(单选题)1: 如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。

A: 自动失效

B: 自动生效

C: 效力待定

D: 可撤销

正确答案: A

(单选题)2: 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。

A: 辽宁省人民政府制定的劳动规范

B: 沈阳市人大常委会制定的劳动规范

C: 本溪市人民政府制定的劳动规范

D: 铁岭市人大制定的劳动规范

正确答案: D

(单选题)3: 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。

A: 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系

B: 书面通知劳动者终止劳动关系

C: 不向劳动者支付经济补偿

D: 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬

正确答案: A

(单选题)4: 在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。

A: 返回被借调单位工作

B: 与借调单位签订劳动合同

C: 失业状态

D: 与被借调单位重新签订劳动合同

正确答案: A

(单选题)5: 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（）是正确的。

A: 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B: 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C: 此劳动合同不应解除，而应变更

D: 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

正确答案: A

(单选题)6: 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。

A: 支付经济补偿