竭诚为您提供优质文档/双击可除对劳动合同的认知篇一：对劳动合同法基本原则的认识对劳动合同法基本原则的认识张瀚青11121954机自学院劳动合同法的基本原则，具有法原则的一般共性：揭示部门法存在和确立之本质属性，统领部门法律制度，构建与法的概念和规范三者之间的有机统一，反映部门法的精神和价值追求，具有抽象性、综合性和稳定性的特点。

"法的原则，即表现为一种社会经济形式的最重要的方式和基础的那些原则和基本思想，处在于法的本质的同一序列之中并构成它的主要内容。

"对法的基本原则的研究，必须立足部门法及其制度的建立，并通过对其所调整的社会关系所具备的特殊性分析，从而以此确立部门法及其子法的基本原则。

劳动合同法做为劳动法的子法，在调整劳动关系和保护劳动关系参与者方面，发挥着极其重要的作用，劳动法的基本原则和调整对象均构成研究劳动合同法基本原则的基础;同时，劳动关系的历史演变，民事雇佣合同发展到劳动合同，表明了劳动合同的社会性特征。

立足于私法性质的劳动法律行为既保留着以意思自治为其核心和要素的基本特征，又日益进化于劳动权本位和公法的适当干预。

就我看来劳动合同法的基本思想主要有一、劳动合同法是以私法为基础的劳动合同乃劳动关系之核心，一切劳动关系均建立在劳动合同之上，并由此展开。

而劳动关系之历史演变是一个历史发展过程，并遵循着一条以私法理念和原则调整的过程。

19世纪末至20世纪中期，是劳动关系发展的关键时期，随着国家干预经济思想的兴起和市场经济的确立，劳动关系社会化已必然。

当事人一方提供劳动，他方负担对待给付的纯债法关系已不完全能够适应日益高涨的人权发展活动。

以重视劳动力之支配权与保障劳动力所有者之人格权相互并重，劳动法要求独立地调整劳动关系的要求，得以立法支持。

以调整劳动关系的劳动合同法在私法原则的基础上，更多重视进行公法规范，从而形成独具特色的劳动合同法律制度。

19世纪末20世纪初，随着劳动法成为一个独立的法律部门，劳动雇佣关系最终从私法中脱离出来，以重视对劳动合同的财产关系和人身关系共同调整的劳动合同法，成为劳动法的特别法而被许多国家以立法形式予以确认。

二、劳动合同法的基本原则决定于劳动关系的特征和劳动权本位思想劳动合同法是劳动法的特别法，劳动法的基本功能主要是维护劳动权和协调劳动关系。

由于劳动关系本身所具有的人身性和财产性、平等性和隶属性特征，使得劳动法对这一关系的调整呈现出独特性：既要建立有利于保护劳动者的劳动基准法，又要建立有利于协调和稳定劳动关系的劳动合同法;既要承认和维持劳动规则的权威性，又要防止劳动规则的滥用;既要重视单个劳动合同的调整，又要发挥集体合同的作用。

为了确保以生存权为基础的工作权的实现，建构成了以团结权、团体交涉权及争议权的整合体系。

总的来说，《劳动合同法》通过对劳动合同制度的进一步完善，用法律手段对劳动合同双方当事人的权利义务进行了调整，维护劳动者的合法权益，从而使劳动关系双方达到实质上的平等与和谐，使劳动合同制度在构建和发展和谐稳定的劳动关系中发挥重要的、基础性的作用，成为促进社会主义和谐社会建设的重要法律保障。

《劳动合同法》的重要意义和基本特征主要体现在以下几个方面：第一，《劳动合同法》对劳动合同制度在法律层面上做出了进一步规范和完善。

《劳动合同法》既坚持了《劳动法》所确立的劳动合同制度的基本原则和制度，又对其作了进一步的规范和完善。

主要体现在：针对不签订书面劳动合同问题，明确了建立劳动关系应当订立书面劳动合同以及用人单位不签订书面劳动合同的法律责任；针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，明确了试用期限、试用期次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定；针对劳动合同短期化问题，规定终止劳动合同且不再续签的，也应依法支付经济补偿，并明确了签订无固定期限劳动合同的法定情形。

此外，还进一步规范了服务期、竞业限制、违约金等约定事项，劳务派遣与用工单位的义务分配和连带赔偿责任，非全日制用工方式和计酬标准，等等。

这些规定都是针对实践中存在的突出问题加以规范和明确的，不仅进一步完善了劳动合同制度，也从根本上维护了劳动者的合法权益。

第二，《劳动合同法》明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，重点保护劳动者的合法权益。

通过对劳动合同的订立、履行、解除或终止等一系列制度设计，明确了劳动合同双方当事人应当依法、全面履行合同的权利义务，既规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度、建立劳动关系应当订立书面劳动合同、依法解除和终止劳动合同、裁减人员以及支付相应的经济补偿等义务，也规定了劳动者应当依法遵守用人单位的规章制度、完成用人单位的工作任务、遵守关于服务期和竞业限制的约定、依法解除劳动合同等义务。

但是，相比劳动者应当履行的合同义务，《劳动合同法》更多规范了用人单位应当履行的合同义务，从而更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这是《劳动合同法》秉承《劳动法》的立法宗旨，也是《劳动合同法》最为鲜明的法律特征。

第三，《劳动合同法》为加强劳动保障监察执法提供了有力的法律武器。

《劳动合同法》明确规定了劳动保障行政部门对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等事项开展劳动监察，规定了用人单位违法订立、履行、解除和终止劳动合同的法律责任。

《劳动合同法》的颁布实施，为劳动保障行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，特别是查处用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律武器和执法依据。

