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人力资源劳动合同法(精选汇编)

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

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义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

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人力资源劳动合同法（精选汇编）

甲方：_______________________

乙方：_______________________

签订日期：年月日

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目录

第一篇动合同法人力资源策略第二篇

《劳动合同法》对人力资源管理的影响第三篇动合同法对企业人力资源管理的影响第四篇动合同法对企业人力资源管理的影响第五篇《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响更多相关范文

正文第一篇动合同法人力资源策略

《劳动合同法》修改后的人力资源管理策略

一，规章制度的公示风险

对策1利用现行民主程序，修改完善

规章制度

2组建工会，发挥工会的积极作用

3提局证据意识，确保制度有效送达

二，事实劳动关系存续的风险

对策1树立合同先行的观念

2抓紧时间订立合同

3向劳动者发出订立劳动合同通知书

4用法律解除事实劳动关系

三，无固定期限合同风险

对策1正确理解无固定期限合同

2合同到期之前谨慎考虑是否续订

3适当利用合同变更手段

4对付问题员工手段要硬

5员工不愿意订立合同的要注意保留证据