提示：根据人力资源社会保障部印发《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）及《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）规定起草，事业单位或工作人员在使用过程可以根据实际情况予以调整和完善。

事业单位离岗创业协议书事业单位名称（以下简称甲方）：地址:法定代表人:联系人:联系方式:离岗人员姓名（以下简称乙方）：性别:身份证号:家庭住址:联系方式:第一条根据人力资源社会保障部印发《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）及《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）规定精神，事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单事业单位法律律顾问顾问事业单位事法律顾问单位法为鼓励和支持事业单位专业技术人员离岗创业创新，明确事业单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议作为甲、乙双方所签订聘用合同的附件，对离岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用合同中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具有与聘用合同同等法律效力。

第三条本协议签订后,按规定需要报送事业单位人事管理等相关行政部门备案的，依照相关规定报送备案。

（是否需要报送相关行政部门备案，根据当地要求）第四条离岗期限：从年月日起到年月日止，共为年。

（需要单位注意：①期限不超过3年聘用合同变更后，未执行的合同期限应与离岗协议期限一致；②离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。

）第五条离职时岗位类别及等级：乙方离岗时，乙方所聘岗位类别为，等级为。

第六条离岗协议续签：创业期满后乙方创办的企业尚未实现盈利的，可以申请延长1次。

延长期限的需续签协议，则乙方应在本协议期限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，经甲方审核同意后，延长期限事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单事业单位法律律顾问顾问事业单位事法律顾问单位法不超过3年。

第七条人事关系、工资、社保等方面的约定（1）人事关系离岗创业期间，甲方保留乙方人事关系和档案，乙方离岗创业年限作为在甲方单位工作年限并连续计算工龄。

（2）工资协议签订生效后，乙方离开甲方的次月，甲方停发乙方的工资、补贴、奖金等收入待遇，乙方档案工资（按照国家政策规定的工资标准）根据国家和（省、市）统一规定的调资政策进行调整。

（3）社会保险及职业年金乙方继续在甲方单位参加社会保险及职业年金，社会保险费仍按原渠道缴存，缴费基数参照乙方离岗期间聘任的岗位及等级，比照甲方同类人员，由甲、乙双方协商确定。

社会保险、职业年金费用个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分双方约定按照以下方式承担：。

（4）工伤保险乙方的工伤保险由创业企业缴纳，乙方在离岗创业期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。

事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单事业单位法律律顾问顾问事业单位事法律顾问单位法（5）抚恤金和丧葬费乙方离岗创业期间非因工死亡的，按照甲方单位规定向亲属支付抚恤金和丧葬费。

第八条职称评审（1）乙方离岗创业期间执行甲方单位职称评审管理制度；（2）乙方离岗创业期间参加职称评审，可以通过甲方单位申报，也可以通过创业企业申报，通过甲方单位申报的，不受甲方单位职称结构比例限制；（3）离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，可作为其参加甲方专业技术职务评聘和岗位等级晋升的依据；（4）乙方所获得的职称可以作为其返回甲方单位后参加岗位竞聘、重新订立聘用合同的参考。

第九条考核和奖励（1）甲方应将乙方纳入年度考核，确定考核等次，并将考核结果书面告知乙方。

乙方应按甲方规定要求自觉参加年度考核，如实报告创业创新情况，并书面提交《年度考核登记表》。

（2）乙方离岗创办企业业绩突出的，其年度考核被确定为优秀档次的，不占甲方单位考核优秀比例；（3）乙方创业经济效益或者社会效益显著的，符合国家或地方政府表彰奖励的，甲方可按国家有关规定给予表彰奖励。

事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单事业单位法律律顾问顾问事业单位事法律顾问单位法第十条离岗期间提前回岗或提出解除聘用合同（1）提前回岗创业协议期未满，乙方愿意提前回甲方单位工作的，乙方应向甲方提出书面申请，甲方应在收到书面申请之日起1个月内按照乙方现有职称聘用到相应等级岗位。

（2）提出解除聘用合同乙方离岗创业期间，本人提出与甲方解除聘用合同的，甲方应当依法解除聘用合同，但乙方需提前三十日通知单位。

第十一条离岗创业期限届满（1）离岗创业期限届满后，乙方愿意回岗创业协议期限届满，愿意回甲方单位工作的，乙方应在协议期满前30日，向甲方提出书面申请，甲方应予聘用，并按照乙方现有职称聘用到相应等级岗位。

若返回时如无相应岗位空缺，甲方可暂时突破岗位总量和结构比例，将其聘用至不低于离岗时原岗位等级的岗位，待相同等级岗位人员退休或解除、终止聘用关系后再恢复到原结构比例。

（2）离岗创业期限届满后，乙方不愿回岗创业协议期限届满，乙方不愿回甲方单位的，乙方应当与甲方解除聘用合同，办理人事关系调转手续，乙方应在创业协议期限届满前30日，书面通知甲方。

第十二条创业协议期限届满之日起15个工作日内，乙方不事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单事业单位法律律顾问顾问事业单位事法律顾问单位法申请回岗，也不提出解除聘用合同的，甲方书面告知乙方的情况下可以单方面解除聘用合同。

甲方解除聘用合同的，乙方应配合甲方按照相关规定办理档案和社会保险关系转移手续，甲方出具解除证明。

第十三条离岗创业期间违法违纪处理乙方离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，甲方有权按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

第十四条遇甲方改革等情况离岗期间，甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革情况的，应书面通知（包括但不限于书面通知，如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前返回参与改革。

乙方有义务在接到甲方书面通知后15日内返回甲方参与改革。

遇特殊情况不能在规定时间内返回甲方参与改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方，并说明理由。

在征得甲方同意后，乙方可推迟返回。

否则，甲方可单方面与乙方解除聘用合同。

第十五条书面通知送达事项双方默认在协议中的地址为相关文件、通知等的有效送达地址，邮寄送达的，邮件到达上述地址视为送达。

地址若有变更，应自变更10日内书面通知另一方，未通知或未及时通知的，不发生变更效力。

第十六条其他约定事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单事业单位法律律顾问顾问事业单位事法律顾问单位法（1）乙方离岗创业项目所涉及甲方单位知识产权、科研成果的，双方按照以下方式进行收益分配：；（2）其他约定：第十七条本协议在履行期间，如与国家、地方政府新颁布或调整的法律法规有抵触的，按颁布或调整后的法律法规执行。

第十八条对在履行本协议中发生的争议，甲、乙双方均可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。

第十九条本协议履行期间，如遇甲、乙双方聘用合同期届满的，双方未续签聘用合同的，则聘用合同顺延至协议期满终止日。

第二十条本协议正本一式份，甲、乙双方各执份，（如需备案：甲方主管部门和同级事业单位人事综合管理部门各一份），存乙方档案一份。

甲方（单位盖章）代表人（签字）：乙方（签字）：事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单事业单位法律律顾问顾问事业单位事法律顾问单位法签订日期：年月日事业单位法律顾问事业律顾问业单位法律顾问事业单位法事业单位法律律顾问顾问事业单位法律事法律顾问单位法律法。