摄影部规章制度
一、目的：
1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；
2、储备公司后备干部人才；
3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；
4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定：
摄影部：（摄影师）
1、摄影总监
2、首席级
3、专业级
4、一级副摄
5、二级副摄
6、见习副摄
摄影部：（助理）
1、一级助理
2、二级助理
3、三级助理
4、见习助理
后期部
1、摄影总监
2、修图师
3、修图师助理
三、考核时间
1、每月考核1期不通过往后顺延1期。
2、见习级若考核不通过则裁人。
四、考核标准（100-85优秀、84-60合格、59-0不合格）
1、摄影部
（1）考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率
工作表现（占比50%）
总体从汰片率、选片率、重拍率为重点进行考核
质：从拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）
a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20
b.大方向正确，但需要进行细节调整16
c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8
d.设计方向经常产生偏差，返工率高0
量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）
a.总是能准时甚至提前完成任务20
b.基本能准时完成任务，偶有延时16
c.时常超出要求完成时间 5
d.总是不能准时完成任务0
责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）
a.工作内容多，难度较大10
b.工作内容多，难度一般8
c.工作内容适中，难度较大8
d.工作内容适中，难度一般7
e.工作内容少，难度低 6
团队精神（占比30%）
沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）
a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10
b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8
c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法 6
d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0
协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）
a.总是能主动提供有效的资料和建议10
b.能主动提供一定的资料和建议 6
c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0
配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）
a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10
b.可以有效的协助相关同事进行工作8
c.有时会抱怨相关同事提出的要求 5
d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0
个人状态（占比20%）
心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）
a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10
b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 6
c.表现消极，对产品的信心不强0
能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）
a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10
b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8
c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 6
d.完全不符合工作的需求0
加分项：月度总结PPT
注：1、丢失或损坏器材-45
2、遗失客户图片-45
3、损失一单则双倍金额赔偿
4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人
修图部
（1）考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率
工作表现（占比50%）
总体从重修率为重点进行考核
质：从修图技巧、图片质量、每日完成额度、风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）
a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20
b.大方向正确，但需要进行细节调整16
c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8
d.设计方向经常产生偏差，返工率高0
量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）
a.总是能准时甚至提前完成任务20
b.基本能准时完成任务，偶有延时16
c.时常超出要求完成时间 5
d.总是不能准时完成任务0
责：在修图工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）
a.工作内容多，难度较大10
b.工作内容多，难度一般8
c.工作内容适中，难度较大8
d.工作内容适中，难度一般7
e.工作内容少，难度低 6
团队精神（占比30%）
沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）
a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10
b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8
c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法 6
d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0
协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）
a.总是能主动提供有效的资料和建议10
b.能主动提供一定的资料和建议 6
c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0
配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）
a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10
b.可以有效的协助相关同事进行工作8
c.有时会抱怨相关同事提出的要求 5
d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0
个人状态（占比20%）
心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）
a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10
b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 6
c.表现消极，对产品的信心不强0
能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）
a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10
b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8
c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 6
d.完全不符合工作的需求0
加分项：月度总结PPT
注：1、丢失或损坏器材-45
2、遗失客户图片-45
3、损失一单则双倍金额赔偿
4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人。