外墙面砖承包合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国经济合同法》及其它有关法律、法规之规定，在遵循富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国，敬业，诚信、友善的基础上，本着互惠互利、共同发展的原则，为明确双方的权利义务，经充分协商，甲方将号楼外墙面砖承包给乙方施工事项，订立本合同，以共同遵守：
一、质量：
乙方必须严格按甲方和开发商的要求及外墙面砖施工规范进行施工、所有外墙抹灰必须严格控制厚度和平整度，所有框架（高层或多层）的梁柱与填充墙交接的后塞口必须铁钢丝网，确保外墙面砖平整，阴阳角垂直方正砖缝匀称，墙面清洗、外墙保证不渗透，如达不到质量要求，所造成的材料和返工的一切费用由乙方承担，甲方在乙方结算工资内扣除。
二、材料：
乙方必须严格按甲方要求进行砂浆的配置，每天的砂浆必须用完，落地灰必须随时收捡用净。外墙面砖计划使用，做到工完料净场地清，如发现材料浪费的按材料造价10倍以上罚款。所有楼层的卫生必须达到施工要求前的标准，如造成卫生清理的费用由乙方全部承担。
三、安全：
乙方进场人员必须严格按安全生产操作规范及相关规定施工，必须带好安全帽，外墙操作人员必须系牢安全带，严禁酒后作业，如发现未戴安全帽，每人100元/次，未系安全带每人200元/次的罚款，如有酒后作业者500元/次罚款，工程内严禁打架斗殴，违者罚款500-1000元，乙方在施工期间内因自身原因和违反安全生产操作规定，所造成他人和自己的安全事故，全部由乙方负责，甲方不承担任何费用，因安全施工费全部包括在承包单价内。
四、工期：
乙方必须严格按甲方要求的工期，工期时间 2011年月日至 2011
年月日，合理安排进度，如未按期完成所造成的罚款按照承包价每平方扣除2元，乙方还要承担甲方现场机具、架料的租金费用及相应工期所造成的全部费用及损失。
五、承保责任及单价：
1、1#、2#二楼以上：包括摸底灰、铁钢丝网及楼层清理，外墙45X45纸片
毡贴、匀缝清洗、达到竣工验收标准，高层、多层元/㎡。
2、所有不贴砖的线条，阳台梁、空调板、飘窗板、抹灰、安装窗外的线条
的抹灰与外墙砖面元/㎡。
3、所有第二层至线条下口600X600屋面瓦的花岗砖，摸底灰、铁钢丝网及
楼层清理、毡贴、匀缝、清洗，达到竣工验收标准元/㎡。
4、所有楼梯面砖外墙包括底灰找平，纸片砖的毡贴、匀缝、楼层清理、外
墙清洗，达到竣工验收标准，元/㎡。
5、如乙方进场所做栋号，质量要求达不到甲方、开发商和规范要求的标准，
工期达不到甲方要求的，甲方有权将乙方的合同终止并要求乙方退场，甲方只付完成工程的50%,其余部分作为下个班组的工程量。如未完成的工程甲方一律不付工资。
六、付款方式：
甲方按乙方每月完成工程量的70%只付乙方，工程完工后达到验收标准付10%，其余部分竣工验收3月内除保质金5%（保质期按甲方或规范要求时间）一次付清。在保修期间内，乙方无条件进行保修，保质期满后一次付清。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效，结清全部款项后自动失效，未尽事宜，双方协商。
甲方：乙方：
年月日年月日
合同法精简版
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目录 总则 (1) 第一章一般规定 (1) 第二章合同的订立 (2) 第三章合同的效力 (5) 第四章合同的履行 (7) 第五章合同的变更和转让 (9) 第六章合同的权利义务终止 (10) 第七章违约责任 (12) 第八章其他规定 (14) 第九章买卖合同 (15) 第十二章借款合同 (19) 第十三章租赁合同 (21) 第十五章承揽合同 (23) 第十七章运输合同 (25) 第一节一般规定 (25) 第二节客运合同 (25) 第三节货运合同 (26) 第四节多式联运合同 (27) 第十九章保管合同 (29) 第二十章仓储合同 (31) 第二十一章委托合同 (33) 第二十二章行纪合同 (35)
总则 第一章一般规定 第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同-最新版(标准版)-劳动合同法最新版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同书 甲方：（以下称“甲方”） 通讯地址：______________________________________________________ 法定代表人或委托代理人： 乙方：（以下称“乙方”） 身份证号码: _____________________________________________________ 家庭住址：______________________________________________________ 户籍地址：______________________________________________________ 联系方式：（固定电话）（移动电话） -1- 根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，以及公司的 规章制度、集体合同，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本合同。 第一条合同期限 双方同意：本合同的类型为：。 1 .有固定期限的劳动合同，有效期为年，自年月日至年月 _____ 日止。 2. 无固定期限的劳动合同，自年月日起。 3. 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自年月日起至
