中国银河证券股份有限公司

劳动合同制度实施细则

第一章总则

第一条为了完善中国银河证券股份有限公司（以下简称公司）劳动合同制度，明确公司与员工的权利和义务，有效保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、相关法律、法规的规定和《中国银河证券股份有限公司人力资源管理制度》，结合公司的实际情况，制定本细则。

第二条公司与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本细则。

第三条公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条人力资源部为劳动合同制度的归口管理部门，各分支机构相关部门在授权范围内负责日常管理。

第二章劳动合同的管理

第五条人力资源部的职责：

（一）起草、制订劳动合同管理的相关制度；

（二）制订公司劳动合同文本；

（三）按公司《员工招聘管理办法》履行告知义务；

（四）组织与员工按时签订劳动合同；

（五）履行、变更、解除、终止与总部管理员工的劳动合同；

（六）定期建立准确的员工名册；

（七）保存劳动合同文本、规章制度及重大事项讨论和告知的相关证明材料；

（八）其他相关工作。

第六条分支机构的职责：

（一）按公司《员工招聘管理办法》履行告知义务；

（二）组织与所属员工按时签订劳动合同；

（三）履行、变更、解除、终止与所属员工的劳动合同；

（四）定期建立准确的员工名册；

（五）保存劳动合同文本、规章制度及重大事项讨论和告知的相关证明材料；

（六）其他相关工作。

第三章劳动合同的内容

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同双方当事人基本情况

（二）劳动合同期限

（三）工作内容和工作地点

（四）工作时间和休息休假

（五）劳动报酬

（六）社会保险

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（八）双方约定的其他条款

经公司与员工协商一致，在劳动合同中还可以约定试用期、培训、保守公司商业秘密等其他事项。

第八条公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条有下列情形之一，员工提出或者同意续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，订立无固定期限劳动合同：（一）员工在公司连续工作满十年的；

（二）本细则实施后连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本细则第三十七条和第三十八条第一项、第二项规定的情形的。

第十条固定期限劳动合同存续期间，员工在公司连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与之订立无固定期限劳动合同。

第十一条公司员工工作地点为公司总部或分支机构所在城市。

第十二条公司执行标准工时制度，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为两日。员工休假按国家及公司的有关规定执行。

公司安排员工加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费；

其中在休息日加班的，可以安排补休。

第十三条公司按照劳动合同约定和公司的薪酬、绩效管理制度，按月以货币形式向员工及时足额支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。

第十四条员工在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地人民政府公布的最低工资标准。

第十五条员工的社会保险福利待遇按国家及公司有关规定执行。

第十六条公司应为员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第四章劳动合同的订立

第十七条公司自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十八条新聘用员工必须出具与原单位终止、解除劳动关系的证明，否则公司不予聘用，应届毕业生除外。

第十九条公司不得与同其他单位建立劳动关系的人员订立劳动合同。

第二十条公司与员工订立劳动合同，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

第二十一条公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，按照公司培训制度的相关规定与该员工订立协议，约定服务期。

当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定。

第二十二条对负有保守公司商业秘密义务的员工，公司与员工可以在劳动合同或者保密协议中依法约定竞业限制条款。

第二十三条劳动合同的内容经公司与员工协商一致后，由公司提供劳动合同文本，经公司和员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效；公司法定代表人或其委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同文本由公司和员工各执一份。

（一）公司法定代表人与公司总部部门正副总经理、分支机构总经理（负责人）、被聘任为MD或ED人员及以上员工签订劳动合同。本细则实施后聘用的本款所述员工首次签订劳动合同期限为2年。

（二）公司法定代表人授权人力资源部总经理（负责人）与公司总部员工签订劳动合同。本细则实施后聘用的本款所述员工首次签订劳动合同期限1-3年，含1-2个月试用期。

（三）公司法定代表人授权分支机构总经理（负责人）与所辖机构员工签订劳动合同。本细则实施后聘用的本款所述员工首次签订劳动合同期限1-3年，含1-2个月试用期。

第二十四条公司与同一员工只能约定一次试用期。续签劳动合同的，不再约定试用期。

应届高校毕业生正式聘用前已在本公司实习1个月以上的，聘用时可不另设试用期。

第二十五条公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。公司与员工续订固定期限劳动合同期限为3年。

第五章劳动合同的履行和变更

第二十六条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十七条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第二十八条公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。

第二十九条员工涉嫌违法犯罪，在被限制人身自由期间，公司可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。

员工被追究刑事责任的，公司依法解除劳动合同；员工被确认无罪的，自其上岗工作之日起恢复履行劳动合同。

第三十条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容和原因，注明变更日期，由双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

第三十一条订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。

第三十二条员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从