安全责任制考核办法
安全生产责任制
安全生产责任制是《中华人民共和国安全生产法》规定的一项基本制度，它根据“管生产必须管安全”的原则，明确规定了企业的各级领导人员、管理人员、技术人员、操作工人和有关职能部门在生产业务活动中应负的安全生产职责，以便各负其责，各尽其职。
保证在完成生产任务的同时，做到安全生产。
各级领导的安全生产职责
一、总经理职责
1、贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的方针政策，对企业的安全生产负全面责任。
2、建立健全本企业安全生产责任制。
计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3、组织制订和落实本企业的安全生产规章制度和安全技术操作规程。
4、组织定期的或专业的安全生产检查，研究解决存在的隐患问题，发生事故及时组织调查，采取改进措施，并督促落实。
二、分厂厂长（经理、矿长、处长、区长）安全职责
1、制订本单位的安全工作奋斗目标、措施，并组织实施。
2、每月组织不少于1次安全生产综合大检查，发现的问题负责制订整改措施，并组织落实。
3、组织好工段、班组的经常性安全活动，推广先进经验，并定期向员工进行劳动、环境保护教育。
4、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
5、生产中一旦发生事故，应及时组织抢救、调查，分析发生事
故的原因，对事故责任者要严肃处理，制定防范措施，预防事故发生。
三、工段长的职责
1、经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题。
2、经常向职工进行安全生产知识、安全技术规程和劳动纪律教育，提高职工的安全生产思想意识和专业技术水平。
3、对特殊工种作业人员定期组织培训、训练，提高操作水平。
4、对本单位的事故，分析事故原因，拟定改进措施。
四、班组长的安全生产职责
1、组织工人学习安全操作规程和公司、本单位的有关规定，教育工人严格遵守劳动纪律，按章作业。
2、经常检查本班组工人使用的机器设备、工具和安全卫生装置，以保持安全良好的状态。
3、整理工作场所，保持清洁，实现文明生产。
4、及时分析事故原因，提出改进措施。
五、员工的安全生产职责
1、职工应自觉地遵守安全生产规章制度.
2、要根据工艺条件精心操作，各种生产记录要正确、清楚、可靠，正确分析、判断和处理事故。
3、班前班后检查所使用的设备、工具，保证安全可靠，并做到正确使用。
保持作业现场整洁，爱护和正确使用防护用品。
4、发生事故立即报告班组长，保护现场，向事故调查人员如实介绍情况。
六、各职能部门的安全生产责任制
各职能部门在各自的业务管理范围内，认真贯彻执行国家和上级部门有关职业安全、卫生方面的法律法规及相关文件，对实现安全生产负相关责任。
安全生产事故考核办法
为了加强安全生产管理，有效遏制各类事故的发生，确保公司生产有序进行，特制定本办法。
一、考核原则：坚持教育为主、处罚为辅，运用经济杠杆，提高遵章守纪自觉性，防止以罚代管、以罚代教。
二、考核办法：经济考核、量化考核同步进行，即对违章、违指违纪、责任事故进行经济处罚。
三、考核范围:公司各单位及与公司签订劳动合同的所有职工。
四、考核内容：
（一）、奖励：公司设立安全生产奖，主要用于奖励实行安全生产责任的各级领导、专职安全人员以及为安全生产做出贡献的员工，要贯彻择优奖励的原则，杜绝平均分配。
1、根据林州重机林钢安全基础管理工作考核标准实施半年考核，年终总评分数在90分以上和历次安全检查年终综合得分95分以上及内控指标不超标者，按下列所列金额给予奖励。
单位金额（元）
炼铁分厂半年3000元年终6000元
原料分厂半年2500元年终5000元
机修分厂半年1500元年终3000元
运输公司半年2000元年终4000元
2、对于半年、全年实现安全生产目标的上述生产单位有关人员，按下列标准给予奖励。
厂长、主管厂长（经理）、安全主管：
半年1000元、年终2000元（半年900元、年终1800元）；
车间主任500元、副主任300元。
3、公司半年、全年实现安全生产目标，奖励总经理、主管副总经理、其他副总经理、安全生产部部长、副部长半年2000元、年终5000元；
