劳动维权第3讲劳动合同的签订
各位朋友晚上好，欢迎来到小状说法的微信直播间。我是今天晚上的分享嘉宾，王良琴律师。小状说法微信直播间，每周六晚上8点30分，为大家分享法律方面的知识。今天晚上分享的主题是，《劳动维权》的第3讲，劳动合同的签订。主要是站在劳动者的立场，谈谈与用人单位签订劳动合同时，应当注意的事项。
经常有劳动者向我咨询这样的问题：入职以后，什么时候应当签订劳动合同、签订什么样的劳动合同、签订劳动合同应当注意哪些问题，等等。可见，如何签订劳动合同，是广大劳动者关注的，同时又是迫切需要得到解答的问题。那么，今天，我们就从签订劳动合同的时间、签订劳动合同的对象、劳动合同的具体条款、签订劳动合同的注意事项这几个方面，为大家作一次分享。
首先，谈第一个问题，签订劳动合同的时间。我国的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这样，我们可以理解为，第一，用人单位和劳动者，可以在用工之前签订劳动合同，也就是签订一个将来才履行的劳动合同。如果签订这样的劳动合同，双方的劳动关系也是自实际用工的时候才建立。第二，用人单位和劳动者，可以在建立劳动关系，也就是实际用工，实际入职，的时候，同时签订劳动合同。第三，用人单位和劳动者，可以在用工之日起一个月内签订劳动合同。
总结一下，劳动合同可以在入职前签订，可以在入职时签订，也可以在入职后一个月内签订。需要特别指出的是，劳动合同期限届满后，又续签劳动合同的，也必须在原劳动合同期限届满后一个月内续签。
签订劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动者其实也可以主动要求、主动提出签订劳动合同。比如说，在入职的时候，建议劳动者就要询问面试官，明确入职以后是否签订劳动合同。对于明确答复不签订书面劳动合同的，建议劳动者就不要入职。劳动者选择一家单位入职，一般来说，是被这家单位的劳动报酬、工作条件等福利待遇所吸引。但是，不签订书面劳动合同的单位，发生侵害劳动者合法权益的可能性，要大得多。劳动者入职以后，还将面临事先口头约定的劳动报酬等福利待遇无法兑现的风险，甚至有可能遭遇非法用工。
有人提出，如果用人单位在入职的时候承诺，会签订书面劳动合同，但在劳动者入职后满一个月了，实际上还没有签订的，那么，作为劳动者，应该怎么办呢？
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定的具体运用，我在前面的第1讲，已经用40分钟的时间，作了详细的讲解。对这个规定的理解还有疑问的，可以到这个直播间的往期话题，找到第1讲的内容收听。
法律是这样规定，但在实际生活当中，我还是倾向于建议劳动者，要根据没有签订劳动合同的原因，区别对待。对于不是故意不签订劳动合同的，比如可能是单位内部管理不健全，忘记了跟劳动者签订，或者忘记了跟劳动者续签。再比如，因为人事部门的工作疏忽，漏签了某一、二个职工的劳动合同，等等。如果属于这种情况，建议劳动者要主动提醒，并要求
单位补签劳动合同。如果单位在接到提醒后，没有拒绝，马上就跟劳动者补签了劳动合同，我个人认为，劳动者也应当适当作些退让，放弃追究单位未签劳动合同期间的法律责任。
有些朋友，可能不太理解。律师你怎么能建议劳动者放弃权利呢？你这不是和稀泥吗？我要解释一下，像刚才说的这种情况，单位不是故意不签订劳动合同。劳动者要维权，还要考虑几个因素。一是可维护的权益跟维权的成本不成比例。因为单位经过提醒后马上就补签了合同，如果把日期倒签，就不存在支付二倍工资的问题了，即使日期没有倒签，这个未签订劳动合同的期限，也是比较短的，可以维护的权益很小。如果为这点事，也要去打官司，就算不聘请律师，自己也要付出漫长的时间、还有精力，这些成本，得不偿失。二是一旦维权，劳资关系的矛盾将持续恶化，劳动者一般来说就是干不下去了。换一份工作很容易，但要换一份好的、合适的工作，恐怕就不是那么容易了。因此，如果没有签订劳动合同的期间很短，而且单位马上跟劳动者补签了劳动合同，并且没有其他损害劳动者合法权益情形的，我强烈建议，我强烈建议劳动者一方，放弃追究单位未签劳动合同的法律责任。
如果单位是故意的呢？这个很好判断哦。超过一个月没签劳动合同，并且明确拒绝签订劳动合同，或者经劳动者提醒后，以种种理由、借口拖延签订劳动合同的，一般可以判断为单位故意不签订劳动合同。这种情况，劳动者一定要收集、保存好证据，尤其是能证明劳动关系的证据。为什么呢？因为单位不签订劳动合同，就要面临支付二倍工资的法律后果，为了避免这个法律后果，单位很有可能会否认双方之间的劳动关系，这样的案例大量存在。劳动者一方，如果没有足够的能证明劳动关系的证据，败诉的可能性也比较大。我再重复一遍，劳动者一定要收集、保存好能证明劳动关系的证据。至于什么是能证明劳动关系的证据，怎么样收集这些证据，这个我们将作为一个专题，在后续的分享中，详细为大家讲解。
接下来，我们谈第二个问题，签订劳动合同的对象。我们有些劳动者，不太喜欢看文字，单位拿来打印好的合同，也不仔细看，大笔一挥，就签了名。结果，过了一段时间以后，双方发生劳动争议了，拿出合同一看，跟自己签合同的，居然是一家劳务派遣公司，而自己跟现在的工作单位，自始至终就不存在劳动关系。这样的例子，比比皆是。
所以，劳动者一定弄清楚，跟自己签劳动合同的对象，究竟是谁。即使是劳务派遣，也要明明白白，双方协商一致，是吧？不能稀里糊涂，干了几年，还不知道自己为哪家单位服务。一般来说，自己工作的单位，就应当是与自己签订劳动合同的单位。
自己工作单位的名称、性质、注册地址、法定代表人姓名等基本信息，可以通过查看单位的营业执照来了解。单位的营业执照，是应当要悬挂在办公场所的。大家可以到自己所在单位的办公场所的墙上去看一看，看是否悬挂了营业执照。没有悬挂的，可能是不合规的单位，也有可能是根本就不存在的单位。
另外，劳动者也可以通过网站，查询单位的基本情况。可以通过全国企业信用信息公示系统查询公司、分公司等一般企业的基本信息，可以通过所在地的工商局网站，查询个体工商户的基本信息。查询不到的，一般也是未经注册登记的。如果是未经注册登记的单位，建议劳动者不要入职，已经入职的，应当尽快离职。因为这是非法用工，劳动者的权益很难得到保障，没有签订劳动合同的，也不适用二倍工资的规定。
另外，建议大家，如果可以，尽量直接跟工作的单位签订劳动合同，避免签订劳务派遣
合同。因为劳务派遣单位一般是规模比较小的单位，而能够使用劳务派遣工的单位，一般是规模比较大的单位。一般来说，规模大的单位，能够为职工提供更好的劳动保障。已经签订了劳务派遣合同，如果有可能，还是要想办法在入职后，以自己的工作能力、工作表现，得到用工单位的认可，通过协商后，跟用工单位直接签订劳动合同，也就是，由劳务派遣工转为一般劳动用工。
