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无固定期限劳动合同、竞业限制、要求出具离职证明、社会保险缴交等诉求有所增加。

篇一：不给员工开离职证明？你惨了!

不给员工开离职证明？你惨了！

(凯莱德雇前背景调查有限公司)

大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。May宝有个朋友（暂称A）就为了一份“ 离职证明”，已经和原单位闹得不可开交，而更让A烦躁的是，因为迟迟拿不到“ 离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“ 泡汤” 了，急得来找May宝求助。

那么问题来了！如果换做是你遇到这种情况，应如何处理？并且又能以哪些法律来维权呢？其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过！其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。

这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点

其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会

保险法》都有明确说明：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法

规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令

改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》规定：失业

人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公

共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到

社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失

业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行

失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳

动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。

那么问题又来了！如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗？事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职

交接手续。其实，《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终(来自:

2、离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。

3、离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。

离职证明签收人：离职证明出具方：上海瑞海企业管理服务有限公司 201X年

9月9日

篇三：经济法基础劳动合同与社会保险法(表格记忆)