劳动合同及劳动争议管理制度
1目的
为了更好地贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动合同和劳动争议管理，确保东北电力检修工程有限公司阜新分公司（以下简称“公司”）劳动合同、劳动争议制度化规范化，依法治企，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本制度。

2适用范围
2.1本制度适用于公司员工。

2.2本制度适用公司劳动合同及劳动争议的管理工作。

3引用标准及关联制度
3.1引用标准
3.1.1中华人民共和国《劳动合同法》；
3.1.2中华人民共和国《劳动法》。

3.2关联制度
3.1公司《人事管理制度》；
3.2公司《员工奖惩管理制度》；
3.3公司《员工教育培训管理制度》。

4职责
4.1人事劳动部为公司劳动合同及劳动争议的归口管理部门;
4.2负责对新招收的员工、统一接收的大、中专、技校毕业生和复员
军人及新调入本公司员工等劳动合同的签订;
4.3负责公司员工的劳动合同的签定、续签、变更、终止、解除、签证工作及劳动合同的管理工作。

4.4负责公司劳动争议的调解;
4.5负责检查考核公司劳动合同的执行情况。

5工作内容、要求与程序
5.1劳动合同的签订、续签和变更
5.1.1员工自被录用（或调入）之日起即与公司建立了劳动关系，公司应在30日内与员工依法订立书面劳动合同。

否则，员工有权要求公司执行《劳动合同法》的相关条款；
5.1.2被录用（或调入）的员工应如实说明公司需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况；
5.1.3 劳动合同的订立、续签和变更，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
5.1.4劳动合同条款要全面、详细、准确（劳动合同文本使用劳动部门统一文本）。

必要时应签订专项协议书(如约定服务期限、违约金等)；
5.1.5劳动合同由法定代表人或法定代表人委托的代理人与员工本人签订。

委托代理人时，应签发委托书，委托书中应明确其委托权限范围；
5.1.6劳动合同书以书面形式签订，一式二份，公司、员工各保存一份。

劳动合同书应经地方劳动部门鉴证；
5.1.7在劳动合同有效期内，劳动合同期限和内容不受法定代表人或所授权的代理人更替而改变；
5.1.8 续签劳动合同时，应根据工作需要和对员工的考核情况，按《劳动合同法》的相关规定由公司和员工协商确定；
5.1.9劳动合同的变更及其劳动合同期间出现的具体问题，应按有关规定变更劳动合同内容，但必须采取书面形式。

5.2劳动合同的期限
5.2.1劳动合同的期限，应根据生产、管理岗位特点，保持专业技术骨干、员工的职业相对稳定及有利于劳动力流动的原则，划分为三种合同期限，即：无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。

5.2.1.1无固定期限
1）员工在本企业连续工作满十年以上，经双方协商一致，可签订无固定期合同；
2）距法定的退休年龄十年以上；
3）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违反《劳动合同法》规定的相关情形，续订劳动合同的；
5.2.1.2 固定期限
1）员工在本企业连续工作不满十年，在员工愿意的情况下，可选择签订三年至十年期的劳动合同；
2）对统一招收的大、中专、退伍士兵签订五年期的劳动合同。

5.2.1.3 以完成一定的工作为期限
凡因完成某项工作任务而临时招用的员工，其合同期一律签至该项任务完成的时间，劳动合同条款要具体、准确。

5.3 试用期、服务期的约定
5.3.1录用的新员工试用期为六个月，期满合格方可录用为正式员工；
5.3.2试用期内员工的劳动报酬不得低于相同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于阜新市的最低工资标准。

5.3.3公司与同一员工只能约定一次试用期；
5.3.4公司因生产或工作需要，为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，公司与员工签订专项协议；
5.3.4.1根据提供专项培训的费用和专业技术的科技含量约定服务期；
5.3.4.2对违反服务期约定的员工，应根据具体情况向公司支付相应的违约金；
5.4劳动合同的终止、解除
5.4.1员工因某种原因需要辞职，应提前三十天（试用期内的员工提前三天）提出书面辞职申请.经双方协商一致解除劳动合同。

5.4.2员工提出辞职申请在未经公司批复前，必须在原岗位坚持工作，不得擅离岗位；
5.4.3公司如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。

不需事先告知，员工可立即与公司解除劳动合同；
5.4.4公司员工凡是严重违反公司规章制度或法律、法规，人事劳动部会同工会等有关部门经过调查并核实后，情节严重经总经理办公会研究决定后，与其解除劳动合同；
5.4.5有下列情形之一的员工，公司可以提前三十天以书面形式通知
本人，并额外支付其一个月工资后，与其解除劳动合同；
5.4.5.1患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；
5.4.5.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.4.6有下列情形之一的，公司不得与员工解除劳动合同：
5.4.
6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
5.4.
6.2在本单位（含原阜新发电厂）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
5.4.
6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5.4.
6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.4.
6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5.4.7劳动合同有效期内，员工提出辞职或公司对员工予以辞退（解除劳动合同），双方必须按《劳动合同法》有关条款和公司有关规定依法解除劳动合同；
5.4.8 劳动合同的终止或解除劳动双方应按《劳动合同法》的相关条款、《劳动合同书》、公司有关规章制度、中电投东北公司及地方劳动部门、上级及国家有关规定执行；
5.4.9 依据《劳动合同法》的规定，应及时办理劳动合同终止、解除的有关手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
5.4.10 员工解除劳动合同，如涉及有关经济补偿和违约金问题按《劳动合同法》的相关规定、违约金协议及公司的有关规定执行；
5.4.11解除劳动合同的有关情况上报上级主管部门备案；
5.4.12已经解除或终止的劳动合同的文本，公司至少保存二年备查。

5.5劳动争议与调解
5.5.1公司成立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、工会、纪委及人事劳动部的有关人员组成。

调节劳动争议，应根据“合法、公正、及时”处理的原则，依法维护当事人的合法权益；
5.5.2在劳动合同期间所发生的任何劳动纠纷，员工可通过规定的程序向上级负责人或人事劳动部申诉，各级部门或负责人在分清责任、是非的基础上进行调解；
5.5.3对调解无效的劳动纠纷，可向公司劳动争议调解委员会申诉，由公司劳动争议调解委员会进行调解；
5.5.4对实属无法调解的劳动纠纷，可依法由当地劳动部门仲裁；
5.5.5劳动争议经调解或仲裁达成协议的，当事方应履行；
5.5.6劳动合同当事人双方应受劳动行政部门的监督检查，如实反映情、提供资料。

5.6检查与考核
5.6.1人事劳动部负责对劳动合同执行情况进行定期检查考核；
5.6.2各级工会组织负责监督和指导。

6支持性文件
6.1公司《人事管理制度》；
6.2公司《员工奖惩管理制度》；
6.3公司《员工教育培训管理制度》。

7 附则
7.1本制度由人事劳动部负责解释；
7.2本制度如遇与国家有关政策和上级有关规定发生抵触时，执行国家政策和上级规定；
7.3本制度自发布之日起实施。