工会先进个人事迹材料范文
【工会先进个人事迹材料范文】
本人担任XX集团有限公司工会主席，兼管党务工作。

XX集团有限公司地处XXX，总资产18亿，年产值45亿，职工1800余人，是一家以纺织、化纤、瓶片为主，置业、餐饮、物流多方位发展的一体多元化大集团。

进入集团工作11年多，我敬业爱岗，勤学苦练，学习与工作紧密结合，全力做到把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。

自2000年9月担任首届工会主席，至今已连任四届。

我以严谨的工作作风、执着的敬业精神，培育了一支业务能力强、服务水平高的工会干部队伍;以与时俱进的意识、敢为人先的风貌，开创了工会工作的新局面，一直在XX企业工会中领跑，深受职工信赖和上级工会的好评。

本人也曾多次荣获各项荣誉。

一、切实苦干，提升职工素质
作为XX工会的领跑者，我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置，深入学习实践科学发展观，增强政治素质和法律意识。

在提升自我的同时，我也十分重视职工素质的提高，经常深入基层调查研究，开展实施素质提升工程。

(一)开展职工读书活动。

我鼓励和支持职工学习先进的理论知识，以公司图书馆为学习园地，以集团内刊《XX报》为载体，多次组织工会开展征文比赛、演讲比赛，通过读书看报活动，促进员工文化水平的提
升。

在我的带领下，2007年集团被区社教委员会评为创建学习型先进单位，2008年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。

(二)着力加大培训力度。

“知识就是生产力”，我十分重视管理队伍建设和职工知识教育，组织员工参加大专院校的专业学习，聘请专职培训机构的老师来企业授课，将员工送往宁波健峰学校进行封闭培训，极大地提升了员工的知识理论水平。

在我的不懈努力下，集团的职工教育培训工作日益红火，2010年被评为“全国职工教育培训示范点”。

二、务实敬业，推进民主管理
实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。

作为公司工会的主要领导，我以身作则，开拓创新，积极推进公司民主管理进程，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。

(一)认真组织，发挥职代会的作用。

“众人拾柴火焰高”，我始终积极推进职工参政议政，参与民主管理工作。

时常到工作车间，生产一线，了解员工的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与，共建正凯”的民主管理理念，提升职工的主人翁意识，调动职工的积极性和创造性。

在每年召开的职工代表大会上，我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度，宣传企业文化，听取职工对企业建设的建议。

会后我及时总结，将各类反馈意见整理归纳，提交集团董事会，使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。

身为单位工会主席，XX同志平时在工作中紧密联系职工群众，尽全力为职工排忧解难。

他通过与职工谈心及走访职工家庭，充分掌握了单位困难职工的不同情况，建立了单位困难职工档案，形成了职工困难“六
必访”制度。

逢职工生病住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事，XX都会偕同单位领导一起前往慰问，帮助解决实际困难。

(二)坚持不懈，逐步深化厂务公开。

我多次组织工会领导召开小组会，着力推进厂务公开工作。

在我的大力推动下，集团工会以集团《XX 报》和各区域宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，一一传达给每位职工，保障职工的知情权，促进职工民主监督工作。

三、全心全意，落实职工权益
关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的家长，更是把员工的工作生活放在肩上，记在心头。

