签定三方协议后违约有不良后果，毕业生需谨慎
这一就业纠纷案例反映了马其顿校毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同之间
的关系中所遇到的困惑和矛盾。
大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院
辅导员处领取，或者让同学代领。
2020届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。不过很多学生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好
的单位，就会选择毁约。对此，重庆市人力社保局工作人员提醒，签订三方协议后选择违
约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在
第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到
单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
单面及boss面和群面不同，单面和boss面的过程中，要在短短的半个小时内展现出
自己最好的一面，在这个过程中要注意的点如下：
据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方
多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良
的后果，因此毕业生需谨慎。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人
单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式
接收后自行终止。
一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由
劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约
定试用期的情形一般有以下几种：
“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统
一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接
户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过
程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用
人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的
怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益
和声誉产生影响。
当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对
毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。
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