华润置地职员纪律守则
1.总则
1.1.为维护公司利益，保障职员健康的职业生涯进展，规范职员行为，
特制定本守则。

1.2.本守则体现华润置地企业文化的差不多要求，职员应当牢记并遵
守，以秉承差不多的职业道德与操守。

1.3.职员违反本守则会导致纪律处分，甚至公司与之解除劳动合同。

因
为违反本守则给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。

行为涉嫌刑事犯罪者，公司将报告司法机关予以处理。

2.纪律要求
2.1.经营活动
2.1.1.职员应遵守法纪，并老实地履行自己的职责。

2.1.2.维护公司利益是职员的义务。

职员不得从事、参与、协助、纵容
对公司有现实或潜在危害的行为。

如发觉公司利益受到侵害，职员应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

2.1.
3.公司严格禁止职员个人出于私利，强行或利用其它挟制手段向承
包商、协作单位指派、介绍分包或其他上下游配合单位，否则，一
经发觉，不管是否给公司造成损失或给个人带来任何利益，公司将直接与其解除劳动合同。

2.1.4.招标采购工作纪律要求：
（1）招标采购工作应遵循公平、公正、公开的原则进行，参与招标采购工作的任何人员在招标采购过程中的行为不得违背上述原则；（2）严格禁止参与招标采购工作的任何人员在正式中标通知书发出之前向参与投标的任何单位透露与招标有关的任何非公开的信息
和秘密。

2.1.5.公司职员不能以任何名义收受由于与公司发生经济往来而由协
作单位给予的回扣、佣金。

2.1.6.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事以下活
动：
（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
（2）以公司名义提供担保、证明；
（3）以公司名义对外（例如媒体等）发表意见、消息；
（4）代表公司出席公众活动。

2.1.7.职员必须严格执行公司颁布的各项制度。

职员假如认为公司制度
明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。

公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。

2.1.8.依照治理流程同意上司的领导是职员的职责。

职员如认为上司的
指示违反法制法规，有悖商业道德，或危害公司利益时，有权越级汇报。

2.1.9.严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关
联单位做出书面或口头承诺。

2.1.10.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于承担责任和以公
司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。

2.1.11.职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，不管给公司造成损失
与否，一经发觉公司均无条件与之解除劳动合同，并交司法机关处理。

2.2.财务纪律
2.2.1.遵守国家相关财经制度、规定。

2.2.2.公司职员在办理相关财务手续时，必须严格遵守公司相关的财务
制度及规定，不得强迫财务人员违反财务制度办理业务。

2.2.
3.不得擅自泄露公司资金情况、帐户情况，为个人谋取利益。

2.2.4.不得利用公司资金信息为自己或公司以外的他人提供商业机会，
未经公司授权不得对外随意公布及解释公司财务信息。

2.2.5.不得公款私存、将公司款项存入个人帐户。

2.2.6.不得替自己或他人洗钞票。

2.3.社会交往
2.3.1.公司职员须慎重处理外部的各种交际应酬活动。

关于以交际应酬
活动为名义，实际实施贿赂的，必须拒绝。

对可能会被认为是对协作关系的公允性产生阻碍的交际应酬活动，应予谢绝。

严禁参加具有赌博性质及涉及违法、不良行为的活动。

2.3.2.职员不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益。

职
员在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。

2.3.3.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不
应铺张白费。

公司内部的接待工作，应务实简朴。

职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：
(1).是否属于工作需要；
(2).费用、频率和时机是否恰当；
(3).消费项目是否合法。

2.3.4.公司对外部单位或个人支付佣金、酬金，或提供招待、馈赠等，
应坚持下列原则：
(1).不违反相关法律法规；
(2).符合一般道德标准和商业惯例,标准适当。