算工时工作制
在连续工作期间，每天的倒班安排如下：[ ]。
3、员工实行不定时工作制
4、加班
（1）甲方按照《劳动法》规定向员工支付加班工资；周六、周日等休息日加班的，甲方安排员工补休，不能补休的，甲方按照《劳动法》规定向员工支付加班工资。
（2）员工的加班工资随同下一个月的工资一并发放。
6.2根据劳动法，从起始工作日起,乙方应有权利享受政府规定的基本社会保险，
包括：(i) 养老保险； (ii) 医疗保险；(iii)工伤保险；(iv)失业保险；（V）生育保险；（Vi）住房公积金。甲方和乙方须根据现行有关法律规定缴纳社
会保险费和住房公积金。乙方缴纳的社会保险费及住房公积金，由甲方从其薪酬中扣除，并由甲方代缴。
6.3乙方有权在试用期满后享受甲方根据其规定和程序建立的乙方福利计划，具
体容详见甲方相关制度规定。
第七条劳动合同的变更
7.1甲方与乙方协商一致，可以变更本合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方变更乙方的工作岗位：
(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
(2)乙方不能胜任工作；
(3)乙方在脱密期。
7.3对于依据7.2条调整了工作岗位的乙方，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照
同工种、同岗位其他乙方的工资及福利待遇调整其岗位变更后的工资及福利待遇。
7.4甲方对乙方的工作考核每年至少一次。考核结果将载入乙方的档案，并作为
甲方调整其工作岗位，作出工作岗位调整的依据。
7.5有关乙方的工作考核方式、容、标准、程序，依据甲方制定的有关绩效考核
制度规定执行。
7.6凡考核结果为不能胜任工作的，甲方除可以单方调整乙方的工作岗位外，还
可以对乙方进行培训。培训期限为[ ]个月。
7.7乙方于培训期，甲方按照原固定月薪的80%向乙方支付工资。培训期满时，经
考核能够胜任工作的，工资恢复至培训前的标准；经考核仍不能胜任工作的，则甲方有权单方解除劳动合同。
7.8乙方于脱密期，甲方因保护商业秘密的需要单方调整乙方的工作岗位的，乙
方按照调整后的岗位的工资标准重新核定并享有劳动报酬，但是，核定后的月工资（含每月固定薪金、加班工资、津贴及补助、奖金及其他工资性收入，下同）不得低于工资调整前月工资的70%。
第八条本合同的解除或终止
8.1甲方与乙方协商，可以解除本合同。
8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期提
前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付
乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，
经甲方与乙方协商，未能就变更本合同容达成协议的。上述客观情况
应包括但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、兼并、资产转让、生
产经营方式调整等。
8.4有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方员
工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的；
(2)生产经营发生严重困难的；
(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
需裁减人员的；
(4)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合
同无法履行的。
8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需提前通知：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反甲方的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情
况下订立或者变更本合同的；
(5)因《中华人民国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致
使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
8.6乙方的下列行为属严重违反甲方规章制度的行为：
(a)任何违反《奖惩规定》的行为；
(b)工作期间酗酒或吸毒；
(c)侵害其他乙方或客户合法权益的行为；
(d)盗窃甲方或他人财物；
(e)伪造、变造各种证明、证件或文件资料;
(f)在受聘时，向甲方提供虚假信息;
(g)违反安全操作规程或制度，导致甲方财产受损失或/及他人人身安全受
损害的，或危及甲方财产和/或他人人身安全的;
(h)故意或过失损坏甲方财产，损失金额超过人民币[10000]元的;
(i)违反各种安全操作规程；
(j)未经甲方书面批准，向任何第三方泄露甲方商业秘密;
(k)被劳动教养；
(l)在其他单位（包括企业、个体工商户、民办非企业单位、其他用工主体）兼职，无论是否取得报酬；
(m)收取客户财物，或者向客户索要财物的；
(n)在甲方采购业务的招投标中，以控制客户投标、向其他单位及个人泄露采购信息或标底、串通客户投标等方式损害甲方利益的。
8.7乙方有下列情形之一的，未经乙方同意，甲方不得单方解除本合同：
(1)乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
8.8有下列情形之一的，本合同终止：
(1)本合同期满的；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4)甲方被依法宣告破产的；
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
8.9本合同期满，有本合同第8.7条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情
形消失时终止。但是，本合同第8.7条第（2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照中国有关工伤保险的规定执行。
8.10凡有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同，但是，应当提前三十日以
书面形式通知甲方：
(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为乙方缴纳基本社会保险费的；
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(5)甲方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的
情况下订立或者变更本合同的；
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
8.11甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法
规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
8.12甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证
明，并在十五日为乙方办理档案和社会保险关系、住房公积金的转移手续。
第九条解除或终止劳动合同的经济补偿
9.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
