生产经营工作汇报【篇一：2013年生产经营工作总结】新疆兵团水利水电工程（集团）可可托海水电站工程项目部2013年生产经营工作总结项目部在集团公司的大力支持、指导下，克服了诸多困难，走到今天，极为不易。

面对严峻的形势，我们不等不靠，加班加点，带领大家闯过了一个又一个的难关，保证了工程目前的正常进行。

根据项目施工重点的不断转移，针对监理和业主的思维习惯和处事作风，我们的工作、管理思路也在不断地调整、适应，形成了现在较为顺利的施工格局，与业主和监理的关系也逐渐理顺。

确保2013年工程顺利竣工，项目部充满信心。

下面将项目部的主要工作汇报如下：一、工程概况总装机容量54 mw。

主厂房长52m，其中机组段总长33m，安装间长19m，厂房宽度为20.23m，高32.68m。

二、人员配置我项目部现有管理人员24人，后勤保障人员5人，其中技术管理人员15人，现有隧洞施工队2个共计52人，桩基施工队1个共计18人，厂房施工队1个共计23人，明爆施工队1个共计9人，机械施工队1个共计17人。

三、机械设备空压机5台，铲车4辆、出渣车3辆、砼罐车2辆、挖掘机4台、翻斗车3辆，现场服务车9辆、水车1辆、350拌合机2台、750拌合站两套、打桩机5套，及部分小型施工设备。

四、主要工作1、生产经营情况交通洞进口及便道工程完成土方明挖271824m3，石方明挖58324.57 m3，土方回填5527.72 m3，完成产值为478.3万元；边坡喷锚支护完成20m2，隧洞洞身开挖完成4m，产值为2.1万元；及所有临时设施，产值为67.8万元。

总计为548.2万元。

引水洞工程完成1号2号施工支洞土方开挖103600 m3，石方开挖4500 m3，施工临时道路完成1号及2号临时道路共计11450 m3，产值为155万元；钢架桥全部完成、1号支洞变更后洞脸开挖完成5300m3，产值为186万元；边坡喷锚支护完成210m2，隧洞洞身开挖完成5m，炸药库全部完成并使用，及所有临时设施，产值为196万元。

总计为537万元。

厂房工程完成围堰土方填筑6390 m3，边坡钢筋笼抛石护坡完成1629 m3，产值为29.9万元；灌注桩目前完成20根，679.8m，砼浇筑完成295.688m3，钢架笼制作完成25t，产值为123.1万元；施工便道完成135382 m3.及所有临时设施，产值为260.8万元。

总计为413.8万元。

2、施工质量控制我们以争创质量优良工程为目标，不仅满足业主对工程产品的要求，完成项目达到工程预期质量。

我们也深刻意识到施工质量控制是项目管理的重要内容，所以我们坚持以先进技术，对各种生产要素进行有效的组合，按规范施工要求、设计意图，根据公司质量控制文件对施工的全过程进行有效精确的控制。

严格贯彻执行工程质量计划和施工组织设计，落实“三按”施工（即按设计纲要、按施工组织设计、按标准）。

严格工序管理，使工序质量处于精确受控状态，确保分项工程质量一次合格。

以责任制为中心，抓好现场管理。

控制施工进度，组织均衡施工，加强信息反馈，强化施工指挥和决策汇集工程资料。

进行质量职能活动，明确各类人员的质量责任制，组织质量培训，建立工序质量控制点，建立质量信息网络，落实质量记录和质量评定，健全质量例会制度，贯彻工艺纪律。

以工序质量为目的，动态地控制工序的因素，按质量责任制办事，各施其职，各负其责。

以预防为主开展合格工程活动，加强工序“三检制”。

抓点连线带片，对关键工序设立质量管理点，实行重点控制严守工程质量第一的原则，提高质量意识，在保证质量的前提下优化工期。

在工程施工过程中项目部坚持全面质量管理方针，做到质量管理深入到全过程，全员参加质量管理工作。

在施工过程中加强质量监控，由质检员和现场技术负责质量检查，克服质量通病。

3、安全生产、文明施工情况针对本工程的特点，我们制定了安全生产管理原则、安全生产目标、安全生产制度、施工用电保证措施及临时用电方案、施工机械使用保障措施、焊接工程施工技术安全措施、伤害事故应急抢救措施、安全教育制度、文明施工保证措施、现场材料管理规定、安全防火责任制、爆破物品使用安全制度、施工小组安全防火职责。

