员工考勤管理制度

第一条 总则：为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条 适用范围：本规定适用于公司办公体系全体员工（其他部门自定的考勤管理规定须由总公司企管中心审核签发）。

第三条 工作时间：员工工作时间为每日8小时，每周40小时，不包括上下班路途时间和午膳、午休时间。员工正常工作时间为上午8 时至12时，下午1 时30分至5:30分；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条 考勤方式：一律实行上下班指纹考勤登记制度，人力资源部每周统计考勤记录，并在周末进行公示，并在当月底根据考勤记录扣发考勤工资。

第五条 所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条 上班时间超过30分钟以上到班者者，按旷工半日论处；提前30分钟以上下班按旷工半天论处，员工每天登记指纹4次，缺少1次指纹记录算缺少旷工半日，2次及以上算旷工1日；

第七条 员工外出办理业务前须按流程填写《外出申请单》，向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条 上班时间外出办私事者（包括出去吃早餐），一经发现，按旷工处理。

第九条 员工迟到早退、早退，每次扣50元，旷工一天除扣当日工资外，扣100元，并给予一次警告处分，每月累计5 天旷工者，扣除当月全部绩效工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十条 职工因公出差，须事先填写《出差登记表》；部门经理以下层

级人员出差须由经理批准，各部门经理出差由各中心领导批准，高层管理人员出差须报经总裁批准，工作紧急无法向总裁请假时，须在总裁秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，并不予报销出差费用；特殊情况须报总裁审批。

第十一条 员工全年月平均工作时间和工资折算

（1）制度工作时间的计算

员工全年月平均制度工作天数和工资折算办法：

1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

3）工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时（2）日工资、小时工资的折算

日工资、小时工资的折算办法：

1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（国家法定节假日正常发放工资）；

第十二条 休息日

公司员工每周休息两日。

第十三条 法定节日休息

（1）全体员工放假的节日：

元旦新年，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(农历端午当日)；

中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（2）部分员工放假的节日及纪念日：

妇女节(3月8日)，女员工放假半天；

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

（3）全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第十四条 年休假

（1）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应当保证员工享受年休假，以此保证员工休息时间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）员工请事假累计达20天及以上的；

2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（4）公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，对于年休假的安排，公司有如下主动权：1）自主安排何时让员工休年休假。当然实际操作中，公司也会考虑员工的意向；

2）自主安排是分段休，还是一次休完（年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排）。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，在征得职工同意的情况下，可以跨1个年度安排；

3）员工请事假时，优先安排年休假，即先休完年休假方可请事

假；

（5）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（6）年休假工资报酬发放时间为每年年底；

（7）员工离职时如尚未有未休年休假，公司可在离职之前集中安排休完，休完再办理离职；

（8）如员工连续工作工龄时间不在本公司产生，员工须提供连续工作工龄的证明后方可享受连续工作的年休假，否则只按本公司工龄计年休假。

第十五条 婚假

员工结婚，可享有至少3个工作日的婚假，如在外地（据长沙300公里以上距离）举行婚礼，公司根据路程远近，给予相应路程假。员工如属晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），公司可延长婚假至12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发工资。员工在路途中的车船费等，由员工自理。

第十六条 丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，公司给予3个工作日的丧假。如员工直系亲属在外地（据长沙300公里以上距离）死亡需料理丧事者，公司根据路程远近，给予相应的路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照发工资。员工在途中的车船费等，由员工自理。第十七条 女员工产假

（1）女员工在职期间生育和终止妊娠，按下列标准享受产假待遇：

1）女员工计划内生育，享有90天产假。其中产前假15天，产后假75天。产前假不得移到产后使用。若员工提前生产，不足之日和产后假合并使用；若员工推迟生产，超出之日按病假的规定执行。

2）女员工生育难产者，增休产假15天；多胞胎生育者，每多生