(1)乙方与甲方协商解除劳动合同；
(2)乙方依照本合同第8.10条解除合同的；
(3)甲方依照本合同第8.3条单方解除劳动合同的；
(4)甲方依照本合同第8.4条单方解除劳动合同的；
(5)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续
订的情形外，依照本合同期满且乙方不再续订劳动合同的；
(6)固定期限劳动合同因甲方被依法宣告破产而终止的；
(7)固定期限劳动合同因甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方
决定提前解散而终止的；
(8)法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依照本合同第8.3条第(1)款解除本合同并符合有关规定的,还应加发
乙方的医疗补助费。
9.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方
支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9.3甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方有权要求继续履行劳
动合同。乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照第9.2条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。在此情形下，甲方不再向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
9.4乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照前述约定应当向乙方支付
的经济补偿金，在乙方的工作交接办理完毕之日支付。
第十条商业秘密及竞业限制
10.1乙方应当保守甲方的商业秘密。未经甲方书面批准，不得向任何第三方披
露。
10.2甲方的“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有
实用性并经甲方采取措施的技术信息和经营信息，包括：
(1)甲方的生产技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、
技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、
实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文
档、相关的函电等技术信息；
(2)涉及甲方经营发展战略、财务事项、劳动人事事项的客户、人事任免
方案、人力资源信息、商务活动信息、公关计划等经营信息；采购信
息；招标及投标信息；
(3)乙方为完成甲方工作任务而创作、并主要利用甲方的物质技术条件创
作并由甲方承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件
等职务作品，或双方约定由甲方享有有关著作权的作品；
(4)乙方在甲方工作期间，在本职工作中作出的发明创造或履行甲方交付
的本职工作之外的任务所作出的发明创造，或主要利用甲方的资金、
设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等物质技术条件完成
的发明创造，或乙方在从甲方退职、退休或调动工作后一年作出的，
与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造，或
者双方约定由甲方享有该等发明创造的有关权利的发明创造；
(5)任何和所有由甲方所有的信息和/或该等交易秘密文件的副本，无论
打印、电子版或其它形式。
10.3乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行
下列义务：
(1)仅为完成甲方交付工作的目的使用甲方的商业秘密；
(2)未经甲方事先书面许可，不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方，
除非这是国家法律或有关规定设定的义务；
(3)非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何
第三方使用甲方的商业秘密；
(4)非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复
印、分发甲方的商业秘密或其载体；
(5)到其他单位任职时，应将自己根据本合同所负有的义务告知对方。10.4本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文
件、磁盘等载体以及所有的副本，并不再以任何形式或手段持有甲方商业
秘密。
10.5本合同期限，未经甲方事先书面批准，乙方不得以任何形式（包括专职和
兼职）受聘于或参与第三方（含其关联方）的生产、经营、管理活动（包
括担任第三方的股东、董事或者监事），不论乙方是否获取第三方（或其
关联方）提供的报酬。
10.6乙方如有下列情形之一的，应当与甲方另行签订竞业限制协议：
（1）高级管理人员，包括：；
（2）高级技术人员，包括：；
(3)因工作原因能够接触到甲方商业秘密的其他人员，包
括：。
10.7乙方离职时，应当向甲方返还全部载有甲方商业秘密的一切载体，
无论是打印文本、电子文本或其它形式，并应列出书面清单。
如果记录着甲方商业秘密的载体是由乙方自备的，且甲方商业秘密信息可
以从载体上消除或复制出来时，乙方在征得甲方同意后，经甲方将秘密信
息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的，
乙方可以不向甲方返还原载体。
10.8乙方担任的职务或从事的工作岗位，负有竞业限制义务的，乙方在本合同
解除或者终止之日起[ ]个月，不得到[ ]地域围的、与
甲方生产或者经营同类产品或从事同类业务的、有竞争关系的其他用人单
位工作或提供劳务，或者在该地域围自己开业生产或者经营同类产品、从
事同类业务。
10.9乙方在履行本合同第10.6条约定的竞业限制义务期间，在竞业限制期，甲
方按月给予乙方经济补偿。该经济补偿费的支付标准为人民币[ ]元/
月。支付时间由乙方与甲方在竞业限制协议中约定。
10.10甲方有权随时要求乙方提供其已经履行或者正在履行竞业限制义务的证
据，乙方有义务向甲方提供上述证据。否则，甲方有权拒绝支付竞业限制
经济补偿。
10.11乙方到其他单位任职时，应将自己根据本合同所负有的竞业限制义务告知
对方。同时，应当将新的用人单位名称、住所、经营围、新的工作岗位及
职务、工作职责等事宜书面告知甲方。
10.12乙方违反本章规定的竞业限制义务，应当向甲方支付违约金人民币[ ]
元。由此给甲方造成经济损失的，还应当赔偿损失。
10.13甲方未向乙方支付竞业限制经济补偿的，乙方有权不承担竞业限制义务，
视为甲方与乙方之间有关竞业限制的约定解除。本合同解除或终止后，甲
方不需要乙方承担竞业限制义务的，有权书面告知乙方解除本合同约定的
竞业限制义务，同时，甲方将不再向乙方支付竞业限制补偿费。
10.14负有竞业限制义务的乙方辞职（无论因个人原因还是其他原因），应当提
前[ ]个月书面通知甲方，以便甲方做好脱密工作。在脱密期，甲
方有权根据需要调整乙方的工作岗位，同时，按照“岗变薪变”的原则以
及新任的相同或相似岗位的其他员工的工资标准，调整乙方的工资，但是，
调整后的工资不应低于原工资的70%.