项目部设有专门的安全员，落实各项制度措施的检查和纠正。

施工前进行安全生产教育培训、并进行安全技术交底。

特殊工种均持证上岗。

每位施工人员均戴好安全帽并系好帽带扣。

高空作业时，系好安全带，遇到特别危险的部位，派专职人员监守，以防意外。

对机械设备的安全管理，要求刹车、转向要灵敏可靠，旋转半径必须在安全区内，平时做好机械的维修保养，做好台班安全记录。

并每月由安全生产工作小组定期检查。

每日下班后，安全员均对施工现场进行巡查，消灭事故隐患。

现场用电规范化，严格实行一机一箱，并配备了专职的现场值班电工，以确保现场用电安全。

十月间全面贯彻公司、建设单位、监理等组织的安全生产月活动。

定期开展文明教育班会，在施工现场，项目全体参建人员行为文明，施工现场临时设施整齐美观，垃圾及时清理。

在危险作业区域均设置了警示牌。

根据项目工程的实际情况，制做了安全文明生产标识牌。

施工进厂道路上制做了交通安全标识牌24副，项目部指路牌、安全行车、路标安全提示牌等投入安全资金5500余元。

交通洞进口处彩门一座及五牌一图投入资金8500余元。

厂房五牌一图及各种安全宣传标语投入资金2000元。

各洞口及厂房安全警示牌投入资金8500余元。

项目部及各作业队安全帽150顶投入资金4050元。

灭火器19个投入资金4740元。

项目部汽车及各作业队车辆安全防护投入资金13600余元。

各洞口配电箱投入资金98700余元。

各洞口及厂房投入劳动保护用品大衣、水鞋等投入资金12000余元。

爆破器材库投入安全防护资金130000余元。

4、积极做好冬季施工准备，确保工程安全推进为保证工程冬季施工质量，确保安全生产，针对实际，不等不靠，迎难而上，采取强有力措施，积极抓好冬季施工安全准备工作。

成立了施工领导小组，并根据工程特点和实际情况制定了冬期施工方案，合理调整劳动力、优化组合，明确施工任务和质量目标。

一是做好人员培训。

提前制定培训计划，组织项目部干业人员，针对不同工种、不同职工、明确培训内容、突出培训重点，分批进行全员性培训教育，进一步增强职工的自我保护意识，引导干部职工及农民工积极投入到防寒过冬的各项准备工作中。

二是做好技术准备。

针对冬季施工，项目部提前进行全面的调研，认真察看现场总平面布置图、平面临时用水布置图等资料，了解各类临时地下地上管线、管沟平面位置及标高，找出要加深的地下管线、要保温的地上管线及管沟等；包括混凝土工程、钢筋工程的冬季施工技术措施及混凝土原材料加热、搅拌、运输和浇筑等技术措施。

