解除劳动合同登报公示
【篇一：公司解除劳动关系公告登报格式】
公司解除劳动关系公告登报格式
重要提示：
一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关
法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及
时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无
法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不
到解除劳动关系的法律效果。
二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通
知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己
的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动
争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自
己合法劳动权益。
总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。
解除劳动关系公告登报格式如下：（仅供参考）王xx 张xx同志,
你于2012年xx月起连续旷工(
或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同
通知。
你们连续旷工的行为(或其它原因),已严重违反公司规章制度,按照相
关法律法规,我公司决定自2012年xx月xx日解除与你们的劳动关系。限你们于2012年xx月xx日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。
北京xxxxxxxx有限公司
2012年xx月xx日
登报公告统一咨询—010-******** -139********
登报公告要求：市级以上公开发行报刊或相关部门指定报刊
相关报社：工人日报劳动报北京日报北京晨报法制晚报京华时报北京青年报
注：适用于全国省市及北京市
【篇二：关于通过登报方式解除两旷工员工劳动合同的
方法】
《关于通过登报方式解除两旷工员工劳动
合同的方法》
一、首先，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知函》，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：《限期归岗通知函》。快递底单
由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随
快递底单存档备查。函件内容为：
职工：你于年月日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制
度及《劳动合同法》，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到
归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动合同法》规定处理。特此通知。
二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以
登报解除劳动合同，两员工可以一并公告，内容如下：某某某、某
某某员工，因你们无故旷工，拒不履行劳动合同的约定，依据《劳
动合同法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。自
发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果
自负。
相关法律依据：《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位
并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部办公厅
吉林省劳动厅：
你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离
职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字?1995?5号）收悉。经研究，答复如下：
按照《企业职工奖惩条例》（国发?1982?59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并
履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在
规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收
件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达
方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒
介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础
上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能
用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或
办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，
企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家
经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人
计?1983?61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界
定的复函》（劳办发?1994?48号）的规定做自动离职处理。
【篇三：解除劳动合同登报公告通知】
解除劳动合同登报公告通知
登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写）
根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规
违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连
续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30
日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司
二o一二年五月六日
登报要求：市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸
例如：北京晨报法制晚报京华时报北京青年报
工人日报劳动报北京日报
登报统一咨询010-5289002413911345023
解除劳动合同通知书格式
先生/小姐：
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;