第三个问题，劳动合同的具体条款。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。下面，我们一项一项地，来具体学习一下。
第一项，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。提醒大家，单位的名称一定要用全称，不能用简称。单位的名称一定要前后统一，有的劳动合同前面甲方写的是一家单位，后面签署盖章的又是另一家单位，容易发生争议。住所、法定代表人或者主要负责人，要写完整，不要遗漏。住所，一般是指注册地或者主要办事机构所在地。法定代表人，是法律或者章程规定的，代表单位行使职权的人。在这里，要跟法人的概念区分开。法人不是人，这个不是骂人，法人真的不是人，而是一个组织，一个单位。我们经常听到有人说，他是我们的法人，这种说法不对，他其实指的是法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的代表人，就是法定代表人。
第二项劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这一项不多解释了。第三项，劳动合同的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
目前，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比较少见，主要适用于项目的运营。绝大部分是固定期限的劳动合同，少部分为无固定期限的劳动合同。对于劳动者一方来说，尽可能签订无固定期限劳动合同，如果要签订固定期限的，也尽可能签订期限较长的劳动合同。这是因为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要任何理由，这是劳动者的择业自主权的体现。既然可以这样，当然是尽可能在签订无固定期限劳动合同或者较长期限的固定期限劳动合同了。
第四项，工作内容和工作地点。工作内容包括岗位的名称、具体的岗位职责等等。在劳动合同中明确约定工作内容，可以避免在以后的履行劳动合同过程中，单位单方面变更工作内容，尤其是增加工作量、增强工作难度等等。工作地点，建议最好是在劳动合同中明确到具体的市、县、区，甚至具体的道路门牌。约定得越详细越好。劳动合同的履行地，是劳动争议案件的管辖依据之一，约定明确的工作地点，牵涉到在哪里打官司的问题。另外，如果约定的地点不详细，比如说，只约定工作地点在广州，那么，单位有权在广州各个区调整劳动者的工作地点，劳动者将面临被动的处境。
第五项，工作时间和休息休假。工作时间方面，首先要明确约定实行标准工时制、不定
时工作制，还是综合计算工时制。后面两种工时制是需要得到劳动行政部门的审批的。在标准工时制的前提下，单位如果安排加班，劳动者一般应当服从安排，但需要注意两个方面的问题，一是单位要依法支付加班工资。在工作日延长工作时间的，支付1.5倍工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付3倍的工资报酬。二是加班不能超过法定的限额。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第六项，劳动报酬。劳动报酬的约定，首先，不能低于当地最低工资标准。最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。不包括加班工资、高温津贴等等。
其次，劳动报酬的约定，是要跟事实相符。有些单位，以避税、应付检查为由，在劳动合同中，将劳动者的工资约定为当低最低工资，但按照双方口头约定数额实际支付工资。对于这种情况，劳动者首先要尽量避免，争取说服单位，在劳动合同如实载明实际劳动报酬。如果说服不了，劳动者又希望在该单位工作的，就要收集、保存好证据，尤其是收集能证明实际工资数额的证据，以免双方发生争议时，单位否认劳动者的实际工资。
再次，工资的约定要详细，如果工资构成有多项的，要写清楚正常工作时间的工资、加班工资、各项津贴、补贴、提成、资金的数额等。固定时间加班的，加班工资是否包含在约定的工资范围内，这个也要明确。另外，最好还约定病假工资.如果对病假工资没有约定，单位就可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于职工来说是不利的。
还有，劳动报酬的支付周期和支付时间。支付周期不得超过一个月，也就是每月至少要发一次工资。支付时间，一般不得超过支付周期一个月，也就是说，1月份的工资，至迟2月份要发放；2月份的工资，至迟3月份要发放。有些地方，比如深圳，还规定了，工资支付不得超过支付周期期满后第七日，也就是说，次月的7号前，要支付上个月的工资。
第七项，社会保险。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的一项法定义务。如果单位不为职工缴纳社会保险的，劳动者可随时以单位不依法缴纳社保为由，要求离职，并要求经济补偿。其次，有的单位以“不办社保可以多领工资”，来误导劳动者主动放弃社保。在这里提醒劳动者，对于社保问题要有长远的考虑。有了社保，职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法可以从国家和社会获得物质帮助。所以，劳动者要坚持并主动要求单位缴纳社保。另外，如果单位跟职工签订自愿放弃缴纳社保的协议等，这个协议也是无效的。职工因单位未依法缴纳社保，而发生的养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的，可以要求单位赔偿。
第八项，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这方面，国家针对不同的行业，都制定了相关的职业危害防护方面的法规规章。从事特定的工作，比如接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质工作的，就要特别关注这方面的规定，可要求单位依法提供劳动保护和必要的劳动条件，按规定进行定期体验等等，依法保护自己的身心健康以及合法权益。
好，接下来，我再补充讲几个签订劳动合同的注意事项。
1.不要签空白合同。空白合同是指没有填写合同双方主体、或者没有填写关键条款具体内容的合同。这类合同，可以事后补填内容，如果劳动者签了这类合同，合同文本又被单位
收走了，则劳动者就非常被动。
2.劳动合同双方签字盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。如果单位将两份合同都收走，劳动者要坚持索要自己的那份，必要时，可以将合同拍照保存，索要的过程也要录音，还要注意收集其他能证明劳动关系的证据。