第十一条争议解决
11.1甲方与乙方因订立、履行本合同而发生的争议，双方应首先通过友好协商
解决争议。若协商不成，任何一方可在法定仲裁时效向有管辖权的劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。
11.2甲方与乙方任何一方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收
到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限
不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第十二条其它事项
12.1甲方依法制定、修订并颁布执行的甲方部规章制度，为本合同附件，与本
合同具有相同的法律效力。
12.2甲方执行的各项规章制度登载在甲方网（网址：.zhonghai999.）。乙方
有义务登陆该网址，查询、学习、了解各项规章制度。
12.3乙方在此确认：本合同签订之前甲方已经制定的、现行的部规章制度，本
人已经全部知悉并接受。
12.4乙方在履行本合同过程中与甲方签订的协议以及其他与履行本合同相关
的协议，为本合同之补充，与本合同具有同等效力。
12.5乙方承诺：乙方在签订本合同时向甲方提供并记载于本合同的通信地址为
其真实有效的地址。在本合同期限，乙方的通信地址如有任何变化，应以
书面形式通知甲方。否则，甲方按本合同记载的乙方通信地址邮寄（包括
但不限于平信、挂号信、特快专递等方式）给乙方的任何文件，除有证据
证明属不可抗力或者邮递部门的责任外，均视为已送达乙方。
12.6利用工作时间或工作条件（包括甲方的设施设备、人员或技术）进行的发
明或者创造（包括计算机程序）以及有关的发明权、、专利权和其他知识
产权属甲方所有。
12.7本合同未尽事宜，由甲方与乙方另行协商确定。
12.8本合同一式( )份。甲方执( )份,乙方执( )份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：
(或委托代理人)
20 年月日 20 年月日
鉴定机构：（盖章）：
鉴证人：
鉴证日期：20 年月日
劳动合同编号： 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：性别：职等：出生日期：年月日 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 原居住地址：（与身份证不同时方填写） 电话：邮政编码：□□□□□□ 现有效联系地址： 电话：邮政编码：□□□□□□ 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。 因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。 本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。 第一条劳动合同期限 乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。 A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为3—6个月。 B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。 C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为 。（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也
要视甲方需要，而非乙方确定。） 第二条工作内容和工作地点 1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。 2．乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。 3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。 4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。 第三条工作时间和休息休假
劳动合同书填写范本 劳动合同书填写范本 劳动合同书 注：填写说明及建议均用红色表示，法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称条例）等。 编号：__________ 注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致 甲方：__________（用工方） 乙方：__________（劳动者） 签订日期：__________年__________月__________日 注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________
注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。 依据：《条例》第四条、第十四条 第二条乙方性别__________ 户籍类型（非农业、农业）__________ 居民身份证号码__________ 其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 家庭住址__________邮政编码__________ 在本市居住地址__________邮政编码__________ 户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇） 注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。 依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
2019年标准劳动合同范本 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本文是由合同范本网劳动合同频道为你提供的《标准劳动合同范本2019》，仅供大家参考! (本文为你提供合同范本两篇。) 篇一： 聘请单位：(以下简称甲方) 受聘人：(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 第二条合同期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
劳动合同格式及说明 格式合同编号甲方：215;（通常为用工单位）乙方：215;（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方215;（姓名）为215;（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事215;（工作名称）。 第二条劳动合同期限从215;年215;月215;日起至215;年215;月215;日时止。其中试用期限为个月，至215;年215;月215;日止。 第三条甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利义务是： 一、享受215;待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇（要写明确具体）
第六条工作时间（每周不超过多少小时） 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前215;天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：215;（签章）乙方：215;（签章）215;年215;月215;日２．说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：（１）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的`主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。（２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。（３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。（４）劳动合同应当是书面形式的
北京固定期限劳动合同书范本 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同
遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有
20xx劳动合同书完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
20xx劳动合同书完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方名称： 法定代表人/主要负责人： 住所： 邮政编码： 联系方式： 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码： 住址： 邮政编码： 联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
