集体协商签订集体合同、专项集体合同工作指导手册
一、基本概念
集体协商是用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织用人单位的含意最好参照劳动合同法释议的内容来定义）和相应的工会组织（未建立工会的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
二、目的意义
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定劳动关系的任务日益繁重和艰巨。建立平等协商集体合同制度是社会主义市场经济体制对劳动制度改革的客观要求，是维护劳动关系双方合法权益，稳定协调劳动关系的重要法律制度，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，深化企业改革，调动和保护职工积极性，促进企业发展的有效途径。
三、政策依据
（一）《中华人民共和国劳动法》，这是开展工资集体协商的基本法律依据。《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
（二）党的十五届四中全会《决定》明确指出：“坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度，发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。”
（三）《中华人民共和国工会法》。《工会法》第六条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权
益。”同时，在第三章“工会的权利和义务”及第四章“基层工会组织”中，《工会法》还分别对工会如何代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同等，在程序和内容上都做出了具体规定。
（四）《集体合同规定》（劳动和社会保障部第22号令）。这是指导和规范平等协商签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理的部门规章。
（五）《企业工会工作条例》第三十一条规定，工会要依法与企业进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。
（六）（劳动合同法第五章第一节集体合同，党的十七大报告提出“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”）
四、协商原则
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等协商；
（三）诚实守信，公平合作；
（四）兼顾双方合法权益；
（五）不得采取过激行为。
五、协商内容
按照劳动和社会保障部2004年《集体合同规定》集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬。包括：
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2、工资支付办法；
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
4、工资调整办法；
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；
6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
7、其他劳动报酬分配办法。
（二）工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
（三）休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、法定节假日、年休假、实行特殊工时职工的休息休假、其他假期。
实行标准工时制度：日休息即8小时以外自己支配的时间；周休息即每周休息两天；
全体公民放假的节日11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）和其它妇女节、青年节、少数民族节日等；
探亲假即职工探望与自己分居两地的配偶或父母而享有的休假；
年休假即连续工作1年以上的职工每年享受的带薪休假。
（四）劳动安全与卫生。包括：
1、劳动安全卫生责任制；
2、劳动条件和安全技术措施；
3、安全操作规程；
4、劳保用品发放标准；
5、定期健康检查和职业健康体检。
（五）补充保险和福利。包括：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。
职工的福利待遇包括：企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工生活条件和住房条件的改善，职工补贴和津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养、职工供养直系亲属待遇等。
（六）女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。
女职工劳动保护是指根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施。主要内容是：凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利；对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低其工资待遇；禁止安排女职工从事矿山井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身体健康特别有害的工作；实行女职工“四期”保护等。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
（七）职业技能培训。包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施。
（八）劳动合同管理。包括：劳动合同签订时间、确定劳动合同期限的条件、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件、试用期的条件和期限。
（九）奖惩。主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。
（十）裁员。主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。
六、用人单位签订集体合同程序
（一）产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。企业工会主席和企业法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的企业，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。企业一方的代表由企业确定。尚未建立工会组织的企业，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生；首席代表由全体代表推举。代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方`应当推举新的代表，并通知另一方。
（二）提出要约并做出回应。一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在二十日内以书面形式给以回应，双方商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
（三）集体协商。就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商.中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
（四）提交职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
（五）双方首席代表签字。
（六）上报劳动行政部门审查。企业应当在集体合同签订后十日内，将合同正式文本一式五份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查登记；企业工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：
