劳动合同人事专用章
篇一：人力资源部印章管理规定
人力资源部印章管理规定
一、总则：为加强对公司印章使用的管理，特制定本规定。
二、范围：
（一）、对公用于公司提交到劳动局、社保局、就业局、公积金管理中心的工作资料，以及提交给保险公司的业务资料。
（二）、对私用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用员工在公司工作期间的工作年限）等与人事信息相关证明。
三、印章保管
（一）、《人力资源专用章》由人力资源部经理保管。
（二）、印章保管人依据人力资源部
印章的适用范围和印章申请使用流程，监督、控制用印过程，并在此过程中行使使用权。
（三）、印章使用地点在公司办公室工作区域内，特殊情况应经部门主管领导书面批准后方可带出使用。印章不得随意乱放，下班时间和节假日必须将印章锁于柜中，防止印章丢失。
四、程序说明
（一）、对公资料：人力资源部申请人持需盖章的对公资料及经审批后的《人力资源部盖章申请表》，至人力资源经理处盖章。
（二）、对私资料：
A、需人力资源部开具证明：
对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明，如：薪资证明/工作证明/离职证明/收入证明等与人事信息证明，申请人填写《人力资源部盖
章申请表》经审批后，由人力资源部按固定文件格式予以开具。
五、违约责任
（一）、印章保管人在使用印章时，对于不符合盖章范围/要求的文件，有权拒绝。印章保管人需严格按照公司制度使用印章，不得假借职权盗用印章或将印章作为私人利益用途。如果保管人违反公司相关管理规定给公司造成损失的，公司将依法追究法律责任及经济赔偿。
（二）、各部门申请人必须如实填写人力资源部盖章申请表格及文件使用用途等内容。填写虚假内容者，一经查实，将按公司的相关规定处理；造成不良后果的，由申请人承担全部责任。
六、特殊情况处理说明
（一）、涉及到员工其他方面的证明如婚姻状况、计划生育方面、员工配偶及家庭成员的个人经济方面的担保证明、虚假证明、空白证明/介绍信/劳动合同/证件、商业性合同/协议等一律不予以盖章。离职证明一定是员工离职生效以后开具，不可提前开具。原则上人力资源部不给予离职员工开具两次以上离职
证明。
（二）、人力资源部开具的相关证明都有固定格式，且在职证明、薪资证明（收入证明）均有“用途说明”的文字叙述。“用途说明”的内容为：“本证明仅限于员工个人（用途待填写）之用，不得用于其他用途，并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任”。
七、涉及本规定的相关表格
（一）、人力资源部盖章申请表
篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：劳动合同书使用说明
篇一：劳动合同书示范文本及使用说明
编号：
劳动合同书
（示范文本）
1. 前言
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。
2. 劳动合同双方当事人的基本情况
甲方（用人单位）
名称：法定代表人（主要负责人）：地址：送达地址：邮政编码：联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：性别联系电话：身份证号码：住所地：邮政编码：送达地址：邮政编码：
3.劳动合同期限
经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：
固定期限：自年月日至年月日止。其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
无固定期限：自年月日起。其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日。
以完成一定工作任务为期限：自起至止。
关于试用期的规定
4.工作内容和工作地点
甲方安排乙方的工作地点为：
乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点，应当经过双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？
2．劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现，可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理，这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负
责人以及人事部门负责人的签名）3．注意第条、第条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”不包含着两条的规定，甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者不同意，除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由，否则不得单方调整。
4．什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜任工作，需要明确界定一下。如何界定呢？
5．工作时间和休息休假
甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：
年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
执行标准工时制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。
1、查一下法定节假日、带薪年休假以及其他假的有关规定6．劳动报酬、乙方按甲方规定完成生产任务的，
甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。
1、可以考虑这样规定：每月号之前支付上一个月的工资
乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资。乙方工资标准为元／月（元／周）。
计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
其他形式：。
、乙方试用期工资为元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。
、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
、甲方应当在经济效益提高的基础
上逐步提高乙方的工资水平。
、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
7.社会保险及有关福利待遇
、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。关于缴费基数的问题是否需要明确？
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办篇二：劳动合同签订说明
东营职业学院
2014届毕业生劳动合同签订说明
一、劳动合同的文本问题
毕业生签订劳动合同就业的，必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动合同文本，具体使用文本根据签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定。
二、合同填写基础内容部分
甲方为用人单位，写明单位名称、
法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话且是真实电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致，毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。
填写时请注意毕业生与同一用人单位签订合同的（特别是不同系的学生），甲方信息必须同一笔迹，单位联系电话必须一致（否则视为虚假合同）。合同字迹要求工整，不能潦草，且无任何涂改痕迹。“单位注册经济类型”请按照本单位的实际情况参照如下选项填写其一：国有企业，集体企业，股份合作企业，联营企业，有限责任公司，股份有限公司，私营企业，
港、澳、台商投资企业，合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资），港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司，外商投资企业，中外合资经营企业，外资企业，外商投资股份有限公司，等等。
三、劳动合同期限问题
新劳动合同法对试用期有如下规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
特别注意：
1、2014届毕业生签订劳动合同一般选择固定期限，而不选择无固定期限和以完成工作任务为期限两种方式，固定期限一般1至2年为宜。填写时请注意起至时间的衔接，例如，固定期限：2014年5月25至2015年5月24日。
2、试用期严格按照新劳动合同法的约定填写，试用期包含在固定期限内，如果选择固定期限为1年的合同，试用期一般不过一个月，最长一个月，试用期的填写同时注意起至时间的衔接，比如固定期限：2014年5月25至2015年
5月24日，试用期则应该为：2014年5月25至2014年6月24日。如果选择固定期限为2年的合同，试用期一般不过二个月，最长二个月，比如固定期限：2014年5月25至2016年5月24日，试用期则应该为：2014年5月25至2014年7月24日。