编号：QJ-HT-0862 正规公司正式劳动合同样本 (官方版) In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
正规公司正式劳动合同样本(官方版)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同规定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 正规公司正式劳动合同范文1 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料
均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
甘肃省劳动合同范本 劳动合同制职工劳动合同书 单位名称（甲方） 职工姓名（乙方） 甲方（用人单位）名称： 所有制性质： ： 法定代表人：（委托代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号； 劳动手册编号： 外来人员就业证编号： 现住址： 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。 二、工作内容 甲方根据本生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的2 行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2、合同期间，甲方应按国家和的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲
方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。 五、劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 (1)(2) （1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
一般员工劳动合同范本(泛用型)_劳动合同 编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订 日期：年月日 说明 （一）、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 （二）、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 （三）、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 （四）、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
（五）、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 （六）、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。 （七）、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 （一）、劳动合同双方当事人基本情况 甲方(公司): 法定代表人: 住所： 乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： （二）、劳动合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： (一)有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月; (二)无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止; (三)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。 试用期为个月，从年月日起至年月日止。 （三）、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 第四条根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作地点为 （四）、工作时间和休息休假 第五条甲方根据本单位的工作需要，安排乙方执行下列第种工时制度。
YF-ED-J8233 可按资料类型定义编号 劳动合同书（官方）实用 版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
劳动合同书（官方）实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 甲方：_______________ 地址：_________邮码： __________电话：____________ 法定代表人或委托代表人： _______________职务：____________ 乙方：_______________ 性别：___，年龄：___，居民 身份证号码：______________，____ 年____ 月____日 根据《中华人民共和国劳动 法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本
合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为 ________ 期合同。 本合同生效日期____ 年 ____ 月____ 日，其中试用期________ 本合同________ 终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条执行定时工作制
关于签订《劳动合同书》 有关注意事项的说明 为方便用人单位(甲方和劳动者(乙方签订劳动合同,市人力资源和社会保障局根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》和有关的劳动保障及我市的相关情况制定了《劳动合同书》样本。此《劳动合同书》为样本,适合于大多数用人单位和劳动者。现就签订《劳动合同书》时填写有关内容应注意的事项说明如下: 一、关于合同期限。 合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种,应从中选择一种。填写要明确清晰,不得含糊。 [例:签订两年有固定期限合同。 本合同期限为有固定期限,期限为年贰年零个月(此处两空一般应填大写,自2008 年 5 月 1 日起至2010 年 4 月30 日止。其中试用期: 2008 年 5 月 1 日至 2008 年 6 月 30 日(此处整年整月日期首尾不能压茬,即不能填作2008年5月1日起至2010年5月1日和2008年5月1日至2008年7月1日。若无试用期,试用期栏可不填] 二、关于劳动保护和劳动条件 1、乙方在甲方从事岗位(工种工 作,工作标准为。[工作标准一般可填写按单位规定的岗位职责或具体的工作标准。] 2、乙方工作地点为。[按实际工作地点填写,须填写具体地址,尤其是在外地。]
三、关于工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行工时制度(A、标准工时制 B、不定时制 C、综合计算工时制。[以上三项若采用B或C 须报劳动保障部门批准] [三种工时制说明:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174 号的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。 不定时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作 无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周的实际工作时间可以超过8小时(或40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,?按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。] 四、关于劳动报酬
合同编号：YT-FS-4100-82 20xx年劳动合同书范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
20xx年劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：_____ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____ 住所地：_____ 乙方：____性别：_____ 身份证号：____ 住址：_____邮政编码：_____ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的 合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的 用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事 责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地