1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规、规章规定；
2、集体协商程序是否符违反有关规定；
3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
（七）正式生效，公布于众。劳动和社会保障行政主管部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内，将集体合同审查意见书书面通知签约双方；十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者做出说明，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的，应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。
七、签订区域性、行业性集体合同应注意的问题
针对中小型非公有制企业工会组织不健全、职工权益缺乏保障、劳动关系矛盾比较突出的情况，在这类企业比较集中的乡镇、街道、社区、经济开发区和工业园区，大力推进区域性、行业性平等协商签订集体合同工作。
（一）区域性、行业性平等协商签订集体合同工作要在各县、区党委和政府的统一领导和支持下，与劳动行政部门、企业联合会／企业家协会(企业代表组织)等有关方面密切配合，共同推动。要主动与县、区劳动保障行政部门协商，研究解决报送审核问题，
（二）区域性行业性协商的主体。乡镇、街道、村、社区等工会组织和行业工会组织代表本区域、本行业的职工，与企业代表组织（主管部门或行业组织）、用人单位代表或用人单位，进行平等协商签订集体合同。企业方面的代表必须得到所代表的企业的书面授权委托。
（三）提交职代会或职工大会审议通过。可由相应工会组织和劳动保障行政部门召开区域内或行业用人单位代表会议审议通过。
（四）区域性行业性集体合同依法生效后，对所辖企业和职工双方具有约束力，企业劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域性、行业性集体合同的规定。
南宁市××公司(企业)集体合同
甲方：XXXX
乙方：XXXX工会
为稳定和协调企业的劳资关系，依法维护企业和企业职工的合法权益，明确企业和企业职工双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商并达成一致，特签订本合同，承诺共同遵守执行。
第一条集体合同期限
一、本合同期限为3年，自年月日起至年月日止。
二、合同到期前30天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方末提出修订、重订和终止意见，则本合同效力延续至新合同生效之时止。
第二条劳动保护、劳动条件和职业培训
一、企业必须遵守国家有关法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对职工进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
二、企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对女工和未成年工实行特殊保护，按国家规定定期安排从事确实存在职业危害工作的职工进行健康检查。
三、企业根据需要对职工进行必要的职业培训或为职工接受职业培训提供必要的条件，按国家有关规定提取和使用职业技能培训费用，制定和实施职业技能培训项目规划及年度计划。
第三条劳动纪律
一、企业应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对职工进行规范管理。
二、职工应严格遵守企业依法制定的各项规章制度，服从企业管理。
第四条工作时间和休息、休假
一、企业实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。企业由于生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，每周至少休息一天。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；如发生自然灾害、事故、设备故障或其他原因影响生产和公众利益必须及时抢修、抢险、救灾而延长工作时间的不受本条所规定的工作时间的限制。
二、职工依法享有国家规定的法定节假日的休息休假权利。
三、职工的探亲假、婚丧假等休假待遇按国家规定和企业制定具体办法执行。
第五条劳动报酬
一、企业按国家有关规定，在支付不低于当地当期最低工资标准的基础上，结合本企业生产经营具体情况，实行岗位结构工资制度。具体规定见企业当年“职工收入分配实施指导方案”。
二、企业支付职工工资报酬的时间为每月х日。职工完成企业规定的工作任务或生产定额任务的，企业必须以法定货币形式按时足额支付职工工资报酬。
三、企业安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，按月结算发放，实行综合计算工时工作制的按月（季、年）结算发放。
第六条保险福利
一、企业依照国家和地方有关规定，与职工签订劳动合同当月起参加社会保险，按时为职工足额缴纳和代扣代缴各项社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险）。
二、企业可以根据本企业的具体情况，依法制定职工福利待遇实施细则。职工有权享受企业规定的其他各项福利待遇。
第七条劳动合同管理
一、企业和职工建立劳动关系应当订立劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、企业和职工订立和变更劳动合同，企业以职工自愿为原则，在遵守平等、协商一致和符合国家法律、法规规定的前提下订立和变更劳动合同。
三、企业应依法加强劳动合同管理，依法按时办理劳动合同的订立、续订、终止或解除手续；劳动合同期满后，非职工方面原因未办理劳动合同终止或续订手续又形成事实劳动关系的应视为原劳动合同的自动续延。
四、劳动争议的处理
双方因履行劳动合同发生的争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第八条奖惩
企业实行奖惩制度，根据企业劳动人事管理规章制度和企业当年各种劳动竞赛、奖惩措施等方案中关于奖励、处分、处罚的有关规定，对企业效益、集体利益有突出贡献，成绩显著的职工给予精神和物质奖励；对违反企业各项规章制度、影响生产、工作秩序，损害企业利益，违反劳动纪律等行为的职工给予处分或处罚。每月实行的动态管理列入企业经济责任制考核。
第九条裁员
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除职工劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工。
2、如企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业在六个月内录用
人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第十条其他事项
一、本合同工一式五份，报送XXX劳动行政主管部门审批。签订双方各执一份，报市总工会、XXX劳动行政主管部门和XXX工会各一份。
二、本集体合同从劳动行政主管部门批准之日起生效，如劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效，有效期为三年。生效后15日内向企业全体职工公布。
三、为确保集体合同的执行，甲乙双方组成监督检查小组，每半年对合同的执行情况作一次全面检查，并将检查结果以书面形式提交当事人双方代表研究处理，并向职代会报告。本合同在执行过程中，有特殊情况时，双方都有提出修改本合同条款的权力。
四、如甲、乙双方对合同某项内容尚有不尽事宜，可向对方提出，就某项内容进行集体协商，签订专项集体合同。专项集体合同与集体合同具有同等法律约束力。
五、本合同条款如与国家新颁布的法律、法规、规章相抵触的，按国家法律、法规执行。
XXXX （盖章）XXXX工会（盖章）
法定代表人签名：工会主席签名：
年月日年月日
(注:本文本仅供参考，协议双方应根据本单位的实际情况进行协议的制定，可相应增加或减少协商约定的项目、条款。)
南宁市××公司(企业)工资集体协商协议
第一条为进一步规范企业工资分配制度，建立企业工资正常增长与约束机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》《工资支付暂行规定》等国家有关劳动保障法律、法规，经公司与公司工会平等协商，制订本协议。