(一)以人为本，完善后勤保障。

为了给员工创造良好的工作生活环境，我时常走访车间、宿舍、食堂，召集职工代表，了解情况。

2002年，公司拓展规模，欲新建办公大楼。

但当时公司90%的外来员工自租农民房，条件简陋。

我心系职工，提议先建宿舍楼。

当时公司资金紧张，董事会对此也十分游移。

我为能尽快改善职工住宿条件，多次向董事会上交提案，申明员工宿舍的重要性和急迫性，并逐个劝说各位董事。

在我的坚持努力下，公司放弃了建办公楼的设想，出资870多万元新建员工宿舍楼。

看到职工们搬进宽敞明亮的新宿舍，我心里也感到无比欣慰。

2008年，公司被评为“强保障促和谐”先进企业，2010年被授予“浙江省最佳雇主企业”。

(二)创立职工互助基金。

“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名的大集团，不时总有职工家庭遭遇不幸。

看着遭受困难的职工及家
属，我痛在心中，急在心里，一直思考解决问题的方法。

2006年7月，
在我的创新思路下，在集团工会的倡导下，XX区首个企业职工互助资金会——XX集团有限公司职工互助资金会正式成立。

通过职工互助基金会
的形式，使每位职工都加入到互帮互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。

四年多来，为公司困难职工提供救助资
金26万多元。

这一创举先后被《浙江工人报》、《浙江工会杂志》等多家报刊媒体专版报道，同时被杭州市总工会评为“杭州市企业百件事迹”之一。

(三)结团组对，稳定职工队伍。

XX作为纺织化纤的大企业，属于劳动密集型企业。

员工来自五湖四海，文化水平不一，生活习惯迥异。

要
稳定员工队伍，发展和谐劳资关系，工作大，任务重。

工会尤其是作为
工会主席的我，更是将这项工作时刻放在心头。

其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。

创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组
织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都
能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、
积极向上的作风。

在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置
了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，
通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

同志知道自己的文化水平不高，因此，他一方面虚心向老师傅请教，一方面自己刻苦钻研，认真研究卧式管道疏通机的工作原理、结构特点，其间，有的同志开玩笑的说：“咱就是一个维修工，操那份闲心干啥呀”?
每逢这时，他总是淡淡一笑，心里说：“因为我是党员，就得要钻研业务”。

功夫不负有心人，经过多次的反复实践，同志终于解决了将卧式管道疏通机改成立式的技术难题，机器投入使用后，不仅增加了施工的安全系数，提高了工作效率，延长了机器使用寿命，还为单位节省设备购置和维修费用万元以上。

为了让员工能更好更快地融入公司，我发起了“结团组队，共学齐进”的活动。

每个互助小组由十余名来自外地的员工和本地的员工组成，在本地的老员工带领下，互相交流，学习工作技能，帮助外来员工更快地适应生活，熟悉工作。

我也每周和各个小组的组长座谈，了解小组近况，帮助解决问题，极大地稳定了公司职工队伍，促进企业长足发展。

四、积极推动，丰富企业文化
企业文化是推动企业发展的不竭动力。

我在工作中也积极推进企业文化建设，组织工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动，做到全年有计划、季度有安排、每月有活动。

在我亲自带领下，员工多次参与总工会举办的各种活动，获得了各项荣誉，展示了企业的文化氛围。

2008年集团获得了“浙江省民营企业文化建设”三等奖，2009年被省总工会、省文化厅评为“文化共享工程”行动示范服务点和杭州市总工会工会工作条例示范企业，2010年被授予“新杭州人文化家园”。

xx老师不论是在教学工作中，还是在管理岗位上，以师生为本，积极主动地提供优良的人性化的服务，并且服务热情、周到、及时，得到老师和学生的信任和支持。

五、爱岗敬业，事迹业绩卓著
该班组每个班员都充分发挥自己的技能经验，在岗位上认真做好每件事，勇挑防汛重担，贯彻安全从点滴做起的方针。

能够认真贯彻厂部的决策部署以及企业文化理念体系，建立和谐班组文化。

该班通过创建文明班组活动，使班组在安全管理、文明生产等各方面都上了一个新台阶。

该班人员认真响应厂部厂工会的各项活动，积极参与集团公司气排球、羽毛球等文化活动;组织的《提高溢洪闸门操作的可靠性》qc专题获得了省先进qc小组称号。

在抗冰减灾、抗震救灾等各项扶贫济困中，每位班员积极响应，为我厂的“三个文明”建设作出贡献。

一分耕耘，一分收获。

十多年来，我刻苦学习，积极撰写行业新闻，有20多篇被区级各类报刊录用，连续多年被区私营企业报评为优秀通讯员。

为了掌握更多的知识，我利用业余时间，孜孜不倦地学习心理学、企业管理学，不断充实自己。

功夫不负有心人，我终以出色的工作成绩博得领导和员工的好评。

2007年被区总工会评为十佳优秀工会干部，并出席参加杭州市总工会第十三届代表大会。

2008年，我被评为杭州市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动先进个人，2010年分别被评为省、市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动学习标兵，区首届群众文体工作“金燕子”奖。

面对众多荣誉和成绩，我总是淡然处之，因为成绩只能说明过去，我更专注明天，在今后的工作中，我将一如既往地维护职工利益，创建和谐劳动关系;推动企业文化建设，促进企业发展，更好地发挥工会的作用，实现职工与企业的共赢。