提示：根据人力资源社会保障部印发《人力资源社会保障部关于
支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规
〔2017〕4号）及《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业
的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）规定起草，事业单位或工作人员在使用过程可以根据实际情况予以调整和完善。
事业单位离岗创业协议书
事业单位名称（以下简称甲方）：
地址:
法定代表人:联系人:
联系方式:
离岗人员姓名（以下简称乙方）：
性别:
身份证号:家庭住址:联系方式:
第一条根据人力资源社会保障部印发《人力资源社会保障部
关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人
社部规〔2017〕4号）及《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人
员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）规定精神，
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为鼓励和支持事业单位专业技术人员离岗创业创新，明确事业单
位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平
等协商，签订本协议。
第二条本协议作为甲、乙双方所签订聘用合同的附件，对离
岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用合同中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具有与聘用合
同同等法律效力。
第三条本协议签订后,按规定需要报送事业单位人事管理等
相关行政部门备案的，依照相关规定报送备案。（是否需要报送
相关行政部门备案，根据当地要求）
第四条离岗期限：
从年月日起到
年月
日止，共为
年。（需
要单位注意：①期限不超过3年聘用合同变更后，未执行的合同
期限应与离岗协议期限一致；②离岗创办企业期限最长不超过离
岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。）
第五条离职时岗位类别及等级：乙方离岗时，乙方所聘岗位类别为
，等级为
。
第六条离岗协议续签：
创业期满后乙方创办的企业尚未实现盈利的，可以申请延长1
次。延长期限的需续签协议，则乙方应在本协议期限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，经甲方审核同意后，延长期限
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法律
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法
不超过3年。
第七条人事关系、工资、社保等方面的约定
（1）人事关系
离岗创业期间，甲方保留乙方人事关系和档案，乙方离岗创
业年限作为在甲方单位工作年限并连续计算工龄。
（2）工资
协议签订生效后，乙方离开甲方的次月，甲方停发乙方的工
资、补贴、奖金等收入待遇，乙方档案工资（按照国家政策规定
的工资标准）根据国家和（省、市）统一规定的调资政策进行调
整。
（3）社会保险及职业年金
乙方继续在甲方单位参加社会保险及职业年金，社会保险费
仍按原渠道缴存，缴费基数参照乙方离岗期间聘任的岗位及等级，
比照甲方同类人员，由甲、乙双方协商确定。
社会保险、职业年金费用个人缴费部分由个人承担，单位缴
费部分双方约定按照以下方式承担：
。
（4）工伤保险
乙方的工伤保险由创业企业缴纳，乙方在离岗创业期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
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律顾问
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律
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问
事业单事
业单位法律
律
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顾
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法律
顾问
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（5）抚恤金和丧葬费
乙方离岗创业期间非因工死亡的，按照甲方单位规定向亲属支付抚恤金和丧葬费。
第八条
职称评审
（1）乙方离岗创业期间执行甲方单位职称评审管理制度；（2）乙方离岗创业期间参加职称评审，可以通过甲方单位申
报，也可以通过创业企业申报，通过甲方单位申报的，不受甲方
单位职称结构比例限制；
（3）离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成果转化
等业绩，可作为其参加甲方专业技术职务评聘和岗位等级晋升的
依据；
（4）乙方所获得的职称可以作为其返回甲方单位后参加岗位
竞聘、重新订立聘用合同的参考。
第九条考核和奖励
（1）甲方应将乙方纳入年度考核，确定考核等次，并将考核
结果书面告知乙方。乙方应按甲方规定要求自觉参加年度考核，如实报告创业创新情况，并书面提交《年度考核登记表》。
（2）乙方离岗创办企业业绩突出的，其年度考核被确定为优
秀档次的，不占甲方单位考核优秀比例；
（3）乙方创业经济效益或者社会效益显著的，符合国家或地
方政府表彰奖励的，甲方可按国家有关规定给予表彰奖励。
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律顾问事业
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顾
问
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事业单位法律律
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问
顾
问
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