3、2014届毕业生与用人单位签订的固定期限劳动合同签订日期起始时间最早不超过2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。
四、用人单位资质问题
毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。也不能与不具备签订劳动合同资质的单位如：面包房、婚纱店、图片社、教育中心、汽修厂、小卖部等签订劳动合同。
五、劳动合同文本中其他需注意的问题
1、填写合同文本前，请详细阅读“使用说明”。建议每位毕业生应在所在系就
业指导人员指导下填写。
2、工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
3、工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
4、劳动报酬第10、11、12、13条处的工资额按照实际情况填写。
5、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。
6、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是用人单位公章、用人单位人力资源部公章或用人单位劳动合同专用章，其他章一律无效），毕业生本人签名并按手印，双方均填写签订日期，签订日期与合同起始时间提前不超过3天。
8、所有合同必须用黑笔填写，字迹工整、清晰，可上交原件或复印件（合同的全件）。篇三：关于使用劳动合同范本时的注意事项
劳动合同书范本使用说明
本劳动合同书范本仅供用人单位参考，用人单位可根据自身的情况进行适当的修改。
1、劳动合同书范本第一条：
根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
因此，劳动合同期与试用期是紧密相连的，用人单位应严格按该条的规定
与劳动者约定劳动合同期限及试用期。对于新聘员工，若用人单位认为该员工比较优秀，建议用人单位可与劳动者约定3年固定期限的劳动合同，以便充分6个月的试用期对员工品行与能力进行考察。若不符合用人单位的考核标准，也可在试用期间及时解除）。
2、劳动合同范本第三条：
关于劳动者工作岗位的约定最好不要约定得太具体明确。如仅可约定“管理”、“财务”、“后勤”等岗位，便于用人单位在同一部门内调整人员时应付劳动者提出系变更工作岗位的主张。
3、劳动合同范本第七条：
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条的规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具
体的工时制度，目前我国已实行的特殊工时制主要有：
（1）缩短工时制：也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的
工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒
有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时
间。）；
（2）综合计算工时制：也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、
季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作
时间基本相同。用人单位在保障职
工身体健康并充分听取职工意见
的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保
职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；
（3）不定时工时制：也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标
准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是
依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳
动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳
动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适
当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业
中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他
因工作无法按标准工作时间衡量的
人事部劳动合同范本 【篇一：人事劳动合同范本】 劳动合同书 住所地：单位性质： 乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人） 性别出生年月日 文化程度户籍所在地现住址身份证号码 第一条合同期限 本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。 固定期限自年月日起，至年月日终止。 试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。 第二条工作内容 1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容； 2. 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位。 3. 乙方的工作任务和职责是： （1）、 （2）、 （3）、 （4）、 （5）、 （6）、 （7）、 （8）、 （9）、 （10）、 （11）、 （12）、 （13）、 （14）、 （15）、 4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当 无条件的接受。 第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对 乙方进行劳动安 全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 第四条岗位培训及工装 1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲 方规定的标准。 2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训 支付的费用，由 甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方 偿付本合同未履行期的相应培训费用。 3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装 费用由乙方承担。 如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。 第五条劳动报酬 劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。 1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低 于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每 月至少支付一次。其支付时间为：每月的日。 2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平； 3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资； 4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产 的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多， 甲方适当增加加班补助。 5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。 第六条保险福利 1. 双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它 保险甲方在工 资中发放，由乙方自行办理。 2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。 第七条劳动纪律
人事劳动合同范本 ，，xx人事劳动合同在当今的现实社会经济生活中亦较为普遍。那么人事劳动合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的人事劳动合同范文，感谢您的阅读。人事劳动合同范文1甲方用人单位：乙方劳动者：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为选择其中一项并填写完整：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日;B、无固定期限劳动合同; 年月年月日;第二条、工作地点：湖南省自治区、直辖市长沙市县。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门或岗位担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元大写年大写若实行计件工资的按照以下标准计法工资：。2、因生产经营需要，甲
