浅谈容错纠错机制
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

意见对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

早在2016年《政府工作报告》中提出“建立健全容错纠错机制”。

中国，正处在一个历史转折期，面临全面实现小康社会的重点节点目标只有两年时间，而在这一重大历史转折期，唯有创新，是解放发展一切生产力的最重要的源泉；而创新来源于人；广大党员干部作为国家精英分子，更应充分发挥其创新能力，在国家法律法规允许的情况下，使其在国家为其提供的各种优质平台上利用各方资源，真正做到做实事，做好事，做大事。

然而，这容错纠错机制的适用范围是什么？意义又在何处？
有人觉得既然有容错机制在上，那就可以完全按照自己的想法来做各种试验，而不用担心但任何责任了。

其实，不然。

容错机制的“错”，是有严格标准限定的，其仅仅织带那些在探索过程中因在国家政策法律法规允许范围内，因“非主观性因素”而导致的错误，而不包括那些“明知故犯”“故意挑战国家政策法律法规”的错误和故意“借机谋取私利”的行为。

另一方面，容错也不是一味地宽容错误。

纠错，也不是无缘无故地鸡蛋里挑骨头。

容错，是为纠错提供前提条件，真正的重点和要求
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