劳务派遣暂行规定全文
根据您的要求，以下是关于劳务派遣暂行规定的全文：
劳务派遣暂行规定
第一章总则
第一条规定的目的是为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人的权益，促进劳动关系的和谐发展。

第二条劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动活动的行为。

第三条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣工人的就业权益。

第二章劳务派遣的条件和限制
第四条劳务派遣应当满足以下条件：
（一）用人单位与被派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权益和责任；
（二）劳务派遣的工作具备一定的专业技能要求；
（三）劳务派遣工人的个人意愿必须经过充分征求和尊重；
（四）劳务派遣工人的工资、福利待遇应当不低于用人单位本单位相同岗位工人的水平。

第五条劳务派遣的时限不得超过两年，但经劳动双方协商一致，可以适当延长。

第六条下列情况下，不得进行劳务派遣：
（一）劳务派遣工人从事危害人身、人体健康的工作；
（二）劳务派遣工人从事违法违规活动；
（三）劳务派遣工人从事与劳务派遣协议约定的工作内容不一致的工作。

第七条劳务派遣单位应当向劳务派遣工人提供必要的职业培训并支付培训费用。

第三章劳务派遣工人的权益保护
第八条劳务派遣工人享有与用人单位本单位员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

第九条劳务派遣工人享有劳动合同签订和变更的权利，用人单位不得对劳务派遣工人进行不公平的待遇。

第十条劳务派遣工人有权要求用人单位提供劳动条件和工作环境的合理保护，用人单位应当履行相应的义务。

第十一条劳务派遣工人有权参加工会组织并享受工会组织的权益。

第四章监督管理和违法违规处理
第十二条劳务派遣行为应当接受政府监督管理，相关部门应当建立健全监督机制，及时查处违法违规行为。

第十三条发现劳务派遣违法违规行为的单位或个人有权向有关部门进行举报，并有权享受举报保护。

第十四条对于违法违规行为的劳务派遣单位，相关部门应当及时采取行政处罚措施，依法追究其责任。

第五章附则
第十五条劳务派遣暂行规定自发布之日起生效。

第十六条劳务派遣暂行规定适用于全国范围内的劳务派遣活动。

结束语
劳务派遣暂行规定的出台，为劳务派遣工人的权益保护提供了明确
的法律依据。

希望劳务派遣相关的各方能够遵循规定，共同营造公平、公正的就业环境。

只有保护好劳务派遣工人的权益，才能实现劳动关
系的和谐发展。