方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方具体部门、职务为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方
编号31021007 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：山东豪光房地产有限公司 地址：山东汶源市长青大街007号 性质：股份制公司 法定代表人（或主要负责人）：陈光宇 乙方（劳动者）姓名：韩雪 性别：女 家庭住址：山东汶源市长青商业街居民身份证号码：310201198513230102
使用说明 （一）劳动合同的签订 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）办理劳动合同鉴证需注意事项 1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，可到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求： （1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书一式二份； 2）营业执照或副本复印件； 3）法定代表人或委托代理人资格证明； 4）被招用工人的身份证或户籍证明； 5）其他有关证明材料。 （2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正。
劳动人事部门 个人工作总结 在此输入你的单位名称 20XX 年X 月X 日 LOGO 标志名称
劳动人事部门个人工作总结 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报20XX年各种工资、干部年报；完成20XX 年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位20XX年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。 三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
人力资源社会保障部劳动合同 人力资源社会保障部劳动合同编号： （年）第号劳动合同书（人社部通用示范修订文本）甲方（用人单位）： 用人单位性质： □ 国有或国有控股；□ 民营; □ 其他乙方（劳动者）： 签订日期： 年月日注意事项一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内对劳动合同的内容协商一致并依法订立劳动合同。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 三、订立劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 五、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字。 ※ 特别说明： 劳动合同要求签名的地方，必须由本人亲自签名，其他任何人不得代签。 六、用人单位应当自本合同签订之日起 30 日内向肃州区人力资源和社会保障局备案。解除或终止劳动合同的，应当在 10 个工作日内向肃州区人力资源和社会保障局备案。 七、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人： 联系电话： 或授权委托人： 联系电话： 注册地：
经营地： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号： ）户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定 ,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1、固定期限： 自年月日起至年月日止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2、无固定期限： 自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期从用工之日起至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限： 自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面提供人事劳动合同免费范本，以供参考! 人事劳动合同免费范本一甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者) 姓名：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面提供人事劳动合同免费范本，以供参考! 人事劳动合同免费范本一甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者) 姓名：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条
关于解除劳动合同证明书盖什么章分析 篇一：离职证明要盖什么章 离职证明要盖什么章一、离职证明,不能盖财务章也不能盖合同章应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力但一般用途不一样2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料可申请盖章3、人力资源章用于本公司人力资源部4、财务章主要用于财务结算开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等能够代表公司承担所有财务相关的义务享受所有财务相关的权利离职证 明上盖公司什么章是财务章 还是合同章 还是人力资源章 还是别的. 这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我知道章上的字字. 离职证明应该盖公司的公章一般说来公司的章有这么几种：一是财务章一是合同专用章一是公章有些还有质检专用章等 2 我刚办理了离职证明加盖的是单位公章
一、离职证明,不能盖财务章也不能盖合同章应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章 二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力但一般用途不一样2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料可申请盖章3、人力资源章用于本公司人力资源部4、财务章主要用于财务结算开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等能够代表公司承担所有财务相关的义务享 受所有财务相关的权利离职证明上盖公司什么章 是财务章 还是合同章 还是人力资源章 还是别的. 这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我知道章上的字字. 3 离职证明 先生/女士/小姐自年月日至年月日在我公司担任(部门)的职务由于原因提出辞职与公司解除劳动关系以资证明公司名称(加盖公章)
劳动人事、用工制度 第一章总则 第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。 第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。 第二章长期用工的管理 第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上（含一年）劳动合同的用工。长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。 第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。 第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。 第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，
要按规定解除或终止合同。不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。 第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。 第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。 第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。 第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。 第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。 第三章临时用工管理 第十三条临时用工指用人单位根据需要临时聘用的人员和退休（退养）反聘及在试用期内的人员。 第十四条公司所属各单位根据需要提出临时用工申请，经分管领导同意，报综合管理部统一组织招聘。 第十五条应聘人员由综合管理部（会同用人单位）进行面试并确认应试人的合法身份及相关资质，要先审查确定并经主管领导同意后，