4、对于防止和避免发生人身伤亡事故的有功人员和在安全生产中做出重大贡献的职工，酌情给予500-5000元的奖励。
5、对于在公司组织开展的各种竞赛活动中取得突出成绩和在上级有关活动中取得荣誉的单位集体分别给予500—2000元奖励。
6、对于年终荣获公司先进红旗车间称号的，给予1000-3000元奖励，车间主任奖500--1000元。
7、安全奖金必须做到专款专用，任何单位不得随意截留或挪做它用。
（二）、处罚
1、行政处分：按照《公司员工日常管理暂行规定》规定，经公司研究批准，对各类人身伤亡事故的有关责任者给予必要的的行政处分，行政处分为：通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
2、经济处罚、量化考核
（1）、发生死亡事故，单位一票否决评先资格。
扣罚责任人2000--20000元。
后果自负。
（2）、发生一起重伤事故，扣罚事故责任人1000--5000元，单位量化考核扣除10—20分。
后果自负。
（3）、超指标发生轻伤一起，扣罚责任人1000--3000元，单位量化考核扣除5—10分。
后果自负。
（4）、隐瞒轻伤一起，扣罚责任人1000--3000元，后果自负，单位量化考核扣除5—10分。
（5）、隐瞒重伤一起，扣罚责任人2000--5000元，后果自负，单位量化考核扣除10—20分。
(6)、故意伪造和破坏事故现场的，对责任者处以200--1000元罚款，对单位量化考核扣除10—20分。
情节严重时追究单位领导责任。
（7）、发生事故，事故情况反馈不及时，对责任人处以200 - 1000元罚款，量化考核扣除5—10分。
（8）、安全防护设施、设备以及劳动卫生条件不符合安全规定要求，每发现一项，处以50元罚款，量化考核扣除1分。
（9）、违规违纪、违章作业、违章指挥，每发现一人次，处以30--50元罚款，量化考核扣除5分，同时发现同岗位二人以上违章，工段长和班组长同额处罚。
（10）、隐患整改不及时，对单位处以量化考核扣除2—5分，如因此造成事故，追究单位领导责任。
五、附则
1、每月由安全生产部将安全指标完成情况及奖惩意见一式两份报企管人力资源部。
2、本办法中奖惩款项可根据当年安全生产实际情况或当年有关文件精神作适当调整。
林州重机林钢钢铁有限公司2013年1月1日
重机林钢安全生产量化考核标准
项目
分值
考核内容考核标准
基础管理10分分厂、车间、班
组安全基础管
理制度健全；运
行规程、安全操
作规程、事故应
急预案齐备；
两级安全教育
到位、安全宣传
到位；
台帐记录规范、
及时上报材料。
安全制度缺一项扣1分；
制度不落实一项扣1分；
规程、应急预案缺一项扣
1分；
“四制”“三不伤害”一
人不会背、不会用扣 1
分；
两级安全缺一人扣1分；
教育不规范一人扣1 分；
无宣传栏、无宣传内容扣
1 分；
各项记录不全一项扣 1
分；未按时上报材料一次
扣1 分。
标准
操
作10分按规定穿戴劳
保用品；
按规程操作；
特殊工种持证
上岗；
劳保用品穿戴不全一次
扣1 分；
违章违制一次扣1分；
特殊工种无证上岗一人
扣3 分；
落实工作票、检修票制度。
工作票、检修票制度一项次不落实扣5分。
现场
安
全20分场地整洁、物料
堆放有序；
安全防护设施、
安全保护装置
齐全有效；
检修安全措施
落实；
安全通道畅通；
安全标志齐全、
明显。
场地有杂物、废油、水，
一项扣1 分；
无安全防护设施、安全保
护装置一项扣5分；
防护设施、安全装置不全
失效一项扣5分；
检修安全措施一处不落
实扣5分；
安全通道不通一处扣2
分；
安全标志缺一处扣1分、
一处不明显扣1 分。
安全活动10分按公司及其它
重大安全活动
要求执行；
公司临时安全
中心工作。
不活动扣5分，
缺一项扣3分，
达不到要求视情况扣2
分。
安全检查20分按公司要求分
厂每月、车间每
没有开展扣10分，一项
不符合要求扣10分。
周安全检查、隐
患
整
改
20分按要求限期整改执行未在限期整改扣10分；限期内整改不彻底、不符合要求一项扣10分。
安
全事故10分按公司年度安
全环保工作计
划执行
按公司事故考核办法中
量化考核部分进行考核
超事故指标扣10分。