劳动合同书

甲方：xx公司

乙方：

签订日期：xx年xx月xx日。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方。

法定代表人（主要负责人）或委托代理人。

注册地址。

经营地址。

第二条乙方，性别。

户籍类型（非农业、农业）。

居民身份证号码。

或者其他有效证件名称，证件号码。

教育程度（学历）。

在甲方工作起始时间xx年xx月xx日。

家庭住址，邮政编码。

居住地址，邮政编码。

户口所在地省（市）区

（县）街道（乡镇）。

二、劳动合同期限

第三条本合同为如下第种类型的劳动合同：

（1）固定期限：本合同于xx年xx月xx日生效，其中试用期至xx年xx月xx日止。本合同于xx年xx月xx日终止。

（2）以完成一定工作任务为期限：本合同于xx年xx月xx日生效，于xx时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事xx岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为xx,根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点相应调整。

第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

第七条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第八条（一）甲方安排乙方执行如下第种工时制度。

（1）执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。每周休息日为xx。

（2）执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第九条甲方对乙方实行的休假制度有

。

五、劳动报酬

第十条甲方支付乙方的工资报酬为：

1、乙方在试用期间的工资xx元/月（不低于转正后工资的80%）。

2、正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资级别，甲方每月最后一日（遇节假日顺延，或甲方另行决定提前支付）由银行以银行卡方式支付乙方上月工资（或以现金形式支付）。乙方转正后工资为xx元/月。

3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

4、甲乙双方对工资的其他约定

。

第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按本地区最低工资标准的70%执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按本地区最低工资标准的80%支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

。

七、劳动纪律

第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。

乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度（包括但不限于作为本合同一部分的员工手册），如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

九、劳动合同的解除、变更

第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的：

甲、乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方‘严重违反’用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有极依法追究乙方的刑事责任：（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。

（2）乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。