教师聘用合同
托管教育（以下简称：甲方）现聘用女士/先生（以下简称：乙方）为聘用教师。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商，同意签订本合同。
一、聘雇期限为：年月日至年月日止。乙方试用期1个月，试用期满不合格甲乙双方自行解除聘用合同，如需续签再另行签订相关合同。
二、工作职责与标准
1、履职尽责，负责本人工作时间内学生的辅导和保育工作，结合学生本人实际，做好学生的辅导工作。
2、服从安排，发扬团队精神，积极主动，团结合作，切实做好教育、保育工作；
3、对学生态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护学生在辅导时间段内的健康与安全，辅导学生身心发展；
4、严格执行本单位规章制度，严格执行考勤制度，杜绝早退，按时上下班；
5、坚持正面教育原则，尊重学生，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚、打骂学生；
6、做好交接工作，负责学生交接工作，确保学生接送安全；
7、上班期间不准闲聊、上网、严格按照教学计划上课。
三、聘雇用报酬
1、由甲方按月支付乙方薪酬。经甲乙双方协商，乙方在试用期（1个月）内基本工资元，全勤奖励元，合计工资元整。
2、在聘雇用期间，乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准，其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违背上述有关规定，甲方有权随时解雇，并得请求因此所受之损害。
3、乙方有下列情形之一者，甲方有权解聘并要求乙方赔偿相应损失：
（1）贻误教学（公务），造成过失，导致不良后果者。
（2）涉及违法国家相关法律、法规者,并已提起公诉。
（3）泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。
（4）私自收费或媒介学生参加本机构外的补习课程，及向学生收取费用及推销书刊用品者。
（5）图谋不法利益，言行不检，致严重损害聘用单位声誉者。
（6）无故旷工、早退缺席者。
（7）甲方认为乙方无应聘岗位履职能力的。
（8）其它有损本机构声誉或利益行为。
四、乙方如因特别事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应提前1个月向甲方提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。
五、聘雇用期满后，甲乙双方自行解除聘用合同，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助。
六、因本契约所生之争讼，甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可向会东县劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，直至诉诸法律。
七、本契约经甲乙双方签字后立即生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
立合约人
甲方：乙方：
地址：身份证号：
单位盖章：住址：
签约时间：年月日
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