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住院医师规培协议
篇一：住院医师规范化培训协议书
住院医师规范化培训协议书
甲方：
乙方：
凡选送住院医师规范化培训的人员，须在报到前与甲方签订协议书。经双方协商，一致同意以下各项条款：
一、符合住院医师规范化培训的人员，由甲方根据情况有计划统筹安排，未经甲方同意不得私自联系。
二、乙方在培训期间，应认真学习，务必取得《住院医师规范化培训合格证》。未取得合格证者，后果自负，且甲方不再安排住院医师规范化培训。
三、乙方培训结束后须按时回院，未经甲方同意不得以任何理由延长时间或滞留不归。否则，甲方将追究所有经济赔偿及法律责任。
四、乙方应自觉遵守培训基地的各项规章制度，违章违纪造成影响者按医院有关条例进行处罚。
五、乙方培训期间工资及福利由甲方发放；社会保险及公积金由甲方购买。
六、乙方培训结束后必须回院工作至少八年以上，八年内若乙方要离开医院，乙方则退回培训期间甲方发放的工资、福利及购买的社会保险和公积金费用。
七、本协议中未提及事宜，由双方协商解决。此协议一式二份，甲乙双方各一份。
甲方签名（盖章）：
时间：年
月日间：：年月乙方签名时日
篇二：住院医师规范化培训协议
编号：px—
xxx医院住院医师规范化培训协议书
甲方(培训单位)：xxx医院
乙方(学员)：姓名：身份证号（18位）：
我院作为xx医院（以下简称“主体医院”）的联合培训基地，依据卫生部及四川省卫生厅有关住院医师规范化培训试点工作要求，加强与规范临床医师的培养，逐步实现住院医师规范化培训与国际先进水平接轨，经双方协商，乙方需进行为期三年的住院医师规范化培训，其中在甲方培训一年，根据主体医院对规培生的统一安排，按期到主体医院参培训二年。培训期间的相关事宜严格按照《四川省卫生厅关于印发的通知》（川卫办发[20xx]245号）及《绵阳市中心医院住院医师规范化培训管理暂行办法》（院字[20xx]92号）有关
规定执行和管理。为明确双方在培训期间的权利和义务，甲乙双方经过平等协商就住院医师规范化培训事宜，在双方自愿的基础上达成如下协议：
一、甲方的权利与义务
1、甲方和主体医院如实向乙方介绍本院临床住院医师
规范化培训计划与安排、学员待遇及其他相关规定和要求。
2、甲方和主体医院对乙方进行政治思想教育、法律法
规常识培训，严格按照卫生部专科医师及四川省临床住院医
师规范化培训大纲要求，对乙方进行规范化的培训和考核，使乙方达到住院医师规范化培训的合格要求。
3、甲方和主体医院按国家有关规定将乙方纳入本院临床住院医师进行统一管理，并(住院医师规培协议)有具体分管领导和负责部门，负责对乙方的培训工作进行检查、督导和考核，及时做好学员动态反馈。
4、甲方科协助符合条件的乙方并统一安排参加国家执业医师资格考试、专业技术职务资格考试，以取得执业医师资格和相应专业技术职务任职资格，并组织办理执业医师注册。连续2次参加执业医师考试未取得国家执业医师资格的，甲方终止其培训。
5、对完成规定项目培训的学员，甲方及主体医院负责组织学员参加全省统一的结业考核；并为考试合格者申请颁发培训合格证书。
6、培训期间，乙方人事关系不变，由甲方根据有关政策为乙方购买办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
7、在主体医院培训期间，由主体医院为乙方提供住宿，甲方按国家及本院关规定标准按月为乙方发放基本工资和
生活补助。
8、甲方与主体医院有权对违规违纪和不服从管理的乙
方进行处罚、处分，直至终
止培训；处理结果须通知乙方，并报省毕教委备案。
9、甲方有权根据国家、四川省有关法律法规和规定，
对培训内容、实施办法及协议内容做出相应调整。
二、乙方的权利和义务
1、乙方自愿以单位人身份到甲方及主体医院参加临床
住院医师规范化培训，并保证如实向甲方和主体医院提供个人信息与相关资料。
2、乙方保证严格遵守国家的各项相关法律法规和甲方
的各项规章制度，服从甲方统一管理、培训及工作安排，认真履行职责，完成培训和工作任务。
3、因乙方原因不能完成培训任务，或严重违法甲方规
章制度，或因健康问题不适于继续培训者，乙方应按甲方要求终止培训，解除本协议。
4、培训期间，因乙方原因引起医疗纠纷、差错或造成
医疗事故，给甲方或主体医院造成一定负面影响或经济损失，乙方须依照有关法律法规和甲方的规章制度承担相应责任。
5、乙方因个人原因要求终止培训，须提前30天向甲方提交书面申请，申明事由。经甲方同意并妥善处理相关事宜后，方可正式解除协议；同时，乙方须退还甲方为辅助乙方完成培训任务提供的生活补助、补贴等。
6、乙方在履行岗位职责、完成培训任务的同时，合法享受国家法定节假日。
7、培训结束时，乙方经考核合格，可获得四川省毕教委颁发的相应培训合格证书。
三、双方的特殊约定
1、甲方应提供必要的条件，保证乙方在甲方和主体医院的正常培训；乙方培训结束并取得《住院医师规范化培训合格证书》后，应保证在甲方工作期满五年，如违约，乙方需向甲方支付违约金人民币5万元（人名币伍万圆整）和3年培训期间甲方支付的全部工资、福利及各项补贴等。
2、培训期间，乙方和主体医院双方系培训关系而非劳动用工关系，主体医院向乙方提供的生活补助、补贴，无论其数额大小，均不表明双方存在劳动和人事关系。
3、除法律法规和政策规定的原因外，需要延长培训期限的，须由乙方本人提出申请，经甲方和主体医院同意，报省毕教委备案。延长培训期间，不享受生活补助、补贴。