第二条协商内容
公司与公司工会就企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资水平及其调整幅度、工资支付办法、奖金、津贴和补贴等分配办法及其他与履行协议有关的权利和义务进行平等协商。
第三条工资分配形式和支付办法
1、工资分配形式：
（1）管理人员实行岗位效益工资制，工资构成为：岗位等级工资+年功工资+各类津贴补贴+效益工资。
（2）部门（岗位）实行提成工资制，工资构成为：底薪+经销额提成
（3）部门（车间）实行计件工资制。工资构成为：底薪+津贴（不全额计件）
具体工资分配方案见附件《公司工资分配方案》
2、工资支付:员工提供正常劳动,公司按合同约定支付员工工资。员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，公司向员工支付不低于南宁市最低工资标准的劳动报酬。
3、公司根据员工岗位情况及国家有关规定发放各项津贴。
4、员工工资以货币形式按月发放,每月X日为发放日,如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，工资发放时向员工提供个人工资清单。
5、公司根据员工工作任务完成情况及公司经济效益情况发放效益工资，效益工资按季度发放。
6.员工在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动，所占用时间不影响其工资标准和奖金津贴。
第四条加班工资的计发
1、公司因生产经营需要依法安排员工加班加点。延长工作时间的按本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的,按本人日工资标准的200%支付工资报酬；法定休假节日加班的按本人日工资标准的300%支付工资报酬。
实行计件工资的，在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，分别按照员工本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资报酬。
2、加班工资按月结算发放。
第五条员工婚丧假、年休假、探亲假和生育（产）假,工资待遇按国家有关规定执行。
第六条员工因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，公司按照国家和自治区有关规定标准支付病假工资，病假工资不低于南宁市最低工资标准的百分之八十。
第七条员工工资应按时足额发放,不得随意克扣或无故拖欠。但有下列情况之一的,公司可以从员工工资中扣除或代扣代缴（代交）:
1、员工旷工或事假的。
2、因员工本人原因给公司造成经济损失的,公司可按劳动合同约定或公司有关规定扣除员工工资用于赔偿经济损失,但每月扣除部分原则上不超过该员工当月工资的20%，且扣除后工资余额不低于南宁市最低工资标准。
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费和损害赔偿等费用。
4、应当由员工个人缴纳的税款、社会保险费。
5、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除或代扣代缴（代交）的其他费用。
第八条经济补偿和赔偿
1、公司与员工终止或解除劳动合同的，公司按照国家有关法律、法规、规章的规定向员工支付经济补偿金。
2、员工因本人原因主动提出解除劳动合同或因违反国家法律、法规、公司规章制度被解除劳动合同的,公司不支付经济补偿金。若公司出资为员工提供专业技术培训，员工还应向公司赔偿培训费用，赔偿费用以劳动合同尚未履行部分计算所应分摊的培训费用。签订了专项培训协议的，则按协议的有
关规定执行。
第九条员工在工作中遭受事故伤害或患职业病被劳动保障行政部门认定为工伤的,工伤待遇按《工伤保险条例》(国务院2003年375号令)执行。
第十条工资的调整
1、当公司经济效益增长时，员工的工资应随着增长；当公司经济效益下降幅度较大或经营亏损时，员工工资可以零增长或负增长。
2、公司根据上年经济效益情况、当年生产经营情况的预测及《南宁市企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，按照“两低于”（即工资总额的增幅低于经济效益的增幅，职工平均工资的增幅低于劳动生产率的增幅）的原则，在工资指导线的预警线和下线的区间内，围绕基准线，合理确定本公司工资水平的增长幅度。
3、当本年公司生产经营状况发生重大变化时，经公司与工会平等协商，可对工资水平增长幅度进行调整。
第十一条增加员工工资应综合考虑的因素
1、公司劳动生产率和经济效益;
2、本市城镇居民消费价格指数；
3、本市行业人工成本水平;
4、本市行业职工平均工资水平；
5、本市工资指导线、劳动力市场指导价位；
6、资产保值增值率;
7、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
5、其他与工资集体协商有关的情况。
第十二条协议的期限
1、本协议有效期为N年,即从××××年×月×日起至××××年×月×日止。
2、在有效期内，每年×月为公司协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算情况，确定本年度职工工资增长幅度、基数和增资时间。协商增资情况，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
3、协议到期前60天内,公司与工会应召开会议协商,做好协议的重新签订工作。
第十三条协议的变更、解除和终止
有下列情形之一的,可以变更、解除或终止协议：
1、协议期满；
2、订立协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;
3、因不可抗拒的原因致使协议不能履行的;
4、企业因破产、兼并或解散等资产发生重大变动或者生产经营发生严重困难致使协议无法履行的;
5、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。
第十四条在履行本协议过程中发生的权力、义务争议,按集体合同争议处理程序进行解决。
第十五条职工的劳动保护、福利及社会保险等待遇按集体合同的约定或国家有关法律、法规、规章执行。
第十六条本协议签订后7日内由公司将协议一式六份送市劳动和社会保障局审查,审查通过后,签订双方各执一份,报市劳动和社会保障局二份，市总工会、市企业联合会/市企业家协会各一份。
第十七条本协议自市劳动和社会保障局审查通过的审查意见送达公司之日起生效。
附件：《××公司工资分配方案》
XX公司(盖章) XX公司工会(盖章)
法定代表人签名: 工会主席签名:
年月日年月日
(注:本文本仅供参考，协议双方应根据本单位的实际情况进行协议的制定，可相应增加或减少协商约定的项目、条款。)
南宁市××公司(企业)女职工权益保护专项协议
甲方：××××
乙方：××××工会
根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，经××××与××××工会集体协商，制订本协议。
第一条本协议由企业行政与工会经平等协商后签订。
第二条本协议对行政和女职工具有同等约束力。
第三条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第四条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。
第五条逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例，企业职工代表大会中女代表与女职工比例相适应。
第六条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人。
第七条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推行女职工权益保护专项协议。
第八条企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。
第九条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
通过工会劳动法律监督组织，每年对女职工权益保护法律法规的执行情况监督检查一次，确保法律法规的贯彻实施。
企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加。