3.劳动合同的条款，如果违反法律、行政法规强制性规定的，相关的条款是无效的。劳动者可以签订，因为即使签订了也无效，对劳动者没有约束力。劳动者也可以拒绝签订，要求单位修改违法的内容。如果单位不修改，造成双方未签订劳动合同的，超过一个月后，劳动者可主张二倍工资。但要注意收集劳动合同条款违法的证据。
4. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。凡是扣押证件、收取押金的做法，都是违法的。劳动者应避免到这类单位就职。如果无法避免，要注意收集单位扣押证件、收取押金的相关证据。
5.劳动合同除前面我们已经学习过的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、服务期、竞业限制等其他事项。换句话说，试用期、培训、保密、补充保险、服务期、竞业限制等，不是必备条款，双方可约定，也可以不约定。
各位朋友，《劳动维权》第3讲的分享，到这里就要结束了，感谢各位朋友的耐心收听，感谢广州卓晟教育科技有限公司和广东理治律师事务所各位小伙伴们的大力支持，感谢微信和千聊平台的技术支持。下一期的分享是《劳动维权》的第4讲，劳动合同的试用期，咱们下周六也就是6月18号晚上8点30，不见不散！
公司劳动合同投诉书怎么写劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司劳动合同投诉书怎么写，我们来看看。 公司劳动合同投诉书怎么写投诉人：ｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司 地址：成都市ｘｘｘｘｘｘ 邮政编码：********* 电话：******** 法定代表人：ｘｘｘｘ 委托代理人：张笛ｘｘ华夏之光律师事务所律师 地址：成都市金盾路35号邮政编码：******** 联系方式：**** 被投诉人：ｘｘｘｘ招标有限责任公司 地址：成都市ｘｘｘｘ 邮政编码：610072 联系方式：ｘｘｘｘ 本单位于**年ｘｘ月4ｘｘ日向被投诉人对“ｘｘ省ｘｘ设备采购项目”中标结果公示提出质疑，因不满意被投诉人XX年ｘｘ月ｘｘ日做出的质疑答复，现向你部门提出投诉。 投诉事项： 1、被投诉人收到排位靠后的中标候选人书面质疑以及
宣布废标后均未通知投诉人，违反了《中华人民共和国政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》等有关规定，并且投诉人因此提出置疑后被投诉人的回复无事实和法律依据，请求根据有关法律法规规定，依法处理被投诉人的不法行为。 2、被投诉人对评标委员会进行复审的有关情况答复前后矛盾，由于复审实质性的改变了评审结果，并且损害了投诉人的切身利益，请求彻底调查复审的真实情况。 3、被投诉人宣布流标无事实依据，由于该结果的产生过程存在违法行为，被投诉人宣布流标应无效。请求根据《政府采购法》、《货物和服务招标投标管理办法》、《政府采购供应商投诉处理办法》等有关规定，责令被投诉人依法确认投诉人第一中标候选人资格。 被投诉人于**年ｘｘ月ｘｘ日在ｘｘｘｘ网发布“ｘｘ省ｘｘｘｘ采购项目中标候选人公示，公示结果显示包号ｘｘ的第一中标候选人为投诉人，不久被投诉人又于XX年ｘｘ月ｘｘ日发布中标结果公示：第ｘｘ包流标。此后被投诉人一直未通知废标理由，仅在XX年ｘｘ月ｘｘ日口头答复，本次流标原因是中标候选人公示发布后，有其他投标人质疑，所以专家评审委员会进行了复评，因未取得一致意见，所以宣布流标。由于首次质疑及废标理由都无书面材料，投诉人只有依据被投诉人的口头答复提出书面质疑，而被投诉人于
背景：在公司工作4年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据！ 可以提出的请求如下： 1、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 2、双方协商解除劳动关系的经济补偿金 3、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。（年假、加班 费）要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批表等等。 4、关于异地工作补贴 具体的阐述： 一、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资?相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ?具体的法律条文规定： A、未签订劳动合同的双倍工资 ⑴、劳动合同法第十条 ⑵、劳动合同法第八十二条
⑶、劳动合同法实施条例第六条 ⑷、劳动合同法实施条例第七条 B、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资 ⑴、劳动法第十四条 ⑵、劳动合同法第十四条 ⑶、劳动合同法第八十二条 ⑷、劳动合同法第九十七条 ⑸、劳动合同法实施条例第七条 计算： 1、未签劳动合同的双倍工资88000元 计算基数标准，即未签劳动合同的双倍工资是以什么工资标准来算？ 关于双倍工资差额以何种工资标准来计算，目前尚无明文的法律规定，有的主张是应发工资总额，包含加班费、奖金、津贴、补贴等，有的主张是法定正常工作时间工资，通俗讲就是基本工资。应该以法定正常工作时间工资为标准。即基本工资。 劳动合同法从08年1月1日开始实施，08年2月用人单位应该与你签订书面劳动合同，但是单位没有与你签订书面劳动合同，所以计算期间应该为2008年2月1日—2009年1月1日。根据你的工资报告，得知，你从2008年2月1日—2008年7月的月平均工资是7000元，你从2008年8月—2009年1月的月平均工资是9000元，所以两者再平均一下是8000元。8000元*11个月=88000元 2、未签无固定期限劳动合同的双倍工资205000元
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法关于离职的规定 篇一：劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。 用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时 ，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者 终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位
