上海成社进出口有限公司

临时劳动合同书

上海成社进出口有限公司（以下简称甲方），聘用（简称乙方）为甲方劳动合同制职工。甲乙双方根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时规定》）和《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）以及中国有关的法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并承诺共同遵守。

第一条：合同期限

1. 本合同期限为年月日至乙方所属卖场活动全部结束为止；

2. 在合同期间内，甲乙双方任何一方均可提出解除本合同。在职第一个月内应提前一星期以书面的形式通知对方，若在职两个月以上应提前一个月以书面的形式通知对方。

第二条：工作岗位

1. 甲方根据经营需要，安排乙方在销售部门从事临时销售员工作，乙方同意甲方工作安排；

2. 乙方应按照被聘岗位责任，按时、按质、按量完成工作；

3. 甲方根据经营需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等，可调整乙方的工作部门、工作岗位和工作地点。对此，甲方将事前与乙方协商，听取意见，乙方如有异议，可反映本人意见，但甲方有最终决定权。

第三条：工作时间、休息休假

1.乙方工作形式采用做一休一制，上班时间视甲方所属卖场营业时间

（其中午餐一个小时）而定；

2.因工作需要，乙方延长工作时间，甲方应按照《临时工管理暂行规定》及内部规章中的

有关规定支付加班费或安排同等时间的补休。

第四条：工作条件、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及

人身不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方根据工作环境的需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。

第五条：劳动报酬

1. 甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行__________工资形式（日工资、

月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），每月税前基本工资为人民币元整，销售提成为当月乙方实际销售额的1%。发薪日期为次月初。

2.甲方实行变岗变薪制度。如果乙方工作岗位变动，工资亦可随之变动。具体操作应按照

甲方的内部规章的相关内容执行。

3.乙方的奖金、津贴，按甲方有关制度确定并支付。

4.乙方的个人所得税由个人承担，按规定由甲方在发薪时代扣代缴。

第六条：社会保险和福利待遇

1.甲方按照上海市有关规定为乙方缴纳上海市外劳力劳动保险。属于乙方个人缴纳的部

分，由甲方在发薪时代扣代缴。

2.乙方因工负伤和计划生育等发生的有关费用，按上海市有关规定执行。

3.乙方因病或非工负伤的医疗期、医疗费用及病休待遇等按上海市和甲方有关规定执行。第七条：劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家法律、法规以及甲方依法制定的各项内部规章。乙方应服从甲方管

理、积极完成所从事的工作，如有违反，甲方有权按照前述内部规章对乙方予以适当处理，包括解除本合同。

2.乙方应严格遵守甲方的保密制度和规定，任何违反甲方保密制度和规定的行为，均将被

视为严重违反劳动纪律，甲方有权立即与乙方解除劳动合同，并且，甲方有权向乙方追索经济赔偿。本款规定在本劳动合同不论何种原因终止后仍继续有效。

3.未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同期内不得在任何其他经济组织中任职或为任何其

他经济组织提供任何形式的服务，也不得为自身或他人利益从事任何与甲方业务无关或相竞争的业务经营活动，任何此等行为均将被视为严重违反劳动纪律，甲方有权利立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。

第八条：合同的解除和不得解除

1.甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方有权利根据劳动法、劳动行政法律、本合同及甲方内部规章的

规定解除本合同，辞退乙方。

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面的形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变动劳动合同达成协议的；

（4）甲方卖场无限期停业整顿及宣布解散的。

4.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，但符合本条第二款规定的除外：

（1）乙方因病或非工负伤在规定的医疗期内的；

(2) 乙方因工负伤，在治疗、疗养期间的；

(3) 女性职工在孕期、产期和哺乳期内的；

(4) 法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非限制人身自由的手段强迫劳动的。

6.乙方因本人原因要求解除本合同，应提前三十日以书面的形式通知甲方，但有下列情形

之一的，乙方不得提出解除本合同的要求：

（1）给甲方造成经济损失未处理完毕的；

（2）被有关国家机关依法审查尚未结案的；

（3）在本合同或者甲乙双方签订的专项协议中有服务期约定的，且服务期未满的。

7.乙方因工负伤医疗总结后，经鉴定被确认不同程度丧失劳动能力的，本合同的解除按有

关劳动法规的规定执行。

8.本合同解除涉及经济补偿的，按有关劳动法规的规定和甲方的内部规章以及双方签订的

专项协议处理。

第九条：双方约定事项