履行和变更劳动合同如何规避风险
四十七、不要拖欠和克扣工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额发放劳动报酬—《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：1.劳动者可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
应对策略：1.及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2.不要克扣工资3.以货币的形式发放。4.工资支付日期尽量宽松。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中规定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。四十八、正确对待“支付令”
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。—《劳动合同法》第三十条第二款
四十九、不要违反“最低工资标准”
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。—《劳动法》第四十八条
劳动者因个人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从各自中扣除赔偿费的，扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。
五十条、不要强迫或变相强迫加班
用人单位应当严格执行定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。—《劳动合同法》第三十一条
1.不超过规定时间
2.劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过40小时。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长的工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊愿意需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是，每月不得超过三十六小时。
2.不得强迫加班
3.不得变相加班根据相关规定，计件工作的劳动者的劳动定额，应当以多数劳动者在正常的工作情况下，能在每天工作八小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。
4.不得安排特殊人群加班
根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳期未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班。
五十一、严格按照规定支付加班费
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。—《劳动合同法》第三十一条
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，安排员工加班不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令期限支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额50%以上100%一下的标准向员工
支付赔偿金。
五十二、依法保护劳动者生命安全和身体健康
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。—《劳动合同法》第三十二条
风险影响：1、劳动者可以立即解除劳动合同
《劳动合同法》第三十八条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
2、行政处罚、追究刑事责任和承担赔偿责任
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给与行政处罚：构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的；4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
五十三、劳动合同变更符合法律规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。—《劳动合同法》第三十五条
五十四、用人单位变更事项不影响劳动合同的履行
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。—《劳动合同法》第三十三条
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。—《劳动合同法》第八十七条
如果员工以用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人后投资人等事项变更为由要求解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。