XXXXXXXXXX集团 劳动合同管理制度 XXXX-HRM-1-2010 1. 内容和范围 1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。 1.3 本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 2. 职责 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 3. 劳动合同的订立 3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。 3.2劳动合同的期限 劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。 3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。 3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。 3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。 3.3试用期 试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。 4. 劳动合同的续订 劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。如工作岗位发生变化,则需约定试用期。 5. 劳动合同的变更 发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更： 5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。 5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,
工作岗位消失等)。 5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。 劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。 6. 劳动合同的终止和解除 6.1 经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。 6.2 有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同： 6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。 6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 6.2.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。 6.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 6.2.5被依法追究刑事责任的。 6.3有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式(《劳动合同解除通知书》)通知员工本人： 6.3.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 6.3.2,员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 6.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6.4员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前30天提交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。 7. 附则 7.1本制度自下发之日起实施。 7.2本制度由人力资源部负责解释。 8. 相关文件和记录 8.1相关文件 《劳动合同续签审批表》 《劳动合同续签通知书》 《劳动合同解除通知书》 《劳动合同终止通知书》
劳动合同鉴证专用章 根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民 __号码 __（固定） 或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日 居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 第二章劳动合同期限 第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日 止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期 自年月日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起 至时止。
第三章工作内容和工作地点 第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工 作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节 假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方
劳动人事管理暂行办法 1 总则 1.1 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法。 1.2 公司劳动用工按照集团内部选聘调配与社会招聘相结合的原则，逐步实现劳动用工本地化，形成劳动用工合同化、各类保险社会化的“社会人”管理机制。 1.3劳动工资根据“十六大”提出的按“劳动、资本、技术和管理”等要素贡献大小参与分配的原则，建立以岗薪工资（岗薪+效益奖励）为主体的新型工资分配体系，调整工资分配结构，拉开工资收入差距。 1.4 公司实行全员劳动聘用制，均签订劳动聘用合同。 2 管理机构和权限 2.1 在董事会的领导下，公司享有劳动用工权、工资考核分配权、二级部门人事任免权、员工奖惩权。各二级部门享有本单位员工合同解聘的决定权和工资考核分配权。 2.2办公室为公司人事主管部门，在公司经理部的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事日常管理工作。 3 定编定员管理 3.1公司劳动用工实行定编定员管理，公司领导班子、机构设置由集团公司决定，其他人员编制由公司根据产能规模、劳动生产率目标拟定方案，报集团公司批准后执行。公司本着职责分明、配置合理、精简高效的原则，结合生产经营情况的变化，不时调整定编定员。 3.2公司二级机构以处建制，中层管理人员职数为1-3人。 3.3公司依据二级部门配备职数，自主考核任免。并积极做好后备干部培养，为公司发展建立后备干部队伍。 4. 人事管理 4.1办公室根据公司定员标准和生产经营实际，制订公司年度人员招聘计划和实施方案报公司办公会研究批准后，报集团组宣部备案。 4.2公司按照年度需求计划招聘人员时，应优先在集团公司内部公开选聘，若不能满足用工需要，可自行在当地面向社会公开招聘录用。 4.3招聘操作程序
劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司
订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。 六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。
XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）： 注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日身份证号码： 户籍所在地：省市（县）现居住地址： 联系电话：
甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。
人事合同与劳动合同 篇一：人事劳动合同范本 劳动合同书 甲方（用人方）：××××有限公司 住所地：单位性质： 乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人） 性别出生年月日 文化程度户籍所在地现住址身份证号码 甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条合同期限 本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。 固定期限自年月日起，至年月日终止。 试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。 第二条工作内容 1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容； 2. 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位。 3. 乙方的工作任务和职责是：