简易员工劳动合同范本3篇 达成劳动关系，一份劳动合同是非常有必要的，可让双方权益得到最大保障。今天小编就给大家准备了劳动合同，欢迎大家借鉴。 简易员工劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：_____ 性质：___ ___ 乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地 ____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，
其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第三方劳务派遣合同协 议书 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
第三方劳务派遣合同第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 第三方劳务派遣合同 甲方：广东招才通劳务派遣有限公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、甲方派遣人员的管理 （一）劳动关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系； （二）社会保险
甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； （4）被依法追究刑事责任的；
甲方法定代表人 注册地址 乙方性别年龄身份证号码 家庭住址邮编 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条劳动合同期限 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于终止。 第二条工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。 第三条工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条劳动报酬 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行工资制度。 乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。 乙方在试用期间的工资每月元。 甲乙双方对工资的其他约定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按 执行。 第五条保险福利 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 第八条劳动合同的变更
劳动合同到期离职 我的劳动合同到 3 月 30 号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工 资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在 不续签后能，把自己的辛苦钱拿清 ?谢谢！！！ 根据劳动合同法第 44 条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合 同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同 （或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第 9 条，经济补偿金支付时 间详见《劳动合同法》第 50 条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》第 3、 10 条或《劳动合同法》第 85 条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者 需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第 46 条规 定。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50 、89 条规定的解除劳动合同的证明， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定。 2001 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定： “劳 动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原 条件继续履行劳动合同。 ”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用 人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如 1-2 月份的工资是因个人原因没有及时领取， 参照第 37 条；如是单位的原因可以直接提起辞职， 单位还应向劳动者支付经济补偿金。 合同到期离职和不到期离职有什么区别 我自己提出的和公司提出的不续签 有什么区别 ，有赔偿金么？合同到期离职和不到期 如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上 合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内， 如果 是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的， 员工 合同到期算辞职吗？ 请问，合同期满后，双方都无意续签， 是算单位辞职还是自己 辞职？单位需要补偿金吗？ 特别是以后的养老保险、 医疗保险、 住房公积金等等， 到哪里续？有失业保险吗？望得到权 威的答复！ 1、合同期满后，如果双方都无意续签，应算单位与你终止合同关系。但你在合同期满 后如果还继续在这家单位上班（在无劳动 离职有什么区别 ？什么情况下 自己提出离职 有补偿金 合同到期不续签有经济补偿金， 续签合同的，而您没有签是没有的。 用人单位违法而导致员工提出离职， 可以主 张赔偿金。（补偿金的二倍）