点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
XXX公司关于规范劳动合同签订制度的说明 为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。为了进一步完善和规范公司劳动合同签订制度，有效缩减劳动合同的签订程序，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际情况，人力资源部现对劳动合同签订制度作如下说明： 一、劳动合同的签订原则 1、通过人事部正式招聘并办理正式入司手续的； 2、必须履行完双方约定的试用期或者经双方约定可提前进行考核，考核合格者符合上岗条件的； 3、有工作经验人员考核合格者符合上岗条件的； 4、劳资双方必须达成共同意愿同意签订劳动合同的。 同时满足以上四个条件的员工具备劳动合同的签订资格。 二、劳动合同的签订时间 劳动合同签订程序较为繁琐，是一项较复杂的工作。公司高科技的特性决定了人才队伍的不断壮大、不断变化，劳动合同签订工作自然也就成了人事部一项工作量较大同时也较难操作的任务。 三、劳动合同的签订流程 1、根据各部门人员考核情况，由人事部确定各部门需签劳动合同的人员名单，报部门主管签字； 2、由各部门主管根据员工的岗位任职情况，签署意见后反馈至人事部，如部门人员不符合签订条件需部门主管提交说明文件； 3、有工作经验人员考核合格者，可提前签订合同，避免减少用工风险； 4、由人事部统一报总经理审批后集中组织签订劳动合同工作。 四、劳动合同的签订细则 （一）人员名单的确定： 1、由人事部根据员工档案记录，在员工入职后一个月、三个月或六个月的这三个时间段向员工所在部门提交予以考核的人员名单； 2、由人事部统一组织考核，主要采取笔试和座谈的方式：
关于大连解除劳动合同的说明书模板 篇一：解除(终止)劳动合同证明书社保局版本 同志： 你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）你在本单位岗位上工作工作年限自年月日起至年月日止共年月 用人单位盖章 劳动者本人签字 年月日年月日 注: 1、本证明一式七份用人单位留存一份一份存入本人档案四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份）一份本人持用 2、对解除（终止）劳动合同如有争议可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁 3、此证明应当履行签收手续以备查不辞而别未办理任何手续离职的劳动者用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定并采取公告或委托公证机构送达的方式送达 本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定 篇二：合同解除协议(社保局) 甲方：
乙方： 双方于年月日签订了《劳动合同》现由于乙方自愿离开本公司根据《劳动合同》第六条二项的规定双方协商一致解除《劳动合同》： 一、乙方工资发至年月日为止在本协议生效日一次结清 二、甲方确认乙方已完成所有工作交接 四、双方放弃其他权益 五、本协议双方签字或盖章后即生效《劳动合同》同时解除 六、本协议一式两份双方各执一份 甲方： 乙方： 年月日 篇三：大连社保缴纳方式及流程 大连社保缴纳共两种方式：以个人方式缴纳或以单位为主体缴纳 —、个人名义缴纳纳共两种情形： （一）大连本地非农人员首次缴纳时需要到户口所在地社保局申请其参保手续： 1、本人户口簿及本人身份证近期免冠一寸照片两张到户口所在地街道办理就业失业证； 2、到所在区社保中心办理相关手续（中山区：荣民街35号；西岗区：长江路588号白云物业大厦；沙河口区：迎春街35号；甘井子区：松江路19号；开发区：金马路260号；保税区：保税区管
编号：HT-202111381 劳动合同书使用说明 （For matters not covered in this contract, both parties shall negotiate and handle in accordance with relevant laws, regulations, etc. You can sign a supplementary agreement.） 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 日期：______年______月_____日
劳动合同书使用说明 劳动合同书使用说明 第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。 有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。 第一条３款填写内容和１款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。 第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。 第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。 定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作
劳动合同范文及使用说明 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 经济类型： 联系电话：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1 、有固定期限：从年月日起至年月日止 2 、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件） 3 、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止（二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1 、无试用期
2 、试用期从年月日起至年月日止 （试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日; 合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日） 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 （二）乙方的工作任务或职责是 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 （四）如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议 三、工作时间 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1 、标准工时制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天 2 、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制 3 、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制 （二）甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法）第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小 时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时四工资待遇
2020最新劳动合同书 随着劳动力市场的发展，无疑，劳动制度改革的步伐将会加快，20xx最新劳动合同书怎么写呢?以下是WTT小雅为大家整理的20xx最新劳动合同书范文，欢迎参考阅读。 20xx最新劳动合同书范文1 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方四川国砫豆制食品有限公司 法定代表人(主要负责人)或委托代理人规范化规范陈国柱 注册地址南溪区食品工业园 经营地址南溪区食品工业园 第二条乙方 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 家庭住址邮政编码 户口所在地省(市)区
(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 (一)合同期 种方式确定本合同期限： 1. 固定期限：从月月日止。 2. 无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。 (二) 试用期 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1. 无试用期。 2. 试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。 第六条乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。 四、工作时间和休息休假
劳动合同签订书 甲方：****有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。