工作服采购与管理方案
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
一、工作服的分类：
夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。

一线员工：小翻领工装二套
保安人员：按保安公司的格式配备
冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套
保安人员：按保安公司的格式配备
二、工作服的采购：
1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。

2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。

现有联系厂家四家：分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰，初步个人定项为：金旭服饰
三、工作服的工艺：
夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。

预计订作50件，50×50元=2500元
一线员工：小翻领工装二套。

预计订作200件，200×25=5000元
总累计预算为： 7500元
冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）。

预订50件×250元=12500元
一线员工：冬季：小翻领工装二套。

预计订作200件，200×30元=6000元
总累计预算为：26000元
四、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由仓库库房负责。

发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向仓库领用工作服。

3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可
穿其它服装（保安除外）。

五、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位
人员以两年为期。

均按领用之日起算。

如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：
1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。

折算价格按完好程度计算，原则
上不高于成本价的30％。

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职
时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。