第十条企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第十一条每年结合实际组织两期女职工科学文化技术培训班。
第十二条每年举办一期女职工干部培训班，每年组织女职工干部到姐妹单位对口交流一次。
第十三条每两年开展一次女职工大型文体等活动。
第十四条企业应当执行国家有关规定，保障女职工从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。
第十五条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。
第十六条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政应予保证，提供方便。
第十七条依法保障女职工享受特殊劳动保护，维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第十八条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）
职人员负责女职工劳动保护工作。
第十九条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资，或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第二十条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第二十一条女职工经期保护
（一）对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假1天。
（二）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假1至2天。
（三）按月发给女职工妇女卫生用品。
第二十二条女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间。
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，企业批准，可提前休息（15天以内）。
第二十三条女职工产期保护
一、产假
（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天。
（二）难产者，增加产假15天。
（三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
（四）已婚女职工年满24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女证》的，增加产假20天。
（五）产时放置宫内节育器者，增加假期14天。
二、终止妊娠假（包括自然流产、人工流产）
（一）怀孕不满4个月流产的女职工，根据医疗单位证明，给予15天至30天的产假。
（二）怀孕4个月（含4个月）以上流产的女职工，根据医疗单位证明，给予42天产假。
（三）怀孕7个月以上流产的女职工，根据医疗单位证明，按生育假处理。
（四）流产时出血较多、体质较弱者，经单位批准，可酌情增加5至10天产假。
（五）产假期满恢复工作时，允许1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第二十四条女职工哺乳期保护
一、有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。
二、多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
三、女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
四、婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗或保健机构确诊为体
弱儿，可适当延长哺乳时间，但不得超过6个月。
五、产假期满后抚育婴儿有困难的女职工，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳期，哺乳假期间，按其工资标准的80%核发工资。
第二十五条女职工更年期保护
经市及所辖市（区）级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，企业给予照顾，可暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十六条企业按照南宁市计划生育有关规定发放独生子女保健费。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。
第二十七条企业按照南宁市计划生育规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。
第二十八条每年对女职工（含退休女职工）进行一次妇女病检查并支付配合检查费用。在职女职工普查妇女病时间按公假处理。
第二十九条女职工怀孕，在企业指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由企业负担。
第三十条为实施对企业和女职工的有效维护，企业与工会实行有效的密切合作，每年召开一次座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第三十一条为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查，检查组成员。
第三十二条双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。
第三十三条本协议有效期限为年，自年月日起至
年月日止。
第三十四条本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十五条本协议经双方代表签字，报送劳动行政主管部门审查，签订双方各执一份，报劳动行政主管部门和市总女职工部各一份。双方必须依法履行，不因人事变动而变动。
第三十六条本协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。
××××（盖章）××××工会（盖章）
法定代表人签名：工会主席签名：
年月日年月日(注:本文本仅供参考，协议双方应根据本单位的实际情况进行协议的制定，可相应增加或减少协商约定的项目、条款。)
关于20XX年―20XX年《XXX企业集体合同（工资协议或女职工
权益保护协议）》的决议
XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议，应出席会议代表XX人，实到代表XX人，委托投票X人（有书面委托书）。
到会代表认真讨论审议了20XX年―20XX年的《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》。大会采取无记名投票方式表决：发出表决票XX张，其中委托投票X张；收回表决票XX张，其中委托投票X张。在发出表决票中，有效票XX张；无效票XX张。在XX张有效票中，同意票XX 张，不同意票XX张，弃权票X张；同意票数超过了应到会代表数的50%。
20XX年―20XX年的《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》获得了XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议表决通过。
执行主席：
总监票人：
计票人：
主席团成员：
XXX企业第X届职工代表大会（工会代章）
年月日
XXX企业签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）
协商小组名单
甲方：首席代表：XXX（厂长）
代表：XXX（副厂长）
XXX（办公室主任）
XXX（财务科长）
XXX（企管科长）
乙方：首席代表：XXX（工会主席）
代表：XXX（分会主席）
XXX（女工主任）
XXX（职工代表）
XXX（职工代表）
年月日
XXX企业签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）
双方名称
甲方：企业名称：XXX公司（厂）
企业性质：国有企业或有限责任公司、私营企业
法定代表人：XXX
协商首席代表：XXX
代表人数：5人或9人
企业职工人数：XXX人
企业地址：南宁市XXX路XX号