普通员工劳动合同范本3篇最新 公司的普通员工层有多名员工，这些员工从公司正式聘用的第一天开始，都要签署劳动合同。以下整理了正规的普通员工劳动合同范本，请参考。 普通员工劳动合同范本1 甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) ____________________________ 名称__________________________ 姓名 ____________________________ 住所_________________________ 性别 ___________________________ 法定代表人____________________ 身份证(护 照)________________________ (主要负责人)___________________ 号码 ________________________________ 联系人___________________________ 住址 ________________________________
联系电话________________________ 联系电话 _______________________________ 为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。 (二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) ：。乙方的工作地点: 。
公司员工劳动合同范本（一） 甲方：_______________贸易有限公司 乙方：________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自___年___月___日至___年___月___日止。（其中___年___月___日至___年___月___日为试用期） 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行： （）标准工时制度 （）不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 注册地址： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 娄底市人力资源和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。 第二条试用期个月，即年月日至年月日。 二、工作内容和工作地点 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（动）工作。 第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职责，按时、按质、按量完成规定工作任务。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条乙方在合同期内有享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。凡甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。
四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定。 五、社会保险及其他待遇 第九条甲乙双方应按国家和省市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用；社会保险费个人应缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护 第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条甲乙双方订立、解除、终止、续订、变更劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。 第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时并在解除、终止协议书上签字后支付。
职工维权切不可忽视劳动合同- ; 作为职工和用人单位之间劳动关系的重要凭证，在实际签订中往往被一些职工乃至用人单位忽视。在劳动关系不明确的情况下，职工和单位之间如果没有矛盾或纠纷，双方自然相安无事，可一旦出现工伤事故，的签订与否则成为职工在维权过程中一柄双刃剑。 ; 2012年4月，西安市高陵县的贺某在高陵县马家湾某项目部进行铲土工作，不慎从筛土机上坠落致伤。事故发生后，同行工友将其送往长庆石油职工医院治疗，经检查医院建议应立即转往西安市红十字会医院救治，于是家属于当晚八点将贺某送往西安市红十字会医院进行手术。后被诊断为：1，腰1椎体爆裂骨折。2，脊髓损伤，住院24天后于2012年5月4日出院，依红十字会医院主治医师的建议转往陕西省博爱医院进行康复治疗。其间贺某的治疗费时断时续，贺某的弟弟一直向用人单位讨要赔偿，并委托西安市莲湖区青年路法律服务所进行参与，企图促成企业赔偿。但由于贺某是第一天上班出的事故，同时他与用人单位的劳动关系也不明确，让这起赔偿变得复杂起来。 ; 原来，该工地是由陕西省某考古研究院总发包，贺某参与的该建设工程则是由另外一建筑公司总承包，并由项目部具体承办，而项目部将其中土方工程分包给王某，王某又让刘某、党某来负责，于是刘某招聘贺某等人参与工程施工。如此复杂的劳动
关系最终导致了事故发生后，没有一个人愿意承担责任。时至今日，贺某依然躺在陕西博爱医院的病床上 ; 负责本案的律师姜国强告诉笔者，依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，申请人与被申请人之间理应存在劳动关系。但是，就在该案仲裁后，结果却令人大失所望。由于没有劳动合同，又无有力的证据证明贺某和这家施工企业的劳动关系，贺某的工伤认定及赔偿始终没有达成协议。（兰增干）
正规的普通员工劳动合同范本3篇最 新 正规的普通员工劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人：_________ _________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 乙方(职工)姓名：_________ 身份证号码：_________ 现住址：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限
(一)合同期限 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用 期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
销售人员劳动合同模板 甲方(员工)：____________ 乙方(企业)：____________公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密
