近期应完成的任务计划。
• 2、中期规划：指2~5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种。 • 3、长期规划：指5~10年内的职业生涯规划。规划目的只要是设定比较长远的目
标。
• 4、人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达40年左右。规划的目的
就是确定整个人生的发展方向。
对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点： • 1、准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确 立人生的方向； • 2、评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力；
什么是职业生涯规划？
• 所谓职业生涯规划，是一个人一生的工作经历设
计，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的 整个过程策划。 • 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合 ，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和
社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在
事业发展上的战略设想与计划安排。
为什么要进行职业生涯规划？
• ★ 充分沟通的原则
• ——应与员工充分沟通，一厢情愿的规划都是事与愿违的
。
• ★ 因人而异的原则 • ——每个人的资质条件和兴趣愿望都是不一样的
• ★ 动态目标的原则 • ——未来具有极强的不稳定性，规划需要有一定的弹性，能 随着环境变化而适时调整。 • ★ 时间梯度的原则 • ——规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段应有 相应的时间限定和发展目标。
•
在职场，我们如何才能更好更快的
• 去实现自己的人生价值呢？
——支点
• 支点就是所有可以成为我所用的资源
• 知识 • 技巧 • 金钱 • 机遇
• 人脉
• ...........
——心态
• — 成就心态 • ●成功人士的心里支柱 • — 学习心态 • ●开启成功之门的金钥匙 • — 付出心态 • ●征服生存环境的唯一诀窍
• ★ 全程推动原则
• ——职业生涯管理是持续推进的过程，是不可能一蹴而就的 。
•
如果说职业生涯规划是我们成功的
目标，那么个人定位便是引导我们迈
向成功的基础！
什么是个人定位？
•
个人定位就是结合个人的
各项资源，形成一个概念，让 个人的信息进入预订客户的头 脑里，从而形成个人独特、鲜 明地印象、形象或个人品牌。
• ★ 只有定位才能明确自身的主攻市场
• ★ 只有定位才能在市场中找到适合自己发展的领地 • ★ 只有定位才能区别于竞争者
• ★ 只有定位才能清晰的建立个人品牌
举例：哈佛大学目标与人生影响的跟踪调查 • ——27%没有目标 • 几乎都生活在社会最底层，他们的生活都过得很不如 意，常常失业，靠社会救济，并且每天都在抱怨他人，抱 怨社会，抱怨世界。 • ——60%目标模糊
在进行个人定位之前，应客观的先认识自我： • 至少需要了解以下四个方面：
• 1、喜欢干什么——职业兴趣
• 2、能够干什么——职业技能
• 3、最看重什么——职业价值观
• 4、适合干什么——个人特质
个人定位的原则：
• ——我有别人没有 • ——别人有，没有我特别 • ——我的优势，别人无法模仿
个人定位的必要与价值：
个人职业规 划与定位
世界上有一种感觉，没有人不想拥有！
• 可是不同的人生就发生在我们 的身边……
• 是自甘平凡，还是乐于超越 • 是忍受辛苦，还是享受幸福
• 是被人指使，还是受人尊崇
• 在人生重要的旅途上 • 有多少人是 • 没有经过任何筹划就上路了
因此，良好的职业规划是成 功的前提！
• 3、重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超
越，增强职业竞争力； • 4、通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐的联 系起来，经营更美好的人生。
对于企业来讲，应遵循怎样的原则呢？
• ★ 双赢的原则
•
——无利不起早，如果职业生涯管理只是对单方面有利， 那么这项工作是很难开展的，也失去了其本来的初衷
固 执
敢 于 选 择，积 极 求 变
• 我们永远无法知道，当我们 改变后是否会变得更好。但 是我们肯定知道，我们要想 改善就必须进行改变。
只有走对路才能有出路
只有定好位才能有地位
•
几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与
工作，但没有什么特别的成绩。
• ——10%有清晰但比较短的目标 • 大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短 期目标不断未达成，生活状态逐步上升，成为各行各业的不 可或缺的专业人士。
• ——3%有清晰且长期的目标
• 25年来几乎都不曾改过自己的人生目标，25年来他们都 朝着同一个方向不懈努力，25年后，他们计划都成了社会各 界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者，行业领袖，社 会精英。
• 大部分人在初涉社会时都会遇到以下问题：
• ●不太明确自己今生要从事什么职业；
• ●能干好什么职业？
• ●什么职业适合自己？ • ★自己的人生职业方向处于模糊、不稳定的状态
• 很多人在社会上经历了很长一段时间，往返很多 职业，最终无法达到自己想要的状态和结果，因 此，碌碌无为。
• ★良好的职业生涯规划管理对个人和所在的公司发展有
• —宽容心态
• ●梳理人际障碍的润滑剂
• —平常心态
• ●失败与成功的平衡器
• —积极心态
• ●一切成功人士的共同性格
• —自律心态
Байду номын сангаас
• ●人格魅力的包装师
• 更重要的是——
时间+能力+平台
如何在有限的时间里，最大限度发挥自己的能 力，达成人生目标？
• 打破束缚佝的牢笼 恐 无 知 惧 懒 惰
着至关重要的意义。
人一生的职业生涯分为5个阶段：
• 成长阶段（15岁以前）
• 探索阶段（15—25岁）
• 建立阶段（25—35岁）
• 保持阶段（35—55岁）
• 衰退阶段（55岁以后）
生涯规划的类型： • 按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、
长期规划和人生规划四种类型：
• 1、短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要明确近期目标，制定