首席代表身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXX
乙方：职工代表、工会
职工人数：XXX人
协商首席代表：XXX
首席代表职务：公司（厂）工会主席
代表人数：5人或9人
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXX
年月日
签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）委托书
为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX区XXXX（主管部门）代表本企业法人与XXXX区工会签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）。
本委托书自签订之日起生效。
企业法人代表XXX签字盖章
年月日
XXX企业关于签订集体合同
集体合同（用人单位与单位工会之间） 要点 该合同为用人单位与用人单位工会之间的合同，双方主要约定了用人单位对其全体员工的各项保 障及其工会的权利和义务。 集体合同 甲方（用人单位）： 乙方（用人单位工会）： 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，有限公司（以下简称单位）与有限公司工会（以下简称工会）代表全体职工根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况， 经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第1条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任， 依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。 第2条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第3条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第4条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第5条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第二章劳动报酬 第6条单位按照按劳分配原则，建立工资分配制度和工资协商机制。 单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进 行劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本 人劳动数量和质量为主要依据。 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办
集体合同流程 篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首
席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。
平等协商集体合同制度 （工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工
资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: （1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工
作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。 注意把握：简、繁和细化量化问题（内容要符合实际，条款要充实具体）。 4.必须遵行的原则： （1）合法原则：一是双方协商代表的产生要合法；二是在订立程序上要合法，即双方在合同的起草、协商、审议、签字、报送、公布等方面要符合国家有关法律法规；三是在内容上要合法，不能与国家法律法规相抵触。 （2）平等协商、合作的原则：参与协商谈判的工会与企业行政不存在隶属关系，法律地位
龙岩市升伍旗车桥有限公司 2014年集体合同协商记录 时间：2014年12月15日 地点：公司二楼会议室 职工方协商代表 首席代表：吴恺 协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿 企业方协商代表 首席代表：卢延曾 协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙 主持人：张开锦 记录人：简金青 经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项： 一、劳动合同的签订、履行 １、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。 ２、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。 二、劳动报酬 １、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。 ２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。 ３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资
发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 ４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。 ５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。 ６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。 三、工作时间 １、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。 ２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。 四、劳动安全 １、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 ２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。 ３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。 五、女职工、未成年工特殊保护 １、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规
集体合同协商主持词 篇一：平等协商主持词 城南光电科技创业园 工资集体协商协议暨女职工专项集体合同 平等协商会议主持词 我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。 今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。李娜担任记录员。 今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。主持人：下面介绍双方协商代表。 职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公
司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。 行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。 主持人：下面宣布会议注意事项： 1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话； 2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）； 3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商； 4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。 主持人：现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。： 职工方：在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区
