XXXX石油有限公司业务员聘用合同

一、合同订立目的

（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务

（二）、利于以后工作中,出现经济责任时的处理

二、合同订立双方：

合同订立双方分别是：

接受聘用的业务员，以下简称“业务员”。

xxxx石油有限公司，以下简称“公司”。

三、合同期限

（一）、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。

（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司提供的手机、SIM卡、及产品和客户等资料。

三、合同具体条款：

（一）、工作时间

1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特殊情况无法参加工作总结会议，必须至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。

（二）、公司对业务员的基本生活保障。

1.对签订次合同的业务员，公司免费提供中午伙食。

2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符

合报销条件（见附件1:《费用报销方案》）给予报销。

3.公司将为业务员配备汽车一辆，具体使用方案见附件2.《车辆使用细则》。

（三）、公司对业务员底薪给付办法

1.公司对业务员底薪的给付办法按照附件3：《业务员底薪给付方法》计算给付。

（四）、公司对业务员提成的计算办法

1. 公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与

销售毛利的提成方式。

2.具体提成方式按照附件4:《业务员提成计算方法对照表》计算给予。

（五）、业务员在销售过程中贷款拖延按照附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》。

（六）、业务员工资支付时间

甲方工资支付周期为每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（七）、详细工资计算方式按照附6《具体业务员工资计算方法》

(八）、业务员在连续两个月销售金额为零的情况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。

（九）、业务员对外活动相关规定

1.业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。

2.业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。

3.业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。

4.如业务员对外活动有上述1，2，3条情况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。

（十）、业务员的离职

1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：

（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。

（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行结算，并将其付给业务员。

2.公司由于业务员自身原因，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：（1）业务员有过失的，应就过失先承担赔偿责任。

（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。

（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。

四、合同的解释及其他规定

1.合同的解释权归本公司。

2.业务员在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款。

3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，以达到双方的共赢。

4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。

五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法

如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。

如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我已认真阅读本合

同，并完全接受本合

同条款规定，同意受

聘。（签名）：

聘请单位（公章）：

法定代表人（签字）：

附件1：《费用报销方案》

1.公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。

2.每月报销费用额度为业务员销售总额的0.8%，多余部分不返还，超过部分从业务员当月工资中扣除。

3.个别客户特殊情况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。

4.公司给予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。

附件2:《车辆使用细则》

1.为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申请，得到批准后方可使用。

2.公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。

3.业务员在使用公司车辆情况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单情况，公司可从业务员工资中扣除用于缴纳该罚单。

4.在业务员使用自己车辆的情况下，公司额外给予每月300元的补贴。

附件3：《业务员底薪给付方法》

1.业务员底薪为1500/月。

附件4:《业务员提成计算方法对照表》

1.业务员提成部分分成部分，一部分为销售总额的提成，一部分为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10% = 业务员利润提成金额

2.销售总额提成比例（销售总额为 = 开票价 - 回扣）

表：不同品牌销售总额提成标准

3.针对特殊时间特殊情况，如库存、降价等事件，公司可以与业务员协商后调整个别品牌或品种的销售总额提成比例）

4.销售毛利提成比例为10%（销售毛利 = 销售总额- 产品进价）

附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》

1.利润提成总额*（未收账款/应收账款总额）= 贷款保证金

2.若1个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若2个月-4个月内回款，扣除保证金50%，超过4个月未能还款，公司扣除所有保证金。若出现死账，公司承担70%损失，业务员承担30%损失。

3.当月应收账款均在一周内完成回款，奖励销售金额的0.5%。