大学生签订就业协议与劳动合同注意
事项

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约
定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由
于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学
生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金
的。

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环
节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不能代替合同

高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协
议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性
协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人
单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何
用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动
合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约
定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由
于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学
生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金
的。

头承诺应写进备注

很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发
现用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。
因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位
的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写
入备注栏，以切实保障自己的合法权益。

试用期最长不超过半年

按照《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参加社会
保险;二是试用期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个
月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1
年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年
以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试
用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次
就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同
不得约定违约金。

不要暴露过多个人信息 毕业生填写个人简历时，请不要在规
定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况
发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅
通，勿长时间关机。

防骗贴士

签劳动合同要“三看”

求职者一定要记住，一定要和企业签订书面的劳动合同，就
是在试用期内也要签合同。与用人企业签订劳动合同时，求职者
要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有
效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，
不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必
备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、
劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、
违反劳动合同的责任等。