平等协商制度和集体合同制度 一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。 二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。 三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下： 1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查； 2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改； 3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定； 4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。 5、劳动争议的预防和处理 6、职工民主管理； 7、双方认为需要协商的其它事项。 四、参加平等协商的代表，每方为七名。双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同
志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。 五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。 六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。 七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。平等协商未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，恢复协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由总经理与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通过，由双方重新协商，进行修改。 九、集体合同签订后，应当在七天内由公司行政将集体合同一式三份说明报送省劳动行政部门。 十、集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔2001〕.txt爱一个人很难，恨一个人更难，又爱又恨的人最难。爱情永远不可能是天平，想在爱情里幸福就要舍得伤心！有些烦恼是我们凭空虚构的，而我们却把它当成真实去承受。《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔2001〕17号) 标题】《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 【内容分类】劳动关系 【颁布单位】劳动和社会保障部国家经济贸易委员会中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会 【颁布日期】20011114 【实施日期】20011114 【主题词】劳动合同通知 【发文号】劳社部发〔2001〕17号 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》劳社部发〔2001〕17号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、经贸（计经）委、总工会、企业联合会企业家协会： 为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关问题通知如下： 一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定劳动关系的任务日益繁重和艰巨。积极推行平等协商和集体合同制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进企业改革和发展具有重要意义。各级劳动保障、经贸（计经）部门、工会组织和企业代表组织，要按照“三个代表”的重要思想，高度重视这项工作，采取切实有效措施，推动这项工作的深入开展。 二、各类企业都应该建立平等协商机制，切实维护职工的合法权益。平等协商，是用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织）和相应的工会组织（未建立工会的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等协商机制，是保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段。对于涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行
编号：FS-HT-05018 集体合同规定(标准版) Collective contract provisions 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
集体合同规定(标准版) 集体合同规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号 《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自20xx 年5月1日起施行。 部长郑*林 二○○四年一月二十日 第一章总则 第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。 第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作；
集体合同决议 篇一：各企业 五交化公司职工代表大会 关于《五交化公司集体合同》的 决议 二0一一年六月一日 武乡县五交化公司职工代表大会与会代表认真听取并讨论了温主席所读的《山西省武乡县五交化公司集体合同》，与会代表一致认为本(来自: 校园生活:)合同符合《劳动法》、《工会法》、《集体合同法》及有关法律、法规，能维护国家、企业、职工的劳动合法权益，规定了双方的权利和义务，对双方有同等约束力，是双方必须遵守的共同原则，是现代企业履行的一项任务。大会原则予以通过。 篇二：集体合同法决议 山西宏盛安泰煤业有限公司工会文件晋宏安煤工字（20XX）第13号签发：刘候牛 职工（代表）大会通过集体合同的决议 本公司于20XX年6月1日召开职工（代表）大会。会议应到职工代表31人，实到代表31人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了《集体合同》草案，一致认为：《集体合同》草案符合实际，维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，30票同意，1票不同意，0票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。 山西宏盛安泰煤业有限公司工会 二〇一二年六月一日 主题词：职工大会集体合同决议报：县总工会集团公司抄送：矿领导各科队留存 篇三：工资 ______________________职工（代表）大会通过 工资集体合同草案的决议 本公司于____年____月____日召开_____________职工（代表）大会。会议应到职工代表_____人，实到代表_____人，超过全体代表的三分之二。______、______、……列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，_____票同意，_____票不同意，______票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。 ____年____月____日
编号：YB-HT-8476 云南省集体合同条例 Regulations of Yunnan Province 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
云南省集体合同条例 （２００１年９月２０日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过２００１年９月２０日云南省第九届人民代表大会常务委员会公告第５５号公布） 第一章总则 第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。 本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。
