案例一:用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同,能否擅自解除劳动合同
案例简介
王某1997年6月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同,任餐厅厨师。1998
年3月因建锅炉需拆除食堂,公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情况
小结会上,公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同,王某对此表示异议,要求继续履行劳动合同,并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置,于1998年4月13日作出了《关于解除王某劳动合同的决定》,王某不服,要求公司撤
销决定,继续履行劳动合同。
处理结果
公司最终撤销了决定,并安排王某工作。
案例评析
这起劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动
合同无法履行而引起的。本案中饲料公司不与王某协商,作出解除劳动合同的决定
是错误的,应予以纠正。
根据《劳动法》第二十六条规定: “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商一致不能
案例简介
就变更劳动合同达成协议的
用人单位可以解除劳动合同。”因此,对于这类因客观情况发生变化而不能履行原劳
动合同的,首先应该协商,但本案中,饲料公司的食堂由于某种原因停办,却对王某未作
任何安置,也未经协商却简单解除劳动合同,是不公平,也是不合法的,合同不能履行的
责任不是王某造成的,公司应积极对王某予以内部安置。如双方就变更劳动合同实
在难以达成一致的协议,公司也应该按照劳动法的有关规定给予经济补偿。
案例二:由于第三人的过错,造成劳动合同不能履行,应当由谁承担责任
某物业管理公司在与某建筑工程公司签订承包修建花园式小区的同时,便开始
招聘该小区物业管理人员,经过考核决定录用赵某等9 人为小区建成后的物业管理人员,并于1997年10月与他们签订了劳动合同。合同规定赵某等5人于1998年 5
月工程竣工后来小区正式上班。该物业管理公司1998年4月对赵某等9人进行了
岗位培训。
1998年 5 月小区未能如期竣工。公司让赵某等人回家等候通知。到1998年9
月,该物业管理公司通知赵某等人,原劳动合同因小区未能建成而无法履行,因此要解
除双方所订劳动合同。赵某等人要求物业管理公司履行劳动合同,并且补发1998 年
案例简介
5月至1998年9月工资,双方经反复协商,未能达成协议,赵某等人于是向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。
处理结果
劳动争议仲裁委员会受理后经过调查,认为该物业管理公司单方面要求终止合
同的履行,虽然是由于某建筑公司的行为造成的,但赵某等人因此而近5 个月不能上班,所遭受的经济损失,其直接原因,却是由于该公司没有如期履行劳动合同。在调节
不成的情况下,仲裁委员会做出裁决:双方终止履行劳动合同,物业管理公司支付赵某
等9人每人1998年5月至1998年9 月的工资2500元。
案例评析
本案是有关第三人过错导致合同不能履行的劳动争议。由于某建筑公司的过错使小区迟迟未能完工。因而导致物业管理公司也是受害者,但某建筑公司是与该物
业管理公司有合同关系的第三人,由于它的过错造成的损害,虽然最终由它承担。但
相对于赵某而言,其损失要先由该物业管理公司负责赔偿。因此,仲裁委员会作出的
裁决是符合法律规定的。
案例三:错捕期劳动合同如何履行
案例简介
青工李某1997年8月与某企业签订了为期6年的劳动合同。1998年9月,公安
机关因怀疑其与一起抢劫案有关系,涉嫌盗劫犯罪,将其逮捕。1999年2 月,经过几个月的调查,人民法院最终因证据不足将其无罪释放。李某回到原企业,但对于李某被
错误关押期间的各种待遇,该企业拒绝予以补发。李某因此而提出申诉。
处理结果
仲裁机构认为企业的做法符合有关法律规定,因而对李某的请求不与支持。但
李某可向作出错误逮捕决定机关要求赔偿。
案例评析
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国＞若干问题的意见》第二十八条的规
定:劳动者涉嫌违法犯罪有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限
制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间,用人单
位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身的,暂时停止履行劳
动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
根据1995年1月1日开始生效的《中华人民共和国国家赔偿法》,行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时,对没有犯罪事实的
人错误逮捕的,受害人有取得赔偿的权利,作出逮捕决定的机关为义务赔偿机关。本
案中,李某可要求作出逮捕决定的机关作出赔偿,赔偿的标准为每日的赔偿金按照国
家上半年度日平均工资计算。
案例四:职工依法参加社会活动,企业不能扣发工资
案例简介
林某在某外商独资的食品公司工作,一直勤勤恳恳、任劳任怨,自觉遵守公司的
规章制度,是一名公司内部公认的好员工。2000年5月的一天,林某因一件民事案件
被人民法院传唤到法庭作证,林某向单位请假,单位领导很不满,认为林某请假会影响
单位生产,虽然最终批准了林某的请假申请,但是扣发了林某的当日工资。一向任劳任怨的林某在同事的指点下,觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受,于
是向劳动争议仲裁机构申诉,,请求仲裁机构责令食品公司补发被扣的工资。
处理结果
劳动争议仲裁机构受案后经查,认定食品公司扣发林某工资的行为违反了劳动
法律法规,裁决食品公司予以补发。
案例评析
这是一起因企业不懂得劳动者享有依法参加社会活动的权利而违反劳动法律法
规的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。《劳动法》第五十一条规定,劳动
者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部颁发的
《工资支付
暂行规定》(劳动部发【1994】489 号第十条进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动
包括依法行使选举权和被选举权;当选代表出席乡( 镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进
工作者大会,《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产
或工作时间;其他依法参加的社会活动。
林某被人民法院传唤出庭作证,属于依法参加社会活动,食品公司不仅应该批准
其请假申请,而且应该视同其提供了正常劳动而支付工资,不得扣减工资。当然,这里
的工资指的是用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者
,不包的全部报酬括企业在劳动合同规定的标准以外另行发放的其它报
酬。
案例五:用人单位单方面变更劳动合同无效
案例简介
代女士1998年2月与某企业签订了3年期限的劳动合同,合同中约定代女士为
企业财务科出纳,合同还约定“合同的变更需经甲乙双方协商一致”,乙“方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”。1998年11月,该企业在其主管部门干预下发出了“关于变动代某工作岗位的书面通知”将,代女士调离财务科到车间当工人。代不服,向劳
动争议仲裁委员会提起申诉。
处理结果
劳动争议仲裁委员会通过调查认为,该企业没有经合同双方协商同意,在主管部
门干预下,单方面变更劳动合同,属违约行为。并作出裁决,该企业应当与代某继续履
行原劳动合同。
案例评析
企业擅自变更代某的工作岗位是一种侵犯劳动者合法权益的行为。《劳动法》第十七条规定: “订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”该企业未经代某同意,单方面变更劳动合同,尽管是主管部门支持,也是违反劳动合同变更
原则,因而也是无效的。劳动部办公厅《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的
说明的通知》（劳办发【1994】289 号中明确规定“任何第三方不得非法干预劳动合同的履行”。该企业的上级主管部门侵犯了企业的用工自主权,非法干预劳动合同的
履行,其做法是完全错误的。
案例六:企业法人代表变更劳动合同应当继续履行
案例简介
江某原在某大公司人事部工作,于1993年7 月开始在职工大学学习,学习期与公
司签订了五年期限的劳动合同,因江某所学专业是人事管理,所以双方在合同月底,公
司在江某毕业后仍回人事部从事原岗位工作。1996年 6 月从职工大学毕业后回到公司,此时由于公司已经更换了法人代表,将江某安排到公司下属的一家企业当推销
员。江某要求公司按合同约定安排工作,而公司称原合同是前任领导签订的,不同意
江某继续回人事部工作。双方因此发生劳动争议,江某向劳动争议仲裁