工作任务完成时止。 第二条起始时间 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间。 第三条试用期 双方约定试用期为个月，自年月日至年月日止。 若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不一致的，试用期自乙方到岗之日起算。 第四条工作内容 1 .甲方根据经营业务需要，聘用乙方从事工作，乙方表示服从。 2. 乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全 面完成各项生产和工作任务，并自觉接受甲方的管理和考核。 3. 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，经与乙方协商，可以调 整其工作。 4. 未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位任职或兼职。 第五条工作地点 乙方的工作地点是：甲方及分支机构在的住所地。 根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作地点。 第六条工作时间和休息休假 1 .根据乙方的工作岗位，双方同意乙方实行以下工时制：。 (1) 标准工时制； (2) 不定时工作制； (3) 综合计算工时制。 2. 乙方的具体工作时间及休息日，按部门的规定。甲方可以在工时标准不变的情况下根据经营 需要对乙方的工作时间、休息日作相应的调整和安排。 3. 甲方保障乙方的休息权，一般不安排加班加点，确因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙 方应予配合，并遵守甲方的有关加班加点申请和审批程序。甲方对延长的工作时间，可安排同等时间的补休，或者按国家规定的标准支付延长工作时间的工资；甲方安排补休乙方不休息的，除经甲方批准外，不支付加班工资。 4. 乙方有权享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假以及其他有薪假期，具体假 期按国家和甲方的有关规定。 5. 除国家规定或者自然顺延外，前款规定的有薪假期一
中华人民共和国劳动合同法最新版本 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。下面是留学网为您整理的中华人民共和国劳动合同法最新版本，供您参考！ 中华人民共和国劳动合同法最新版本 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬
应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，
编号：JY-HT-00399 新劳动合同法(2020新版) Any parties with a cooperative relationship can sign a contract to protect legal rights 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
新劳动合同法(2020新版) 中华人民共和国劳动合同法 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
劳动合同 使用说明: 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式 执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资 元／月(——元／日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配 办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。
第一．合同的概述 1.合同的概念与特征 合同，指民事主体设立、变更、消灭民事权利义务关系的协议。 民事合同与行政合同的区别：1.民事合同以设立、变更、消灭民事权利义务为内容，行政合同内容则不然；2.民事合同的当事人为民事主体，民事主体法律地位平等；行政合同当事人中的一方必须是行政主体，行政合同当事人的法律地位不平等。 合同的特征： 1.合同是平等主体间所实施的民事法律行为；合同以发生一定民事后果为目的；3.合同是当事人间的合意；4.合同对当事人具有约束力。 所谓效果意思，指追求特定民事法律后果（即一定民事法律关系的发生、变更或消灭）的内心想法。合同成立的条件：1.合同的当事人必须是两人或两人以上。2.合同当事人互为意思表示。3.合同当事人意思表示必须一致。 合同包括两种：一是，双方为谋不同利益而合意，所追求的目标相交叉，该合同又称为契约；二是，双方为谋共同利益而合意，所追求目标一致。 2.合同法律关系： 合同法律关系，又称合同关系，是依法成立生效合同所产生的法律后果。该法律关系的三要素为合同的主体、合同的内容、合同的客体。 合同的主体是享有合同权利、承担合同义务的人；可以是自然人、法人、其他组织，其法律地位平等。 合同关系的内容为合同权利和合同义务。 合同权利是债权的一种，指合同权利人受领、请求合同义务人为特定给付的权利。具有领受给付和请求给付的权利。请求给付其职能是合同义务人不履行合同义务时的经济性权能。请求给付的权能是诉