篇二：对合同管理的认识对合同管理的认识班级：工程管理1002班姓名：徐宏涌学号：1208102114 合同有利于维持秩序，是处理矛盾的依据，生活中没有了合同，便会变得很混乱，导致各种债的发生。

现代企业的经济往来，各种关系的确定主要是通过合同形式进行的，合同管理作为现代企业管理制度的重要内容之一，能否实施有效管理，把好合同关，是现化企业经营管理成败的一个重要因素。

特别是建筑企业，一个工程下来牵涉的施工单位多，各种关系复杂，对其进行约束，就必须得签订各种形式的合同。

建设工程合同管理是指各级工商行政管理部门和其他有关部门以及合同的当事人根据法律、法规和自身的职责，对建设工程合同的订立和履行进行指导，监督，检查和管理。

从管理主体的角度来分析，建设工程合同的管理可以分为工商行政管理部门和建设行政管理部门等行政机关进行的管理，以及业主、施工单位自身对合同的管理；从管理内容的角度来分析，建设工程合同的管理主要分为施工招标投标的管理、工程造价的管理、工程质量的管理和工程工期的管理。

工程合同管理是对工程项目中相关合同的策划、签订、履行、变更、索赔和争议解决的管理。

合同管理是为项目总目标和企业总目标服务的，保证项目总目标和企业总目标的实现。

具体地说，合同管理目标包括：(1)使整个工程项目在预定的成本(投资)、预定的工期范围内完成，达到预定的质量和功能要求，实现工程项目的三大目标；(2)使项目的实施过程顺利，合同争执较少，合同各方面能互相协调，都能够圆满地履行合同责任；(3)保证整个工程合同的签订和实施过程符合法律的要求。

加强工程建设合同管理是建立法制经济的需要，是提高企业经济效益的需求，是规范建设各方行为的需求，是建筑业迎接国际性竞争的需求。

加强合同管理，有利于进入国际建筑市场，有利于推行项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制。

建设工程合同管理的任务是发展和完善建筑市场，不断推行建设领域的改革，提高工程建设的管理水平，避免和克服建筑领域的经济违法和犯罪。

由于合同在工程中的特殊作用，项目的参加者以及与项目有关的组织都有合同管理工作。

但不同的单位或人员，如政府行政管理部门、律师、业主、工程师、承包商、供应商等，在工程项目中的角色不同，则有不同角度、不同性质、不同内容和侧重点的合同管理工作。

现在人们越来越清楚地认识到，合同管理在现代工程项目管理中有着特殊的地位和作用，已成为与进度管理、质量管理、成本(投资)管理、信息管理等并列的一大管理职能。

合同管理是工程项目管理区别于其他类型项目管理的显著标志之一。

但是目前建设施工合同还存在着许多问题，工程建设的复杂性决定施工合同管理的艰巨性。

目前我国建设市场发育尚不完善,建设交易行为尚不规范,使得建设施工合同管理中存在诸多问题,主要表现为:第一，对施工合同的重要性认识不够,法律意识淡薄，生活中主要体现在，少数合同有失公正；合同文本不规范；“阴阳合同”充斥市场，严重扰乱了建筑市场秩序；建筑施工合同履约程度低，违约现象严重；合同索赔工作难以实现；违法承包人利用其它承包商名义签订合同或超越本企业资质等级签订合同的情况普遍存在；违法签订转包，分包合同情况普遍存在。

第二，不重视合同管理体系和制度建设，缺乏健全的合同管理机构。

第三，专业人才缺乏，合同管理人员的整体综合素质偏低。

许多建设项目管理机构中，没有专业技术人员管理合同，或合同管理人员缺少培训，将合同管理简单地视为一种事务性工作。

第四，不重视合同归档管理，管理信息化程度不够，合同管理手段落后等问题。

因此必须做好合同管理的工作，完善建设施工合同管理，在市场经济条件下，要求我们在管理建设工程合同时要严格依法进行管理。

这样，我们的管理行为才能有效，才能提高我们的建设管理水平，也才能解决建设领域存在的诸多问题。

首先要加强对承包商的资质管理。

通过严把建筑承包商资质管理关，从总量上控制建筑施工队伍的规模，解决目前建筑市场上供求失衡与过度竞争问题，从根本上杜绝压级压价。

同时，建设行政主管部门要加强对承包商参与市场行为的监督管理，对承包商的违法行为要严肃处理，维护正常的建设市场环境，确保建筑市场的规范，健康发展。

其次要加强工程招投标管理，建立与工程量清单相配套的工程管理制度，合同管理制度。

在招投标形式和方法上要兼顾业主和承包商的双方利益，过分追求招标过程的严格、完善，并不一定能达到招标的最佳效果。

再者要加大合同管理力度，保证施工合同全面履约。

建设行政主管部门应该把施工合同管理工作列为整顿规范市场工作的重要内容。

要在严把审查官的基础上，加大合同履约的力度，不予办理施工许可。

同时，要加强合同法律意识，减少合同纠纷产生。

在合同签订的过程中，承包商要对合同的合法性，严密性进行认真审查，减少签订合同时产生纠纷的因素，把合同纠纷控制在最低范围内，以保证合同的全面履行。

还要加强施工合同索赔管理工作。

我哥工程承包商双方在合同履行中对工程索赔认识不足，缺乏推行工程索赔所需的意识和动力。

因此，提高索赔意识是承包商亟待解决的问题。

施工合同是索赔的依据，索赔则是合同管理的延续。

合同管理索赔要求承包商在签订合同时要充分考虑各种不利因素，分析合同变更和索赔的可能性，采取最有效的合同管理策略和索赔策略；在合同整个履行过程中，要随时结合施工现场的实际情况，结合法律法规进行分析研究，以合理履行合同，这有利于保护自己的合法权益，提高企业未来生存能力。