同时，掌握必要的数据，如冬期施工的部位、工作量及技术要求等；在进入冬季施工前，组织专人编制冬季施工方案，并做好冬期施工的技术交底工作。

三是做好人员准备。

为保证主厂房灌注桩按期完工和交通洞、引水支洞达到预期的工程进度，采取24小时不间断施工。

面对这一情况，项目部及时组织调配工种人员，为顺利进行冬季施工做好人员准备。

四是做好材料准备。

为确保冬季施工顺利进行，项目部提前编制进场保温材料计划，确保保温、测温等材料到位。

保温材料主要购置塑料布、彩条布、暖棚用帆布等；测温材料主要购置温度计、高低温度计等，做好物资材料保障。

五是做好防寒设备检修维护和备品准备。

针对容易造成冻坏的机具设备，及早采取防寒保温措施，确保设备安全过冬。

对机械设备管理建立和落实定时联系和查问制度，且巡视有记录，切实加强自控、互控和他控。

同时，成立了专业检修小组，对项目部机械设备进行全面细致的检查，发现状态不良的机具设备，及时进行整修，确保过冬时设备使用良好。

5、深入推进“干部作风建设年”活动项目部严格按照领导干部作风建设年活动时间安排，原原本本组织学习了胡锦涛在十七届中纪委六次全会上的重要讲话和全会公报、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，重温了“四种作风”、“五种风气”和“八个倡导、十个不准”等内容。

在进一步明确了加强领xx公司2011年生产经营管理总结2011年是公司改革发展年，在党委的正确领导和各有关部门的大力支持下，公司围绕年初确定的主要工作任务，全面贯彻落实科学发展观，以安全生产为基础，以服务主业为大局，以经济效益为中心，以市场发展为导向，以改革创新为动力，团结一致，顽强拼搏，不断优化组织体系，深化体制改革，强化基础管理，克服内外环境的不利影响，较圆满地完成了各项经济指标和工作任务，现将公司全年工作总结如下：一、经营收益简况面对日益复杂的内外部环境，公司奋力拼搏，争创收益，力控成本，加强有关业务往来账的核算和监督，加快资金回笼，较好地完成了年初下达的经营预算目标。

二、主要工作任务完成情况（一）安全生产保持平稳局面继续落实安全生产管理目标责任制，建立分级管理的安全工作网络体系，逐级签订包括安全目标、工作要求、考核内容等的《安全生产责任书》，切实增强员工安健环责任意识和执行力。

- 1 -在健全组织的基础上，重点抓了员工、承包商的安全意识和知识培训教育。

以现场培训、授课、观看录像、考试等形式，除内部组织个人防护用品、粉尘及噪音职业病防治、交通运输等安全常识教育外，还积极参加厂举办的正压式空气呼吸器培训、消防知识与灭火演习培训等活动，进一步提高了员工的安全防范意识。

为配合完成今年nosa审核目标，以安健环迎审策划方案为指导，编制了安健环迎审注意事项及迎审小技巧，通过加强学习、广泛宣传、全面普查、专项整治、更新台账、积极汇报等有效措施，经各部门的通力配合，全员参与，上下齐心，在安健环外审中取得了较好的成绩，总得分率达到四星标准的89%，顺利地完成了目标。

（二）全面深化改革，强化基础管理- 2 -1、全面深化组织体制改革根据多经改革做精做专的要求，本着高效、科学、务实的方针，综合公司整体发展战略和现代企业运营需要，将组织机构进行了调整优化，精简管理层次，合并专业相同或相近的机构，重新赋予新的功能定位和管理定位。

2、全面深化产权改革按照多经企业改革的要求和现代企业的发展目标、发展战略，公司全面实施资源重组，完善严格的出资人制度，公司股权由自然人向工会持股转变，工会选出了分工会股东代表行使股东权利，履行股东义务，并进一步规范了公司法人治理结构，健全股权运行与管理机制，切实做到各司其职、各负其责、有效制衡。

3、全面深化人事薪酬与绩效体系改革根据《劳动法》和集团公司的用工管理要求，经征询市劳动管理部门意见，进一步沟通劳务派遣单位，重新修编劳动用工管理办法，在完成职位分析的基础信息搜集工作后，严格参照新的组织架构，对架构内所有职位进行职位说明书修编，并以“激励员工、留住人才”为支点，结合所掌握的本地区同行业的薪资状况和公司盈利情况、支付能力，贯彻按劳分配、按效取酬原则，完成了薪酬体系的重新设计和薪酬管理制度的修订，并深化实施，努力构建市场化用工制度，确立靠制度管理企业、凭考核管理员工、依绩效计发薪酬的工作机制，增强企业发展原动力和风险约束力。