离职表格模板员工离职表格模板
离职表格模板:公司员工离职类表格模版
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：
离职表格模板:员工离职申请表(模板)
离职表格模板:员工离职表格
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。

_离职表格模板。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。

待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。

4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

申请人确认
_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：_离职表格模板。

员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：
离职表格模板:员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

离职表格模板:员工离职申请表下载
图片预览：
点此下载员工离职申请表
【离职案例】
昨天
顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。

今天
这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。

因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。

可是，单位已经讨论过，同意辞职。

明天
顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。

问题来了：
劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?
接着往下看
1、法律对这个问题怎么说?
《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。

其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。

但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了(经济补偿金)。

第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。

用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。

归纳一下：
第37条：通知解除(无过错)，不补偿。

第38条：立即解除(有过错)，要补偿。

2、"通知"的法律含义是什么?
通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?
从法律后果上看，根据法律的"说法"，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。

而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。

即，一个是"若-A，则+B"，一个是"若-A，则-B"。

因此，两者不同。

要约邀请的含义相差就更远了。

从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故"辞职权"属于形成权。

3、劳动合同何时解除?
辞职申请到达用人单位时，解除行为生效，劳动合同解除。

那么，什么叫"到达"?有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字，这里就不解释了。

如果用人单位要和你终止劳动关系，它拿出你
的辞职报告就可以了，否则，它哪里来的呢?
好像略微有点证明"你妈是你妈"的意思了^.^
4、劳动者能否反悔?No!
前面说了，辞职报告交给用人单位，就生效了，劳动关系解除，如果要继续工作，只有跟用人单位协商。

当然，法律在一定程度上赋予了劳动者"后悔权"，即辞职申请的撤回和撤销：
1)撤回
如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。

比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知道。

2)撤销
辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。

比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。

老板最多骂你一句"脑残"。

3)法定事由
有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。