家具知识培训计划书
一、培训目标
1. 了解家具的基本知识，包括材料、结构、风格等。

2. 掌握家具的使用及保养方法。

3. 熟悉家具行业的发展趋势及新潮流。

4. 培养员工对家具行业的热情和专业素养。

二、培训内容
1. 家具材料知识
（1）木质家具：了解各类木材的特点、优缺点及适用范围。

（2）板式家具：认识各种板材的特性、工艺方法及质量检验标准。

（3）金属家具：介绍常见金属家具的材质、表面处理、特点及适用场景。

（4）软体家具：了解各种软体材料的特性、使用方法、维护保养等。

2. 家具结构及工艺
（1）家具结构：学习家具结构的分类、组成元素、连接方式及其适用范围。

（2）家具工艺：介绍家具的各种加工工艺及其应用。

（3）家具配件：了解家具配件的种类、材质、功能及选择技巧。

3. 家具风格及设计
（1）家具风格：了解家具的各种风格分类、特点、代表作品及其发展历程。

（2）家具设计：介绍家具设计的理念、技巧、流程及其发展趋势。

4. 家具使用及保养
（1）家具使用：掌握家具的正确使用方法及相关注意事项。

（2）家具保养：学习家具的保养方法、常见问题及应对策略。

5. 家具行业动态
（1）了解家具行业的市场现状、发展趋势及竞争格局。

（2）掌握家具行业的发展历程、技术变革及新产品推广情况。

三、培训形式
1. 课堂培训：通过专业讲师授课，结合案例分析、互动讨论等形式进行。

2. 实地考察：组织实地走访家具展厅、生产厂家等场所，进行现场学习。

3. 资料阅览：提供相关书籍、资料及网络资源供员工自主学习。

四、培训时长安排
1. 初级培训：3天，主要介绍家具基本知识及使用保养方法。

2. 中级培训：5天，重点学习家具结构、工艺及风格设计。

3. 高级培训：7天，着重了解家具行业动态及发展趋势。

五、培训评估
1. 考核方式：笔试、实操、项目报告等多种形式结合。

2. 考核内容：涉及家具材料、结构、风格、设计、使用保养等方面。

3. 考核成绩：根据考核成绩评定培训成效，并对不合格者进行二次培训。

六、培训后续
1. 定期复习：每季度进行一次家具知识复习，巩固培训成果。

2. 进修培训：定期组织家具行业专题讲座及相关课程，不断提高员工专业素养。

3. 考核奖励：设立家具知识考核奖励机制，鼓励员工积极学习。

七、培训资源
1. 内部资源：公司已有家具专业人员、经验案例、专业书籍及资料等。

2. 外部资源：邀请家具行业专家、资深设计师等进行授课与经验分享。

以上为公司家具知识培训计划书，希望通过该培训提高员工的家具专业知识水平，加强员工对家具行业的了解和热爱，为公司家具业务的发展打下坚实的基础。