工作时间外开会培训

Part1. 实务案例

Part2. 三种工时制度

Part3. 工作时间外开会培训的性质

Part4. 维权方式

Part5. 提示建议目录

(Contents)

实务案例

2018年9月28日，段某入职某教育公司，双方签定《劳动合同书》，期限为2018年9月28日至2021年9月28日止，岗位是课程顾问，工作底薪3000元，提成根据段某销售业绩计算。2019年1月6日，段某从教育公司离职。从段某入职到离职期间，每天过了下班时间以后，公司都会组织召开约半个小时的“工作汇报会”，要求逐人汇报一天工作进展。

离职以后，段某以公司未支付加班费为由提起劳动仲裁，要求支付加班费4000多元。一审法院认为，段某要求加班费的问题，因段某担任岗位为课程顾问即课程销售，因此在非正常工作时间主动加班推销课程的行为，系为获得更多的销售提成，此行为不宜适用加班费给付规则。但教育公司在正常工作时间之外，要求段某开会的行为，属于要求员工进行加班，故教育公司理应就此承担给付加班费的义务。本院结合双方提交的考勤记录和当庭陈述，对段某主张的加班工资，本院酌情予以确定。

每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天

三种工时制度标准工时不定时工时

以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，其他适合实行综合计算工时工作制的职工

因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，

需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作

时间，而采用的一种工作时间制度。适用范围：推销

人员、部分值班人员；长途运输人员；因生产特点、

工作特殊需要或因职责范围的关系，适合实行不定时

工作制的职工，如企业高管；其他因生产特点、工作

特殊需要无法按标准工作时间衡量的职工需要劳动行政部门审批依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)综合工时

工作时间外开会培训的性质

工作时间之外开会、培训=

维权方式-劳动监察部门举报投诉

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者

每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

《劳动保障监察条例》

第25条《劳动合同法》第74条

维权方式-提起劳动仲裁

离职：克扣工资为由，解除劳动合同，索要

经济补偿金和加班费

经常占用工作之外时

间开会培训在职：索要加班费，没有仲裁时效限制

其他原因离职：一年内提起

提示

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但加班要有证据

劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位

不提供的，由用人单位承担不利后果