第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。 签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。 第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。 县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。 第二章集体合同的订立 第五条集体合同包括下列内容： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）保险福利；
湖北五洋新型建材有限公司工会委员会 平等协商集体合同制度 第一章总则 第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本条例。 第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。 第三条企业依法建立平等协商集体合同制度。 第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。 第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。 职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第七条上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。 第二章集体合同的内容 第八条集体合同包括以下内容： （一）企业劳动标准； （二）劳动纪律； （三）集体合同期限； （四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序； （五）集体合同的监督检查； （六）集体合同争议处理； （七）违反集体合同的责任； （八）双方约定的其他事项。 第九条前条（一）项所称企业劳动标准是指： （一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等； （二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等； （三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等； （四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；
集体合同签订流程 篇一：集体合同签订流程 集体合同签订流程图 篇二：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人
数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
集体合同协商要约书 篇一：平等协商集体合同要约书 附件 平等协商集体合同要约书 ： 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约： 一、集体协商会议的时间、地点 1、时间：年月日。 2、地点：在会议室。 二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考） 1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同： （1）劳动报酬； （2）工作时间； （3）休息休假；
（4）劳动安全与卫生； （5）补充保险和福利； （6）女职工和未成年工特殊保护； （7）职业技能培训； （8）劳动合同管理； （9）奖惩； （10）裁员； （11）企业商业秘密保护 （12）集体合同期限； （13）变更、解除集体合同的程序； （14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （15）违反集体合同的责任； （16）双方认为应当协商的其他内容。 2、劳动报酬主要包括： （1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2）工资支付办法； （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （4）工资调整办法； （5）试用期及病、事假等期间的工资待遇； （6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
篇一：集体协商会议纪要 编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 会议名称：企业工资集体合同协商 时间： 2013年8月20日 地点：公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要： 经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分配及发放方式： 员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。 每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100%全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定： 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 以上假期均含公休假日。 （三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。 （四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 （五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。 （六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要 潞安集团公司工会会议纪要 [2008] 6号
关于集体合同的订立程序 关于集体合同的订立程序 (一)制定集体合同草案： 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。 起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 (二)审议： 将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的’集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会
或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 (三)签字： 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 (四)登记备案： 集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见。 集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 (五)公布： 集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。 集体合同的订立需要重视合同的内容，因为合同涉及的是人数众多的劳动者，详细约定集体合同的内容才能确保劳动者合法权益不那么容易受到侵害。在集体合同中，有关劳动者的合法权益受到侵害时需要维权的，可以咨询网站的律师。