讼时效的客体。 合同权利具有受领力、保持力、请求力、处分力、保全力的效力。 处分合同权利的形式包括：让渡合同权利、在合同权利上设定负担、抛弃合同权利。除法律规定、当事人约定、合同权利性质决定不能使合同权利转让外，合同权利均可能被处分。 保全债权的行为有两种：其一，通过行使债权达到保全债权的目的；其二，通过自力救济维护合同权利。 合同义务，是合同义务人为满足合同权利人的权利和实现合同权利人的意志而应为特定行为之约束。合同义务有主给付义务、从给付义务、附随给付义务和不真正义务四种。 主给付义务，是决定合同性质、反应合同特征、确定合同种类的基本义务。从给付义务，是为了辅助主给付义务、确保合同权利人的权利圆满实现而形成的给付义务。 附随义务，是合同没有约定、法律没有规定，在合同发展过程中依据诚实守信原则、合同性质、交易习惯形成的忠诚、协力、告知、维护、保密等义务。 不真正义务，是指不以民事责任的承担为后果，为一定行为或不为一定行为的约束。 附随义务的特点：1.非自始确定，随债之关系的发展而形成；2.具有普遍性，并非专属某一类合同之义务；3.依法的附随义务与对方的附随义务，以及一方的附随义务与对方的主给付义务不构成对价关系，因而不履行附随义务不适用双务合同履行之抗辩。4.随访义务因不能事后履行而不能独立诉请履行。附随义务有两种：1.维护合同当事人缔约利益、履行利益的附随义务；2.维护合同权利人固有利益的附随义务。 不真正义务的特点：1.属于一种法定义务；2.具有约束力，属于义务主体应为之行为，该行为包括作为和不作为；3.不履行该义务的，不承担民事责任，即不承担缔约过失责任、违约责任也不承担侵权责任；4.不履行义务的将给不履行义务的合同主体带来不利益。 合同客体，又称合同标的，是合同义务人的给付。 合同的标的物是指给付的对象，可以是物、权利、行为等。合同的标的依合同当事人的意志决定。合同的标的必须具备三个条件：1.合法性和社会安妥性；2.可确定性；3.可能性。
劳动合同法最新版本 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。下面是留学网为您整理的劳动合同法最新版本，供您参考！ 劳动合同法最新版本 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
编讲义（大全） 第一章合同的概述（选择题）第一节合同的概念与特征 一、合同的概念*** 合同；是指民事主体设立、变更、消灭民事权利义务的协议。 含义； 1、合同是一种双方或多方当事人的民事法律行为，而不是单方民事法律行为 2、合同的当事人是民事主体，彼此法律地位平等（自然人、法人、其他组织） 3、订立合同的目的，是设立、变更、消灭特定民事法律关系 4、是经过协商后形成一致意见的民事法律行为 5、合同生效后在当事人之间设立特定民事法律关系民事法律行为、事实行为的区别； 行为：包括表意行为（法律行为）和非表意行为（事实行为）。 （1）法律行为（表意行为）：表意行为包括民事行为、可变更可撤销民事行为、效力待定民事行为、可撤销民事行为、无效民事行为。 （2）事实行为（不表意行为）：这样理解，你做某事之前没有经过事先的思考，但是你做的事情能够产生法律效果，如你捡到100 万元，你事先根本没有思考，但是你捡到100 万，就与失主构成了返还财产的法律关系。你就记住法律上事实行为包括这些就行了：侵权行为、无因管理、不当得利、捡到遗失物、发现埋藏物、先占、创作等本书所称的合同为民事合同民事合同与行政合同的区别 1、民事合同以设立、变更、消灭民事权利义务为内容，行政合同的内容则是以设立、变更、消灭行政关系 二、合同的特征*** 依法成立的合同具有以下法律特征； 1、合同是平等主体间所实施的民事法律行 为（民事法律关系） 2、合同以发生一定民事后果为目的（婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定） 3、合同是当事人间的合意（a/必须两个人以上b/互为意思表示C/意思表示必须一致） 4、合同对当事人具有拘束力第二节合同法律关系 一、合同关系的主体、内容、客体合同法律关系；又称合同关系，是依法成立生效合同所产生的法律效果合同主体；是享有合同权利、承担合同义务的人（自然人、法人、其他组织）合同内容；包括；合同权利、合同义务合同权利是债权的一种，指合同权利人受领、请求合同义务人为特定给付的权利 1、受领给付的权能 2、请求给付的权能合同权利效力； 1、受领力 2、保持力 3、请求力 4、处分力 5、保全力（行使、自救）合同义务；*** 1、主给付义务（决定合同的性质、反映合同特征、确定合同种类的基本义务） 2、从给付义务（辅助主给付义务、确保、实现给付义务） 3、附随义务*** （合同没有约定、法律没有规定、依据诚实信用原则、交易习惯形成的忠诚、协力、告知、维护、保密等义务） （特点；1、非自始确定，随债之关系的发展而形成2、具有普遍性，非专属某一合同之义务3、一方的附随义务与对方的附随义务、给付义务不构成对价关系、不适用双务合同履行之抗辩4、不能事后独立诉请履行） 2012 年新版《合同法》傅鼎生 主 2、行政合同的当事人法律地位不平等