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ZHF-Q-G-012
管理者胜任力模型
2010-12-1编制 2010-12-1发布此规定为公司企业管理标准，任何使用此规定的管理者未经授权或批准，不得对外提供
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【目录】
一、前言 3
二、批准程序 3
三、岗位基本信息 4
四、任职基本要求 4
五、管理能力要素 7
六、胜任力基本标准 19 七．公司各序列综合管理能力重要性等级汇总表 20
一、前言
为了对各部门、各岗位所需胜任力给与一个清晰、明确界定，确保人岗的匹配，为人力资源管理在岗位任职资格有一个通用的标准，对人员能力评价标准可遵循，特制订管理者胜任力模型参照标准，本标准包括岗位基本信息、岗位基本任职资格、受教育程度、工作经验、基本知识、专业知识、管理能力5级标准等内容。

二、批准程序
1、本标准2009年首次制定并发布执行。

2、本标准经过总经理办公会讨论通过，经各级被授权的管理人员签字后发布执行。

审批页
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管理者胜任力模型第3 页共7 页海峰
管理者胜任力模型
四、任职基本要求:
管理者胜任力模型第5 页共7 页海峰
四、管理能力要素
五、胜任力基本标准（入门标准）
六、公司各序列综合管理能力重要性等级汇总表
注：重要性等级A-非常重要，B-比较重要，C-一般。

管理者胜任力模型第7 页共7 页海峰。