平等协商集体合同要约书 ： 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同（包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项）》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约： 一、集体协商会议的时间、地点 1、时间：年月日。 2、地点：在会议室。 二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考） 1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同： （1）劳动报酬； （2）工作时间； （3）休息休假； （4）劳动安全与卫生； （5）补充保险和福利； （6）女职工和未成年工特殊保护； （7）职业技能培训； （8）劳动合同管理； （9）奖惩； （10）裁员； （11）企业商业秘密保护 （12）集体合同期限； （13）变更、解除集体合同的程序； （14）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （15）违反集体合同的责任； （16）双方认为应当协商的其他内容。 2、劳动报酬主要包括： （1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形
（2）工资支付办法； （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法； （5）试用期及病、事假等期间的工资待遇； （6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （7）其他劳动报酬分配办法。 3、工作时间主要包括： （1）工时制度； （2）加班加点办法； （3）特殊工种的工作时间； （4）劳动定额标准。 4、休息休假主要包括： （1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法； （2）不能实行标准工时职工的休息休假； （3）其他假期。 5、劳动安全卫生主要包括： （1）劳动安全卫生责任制； （2）劳动条件和安全技术措施； （3）安全操作规程； （4）劳保用品发放标准； （5）定期健康检查和职业健康体检。 6、补充保险和福利主要包括： （1）补充保险的种类、范围； （2）基本福利制度和福利设施； （3）医疗期延长及待遇； （4）职工亲属福利制度。 7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括： （1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动； （2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查； （4）未成年工的使用和登记制度。 8、职业技能培训主要包括： （1）职业技能培训项目规划及年度计划； （2）职业技能培训费用的提取和使用； （3）保障和改善职业技能培训的措施。
集体合同平等协商 篇一：平等协商集体合同制度 第五讲平等协商集体合同制度 一、平等协商、集体合同制度的概念 平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。 集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。平等协商是签订集体合同的法定必经程序，集体合同是平等协商的结果。 平等协商集体合同制度作为一项劳动法律制度，是指劳动关系双方，就劳动关系问题依法进行协商并加以规范的一种制度。同时,又是一种重要的调节机制，劳动关系双方通过平等协商这一程序，就劳动条件和劳动标准及劳动关系
相关的事项陈述各自的立场和要求，从而促进双方的交流和理解，达成共识，使各自的不同利益与要求稳定化，在协商一致的前提下,签订集体合同。 集体合同的效力是特定的。集体合同借助集体的力量确定劳动条件、劳动标准，从整体上规范和调整劳动关系。《宁夏回族自治区集体合同条例》规定：“依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。”同时规定：“集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准”、“用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行”、“用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执 行”。这一规定，明确了集体合同应有的法律效力。 二、平等协商、集体合同制度的建立 法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《宁夏回族自治区集体合同条例》是建立平等协商签订集体合同的基本法律依据。《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。” 基本原则 平等协商签订集体合同应当遵循的主要原则： 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 2、相互尊重，平等协商； 3、诚实守信，公平合作； 4、兼顾双方合法权益； 5、不得采取过激行为。 三、集体合同、工资集体协商的范
集体协商集体合同制度 篇一：平等协商集体合同制度 平等协商集体合同制度（工资集体协商） 一、概念 1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。 2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 4.工资协议：是指专门就工资事项签
订的专项集体合同。 工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。 5.集体合同与工资集体协商制度的关系。工资集体协商是集体合同的重要组成部分。集体 合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: （1）签订的集体合同期限为1年； （2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。 二、集体合同的产生 市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果 三、重要意义和现实意义 1.有利于推动工会的组建工作 2.有利于健全职代会制度，发挥职代
会作用 3.有利于工会干部自身素质的提高 4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高 5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性 6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作 四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则 1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。 2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。 3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 集体合同的协商主体 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
集体合同的协商主体 甲方：_______________________________________ 乙方: ___________________________________ 20 年月日
?*集体合同的协商主体》是由合同范本网集体合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。 协商主体 集体合同中的集体协商：劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定〉〉第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多.它是一种高度规范化、程序化的商谈。严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。 订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位： (1) 职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。 (2) 用人单位也是集体合同的主体之一。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、约定违约条款。 五、约定争议管辖权条款。 六、明确合同签订地。 七、约定担保条款（视具体情况而定）。