（1）、 （2）、 （3）、 （4）、 （5）、 （6）、 （7）、 （8）、 （9）、 （10）、 （11）、 （12）、 （13）、 （14）、 （15）、 4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。 5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。 第三条劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安 全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 第四条岗位培训及工装 1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。 2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由 甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。 3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。 如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。 第五条劳动报酬 劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。 1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的日。
编号： 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：达州市蜀盾印章有限公司 住所：身份证号码： 达州市通川区来凤路122号 家庭住址： 法定代表人：李明联系电话： （适用全日制用工）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条劳动合同类型和期限 （一）甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。 (二) 试用期限 双方同意按以下 2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日。 第二条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作，工作地点：。 同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。 （二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。 （三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。 （四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 （五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。 第三条工作时间和休息、休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。 1、实行标准工时制； 2、实行综合计算工时制；
劳动人事部关于发布 《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知 （１９８７年１０月３０日劳人干（１９８７）６２号） 《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》，业经国务院批准。现发给你们，请按此办法执行。 附：国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法 一九八五年国家机关和事业单位进行工资制度改革，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。为了合理地处理国家行政机关工作人员的升级、升职奖励和降级、降职、撤职、开除留用察看处分等有关问题，根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》的原则精神，特制定本办法。 一、升级奖励。按照国人〔１９８２〕２号《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的规定，工作人员获升级奖励，其职务工资一般提升一个工资等级，有特殊贡献的可以提升两个工资等级，但均不得超过本人现任职务的最高工资标准。对职务工资已达到现任职务最高工资标准的，则不给升级奖励，可给予其他种类奖励。 二、升职奖励。给予工作人员升职奖励，应根据其贡献、德才条件和工作需要、职数限额决定，一般晋升一级职务；个别有特殊贡献、德才优秀的，可以越级晋升，并报任免机关审批。工作人员获升职奖励后，其原职务工资低于新任职务最低工资标准的，按新任职务最低工资标准执行；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，可以提升一个工资等级。个别有特殊贡献的，可以提升两个工资等级。 三、降级处分。工作人员受降级处分，其职务工资降低一个工资等级。对职务工资为现任职务最低工资标准的，不给降级处分，可给予其他种类处分。 四、降职处分。工作人员受降职处分，降低一级职务，同时按其原职务工资额降低一至两个工资等级，改按新任职务相应的职务工资标准执行（如降低后的工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行）。无职可降的，可给予降级处分。 五、撤职处分。工作人员受撤职处分，降低一级以上职务另行分配工作，同时按其原职务工资额降低二至三个工资等级，改按新任职务相应的职务工资标准执行（如降低后的工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行）。无职可撤的，可给予降级处分。 六、开除留用察看处分。工作人员受开除留用察看处分，在察看期间，应分配不叙职的工作，发给临时工资，即本人基础工资、工龄津贴照发，另发给原职务工资的４０％。察看期满分配正式工作，其职务和职务工资根据实际情况，一般按低于受撤职处分的职级待遇重新予以确定。 七、工作人员受到上述职级奖惩后，新确定的工资待遇从批准奖惩之月起执行。
劳动合同 (范本) 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 厦门市人力资源和社会保障局制 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用
的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （三）甲方于每月日支付乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。 2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配 置。5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。1、新员工入职培训的组织、实施。2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定。4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。 4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。 七、企业文化建设职能 企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理。2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的建立、维护与管理。4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理。5、各类人事报表的编制，人力资源结构分析。6、OA办公权限的管理。7、涉密人员异动管理。
劳动合同书
XXXXXXXXXXXXXXXX公司 订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民XX国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXXXX聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，XX应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。
六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。 XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）： 注册地址：
联系： 乙方（劳动者）XX：性别： 出生年月日：年月日 XX： 户籍所在地：省市（县） 现居住地址： 联系： 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民XX国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。
双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责X围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、