信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密
劳动合同书 甲方：________________________________________________乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理 人 注册地 址 经营地 址
第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号 码 或者其他有效证件名称证件号 码 在甲方工作起始时间年月日家庭住 址 邮政编码 在京居住地 址 邮政编码 户口所在地省（市）区 （县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担 任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达 到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度 有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工 资元或 按 执行。
【推荐】员工劳动合同汇编七篇 【推荐】员工劳动合同汇编七篇 现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的类型越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是WTT为大家收集的员工劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 员工劳动合同篇1 甲方(用人单位)：_________ 性质：_________ 地址：_________ 法人代表(单位负责人)：_________ 乙方(劳动者)：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 常住户口地址：_________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。
第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日 _________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本
签了3年的合同中途离职可以吗 签了3年的合同中途离职可以 一、与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。 在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。 二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事
项计有： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。 2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。 3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工 4、积极办理交接 如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。 最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。 三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。 行使此权利需要注意的事项为：
2020年员工劳动合同范本3篇 随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家搜集的劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2020年员工劳动合同范本1 甲方：_________ 所在_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码：_________ 现居住_________
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第()项确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止。 二、工作内容及要求
第三方劳务派遣合同 第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 第三方劳务派遣合同 甲方：广东招才通劳务派遣有限公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、甲方派遣人员的管理 （一）劳动关系 本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系； （二）社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案
甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； （4）被依法追究刑事责任的； 4、为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续； （1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； （2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。 （3）员工经培训后不能胜任工作时； 三、甲乙双方的责任、权利和义务 （一）甲方的责任、权利和义务 1、配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；
编号：QJ-HT-0858 临时劳动合同书范本新(官 方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
临时劳动合同书范本新(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 临时劳动合同书范本一 甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名：性别：民族： 出生年月：身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的;