工资、社会保险、未签订劳动合同补偿金答辩状答辩人：未来巨星公司

被答辩人：夏蓉妹

答辩人与被答辩人劳动争议纠纷一案，答辩如下：

一、被申请人已全额支付申请人工资，不存在欠付10天工资的事实

申请人自2017年3月1日入职，之后于2017年5月30日离职，双方已结清应付工资。申请人主张欠付10天工资，无事实和法律依据，虽然在申请人离职后曾有过来柜台的情形，但被申请人并没有安排其具体工作，申请人因怀孕，她本人陈述需要在家休养。自此之后，申请人并没有正常上班。根据权利和义务对等原则，在申请人未提供正常劳动的情况下，不存在被申请人支付工资的事实。

二、申请人主张的补缴社会保险仲裁委员会无管辖权

根据法律规定，社会保险项不属于仲裁委员会的受案范围。同时，申请人主张的权利的时间错误，在2017年5月30日之后其根本就没有正常上班。如果确系应由被申请人为夏蓉妹补缴，应由社保经办机构责令缴纳或者补足，因此仲裁委员会无权受理此项请求。

三、申请人主张的违法解除劳动合同的经济补偿金6000元无事实和法律依据

申请人在试用期间，双方根本没有约定劳动合同履行时间，且在2017年5月30日之后，申请人因怀孕没能再来公司正常上班。

公司并无过错。因此，在试用期满后，双方并没有签订劳动合同。劳动关系自动解除。不存在支付经济补偿金的法定情形。申请人虽然不符合录用条件，但我方仍然愿意录用申请人，且申请人提请仲裁后，

也多次通知申请人如果想继续在公司工作，公司考核后可以与其签订劳动合同。同时，双方劳动关系仅存在3个月，且双方约定实习期为4个月，在实习期未满的情况下，申请人主张经济补偿金不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。

四、申请人主张未签订书面劳动合同的工资6000元无事实和法律依据。

夏蓉妹自2017年3月1日入职，当时约定试用期内为4个月，实习期满合格方可录用，因此在实习期间未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定试用期内一定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资无须支付。

综上所述，申请人的仲裁请求不能成立，请求依法驳回仲裁申请。

代理人：

2017年9月20日

证据目录（被申请人提供）

证据一：招聘员工备案登记表

证明目的：夏蓉妹入职时，双方明确约定实习时间为4个月，实习期满合格方可录用。由此证实，夏蓉妹离职时在实习期间。

证据二、工资表4张

证明目的：1、2017年3月申请人工资为1732元，2017年4月被申请人工资2363元，2017年5月被申请人工资2641元（该月夏蓉妹借支308元，包含借支后实发工资为2949元）。综合证明目的：在实习期间夏蓉妹平均月工资为2245元。

2、2017年6月申请人未上班，工资表中未计发工资。

代理人：

2017年9月20日